事业单位人力资源管理创新思考

事业单位改革一直是社会关注的热点,2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》标志着我国事业单位改革迈入新阶段。本文立足于事业单位人力资源管理现状,从人力资源管理模式的创新、人力资源管理方式的改善两个方面,阐述了新时期事业单位人力资源管理创新发展的措施。     

论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

在市场经济体制不断完善的今天,人力资源管理受到了人们普遍的重视,但是调查研究发现,在事业单位人力资源管理中,还存在着诸多问题,大多采用陈旧的人力资源管理模式,不符合新时期事业单位的发展战略,因此,人力资源管理体系需要进一步完善,以便推动事业单位获得更好的发展。本文简要分析了事业单位的人力资源管理现状,研究了出现问题的原因,最后探讨了如何对其进行不断完善和改革,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

事业单位的深化改革使用人机制发生了根本性变化，从重管理向重服务的方向快速转型，要求科学调配人力资源，做好人力资源分析，发挥人才对社会的积极贡献。但是，部分事业单位长期受到传统人力资源管理模式的影响，人力资源开发水平不高，人力资源管理受到多重限制。基于此，本文对事业单位人力资源管理的问题进行分析，提出解决事业单位人力资源管理改革中存在的问题的相关对策。     

探讨事业单位人力资源管理的信息化建设

本文将着重分析现阶段事业单位人力资源管理基本情况,对事业单位今后的人力资源管理发展方向做出具体的探讨,并结合信息化资源管理意识打造新的事业单位人力资源管理模式,引进信息化管理人才加快事业单位人力资源信息化的建设。     

新时期事业单位人力资源管理创新探析

随着社会经济的不断发展与进步,现代社会上的竞争越来越激烈,主要原因是当代社会越来越需要人才,社会竞争也是人才的竞争,这就使事业单位中的人力资源管理越来越受重视.在新时期下,事业单位需要提高对人力资源管理的认识,不断加强人力资源管理工作,发现和引进人才.基于此,本文简要分析了事业单位人力资源管理的现状和人力资源管理出现的三个问题,并从三个方面提出了新时期下事业单位人力资源管理创新的策略,以供相关人士交流与参考.     

网络经济环境下的事业单位人力资源管理优化

人力资源管理是事业单位和社会持续发展的动力。事业单位聚集了大量综合素质较高的人才。因此,优化人力资源管理模式成为现代事业单位关注的焦点。网络经济时代背景下,事业单位应认清当前人力资源管理中存在的问题,充分利用各种创新技术手段,解决当前事业单位管理发展过程中存在的问题,提高人力资源管理质量,使人力资源管理发挥更大作用。     

浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

随着我国事业单位改革的进一步深入,科学高效的人力资源管理模式逐渐成为我国的事业单位进行人力资源管理活动中的重要基础。为了能够更好的构建人力资源的科学管理模式,就要求我们必须加强完善事业单位中的绩效考核工作。本文通过对我国事业单位人力资源管理与绩效考核中所存在的问题进行分析研究,来进一步探讨出事业单位进行人力资源绩效考核的相关措施。     

基于简单的人力资源管理研究

人力资源管理是事业单位管理的核心。但复杂的人力资源管理模式不一定带来高效率。本文从简单化的角度,对人力资源简单管理的内涵、实践和如何实现进行了阐述,并提出简单管理是未来人力资源管理的方向。     

事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析

随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。     

企业文化作用下战略人力资源管理对事业单位绩效影响

绩效对于事业单位的发展起着举足轻重的作用,并且是事业单位长期稳定发展的重要决定因素,而从战略人力资源的角度去分析绩效管理会极大地提高事业单位绩效.因此,在新时期下,事业单位要想在复杂多变的市场环境中保持竞争优势进而稳定地生存和发展,必须在企业文化的辅助下,使绩效管理与战略人力资源高效地结合起来。本文就将探讨企业文化作用下战略人力资源管理对事业单位绩效影响。     

新医改背景下秦皇岛市公立医院人力资源弹性管理研究

在深化医疗改革的大背景下,如何将新型人力资源弹性管理模式引入公立医院人力资源管理领域,充分发挥医疗人力资源的最大效用,不断提升公立医疗机构人力资源管理水平,是当前公立医院发展的重中之重。从秦皇岛市公立医疗机构着手,探讨目前秦皇岛市公立医院人力资源弹性管理存在的问题并对问题产生的原因进行剖析,从改进管理理念、强化机制设计、构建和谐劳动关系等方面着手提出提高秦皇岛市公立医院人力资源弹性管理的可行性对策,以期进一步提升公立医院人力资源弹性管理水平。     

