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我认为从文化现象来说,有企业就有企业文化,从这个角度讲,企业文化不是什么新东西。但从管理的理论、方式和精神文明建设的内容来说,它会有新发展、新成果。因为有企业就有企业文化,所以企业文化的具体内容、作用会有优劣之分。在过去的计划经济时期企业里形成的观念、原则和精神,有的还是好的,如主人翁精神、艰苦奋斗精神等,现在乃至以后仍然还是要坚持。但也有许多不好的,如人多好办事、不讲效益、搞大而全、小而全、吃大锅饭,等等。过去的东西,好的要坚持,不好的要舍弃,但更重要的是我国实行了社会主义市场经济体制,这是一个伟大的创举,大量的新情况、新问题不断涌现,我们的企业文化要与之相适应,难道不需要创新吗?文化创新是提高企业竞争力的无形动力。 相似文献
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这几年文化研究者关注的现象是什么?企业文化!因为不研究企业文化,说明你已经落伍。这可是让学者丢人的事情。这几年企业发展中最火的是什么东西?企业文化!因为不抓企业文化,就意味着在市场竞争中你会被淘汰。这是企业家最担心的事情。 相似文献
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经过改革开放30年的洗礼,国内企业家越来越明智,对于企业真正核心的东西也越来越清晰。任何一家基业长青的百年老企,无不具有独特的企业文化。要想让企业真正的长青下去,文化比什么都重要,什么制度、战略等等,都要服从于企业文化,与企业文化相协调与配套。企业管理已经从经验管理、科学管理进入到了文化管理的阶段。在明晰的概念面前,中国企业家们又一次蜂拥而上, 相似文献
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在企业文化的建设中.不少人对企业文化的认识存在误区,认为企业文化是"虚"的东西,是形式"文化",企业文化究竟是什么?有何作用?笔者认为,企业文化是一种价值观,是一种竞争力量,是一种思维模式和行为模式。企业 相似文献
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推行文化管理很关键的一点在于干部.各级管理干部都应有实施文化管理的意愿和能力,都应成为文化管理的推动者和实践者.能否突破这一点,取决于企业的一把手.
现在,大部分国营企业把企业文化落地工作放在党委或党委办公室、党群部、宣传部.企业每年都对企业文化投入资金,但效果不明显,有人甚至疑问企业文化到底有没有用.其实,企业文化落地是否有效果,关键在于你做了什么.有的企业做企业文化工作只是停留在纸面上,编编大纲,搞搞研讨,搞搞活动.但是,做企业文化不是只为了写一套东西,更重要的是做完以后能否落地,能否帮助企业形成自身独特的核心竞争力.由于国企的企业文化工作大都放在党委系统,而且又容易和这个系统原有的思想政治工作混淆在一起,所以,有必要明确他们二者之间的特点与关系. 相似文献
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<正>在经济学家眼里,企业文化到底是什么?经济学家对“文化”的兴趣通常很淡,有一些人甚至持有根深蒂固的偏见,即认为文化只是代表着一切说不清楚的东西的混合,而经济学要着力研究的是那些能够说清楚的东西。 相似文献
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企业文化如今已经不再是什么时髦的词汇了,从最初的概念炒作、文化包装,到现在的文化凝练、文化建设,企业文化经历了从无到有、由虚入实,从企业懵懂地接受文化到企业家对文化内生需求的发展过程.企业文化的作用,说白了也就是企业文化能够带给企业的好处,简单说尤外乎是"外树形象、内聚人心". 相似文献
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企业文化是一个灵魂性的东西,是一个价值观的问题。雅戈尔在象山会议上提出的八个字“诚信、务实、责任、和谐”现在还没有过时,也不会过时。企业的文化不是领导人提几个字挂在墙上就能形成的,它要贯穿于企业的行动之中,贯穿于企业的意识形态之中,最重要的是将企业的文化扎根员工的思想之中,形成于日常的工作之中。这八个字现在看来是完全与目前党中央提出的方针政策吻合的,因此我们的企业文化在当时提出来还是比较超前的。 相似文献
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加强和改进企业文化建设是当前企业重塑的重要内容,那么开展企业文化建设首先要理解什么是企业文化。文化应该是指特定人群普遍认同的观念和规则系统,它是一种最具感染力、影响力和推动力的东西。企业的持续发展需要有合适的文化支撑,企业文化将深刻影响员工的工作、生活方式以及企业的发展方向。不断建设好适合企业发展需要的文化,将对企业的发展产生深远的影响和强大 相似文献
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在现代企业中,在知识经济时代,企业管理又离不开企业文化。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西,不是产品,而是它的文化。企业文化是企业成员在企业长期的发展中,逐步吸取经验和教训而发展起来的。作为企业生命的一个不可或缺的因素,企业文化对企业的现在和未来有着巨大的影响,是企业应对未来的挑战和变化的力量源泉。企业要想取得成功,离不开良好的企业文化。以花作为标志的企业,如同它们的标志——花一样美丽。 相似文献
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亦虚亦实的企业文化
说起企业文化建设这件事,很多人都觉得这东西很虚.企业嘛,赚钱才是硬道理,搞什么文化嘛.就算去问HR,HR也会说,我们做了很多与企业文化相关的工作啊,比如编写了员工手册,建了文化墙,美化了办公环境,每年都有员工关怀和集体活动,还表彰优秀员工,有各种节日福利、员工月度生日会……这些算企业文化建设吗?不用怀疑,这些都有必要.但是仅有这些是不够的. 相似文献
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现在有关企业文化工作的报道多是关于成功企业的,而且这些成功企业的企业文化工作几乎形成了一个固定的套路:先是提出企业精神、经营管理之类的理念,然后搞各种活动大力对内对外宣传这些理念,再后就是印发大量的企业文化手册并对员工进行培训。这样做法并不会取得什么实效,更为严重的是,这种做法还给人们造成一个假象:只有那些的成功企业才能搞企业文化,只有那些有钱的企业才能搞文化。 相似文献
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当企业面对组织学习时,常 有人说:“工作那么忙,搞什么组织学习吗?哪有时间学?”出言者铿锵有力。但被问到:“世界变化那么快,超出过去经验值的事情一再发生,你不学,难道等着被淘汰啊?”时,却又无言以对。所以,探究学习时间的困境,关键不是要不要组织学习或有没有时间学,而是什么东西占住了时间阻挡了学习?什么障碍了组织学习的动力?最显著的问题是,有不少的老板的态度是,“做好现在的业务比较实际,现在生意做成了,钱才会流进来,学习并不急切,以后再说。”或者, “学习是要花钱的,学了又不见得会赚比较多的钱,况且让员工学会更多的东西,他… 相似文献
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防止走入误区当前,许多国有企业至今对企业文化概念迷惑不解或半知半解,存在着严重的认识上的误区。特别是企业的主要领导者在认识上的偏差,导致企业文化建设推而不动,促而不进。其表现在:认为企业文化是虚的,没有什么用途,没有企业文化,企业照样运转或是认为企业文化是万能的, 相似文献