架设维护和谐劳动关系的“红绿灯”

规章制度是用人单位根据国家法律法规及本单位实际制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系双方行为的各种规章、制度的总称,又称雇佣规则、工作规则、就业规则或从业规则等,是用人单位内部的"法律"。好的规章制度不是简单重复     

“零工资”就业，是耶？非耶？

所谓“零工资”就业，是指一定时期内工作分文不取，经过考核得到用人单位认可后，双方再建立劳动关系的就业方式。在今年全国各地举行的应届大学生招聘会上，这种就业方式被越来越多地采用，并呈现出蔓延的态势，引起了教育、人事等部门及社会各个层面的关注。     

毕业生：走出就业签约的误区

误区一：将就业协议等同于劳动合同 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，它由学校参与见证。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议．学校并非劳动合同的见证方．     

毕业生：走出就业签约的误区

误区一：将就业协议等同于劳动合同 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，它由学校参与见证。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，学校并非劳动合同的见证方。     

“五管齐下”共施新法

<正>《劳动合同法》和《就业促进法》(以下简称"两法")的颁布实施,是我国劳动和社会保障法制建设的一个里程碑。学习、贯彻、实施"两法",是构建和谐社会的需要,对促进经济社会全面协调快速发展具有十分重要的意义。需要政府劳动保障部门、用人单位、劳动者及工会组织共同努力才能实现。     

论新《劳动合同法》对大学生就业工作的影响

新《劳动合同法》对我国劳动用工制度作出了更为符合新形势的修改和完善,进一步明确了用人单位的职责和义务,使劳动者合法权益得到了有效保护,尤其是确保了大学毕业生的就业权益,有利于促进大学生就业工作,但是也应注意到其负面的影响。     

不让一个家庭“零就业”——江苏省仪征市完善社区平台建设促就业

在省级充分就业社区创建活动中,江苏省仪征市劳动保障局紧紧依托"金保工程"就业管理信息系统,一头连着广大劳动者,一头连着社区服务终端和用人单位,着力提升社区就业服务水平,努力实践动态消除零就业家庭的工作目标。     

要重视书证的收集

最高人民法院最近明确了凡是涉及劳动争议案件的处理，举证责任在用人单位一方。这一司法解释对申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的劳动一方来说是十分有利的，而对用人单位来说无疑增加了举证的压力。但是，从目前了解的情况看，有许多用人单位对书证的收集不够重视，如发放工资不向员工提供工资单甚至不要员工签字。     

和谐的劳动关系是就业稳定的基础

用人单位在招用劳动者成为其成员后。双方建立的劳动关系和谐，劳动者在该单位的就业就比较稳定，这既有利于用人单位的可持续发展，也有利于劳动者发挥聪明才智，获得更多的劳动报酬，所以，许多优秀的用人单位领导都十分重视与劳动者建立和谐的劳动关系。但是，不可否认，还有众多用人单位特别是一些规模以下的个私企业．劳动关系失衡比较严重，应引起我们的高度重视。     

北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系状况研究——《劳动合同法》实施背景下的实证研究

对2008年<劳动合同法>实施后,采用实证调查的研究方法.对北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的现状作了详细的阐述,旨在总结现阶段北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的特点和存在的问题.     

浅析女大学生就业遭遇性别歧视的原因和对策——基于劳动经济学视角

当今社会就业形势严峻,女大学生就业时遭遇的性别歧视使得她们就业困难更大,虽然情况稍稍有所好转,就业歧视依然为社会的不和谐发展带来很大的消极影响,解决就业歧视问题是提高社会劳动生产率的重要途径。基于劳动经济学的视角,社会、用人单位和女大学生自身都是就业歧视的原因,追本溯源才可以发现问题、解决问题。     

用人单位应重视和履行法定的“告知”义务

<正>《劳动合同法》是调整用人单位和劳动者之间劳动关系的一部重要法律,在其即将施行的时候,用人单位应当全面学习、深刻领会、认真贯彻,从而切实维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》的内容很多,笔者仅从用人单位的法定"告知"义务方面。进行较深入的讨论。以期在这样一个容易被人忽略而又非常重要的问题上,引起社会的普遍关注。     