试论事业单位人力资源的现状与应对措施

事业单位人力资源管理在市场经济体制转变和各行业发展的影响下,其管理模式亟需进一步的改革,但由于传统管理模式弊端的限制,管理中存在思想观念滞后、人力资源开发不全面和考核机制不健全等问题,影响了事业单位人力资源的有效管理。本文将在对事业单位人力资源管理重要性阐述的基础上,针对管理中存在的几点问题,探讨如何提高管理水平的具体对策,以促进事业单位行政事业的发展。     

事业单位人力资源管理与绩效考核初探

伴随改革的进程,事业单位的内外环境发生了很大的变化,因此必须建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制,现有的管理模式越来越不适应新的形势的要求,建立起高绩效的人力资源管理模式,以人为本、体现出人与知识的关系,借鉴国内外人力资源管理的理论和方法.本文就事业单位人力资源管理与绩效考核进行了初步的分析和探索.     

心理学在企业人力资源管理中的应用

近年各大企业不断改变企业人力资源管理模式，随着管理水平的不断进步，一种全新的管理模式开始运用于企业的人力资源管理中。这种管理模式将心理学技能引入到企业的管理模式中，突破了以往企业的人力资源管理模式的瓶颈，提高了企业的人力资源管理水平。本文主要阐述心理学在企业人力资源管中的具体应用，以期不断普及这种管理模式。     

信息化时代下事业单位人力资源管理的创新

事业单位不同于企业和政府部门,需要充分发挥好各类专业人才的能力为社会提供服务,其人力资源管理模式具有自身的特色。在信息化技术飞速发展的今天,事业单位的人力资源管理部门必须充分发挥好信息化工具的作用,跟上时代的步伐。文章首先阐述了信息化时代的人力资源管理特征,其次研究了传统人力资源管理存在的问题,最后提出了信息化时代,事业单位应该如何变革创新,提升其人力资源管理水平,为社会提供更好的专业化服务。     

事业单位全面预算管理研究 ——以X单位为例

为在财政体制改革中加强事业单位内部资金的管控力度,预防国有资产损失。X单位主动引进全面预算管理理念,重新组建内部预算管理体系,以此保障预算管理的有效性。因此,本文以 X事业单位为例,对我国事业单位如何应用全面预算管理模式进行研究,旨在明确事业单位预算控制的基本思路,突出新时期全面预算的经济价值,助力我国事业单位的健康发展。     

论事业单位加强会计管理的策略

随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国事业单位会计管理体制改革步伐的不断加快,在事业单位中,传统的会计管理模式已不适应新时期会计管理工作的需要,现阶段的事业单位会计管理中还存在着一些亟待解决的问题。新形势下的事业单位会计管理工作,要     

行政事业单位人力资源柔性管理工作思考

新时代背景下,柔性管理作为新型人力资源管理方式,有利于提高人力资源管理整体水平。行政事业单位作为公共服务型机构,在当前发展过程中对人力资源越发重视,在实际工作中积极推动人力资源管理模式的创新和改革,并通过有效应用柔性管理理念,以此来实现对人力资源的有效管理,促进行政事业单位各项工作的有序开展。本文从人力资源柔性管理概述入手,并针对柔性管理的优势及具体实施进行了阐述。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

与企业经营模式相比,事业单位由于受其社会公益性质的影响,发展理念有着很大差距,事业单位对利 润的获取目标并不强烈,单位运营的重点放在做好社会公益服务上。因此,与企业模式相比,事业单位的人力资源管理的差距较大,不能照搬企业管理模式及其激励机制,事业单位人员管理难度更大。事业单位要发挥人力资源优势,必须制定科学的绩效考核办...     

地勘类事业单位人力资源管理的难点分析

随着我国的经济的飞速发展,当下我国的经济政治改革已经迈入了一个全新的阶段,事业单位作为一种我国独特的经济形势,在管理模式方面与企业中的管理有着较大的差别,尤其是在今天这种市场经济逐步完善的情况下,新的形势已经对我国的事业单位的管理模式提出了新的挑战和新的要求,本人就新形势下地勘类事业单位人力资源管理作出以下的分析。