职业转换:概念、测量、成因与影响

职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和.职业转换不是一个单纯的时间点上的概念,而是贯穿个体的职业生涯全程.研究表明,个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境方面的工作特征、来自外部的支持等因素能够影响到个体的职业转换.同时,职业转换对个体的主观职业成功与客观职业成功都有显著影响.然而,纵观已有职业转换的研究,职业转换的研究方法、研究视野、研究的生态效度和理论基础方面还有待深入探讨.     

让你心动的5位职场新欢

职场风云变幻，各类新兴职业如雨后春笋，层出不穷。同声传译员，速录师、网络游戏人才、DV策划制作师．物流师等职场新宠腾空出世，以其收入高、市场紧缺等特点引领着职业时尚，让无数求职者怦然心动。     

"五领"全调查

■中国职场已改变过去"管理者"和"劳动者"的"二元化"结构,正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分,呈现出"多元化"的格局.中国职场人员的生存状态迥异,生活方式不同,工作各有特点,经济收入悬殊,形成了职场"五领"阶层.     

建筑工程系学生职业素质培养研究

具备良好的职业素质是选用人才的第一标准;职业素质是职场制胜、事业成功的第一法宝.学生在高职院校经过几年的学习应具备怎样的职业素质,是高职教育专业改革的重要任务之一.     

SEO专员&人才服务顾问多元就业下的服务型职位

外部环境的多变和市场机会的日益多元,使得职业细分进入了高速成长阶段,很多新兴职业成为职场人择业的重要选择.     

热词

1、办公室代沟 是指职场中因年纪、职业背景等差异而产生的职场代沟问题。大家拥有不同的年龄、文化背景、家庭环境,甚至是不同的性格,因此有＂代沟＂可以理解,但是代沟的存在却会影响到职场的正常沟通,如果处置不好,很可能影响到新人的职业生涯。     

从资深“肠梗阻”看职业优化

职场上,人人渴望从新兵变精兵,没人愿意从精兵变老兵——工作新鲜感渐失,职位停滞不前,惶惶然不知何时沦为下一轮裁员对象.职业停滞,每个职场人或多或少都经历过,有些人在迷茫中得过且过,成为企业里的“肠梗阻”;有些人不待扬鞭自奋蹄,充电优化提升职业续航能力,老兵逆袭成精兵.     

企业管理出版社精品图书

《如鱼得水—职场成功第一书》崔慈芬 著本书是由台湾著名电视节目主持人、著名企业形象代言人和知名作家崔慈芬撰写的一部关于职业人士如何通过塑造自我和建立良好的人际关系而获得成功的人生感悟和经验主张。书中用朴实亲切的笔触,探讨交流了广泛的话题,诸如如何掌握互动的技巧,如何包装自己的形象,如何化解尴尬,如何提高职业竞争力,如何求职,以及如何捕捉稍纵即逝的职场机会等,作者的娓娓道来,使我们能够深切感受到:“职场成功的关键是拥有鲜明的个人品牌”。《培训师的灵感》保罗.Z.杰克逊 著培训通常被看成是成功的预演。当培训…     

职业信息分析师:为你把脉职场

跟随劳动保障事业时代的发展,具有职业潮流、信息判断专业素质的“职业信息分析师”已渐渐出现在我们的身边,他们在为人们把脉职场的同时,自己也正在成为职场“新贵”。     

用职涯规划HOLD住职场小鲜肉

有人说,选择职业其实就是选择生活方式.尤其是第一份工作,往往会长期影响一个人未来的职业发展.因此,刚刚迈入职场的“小鲜肉”应尽早明确适合的职业路径,待时机成熟再做出一番有效的规划.在这方面,企业要承担起相应的责任,帮助职场新人准确定位,做出合理有效的职业规划,使其在实现个人价值的同时推动企业发展. 职业发展过程中的“四难” 笔者所在的Z公司每年都要招收上百名大学毕业生,为这部分员工做好职业生涯规划,帮助他们成才、成长,是公司人力资源开发的一项重要工作.为了做好这项工作,公司首先对青年员工在职业发展过程中面临的问题进行把脉.     

高职毕业生职业适应力的提升途径与策略探析

高职毕业生职业适应力提升是高职院校就业质量的重要体现,已成为高职院校就业工作的重要课题。本文从职业适应力的九个维度出发,把高职毕业生培养成适应社会、适应职场的人,改变在应试教育环境下形成的不适应职业环境的行为习惯,为成功步入职场和实现职业发展奠定基础。     

你的"电"充对了?

