着眼点·切入点·落脚点--坚持"三个代表"思想严肃人事考试纪律

深入学习,把着眼点放在思想认识上 首先,人事考试要重点检测和评价的是一个人将所学的知识转化为社会成果和经济成果的能力,将所学知识转化为生产力的能力,它是有效开发人才资源的重要手段.从宏观上讲,人事考试通过对参考者定性的或定量的、单项的或综合的检测评价,最终目标是为经济建设开发人才、配置人才,使现有人才能在最佳位置上发挥最大潜能,创造最大的经济效益和社会效益;从微观上讲,人事考试是为单位选人、人才选岗服务.     

调整人才资源开发新的着眼点

整体性人才资源开发,是人事系统以邓小平人才人事理论为指导,搞好我国人才资源开发的新思路.我们应当站在战略高度,进一步认识整体性人才资源开发的深远意义,切实把这一工作摆在人事工作的首位,努力造就一支宏大的高素质队伍,以雄厚的人才资本迎接知识经济时代的到来.     

构筑新一轮"人才资源高地"

日前,沈阳市人事局局长张秀华在该市“人事编制工作会议”上回顾了2002年人事人才工作的成绩,并按照市委、市政府确定的人才资源高地构筑工程的目标,提出新世纪新阶段人事编制工作的目标任务,为沈阳实现全面建设小康社会的奋斗目标提供人才资源保证。 一、2002年工作的简要回顾 张秀华指出:沈阳市人才资源高地构筑工程已经启动,人才引进取得新成果。全市共引进和培养人才30249名,完成引智项目76个,引进外国专家432名。人才培养形成新局面。全市共有521名专业技     

人事人才工作如何坚持和体现"以人为本"

树立和落实"以人为本"的科学发展观,既是人事人才工作的客观需要,也是其服务经济社会发展大局,谋求新突破、实现新发展的内在要求.为此,人事人才工作必须把"以人为本"的思想贯穿于始终,落实在人事管理和人才资源开发的全过程.     

实施人才战略,为经济发展提供人才保障

实施人才战略,是党中央、国务院对21世纪人事人才工作提出的战略性任务.为此,牡丹江市人事局提出了全年工作要实现两个转变:一是转变作风,变坐等办公为上门服务;二是转变职能,变单纯人事管理为人才资源开发.众所周知,随着市场经济的竞争,对人才的竞争也愈演愈烈,各地都不惜重金网络人才.近年来该市人才尤其是一些高层次、短缺专业人才外流严重,形势严峻.为了落实市委、市政府关于"留住、培养、用好"人才的指示,增强我市对人才的吸引力,我们组织人员,     

努力开创人才工作新局面

新世纪是人才竞争的世纪.作为中国的中部地区,安徽迫切需要人才.当前和今后一个时期安徽人才工作的基本战略,应当是,以邓小平人才人事理论和江泽民同志"三个代表"的重要思想及有关人才工作的重要指示为指导,通过5年左右时间的努力,基本形成与社会主义市场经济体制相适应的人才资源开发格局.围绕实现这一总体目标,当前我认为应当重点做好以下工作:     

以"三个代表"为指针,做好新时期人事人才工作

大力开发人才资源,努力实践"代表先进生产力发展要求"的重要思想 第一,更新思想观念,转变思维方式.牢固确立人事工作的根本任务是开发人才资源的观念,在大力开发人才资源上下功夫,更加有效地为经济建设服务;牢固确立人才效益标准的观念,凡是有利于人才的发现和成长,有利于提高人才效益的工作,就应该作为人事部门的重点工作,大胆实践和开拓创新;牢固树立人才资本的观念,从经济行为、经济效益和市场竞争的角度,确定人才资本优先投入,优先发展的战略观念,提高对人才和人才工作重要性的认识,使人事人才工作适应经济建设和社会发展需要.     

学习实践科学发展观 探索人事人才工作助推经济社会发展的新途径

人事人才部门承担着人才资源开发、人事领域改革、毕业生就业和军转干部安置等多项工作职能.上述工作与龙口市经济发展、社会稳定、民生和谐密切相关.人事人才部门如何以科学发展观为指导,充分发挥部门职能作用,进一步促进经济社会“科学发展、和谐发展、率先发展”,成为一项重要课题.     

推动"人才兴业"战略的全面实施

人事部门学习和贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),就是要在严格按照<条例>的规定做好选人用人工作的基础上,将其精神实质扩展到一切人事人才工作中去,全面树立"科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源"的思想,用新理念、新思维、新机制、新环境,实现人事人才工作的新突破、新跨越.     

