中山市上半年劳动争议案件持续下降

今年上半年,中山市劳动争议案件总的情况是,案件总数继去年底首次出现下降后,继续呈下降趋势,而重大集体争议、上访事件与上年同期相比增幅较大。据统计,全市今年上半年共处理劳动争议2427宗。中山市劳动争议案件总数较上年同期下降了6%;重大集体争议、上访事件178宗,较上年同期增加     

对当前劳资纠纷案情的分析

一深圳市龙岗区建区以来,经济得到迅速发展,“三来一补”、“三资”企业、私营企业已从建区时的3000多户、40多万人发展到现在的6000多户、80多万人。随之而来的是劳资纠纷案件大量增多。1993年,全区劳资纠纷总数仅有3000多宗,到了1999年1-9月份,劳动信访部门就收到群众来信607封、接待来访6549批、29232人次,接到来电8000多个;劳动仲裁部门已立案受理217宗。比1998年同期增加1.3倍,劳动监察部门共立案处理较大宗的劳资纠纷案件326宗。劳资纠纷案件已呈逐年上升趋势。二从1999年1-9月份的劳资     

我省劳动争议仲裁工作现状与对策建议

随着社会主义市场经济体制的建立和劳动保障制度改革的不断深入,劳动争议问题已成为影响我省经济发展和社会稳定的重要问题。我省各级仲裁机构不断完善劳动争议处理制度,依法及时公正地处理劳动争议案件维护了劳动者和用人单位的合法权益,保持了全省劳动关系和谐稳定,有力地促进了社会稳定和经济发展。一、基本情况自2000年至2004年底,全省各级仲裁机构共受理劳动争议76105件,结案73148件,结案率为96%,涉及劳动者275653人,集体争议案件为3814件。在已处结的案件中,调解结案21440件,占29.3%;裁决结案34188件,占结案的46.7%;其它方式结案17520…     

如何正确看待并妥善处理劳动争议

争议来越多,越来越复杂 2008年是我国劳动争议案件集中爆发的一年,据统计显示,仅北京劳动争议部门受理的案件就已经达到平均每月四千件之多.劳动争议促裁员会、人民法院曾一度加班加点调解、审理争议,甚至还为企业开设周末专场.     

论私营企业和谐劳动关系的构建

随着私营企业的发展,劳动争议案件数量持续增长。本文认为,私营企业和谐劳动关系的构建应当从四个方面入手:完善企业民主管理,发挥工会组织调解功能;建立外部监督机制,规范私营企业合同管理;完善劳动力市场,营造良好的外部环境;健全劳动争议处理机制,有效防范劳动争议转化为劳动冲突。     

一线传真

深圳出现全国首个劳动争议审判庭专门审理劳动争议案件的深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于日前成立。这是我国法院系统首个劳动争议审判法庭。近年来我国劳动争议案件以每年28%的速度增长,而我国现行的劳动争议案件处理体制为“一调一裁二审”,程序环节多,耗费时间长。深圳中级法院设立劳动争议审判庭,其主要职能是审理一审劳动争议案件,以及不服基层法院裁判上诉的二审劳动争议案件,并指导全市两级法院劳动争议案件的审判工作,负责与市劳动保障、信访部门协调,做好涉法上访工作。     

解决深圳劳动争议问题的对策思路

今年以来,深圳劳动纠纷个案大幅度增加,劳动争议调解成为现阶段劳动部门的重要工作。截止1999年12月,市、各区劳动部门(含龙岗、宝安区)受理劳动纠纷24528宗,比去年同期上升24%,其中集体劳动争议8721宗,占35.5%;受理重大停工、罢工218宗,其中拖欠克扣工资案件约占86%。集体劳动纠纷数量之多,重大停工、罢工事件之频繁是建特区建设史上所罕见。当前,深圳劳动纠纷形势十分严峻,如何解决劳动争议问题已经迫不及待地提到议事日程上来。     

新机遇 新发展 本市召开“2010上海民营企业100强发布会”

改革开放30多年来,我国取得的经济成就与民营企业的发展密不可分,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。据统计,全国已有3200多万户个体私营企业,解决了8000万人的就业问题,我国民营企业总户数已达800万家,分别占全国企业总数99%、     

我国劳动者权益受损的法律救济

一、我国劳动者权益受损现状 着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，劳动者权益受损现象非常突出。目前，我国各类劳动争议的数量急剧增加．并日趋复杂化．危及到劳动者的人身财产安全乃至社会的稳定。仅2005年，全围各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件就有23万余件，涉及劳动者84万多人，呈逐年增长态势。企业职工权益受损的主要表现为：劳动关系难规范．用人单位与职工签订劳动合同未能得到有效落实。特别是个体、私营企业，其与劳动者签订劳动合同的不到40％，即使签订劳动合同的也很不规范；超时劳动成为普遍现象；劳动安全缺乏保障，有的民营企业工作环境恶劣，工伤事故频繁发生；侵犯职工经济权益问题严重，表现为分配不公，     

兼职仲裁 探索中发展

策划人语党的十八大报告中明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,以构建新时期和谐劳动关系。劳动人事争议仲裁员队伍是维护和发展和谐劳动关系的重要力量。然而,相对近年来劳动争议案件不断上升的趋势,现有的劳动人事争议仲裁员(简称"仲裁员")队伍力量明显不足,"扩军"仲裁员成为一项重要举措,由此,一批优秀的兼职仲裁员通过严格遴选加入仲裁员队伍,成为仲裁员队伍的新生力量,更成为劳动人事争议仲裁服务的"倍增器"。据有关数据显示,截至目前,全国共有约3.4万名专兼职仲裁员,其中兼职仲裁员为2万余人,约占仲裁员总数的2/3。     

