不同类型单位工资的显式与潜在差距

通过再居中影响函数将加权调整标准差(WASD)指标从平均工资差距测算指标改进为分位数测算指标。使用WASD以及改进后的指标测算分析了国有、集体和私营单位工资的显式及潜在差距。研究发现：三类单位工资差距扩大主要来自国有单位的中高收入者,低收入者工资差距逐步缩小;国有单位与其他单位工资差异很大程度上可用人力资本差异解释;近年来,控制了国有单位与其他单位人力资本差异后,不同类型单位工资仍有较大潜在差距,这部分差距需要调控。     

国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究

基于CGSS数据，利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示，国有部门员工的教育收益率高于非国有部门，教育收益率与学历水平呈现正相关关系，与非国有部门相比，国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明，两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比，与全样本相比，大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高，系数差异占比更低，说明高学历群体中部门间工资差异更为明显，而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此，政府应努力消除劳动力的流动性障碍，深化国有部门市场化改革，制定更为合理的工资机制，以促进中国经济的持续健康稳定增长。     

企业登记注册类型和经济成分划分办法重新确定

国家统计局和国家工商行政管理局日前联合制定了《关于划分企业登记注册类型的规定》,国家统计局还制定了《关于统计上划分经济成分的规定》。《关于划分企业登记注册类型的规定》将企业在工商行政管理部门登记注册的类型分为三大类16种：一是内资企业。具体分为;国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业（包括国有联营企业、集体联营企业、国有与集体联营企业、其他联营企业）、有限责任公司（包括国有独资公司、其他有限责任公司）、股份有限公司、私营企业（包括私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司）…     

论国有产权制度的改革——混合所有制

探索国有产权制度的改革,理论界有不同思路。而目前在实践中随着产权的流动和重组,出现了财产混合所有制形式,为这一改革提供了一条新的思路。所谓混合所有制,就是在社会主义市场经济条件下,各种所有制形式(国有、集体、外资、个体、私营、合作等)的结合、融合和演     

我国城镇正规就业与非正规就业工资差异的实证研究——基于分位数回归与分解的发现

本文利用2009年CHNS数据对我国城镇正规就业与非正规就业的工资差异进行实证研究,分位数回归与分解的结果表明:正规就业与非正规就业的教育回报率的差异,随工资分布由低端到高端呈现先升后降趋势,经验—工资线在正规就业与非正规就业明显不同,前者为单调递增的线性关系,后者为倒"U"形曲线关系;正规就业与非正规就业的工资差异主要是由中低端的工资差异引起的;在工资分布中低端和歧视等非市场因素是工资差异的主要原因,而在工资分布高端,工资差异主要来自于教育和经验等个人禀赋差异。     

"资方"与"劳方"逐渐清晰的角色--浙江省劳动关系的现状分析

改革开放以后，浙江省企业的所有制性质出现了历史性的变化，已由单纯的国营、集体向国有、集体、私营、合资、外资、股份制等多种产权结构转变。出现了实质意义上的“资方”与“劳方”，劳动关系日趋复杂。综观浙江省的劳动关系情况，有如下特点：     

中国不同所有制工业企业生产效率比较研究

本文使用索洛剩余法和Malmquist指数法对不同所有制经济的全要素生产率进行估算和拆分后发现,私营工业企业的技术效率要优于国有和外资工业企业,私营企业是企业家主导的企业,相对于国有和外资企业,具有技术效率优势。但是近年来私营工业企业的技术进步率有所下降,导致全要素生产率下降,一个重要原因在于我国创投金融体系不发达,私营企业严重依赖内源融资,资金瓶颈约束导致技术进步率有所退化。最后我们给出了相应的政策建议。     

基于Stackelberg博弈的收费公路PPP项目价格补偿研究

针对PPP项目中收益不足的风险,研究了政府部门向私营部门提供价格补偿能否实现私营利润和社会福利的帕累托改进.通过构建Stackelberg博弈模型,描述了私营部门和政府部门分别对收费价格和价格补偿决策的过程,分析了政府部门提供的价格补偿对私营利润和社会福利的影响.研究表明:政府部门的价格补偿可以通过降低私营部门收费价格提高私营利润和社会福利.     

竞争中不平等问题的表现

竞争是市场运行的动力机制,但不平等的竞争恰恰破坏了市场的有效运行。在我国市场机制逐步建立的过程中,不平等竞争的现象还是大量存在的,其中,国有的和老集体商业企业与其他经济成份的商业在市场竞争中不平等的问题比较突出。对此,金宝生、顾子明、崔泓水同志在今年第2期《中国商论》上撰文中列举不平等竞争的8种表现;一是税赋征收不平等。对国有和老集体商业企业一律以会计帐面实际按规定税种足额征收,而对个体私营商业,税务部门绝大部分采取     

基于Stackelberg博弈的收费公路PPP项目价格补偿研究

针对PPP项目中收益不足的风险,研究了政府部门向私营部门提供价格补偿能否实现私营利润和社会福利的帕累托改进.通过构建Stackelberg博弈模型,描述了私营部门和政府部门分别对收费价格和价格补偿决策的过程,分析了政府部门提供的价格补偿对私营利润和社会福利的影响.研究表明:政府部门的价格补偿可以通过降低私营部门收费价格提高私营利润和社会福利.     