劳动合同短期化:现状原因危害及对策

目前,中国正面临着以高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力为主的新一轮就业高峰,就业形势严峻。在这一背景下,随着《劳动合同法》的颁布和即将实施,劳动合同短期化问题的解决更加受到人们的关注。一、劳动合同短期化的现状所谓劳动合同短期化是指用人单位只与劳动者签订短期劳动合同,通常是一年一签,甚至是一年多签。需要特别指出的是,这里的"短期化"并     

为梦想寻找舞台

2011年1月11E1．在四川省华蓥市举行的残疾人专场招聘会上，用人单位招聘人员正耐心解答求职残疾人的问题。一月份是全国残疾人就业援助月．为让残疾人体面就业．华蓥市开展以“送政策、送岗位、送服务、送补贴、送温暖”为活动主题的系列就业援助活动，帮助有劳动能力的残疾人通过劳动实现自立。     

浅谈企业管理中“用人单位”与“雇主”的异同

正与国外劳动法使用的"雇主"概念相对应,中国劳动法律使用"用人单位"来代表类似概念。类似意味着这两个概念既有联系又有区别。尤其要注意的是,中国法律只在劳动法这个领域使用了"用人单位"法律术语。这个法律术语并未出现在其他法律条文中。对这个法律术语,中国相关法律如《劳动法》、《劳动合同法》也只是采用列举的方式对这个法律术语的含义进行了说明。经济逐步发展,经济主体更加多元。用"用人单位"表示劳     

《劳动合同法》实施后的影响分析及其对策建议

与劳动法相比,劳动合同法对劳动合同制度的规定更为明确具体,包括用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,对无固定期限劳动合同的适用条件进行界定等。劳动合同法的实施将使劳动者的合法权益得到有效保护,同时用人单位的劳动力成本将会有所提高。当前我国应切实加强劳动合同法的学习宣传,抓紧制定相关法律法规,进一步明确政府的劳动监察职责,更好地贯彻落实劳动合同法,实现劳动者的体面就业。     

非标准劳动关系在用人单位的适用

用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是"有关系有劳动",非标准劳动关系对应的是"没关系有劳动",即由于用工对象不具备订立劳动合同的主体条件而导致其与用     

携手共唱“和谐歌”——北京市西城区劳动保障局与兄弟区县联手城乡统筹就业服务

党的十六届六中全会，在对当前和今后一个时期构建和谐社会的部署中，把“实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系”作为重要内容，摆在丁重要位置。城乡统筹就业服务工作是构建和谐社会的重要组成部分，是保持首都经济社会可持续发展的重要基础，同时也是一个需要社会各界共同参与、劳动就业服务系统内部密切配合协作的系统工程。北京市西城区劳动保障局从构建和谐社会、建设首善之区的大局出发，牢固树立全市城乡统筹就业一盘棋的大就业观，并紧密结合区域经济发展及用人单位岗位需求特点，积极探索区县合作，城乡统筹就业服务的新路子。     

人本化服务理念与社区劳动保障平台建设

“软硬兼施”：社区劳动保障平台建设两手都要硬 社区劳动保障平台建设，是新时期社会劳动保障工作的重要组成部分，也是当前劳动保障工作急需解决的重要课题。我们都知道，就业是民生之本，安国之策，和谐之基。而当前我国的就业形势却非常严峻，就业压力是越来越大。据不完全统计，当前，每年我国可提供的就业岗位只有一千多万个，而却有几千万人在竞争这一千多万个就业岗位，加之未来20年内我国将普及大学教育，届时每年将有上千万个高级人才参与竞争就业，这又为人潮汹涌的就业竞争队伍平添了几分变数。据有关部门预测，20年内又将有3亿农民工进城。因此，有关专家断言“我国就业岗位已成为最稀缺资源”，“世界最大的就业战争正在中国打响”。正是在这种形势下，就业与再就业问题已是摆在中国现今最迫在眉睫的重大问题。下岗失业人员的出路何在？这个问题是摆在我们就业工作者面前的首要课题，也是社区劳动保障平台工作人员所要承担的重要职责。     

全国就业宣传工作座谈会在南通召开

9月17日，人力资源和社会保障部就业促进司、中国就业促进会在江苏省南通市召开了2009年度全国就业宣传工作座谈会。会上，人力资源和社会保障部就业促进司尹建壁、中国就业促进会常务副会长王英才分别作了重要讲话，江苏省劳动和社会保障厅副厅长吴可立、南通市劳动和社会保障局局长江航致辞，《中国就业》杂志总编、中国就业促进会副秘书长孙怀波就《中国就业》杂志相关工作作了报告，