企业思想政治工作中员工逆反心理探析

企业员工思想政治工作是一项长期、复杂而又艰巨的系统工程。逆反心理是长期困扰企业员工思想政治工作的难点、疑点问题之一,常表现为对思想政治工作的"抗药性"和对立情绪。客现分析逆反心理的表现和成因,以及探寻有效的预防和消除措施,对做好新时期的思想政治工作具有至关重要的意义。     

谈新形势下企业思想政治工作的有效途径

<正> 在社会主义市场经济条件下,在建立现代企业制度的过程中,企业思想政治工作的内外部环境发生了很大变化。产权关系的变化,以及由此带来的管理机制的变化和分配方式的变化,必然引起人们的精神追求、价值观念和人际关系的变化。思想政治工作面临许多新问题、新矛盾。由于长期“左”的影响,损害了党的思想政治工作的优良传统,部分员工对思想政治工作产生一种逆反心理;又由于工作重心的转移,部分员工只讲物质利益、物质刺激,轻视或忽视思想政治工作;还由于某些政工干部缺乏敬业精神,使思想     

发挥思想政治工作优势为企业改革发展提供思想保证

做好企业员工的思想政治工作,是企业改革成功的关键.思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程.改革有时候是无情的,但是思想政治工作必须是有情的.只有这样,才能打消企业职工对改革的逆反心理.赢得职工对改革的支持,为企业的改革发展提供强大的思想保证. 一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素. 目前企业职工总的思想状况是积极向上、奋发进取的,职工普遍高度关注企业的生存与发展,关心企业的收入与效益.     

浅谈新时期企业思想政治工作

近年来,加强企业思想政治工作是企业一项长期的任务,企业思想政治工作应做好新时期员工思想工作,充分调动员工的主动性和创造性,进一步提升企业竞争能力。     

对做好钢铁企业员工思想政治工作的探讨

<正>一、引言随着我国企业的快速发展,各个企业对员工的管理也更加规范化,尤其在员工的思想政治方面给予了高度重视。本文以河北钢铁集团邯钢分公司为例,讨论了做好邯钢员工思想政治工作的必要性以及具体的措施。公司一直重视员工的思想政治工作,思想政治工作是企业的重要资源,是企业的无形资产,是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初,邯钢集团党委就高度重视企业思想政治工作建设,面向广大职工,组织开展了征集集团理念和标识活动,最终确定了"HBIS"集团标识和以"企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观"四大理念为主要内容的集团核心理念体系。因此,搞好员工的思想政治工作对于保持邯钢的长远稳定发展具有深刻的意义。二、对员工思想工作的初步认识     

企业转型期强化和改进员工思想政治工作的策略浅述

怎样在企业的转型期做好企业员工的思想政治工作并保证企业顺利度过转型期是当务之急。要长期进行政策教育和多加引导员工，使企业员工能明确了解企业的转型目的，针对不同情况的企业员工采取不同的方法，努力做到解决员工的实际困难。     

企业思想政治工作新思考

思想政治工作创新有助于增强企业职工的凝聚力,充分的发挥企业员工的创造力,从而为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。新时期,创新企业思想政治工作是目前企业亟待解决的关键问题。因此,笔者就对企业思想政治工作的创新途径进行分析。     

论企业文化建设与思想政治工作的结合

企业文化和思想政治工作各有特定的涵义和内容。企业文化是企业长期生产经营实践中形成的管理思想、经营哲学、企业精神、企业形象以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，对企业员工具有很强的感召力和凝聚力。     

浅谈企业思想政治工作与增强企业活力

现如今的市场经济条件，能够充分体现出企业活力以及企业的竞争力。所谓的企业活力，指的就是企业拥有的主动性、积极性和创造性；其次还表现在企业职工所具有的主动性、积极性和创造性。如果把企业作为主体对待，那么企业的表现就是企业竞争力的表现，员工的表现就是企业凝聚力的表现。所以说，我们要考虑如何把思想政治工作在企业活力中发挥作用，企业要有思想政治工作紧紧的围绕来增强其活力这是一个重要的问题，要不断增强为企业主动服务的意识，这是企业中心任务被思想政治工作辅助的一个关键所在，也是我们要讨论的一个主要课题。     

国有企业思想政治工作方法思考

<正>思想政治工作是我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的政治优势,是"经济工作和其他一切工作的生命线"。思想政治工作在国有企业发展、管理过程中曾经发挥过十分重要的作用,思想政治工作对维护企业员工队伍稳定,推动企业快速、和谐发展发挥了重要的思想保障作用。现代国有企业按     