面对"职业通胀"","充电"显然是摆脱"职业通胀"最直接也是最有效的方法,但根据相关的调查,90%的职场人在选择"充电"的方式和课程上却都存在着不同程度的困惑.所以在跑赢"职场通胀"的路上,要使充电这种方式发挥出应有的"巨大威力",搞清楚充电的误区,是一件必要的事情.     

职业素养之六脉神剑

面对人才异动、管理难题,我们在分析甚至抱怨员工个人职业素养缺失的同时,是否也在反思自己庸庸碌碌、停滞不前的症结何在?综观那些驰骋职场游刃有余者,追本溯源,皆因苦练内功所致,故能通诸派之理、使各家之招。相对专业技能,职业素养乃"内功心法",内功深厚,招数则可化腐朽为神奇。笔者多年职场沉浮,现有些许心得仅抛砖引玉,若同行偶有所借鉴,更是幸事。职业素养之症结所在1.职业土壤缺失企业如走马灯似高薪聘请职业经理人,为何却遭遇旋风辞职?大批新员工加入企业,未过"蜜月     

职业通胀情况调查

职场人如何看待“职业通胀”，他们对“职业通胀”的认识究竟如何，“职业通胀”对职业生涯会产生怎样的后果，本刊随机采访了一部分职场人，并将部分看法与大家分享：     

职场成功技巧

踏入职场的新人在回答"你是如何理解成功"时,答案会五花八门:有想挣很多钱过上好日子的,也有希望做到某一个职位成为业界精英的,还有希望拥有自己的企业并发展壮大的……其实,职场"成功"很简单,就是具备在某一个行业或职业可以游刃有余并能谋求到发展机会的技能等要素.     

礼仪课程整体设计改革——以台湾龙华科技大学职场伦理课程为例

各高职院校普遍开设礼仪课程,致力于提高学生的职业素养。在实际教学过程中,礼仪课程在课程目标、课程实施、课程内容和考核方式上存在问题。基于台湾龙华科技大学职场伦理课程改革礼仪课程,让学生在了解职场文化,树立职场人意识的前提下,学习并掌握具体的职场规范和礼仪。     

多元视野下的职业生涯建构

对于大多数普通人来说,职业都是一个不可避免的话题.从企业人力资源管理活动来看,将员工的职业生涯发展融入到企业管理的全过程中也正在成为一个共同的趋势.然而与此同时,在新的时代背景下,人们对于职业和职业生涯的认识也在发生着巨变.纵观当前的企业职场,最典型的特征莫过于多种不同的理解同时存在也相互融合.一方面,传统代和新生代员工们在职业观上存在着显著的差异;另一方面,不同的行业、企业、组织乃至员工之间,也在对职业生涯边界、职业生涯发展、职业成功等基本问题上保有截然不同的观点.     

新闻链接

全球未来职场将起六大变化职场变化一:职场全球化但不一定要到国外就业。中国人才目前理想的就业方式是在中国的跨国公司体会国际化,随着国内工资水平的上涨,在国内的跨国公司的大部分职业也可以拿到与国外相等或接近于国外水平的薪金,这样的情况下不如在国内就业。职场变化二:高质量智能人才严重不足。美国劳工统计局预估,2010年人力资源的短缺将高达1000万人,特别是高学历、具备专业技能的人才。制造、医疗、信息科技、能源、电力应用等产业情况最为严重。     

从职业经理人到事业经理人

不久前,微软中国终身荣誉总裁唐骏正式宣布加盟新华都事业集团股份有限公司,出任总裁兼CEO,负责新华都集团日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工作.中国的"打工皇帝"加盟一个不为公众熟知的公司,一时间,关于他的报道出现在各大杂志、报纸、网络等媒体中,唐骏再次成为媒体关注的焦点,这位叱咤职场风云的职业经理人,用十亿元的天价薪酬,继续延续着中国第一职业经理人的神话,再一次掀起了职业经理人的热潮.唐骏的伟大在于他不仅仅是打工皇帝,更为重要的是他激励了更多管理精英加入职业经理人的行列,并且把职业当作自己的事业来经营.     

学先进走正道傍"大款"——学习职场榜样的攻略

职场榜样对个人职业发展的作用无须多言.学榜样对于职场人,也是通往职业生涯更高阶段所必须经历的过程.但在现实中,很多人却为找不到自己的榜样,或是找到了榜样却"越学习越糟糕"而感到困惑.其实之所以会产生这样的现象,只不过是当事人没有找到适合的办法而已.