强化训练问责 推动训练发展

随着军事斗争准备不断深入和军事训练转变不断深化,提高军事训练水平越来越成为各级面临的紧迫任务和现实课题。因此,以推行训练问责为切入点,牵引和推动军事训练创新发展,对于促进部队战斗力全面提升,加强部队全面建设是很有必要的。本文首先指出应该深刻认识到推行军事训练问责的重大意义,然后提出应该积极开展军事训练问责的实践探索及着力提高军事训练问责的综合效益。     

军事训练监控系统的设计与实现

军事训练监控系统是用于监控训练状况、远程训练指挥、录制训练视频的网络设备系统,本文研究设计符合我军部队日常训练需要的训练监控系统,为军事训练提供帮助。     

试论提高军事训练效果的方法

培养和调动官兵军事训练兴趣,是决定训练质量迅速生成战斗力的有效途径,科学的训练方法和手段,是有效促进官兵的训练热情,提高训练标准,产生训练动力的根本之策.反之,则会影响训练动力,制约训练质量,减弱部队战斗力生成.因此,要增强官兵的训练动力,必须依据《军事训练与考核大纲》和《军事训练指导法》,以提高训练质量为目的,在改进方法上下功夫.     

部队外训经费管理中存在问题及解决对策

一、部队外训经费管理中存在的问题 1．缺乏严格的预算控制，造成经费使用风险。部队不断强化预算管理，突出对经费源头的管控。各业务部门的经费使用都有较为明确细化的预算制约。但军事训练经费除去保障重大训练、演习任务的项目经费外，都是按单位的级别标准进行领报。由于军事训练的复杂性，很难对训练经费的支出列出明细预算，只能在标准经费的“总盘子”内自主调配。外训经费作为训练费的一种，受到外训时间长、活动多、不确定性强等特点的制约，     

以提升部队战斗力为标准推动实战化训练常态化

为适应当前日益严峻的火灾形势和日益复杂的火灾类型,消防部队需要着力提升灭火救援战斗力,通过实战化训练是提升灭火救援战斗力的重要途径,将火场复杂多变的情况植入实战化训练,建立全方位的实战化平台,加强实战化训练的考评考核,系统化、常态化、科学化地进行实战化训练。     

我国政府绩效考评中的问题及成因探讨

政府绩效考评对于规范政府行为,提高政府绩效,改善政府形象都具有现实意义。面对我国政府绩效考评中出现的问题,只有建立一套由政府考评机构、监督机构、政府、公众构成的完善的考评机制,充分调动各方面的积极性,发挥各自的作用,才能推动政府绩效考评的发展,成为一个让人民满意的服务型的有限政府。     

高校“以老训新”军事训练模式的实践研究——以吉首大学为例

在新的军事战略格局下,我国武装力量担负的战备任务在不断地适应新形势的变化,部队完成高校学生军训的派出军官在逐年减少,与之相对的是,普通高校的招生人数却在逐年增加,由部队承担高校军训任务,已不能满足大学生军训之需要。本文以湖南吉首大学依托老生训练新生的实践经验为例,围绕＂以老训新＂军事训练模式的概述、实践与成果等方面进行归纳总结。探索出一条充分挖掘学校自身潜力,培养学生骨干、依托骨干、自我培训的大学生军事训练新模式,为普通高校大学生军训工作提供了一条有效途径。     

奖快促慢见成效 政府采购上台阶

贵州省政府采购管理中的奖快促慢措施是一种创新的激励机制。围绕＂规模与规范＂、＂效率与效益＂这一主线,对各地政府采购监督管理部门进行综合考评,根据考评结果对各地政府采购监督管理部门给予相应的资金奖励,是鼓励先进、鞭策落后,推动政府采购工作又好又快发展的有力措施。     

用好综合考评“指挥棒”

综合考评具有"指挥棒"作用。要认真履行考评办职能,创新工作理念,完善指标体系,严格规范管理,有力推动党委中心工作贯彻落实。     

推动军队基层党委规范有效理财对策的思考

新军事变革、军事训练转型、全面建设现代后勤等新形势,对军队基层党委规范有效理财和财务部门充分发挥职能作用,提出了更新、更高的要求。文章主要探讨了军队基层党委规范有效理财的内涵要义,阐述了财务部门如何积极探索推动基层党委规范有效理财的对策。     

高校知识产权保护工作亟待创新

文章认为,高校的知识产权保护工作近年来显得尤为重要,尽管高校在知识产权保护方面做了较多工作,也取得了一定的成绩,但仍不能适应我国和国际经济、科技和社会发展的需要,还存在一些必须尽快解决的问题。     

转变政府职能与推进改革

一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题.     