把人才资源开发作为产业来发展

解放思想,树立广纳群贤的人才工作新理念 人事部门要带头转变观念,树立“大人才观”,要从过去一般意义上的人事业务部门转变成为调集各类人才参与经济建设和市场竞争的“指挥部”,参与全面建设小康社会的人才“保障部”,要按照社会主义市场经济规律和人才价值取向,发挥市场对人才资源的配置作用,以市场需求和促进经济发展为导向,全面整合人才资源;市政府要彻底     

为建设新彰武提供人才智力保证

人事人才工作必须确定"立足高起点",把人才资源开发和人才引进的重点放到服务于经济建设的基点上,通过解决人才结构不合理、高新技术人才短缺、现有人才流失严重的矛盾,把人才工作重点放到培养本地人才上来,进而蓄积急需的人才,促进全县经济实现超常规、跨越式的发展.     

人事代理向前看

人事代理向前看,全面实行人才资源的社会化管理和服务,形成一种新的人才管理体制和制度。 变“单位代理”为“社会代理” 人事代理是在当初对流动人员人事档案保管的基础上,以流动人员人事档案为基础、为龙头发展起来的,是根据被代理单位和个人的要求而开展的人事人才方面的管理与服务。从市场经济发展角度看,人才与单位的关系应该是使用关系,实行     

论培育发展人才派遣服务业

实施人才强国战略,是党中央根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策.胡锦涛总书记深刻指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略的一项重要任务,就是形成市场化的人力资源开发机制,大力发展人才服务业,把我国由一个人力资源大国建成一个人才资源大国,把人口压力转化为人才优势.2007年国务院7号文件《关于加快发展服务业的若干意见》明确提出"发展人才服务业,完善人才资源配置体系,为加快发展服务业提供人才保障".     

围绕人力资源开发做文章--沈阳市常务副市长李佳访谈录

沈阳如何为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供人才保证?沈阳的人事人才工作在全面建设小康社会进程中如何发挥重要作用?如何为沈阳全面发展提供人才保证?带着这些问题,记者采访了沈阳市常务副市长李佳。 记者:2003年市委、市政府将人才资源高地建设和人事机构改革工作列入了重点工作,您认为今后我市人事工作应重点做好哪些工作? 李佳:今年人事工作应做好以下几方面的     

牡丹江确定今年为人才战略"突破年"

2002年,牡丹江市人事局把深入实施人才战略,为全市经济发展和社会进步提供人才智力保障,摆到工作突出位置,确定2002年为实施人才战略的"突破年",把实施人才战略作为人事人才工作的第一位任务,集中精力写实、写好人才战略这篇大文章.     

“软性”人才吃香

<正> 以销售、人事、公关、策划等为代表的"软性"人才,因能创造高附加值而变得奇货可居。外资企业前几年为了网罗急需的直接参与生产的技术型"硬性"人才而不惜代价的现象正在发生变化。以销售、人事、公关、策划、品牌等为代表的"软性"人才,近来越来越为外资企业所需。据分析,外资企业时人才的要求由"硬"变"软"的主要原因取决于整个市场的需求情况。相比而言,为企     

立足人才高地提高知识生产率

人才资源高地,是指能培养一流人才,能用好各类人才,能吸引高层次人才,能集聚人才,又能实现人才的合理流动。建立机制和改善环境,是构筑人才资源高地的核心任务和关键环节。要从制度改革、政策调整、方式创新等多方面入手,突出人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制和人才市场机制的创新,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。     

人事法制建设的一项重要任务

依法治国、建设社会主义法治国家,是我们党治理国家的基本方略.依法行政对人事法制建设带来新的课题,加入世贸组织对人事法制建设提出新的任务,深化人事制度改革和实施人才战略对人事法制建设提出新的要求,人事工作的进一步改革发展要求人事法制建设有新的突破.     

谈黑龙江省人才资源开发和利用的对策

目前,人类正处于从工业社会向信息社会的转变过程中,社会赖以发展的战略资源相应地从工业社会的物质资本转变为人力资本,其精华便是人才。未来的世界,无论是科技竞争,还是经济竞争,归根到底是人才竞争。许多西方发达国家已把开发人才资源作为一项极为重要的战略任务,以保证培养和造就一大批能适应21世纪国际环境的,具有创造能力的未来人才,从而保证自己在国际竞争中的优势。在我国,人才资源开发工作也日益受到重视,特别是科技     

尖子牵动战略的效能

党中央制定了人才强国战略,指出人才资源是第一资源,这就要求我们必须把开发人才资源作为改革发展的第一要务,其中一个重要目标就是要建立一支由一大批各行各业优秀人才组成的专业人才队伍。要完成这个战略任务,最根本的就是要坚持党管人才原则。就是要按照党制定的人才工作的路线、方针、政策,在党中央和各级地方党委的领导下,做好人才资源开发工作,这是做好人才工作,建设好人才队伍的基本原则和重要保证。