高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异解析——以福建省为例

本文考察高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异.从结果看,高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异中,人力资本的禀赋差异为正值,系数差异为负数,人力资本的价值没有得到合理的回报.市场风险在企业部门中没有得到合理的回报,通过虚拟合理的市场风险回归系数,重新分解了高校教师与企业部门、政府事业部门工资差异中市场风险的禀赋差异和系数差异.高校教师与企业部门、政府事业部门其他因素工资差异均为正值.通过进一步整合,发现高校教师与其他部门人力资本系数差异存在补偿缺口.高校教师的工资可以考虑增幅在30%～55%之间,但考虑不同市场风险差别,工资增幅比例可以适度降低.     

职场女性的特权

用人单位不能终止孕期或哺乳期女职工的劳动合同,而且须付全额工资。法律赋予孕期女工和新妈妈特殊的待遇,其中还包括带薪产假,保证孕期和产后就业,支付孕产医疗费用,享受工作期间哺乳时间。另据全国妇联统计,在私营部门,80%的女性未能享受这些权益。2005年调查发现,公有部门和私营部门的女职工仍有40%未能享受到任何形式的孕产权益,25%被剥夺了休产假的权利。     

控制权转移、企业性质与雇员薪酬

本文分析了上市公司控制权转移与雇员工资之间的因果关系。结果发现：从民营转移至国有后,普通职工的工资显著上升,随着管理层持股的增长,普通职工的工资增长要慢于没有发生控制权转移的公司;而高管的工资没有发现显著上升。控制权从国有转移至民营后,普通职工工资下降但不显著;而高管的平均工资是显著上升。研究结论丰富了控制权转移的相关研究,并为利益相关者提供了理论支持。     

最低工资对正规部门、非正规部门工资和就业的影响

本文根据是否遵守最低工资标准,将劳动部门分为正规部门和非正规部门。利用中国健康与营养调查（CHNS）微观数据,运用固定效应模型和Multinomial Logit模型,本文实证研究了2004年以来,最低工资对正规部门和非正规部门工资和就业的影响。研究发现：最低工资每提高1%,正规部门工资会增加0.5%,非正规部门平均工资下降统计不显著,而处于最低工资线附近的非正规部门劳动者工资下降0.77%;最低工资提高使得失业者向非正规部门流动,而非正规部门劳动者向正规部门流动,最终将有利于劳动者在正规部门就业。因此,政府在制定最低工资制度时应全面考虑最低工资标准作用效果的部门差异。     

从竞争优势分析工资集体谈判/协商的目标及路径——基于中欧的对比研究

中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商制度的特点。得出的分析结论是:由于忽视可持续性增长的国际竞争优势为中国集体劳动争议处理的最终目标,导致农民工的工资增长处于无序状态,伤及国家、行业、以及企业的国际竞争力,也伤及农民工收入增长的秩序。论文最后针对对比分析的结果,提出了今后完善工资集体谈判/协商制度的思路建议。     

数说

114029元国家统计局近日发布2022年平均工资数据显示,2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元,比上年增加7192元。2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元,比上年增加2353元。无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中,就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,科学研究和技术服务业。     

外资进入能改善中国的工资扭曲吗?——基于中国省级动态面板数据的实证研究

本文基于超越对数生产函数的随机前沿分析方法对2003—2017年中国30个省份的工资扭曲指数进行了计算,并采用可以有效控制内生性问题的系统广义矩估计方法研究了外商直接投资等因素对工资扭曲的影响。研究结果表明：（1）样本区间内几乎所有的省份都存在实际工资低于劳动的边际产出的“向下扭曲”现象;从省际分布来看,不同的省份之间存在明显的差异;从时间趋势来看,工资扭曲呈现下滑趋势。（2）工资扭曲呈现出明显的路径依赖特征,上一期的工资扭曲会影响现期的工资扭曲;外资进入、市场化程度、要素投入结构等能明显地改善中国的工资扭曲。     

教育和经验对中国居民收入的影响——基于分位数回归和审查分位数回归的实证研究

本文主要用较为前沿的分位数回归以及审查分位数回归技术对中国的明瑟方程进行检验,结果表明,教育和经验对于中国居民的收入有正面的促进作用,教育的回报率似乎随着收入的增加而下降,而经验的回报率似乎随着收入的增加而上升。文章还比较了教育和经验在不同的分位点对于中国男性居民和女性居民各自的影响,结果发现在各个分位点上,教育和经验对中国女性居民收入的回报要高于对男性居民收入的回报。本文还比较了一下普通分位数回归结果与审查分位数回归结果,发现当被解释变量右端受到审查时,在较低的分位点上,两者之间的估计结果是一样的,而在较高的分位点上,两者的估计结果明显不同。     

最低工资标准执行中的误区

市场经济条件下,政府把工资分配权还给企业后,在工资支付上出现了一些新情况和新问题,一些外资、私营、改制企业,随意降低职工工资,减少职工收入,尽管各地都规定了最低工资标准,但在工资支付问题上侵害职工合法权益的现象仍然比较严重,主要有以下几种不良倾向: 一是把最低工资标准当成法定工资标准。有些效益较好的企业,工资水     

劳动力转移对资本回报率影响的机制分析与实证研究

在新一届政府提出大力发展城镇化的背景下,我国资本回报率是否可以支撑城镇化将带来的大量固定资本投资？本文构造了一个两部门模型,并结合中国的省际数据和多重代理变量方法从理论机制和实证研究两方面证明了：由于劳动力从农村部门向现代部门转移,资本回报率有可能出现随资本存量增加而先递增后递减的趋势。即如果城镇化可以拉动劳动力的持续转移,那么固定资本投资在一段时期内将有较高的资本回报率作为支持。研究结果还表明,制造业规模、存贷比指标、非国有企业所占的比重以及产品市场的发育程度也会对资本回报率的产生一定的影响。