论知识经济时代对知识型员工的管理——基于个人与组织之间的冲突分析

在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,知识型员工具有新的时代特征;企业作为一个组织也有其自身的原则,而这些原则和知识型员工的个性是相矛盾的,二者经常发生摩擦,所以如何协调二者的关系,如何获得、留住、管理好知识型员工,关系到一个企业的生存和发展。本文最后提出了一些知识经济时代对知识型员工管理的建议。     

金融危机下的企业文化思考

金融危机正在世界范围蔓延,并已影响到了各国的实体经济.在此背景下,我国的企业该有怎样的作为?     

承包方更换合同约定人员时发包方的应对措施探讨

建设工程项目中,发包方和承包方签订的所有合同都是基于双方达成的一致意见的前提下订立的,这些合同理应按照诚实、信用的原则全面履行.但在实际项目中发现,存在一些承包方为了赢取中标,承诺了具有较高水平、经验丰富的人员,作为投标中派驻现场的人员,并最终以合同条款约定在双方的合同里,而在项目开工后,又以各种理由,把这些高水平经验丰富的人员换成经验水平一般、投标承诺之外的人员,可能给发包方带来风险和损失.文章对工程项目进行中发包方如何应对承包方更换合同约定的人员谈一些意见.     

Dilettantism in investigating the impact of the Internet on the wellbeing of the elderly

The surge of interest in the social impacts of the Internet has led information systems experts to apply methods and theories garnered from disciplines such as psychology and sociology. As researcher look across disciplines for methods and explanations of outcomes, they run the risk of researching badly. This may be because they are inexperienced in the theory or method, or because the theory or method is not entirely applicable to the context that challenges them. Thus, in the search for the novelty necessary to achieve publications, and given the lack of experience in applying information systems to issues beyond the corporate sphere, research that does not hold water is being undertaken. This is of particular interest because it is not necessarily being undertaken by the novice. The research reported here was undertaken by experienced researchers using experimental and interview methods with which they had experience in other disciplines (psychology and economics). However, the context of researching the impact of the Internet on the quality of life of first time users over the age of 65 was sufficiently different as to render the methods and possibly the theory inappropriate. This dilettantism must be recognized for what it is.     

从制造业看中国工业化数量背后的质量

新型工业化发展道路要求工业的发展带动其它产业的发展。本文通过回归模型分析(SAS软件)论证了我国制造业促进第一、第三产业的发展。然而通过比较改革开放以来两个时期制造业的一些变化并进行实证分析得出,在这些可喜的数字后面,我国的制造业内部结构存在着质量上的问题(主要是外部替代效应、内部替代效应),其原因分析主要是引入了外商直接投资技术转移过程图。最后从经济增长、经济发展的角度总结了存在问题并相应提出了几点建议。     

A note on the impact of the internal organization on the accuracy of the information transmitted within the firm

We investigate the incentives of sales managers to transmit information on demand conditions to headquarters under different organizational structures and its subsequent impact on firm performance. When headquarters determine quantities of production, sales managers' interests are aligned with that of the firm, and reliable information is transmitted. On the other hand, when the authority of decision making on quantities of production is delegated to sales managers, they prefer not to transmit reliable information; consequently, headquarters set transfer prices given poor information about demand. Due to such difference in the quality of the information available to headquarters, a centralized organizational structure frequently leads to the best performance.     

适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设

强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平，已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发，提出了高技术战争对军事物流的需求；基于对美军军事物流的分析，对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。     

紧邻炮孔溶洞内所含介质对爆炸应力波传播的影响

针对柱状装药时炮孔近点的水平发育的小尺寸溶洞进行建模,利用Ansys/Ls-Dyna软件对溶洞充满水或空气,水空气并存时的溶洞以及无溶洞时的这四个工况进行了爆破数值模拟,通过观察不同模拟工况下的有效应力云图分布,揭示了近点水平发育溶洞内所含介质对爆炸应力波传播的影响。