企业劳动争议处理机制

目前,由于我国调整劳资关系的机制不完善,劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。2003年8月的一份资料中说,目前我国劳动关系出现许多问题。劳动争议案件以每年30%～40%的速度增长,远远高于GDP的增长速度。现在劳动争议案件增长速度比较快，同时出现的问题也比较多，     

我国私营企业已超过550万家

全国工商联获悉,截至2007年6月底,我国私营企业已超过550万家,占全国法人企业总数的80％以上,加上2621万个体工商户,成为企业群体的主要构成部分。数字显示,目前,私营企业和个体工商户吸纳就业总数占全国城镇全部就业人数的70％以上和新增就业的90％以上,成为就业人口的主要安置渠道。2007年1月至9月,私营企业税收达3487．3亿元,占全国企业税收总额的9．4％,成为国家税收的重要稳定来源。据介绍,私营企业占绝对多数的中小企业提供了大约70％的技术创新、65％的发明专利和80％以上的新产品,成为自主创新的主要研发阵地。     

中国企业内部劳动争议预防调解状况研究——基于“中国雇主-雇员匹配数据”(2013)

近年来我国劳动争议案件居高不下,如何加强源头治理,在企业内部化解争议,日益引起政府和学术界的关注.本文利用“中国雇主-雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)”,通过441家企业样本和4521名员工样本的调查,从4个维度16项指标全面分析了我国企业内部劳动争议预防调解状况.结果显示:企业内部传统形式的民主管理制度建立比例较低且效果欠佳,尤其是小型、私营企业;劳动争议调解委员会建设滞后,影响力小;工会在沟通调解劳动争议中发挥了一定作用,得到雇佣双方认可;员工希望通过内部制度化途径解决劳动争议的意愿比较普遍.说明加强企业内部预防调解劳动争议机制建设十分可行和急迫.     

沂源县劳动争议案件大幅度下降

近年来,在多种经济成分的共同发展,企业劳动关系趋于复杂化、多样化,劳动争议案件普遍增多形势下。沂源县劳动争议案件却连续三年大幅下降,1999年该县立案受理劳动争议案件23件,2000年受理21件,下降了8.7%;2001年受理16件,同比     

民营制造企业融资问题及对策研究

一、民营制造企业融资现状本文民营制造企业实指中小民营制造企业,其企业在调整经济结构、发展地方经济、增加财政收入和扩大社会就业等方面发挥着重要的作用。中国统计年鉴表明,2003年,非国有集体经济工业企业和生产单位占总数的71.1%,其所创造的总产值占总数的比重为80.36%;2002年底,私营和个体制造业的就业人数(2135.4万人)占制造业总     

中山市贯彻实施《劳动法》成效显著

自1995年《劳动法》实施以来,中山市将贯彻《劳动法》作为依法治市一项重要内容,从宣传普法教育、执法维权保障机制、依法行政监督检查等方面加大力度,有力地促进了劳动工作的稳步发展,具体表现在:一、劳动用工制度发生重大改革,全市基本完成了劳动合同制度改革。至1998年6月底止,实行劳动合同制职工达51.47万人,其中国有、市属职工10.47万人,占同口径企业职工总数98.8％;乡镇企业、私营企业和个体工商户从业人员41万人,占同口径总人数的87％。集体协商     

1993年全国查处经济违法违章案件情况

1993年全国各级工商行政管理机关共查处案件15.97万件,比上年同期下降14.95%.其中经济违法违章案件11.29万件.比上年同期下降7.90%,占查处案件总数的70.71%;其中,万元以上大案2.99万件,比上年增长92.7%,占查处案件总数的18.74%;罚没金额8.3亿元,比上年同期增加11.01%;为企业追回经济损失4.67亿元,比上年同期增长一倍.     

加强我国建筑安全管理的对策和建议

一、加强我国建筑安全生产管理的必要性 2006年,我国建筑工人总数约4000万,占全国就业人员的5.2%,占全世界建筑业从业人员的25%,是世界上最大的行业劳动群体,但是他们的劳动环境和安全状况却存在很大问题.     

私企职工盼望一个温暖的家

随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的不断深化,一个个体私营经济大发展的热潮在全国城乡已蓬勃掀起。这些个体私营企业在发展的同时,不但为国家分忧,吸纳了一大批下岗职工,而且还减轻了就业压力,促进了社会稳定。欣喜之余,也有一些忧虑,这就是私企工会组建率较低。据报道,截至1999年12月底,我国注册私营企业已达15l万户,私营企业从业人员达到2022万人。同期,我国私营企业共组建工会11万余家,工会组建率为7.8%,会员人数为244万人,占私营企业员工总数的12.1%。两组数字对比说明,当前私营企业工会工     

短波快讯

临沂市劳动仲裁部门对部分疑难争议案件集中会诊近日,针对当前劳动关系呈多元化,劳动争议案件上升趋势,为进一步提高全市劳动争议处理的办案质量,临沂市劳动仲裁部门举办了劳动争议典型案例研讨会,把2001年度16起案情复杂、有难度的疑难案例进行研究、剖析,提出了自己的见解,统一了思想,制定了解决方案。