人本理念在企业思政工作中的应用实践

企业思想政治工作是现代企业内部管理工作的主要组成部分。人本理念的含义是在企业思政管理过程中坚持以人为中心。随着人本理念日益融合于现代企业的运营管理模式之中，人本理念在企业思想政治管理工作中的影响也越来越大，其中对企业员工的思想政治工作监督管理尤为重要。企业管理者在进行思想政治管理工作的过程中，一定要贯彻企业以人为本的核心，建设全面和谐、可持续发展的理念，进一步加强对企业员工人本理念的思想建设管理工作，使员工更加认同企业的文化和管理，以此来推动企业的稳定和可持续发展。     

消除学生逆反心理提高思想政治教育效果

对思想政治教育的逆反心理，是指当教育者按照一定的目标对人们的思想、行为进行引导、控制时，或对人们偏离目标的思想、行为进行抑制、纠正时，被教育者所产生的一种排斥、抵触、抗拒情绪的心理过程。青年学生对思想政治教育的逆反心理主要有以下几种表现：     

以人为本做好企业政治工作思路和实践

新时期,在企业的发展过程中,人占据着主导性的作用,对企业的发展也起着重要的影响作用,因此以人为本,加强企业对人的思想政治工作,具有重要性。目前,企业在发展过程中容易出现部分员工思想不正常的现象,以人为本做好企业的政治工作也是解决企业员工心理问题和障碍的重要途径。为了促进企业的长期持久发展,坚持以人为本做好企业政治工作是企业当前的重要工作。     

加强企业基层党支部思想政治工作的分析

在一个企业里，其思想政治的工作中重点是基层党支部的思想政治方面工作，在企业改革以及发展的整个过程中部分员工具有较为消极的思想，而对于该类员工基层的党支部要同实际相结合，运用各种方法稳定员工队伍的同时将员工所具有的积极性充分调动，围绕本企业生产中心将基层党支部思想政治的工作做好，基于此基础上，本文对加强企业基层党史郎思想政治工作进行分析研究。     

以思想政治工作优势打造国企软实力

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是经济工作和其它一切工作的生命线。加强企业思想政治工作是一项直面基层的长期任务。当前,国有企业务必从推进"十二五"规划纲要顺利实施的战略高度,积极对新形势下的员工思想动态进行研究,巩固、发挥好思想政治工作的优势,并将其打造为企业和谐发展的软实力。     

心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用

思想政治教育是企业发展与运营的基础工作,影响着企业文化和运营氛围,加强企业的思想政治教育工作具有必要性.心理疏导是思想政治工作的核心内容,决定着员工的思想、意识、语言和行为举止,重视对企业员工的心理疏导,对于思想政治教育工作的开展具有积极意义.要想加强企业的思想政治工作,应加大心理疏导力度,了解员工的心理诉求,促使员工以优质的工作服务于企业.本文就心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用进行了分析与探究.     

浅谈以人为本推动企业思想政治工作创新

<正>一思想政治工作对企业的重要性思想政治工作对企业的发展是十分重要的,好的企业精神文明能使企业内部和谐,工作环境更加良好。1.企业的经济活动要以思想政治工作为前提。企业在进行经济活动时,一定要先考虑到思想政治工作;对员工进行思想政治工作时,要做到以人为本、尊重以及激发员工的工作积极性,注重员工的道德素质和专业技能,最终使员工的工作创作性和自身能动性加强,这样企业的社会效益和经济效益都会有很大程度的提高。     

试论企业文化与思想政治工作的异同点

企业文化是企业中的一种"软管理"方式,主要表现为它是一种"软约束"及它所具有的多种"软性"管理方式上。我国企业在长期的计划经济条件下,一直实行企业员工思想政治教育工作,这也是一种"软管理"方式。阐述了企业思想政治教育内容和企业思想教育方法,分析了企业文化与企业思想政治教育异同点,说明两者视角相互弥补,可共同发挥作用。     

坚持以人为本加强企业思想政治工作

科学发展观的核心内容是以人为本,坚持以人为本是思想政治工作的灵魂,加强企业思想政治工作是对以人为本的贯彻落实.企业思想政治工作要注重员工的需求,要适应员工的心理,要尊重员工的差异.坚持以人为本、加强企业思想政治工作,要增强思想政治工作的生命力、说服力、吸引力、公信力.     

如何加强一线班组的思想政治工作

企业班组思想政治工作就是与班组成员在生产、工作、生活中面临的思想实际以及产生的各种矛盾相结合，将社会主义思想道德作为思想政治工作的核心内容，使员工的思想觉悟得到提高，充分调动员工的工作创造性和积极性，最终保证班组中各项任务的顺利完成。本文主要阐述了班组思想政治工作的特点和班组思想政治工作在企业思想政治工作中的地位和作用，对如何加强一线班组的思想政治工作进行了深入的探讨与分析。