论百度知道知识分享模式

知识通过网络分享不仅可以有效加速流通,更可以使其具有相同喜好的网络使用者。国内外对于在线知识分享社区已经作了很多研究,但仍存在不足。本文将"百度知道"作为"在线知识分享社区"中的一个个案进行研究,通过"百度知道"的奖励体制、分享方式以及分享内容等方面分析当前的网络知识分享模式及其问题。     

企业剩余索取权分享——人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的方法研究

本文通过对人力资本所有者分享企业剩余的依据进行分析,肯定了人力资本所有者应同物力资本所有者一起分享企业的剩余,认为应增加值收益作为二者的分享对象,提出了人力资本所有者和物力资本所有者之间分享剩余以及人力资本所有者内部分享剩余的方法,最终使所有的人力资本都参与企业的增加值收益分享。     

大学生各级知识分享

目前对于大学知识管理的论文多数集中整个学校的管理以及如何提高教师授课和科研水平方面，学生之间的知识互动较少。而大学学生由于人数众多、共同生活、学科集中、社团活动繁多，同学间感情和互动较多，在知识管理方面有较高的挖掘价值，因此笔者想通过知识管理理论，主要从高年级和低年级、以及同级之间两个角度谈谈大学生之间的知识分享状况。     

BuzzFeed网站分享型商业模式评析

Buzzfeed网站基于分享理念的商业模式大获成功。本文介绍了Buzzfeed网站分享型商业模式的运营特点,揭示了其成功的奥秘,分析了分享型商业模式的发展前景,对当今时代背景下企业商业模式的创新具有重要的启示意义。     

收益分享计划适合你吗

目前许多组织面临着激励体系无效的窘境，收益分享计划作为一种有效的激励方式于20世纪30年代在国外诞生，在国内，收益分享计划刚刚在一些企业得到应用，相关研究较少。文章对收益分享计划的内涵、类型、适用条件、操作要点等方面进行介绍，并指出建立最适合本组织的收益分享计划以及建立收益分享计划的注意事项。     

收益分享计划的理论探讨

作为一种组织和员工共同分享生产率收益的手段和发端于西方的经典的团队激励薪酬形式,收益分享计划可以解决员工参与问题,让员工更加聪明地工作和发挥员工潜能的问题。它鼓励员工通过共同努力来提高和改善组织的绩效,并且是员工和公司能够共同分享由于这种努力所产生的成本节约收益,最终起到了增强员工主人翁意识和忠诚度的作用。     

团队承诺对知识分享的影响机制研究

整合团队承诺与知识分享相关理论,探索情感承诺对任务承诺的影响,情感承诺和任务承诺对知识分享的影响。文章利用长三角地区79个研发团队的实证数据表明：情感承诺与任务承诺显著正相关,情感承诺与显性知识分享和隐性知识分享显著正相关,任务承诺与显性知识分享和隐性知识分享显著正相关。研究结果为组织利用任务承诺与情感承诺提高团队知识分享有重要的实践意义。     

建立媒介企业培训收益分享机制

在媒介市场化过程中,人力资源成为最为薄弱的环节。而在人力资源的改革中,培训又称为很少有学者关注的领域。然而对于人才密集型的媒介企业,成功地关键在于员工的创意和创造性劳动,培训是关系媒介企业和员工长期发展的问题。如何解决当前培训中的风险?本文运用博弈思想,建立媒介企业和员工的培训投资模型,分析影响媒介企业和员工培训收益的各种因素,从而为解决媒介媒介企业培训投资问题提出建议。     

浅析石油企业安全经验分享活动

安全经验分享是中石油各企业积极开展的一项活动,旨在提高全员健康安全环保意识和理念,从而实现企业安全发展。本文从安全经验分享的内容、实现方式及重要性方面分别进行了阐述。     

从小猪短租看分享经济

分享经济作为一种新的商业模式,在现如今互联网背景下有强大的生命力,在国外引起广泛关注的同时在中国也掀起了一股分享经济的浪潮.本文从分享经济的概念出发,分析总结了中西方具有代表性的相关理论.从国内短租行业这个角度,并以小猪短租为例探讨其兴起的背景、主要的商业模式以及存在的问题.从小猪短租看分享经济在国内的发展趋势.     

影响员工绩效的前因变量研究——知识分享视角

企业要在激烈的竞争环境中获得更多的竞争优势,必须重视企业的绩效创造。影响绩效的因素有很多,基于知识分享视角的研究较少。该文从知识分享视角就影响员工绩效的因素进行了分析和研究并得出:知识分享对员工的绩效有比较大的正向影响;这种影响没有受到年龄、学历、司龄的影响。本文的研究结果为企业提供了不同的管理视角和决策支持。     

最分享

|分享主人公|AMD大中华区总裁邓元鋆最值得看的电影只要简单的坚持我觉得最值得看的一部电影是《阿甘正传》,它对我的启发很大。尽管,几乎十几年没有再看这部电影,但片中很多场景依然清晰定格在我的记忆里。影片开头,一片羽毛在风中飘曳,它飞向树梢又划过汽车,轻抚路人的肩头,最后慢慢飘落在阿甘的脚下。阿甘用心地把它夹进自己喜欢的书中,继续坐在长椅上,向坐等公车的人讲述自己的一生,表情淳朴而简单。     

工作分享下的自组织生产线研究

通过员工间的工作分享使生产线自发地达到平衡状态是自组织生产线最大的优势,高度柔性的生产模式不仅提高了生产线的效能而且节约了生产成本的投入。文章主要对"Bucket Brigades"生产线和超越机制下U型生产线进行分析,发现这两种生产线正是通过员工间高度的工作分享实现了生产线的自组织。     

超额利润分享六定法

中长期激励是激励周期在3年及以上的一类薪酬分配方式,是企业薪酬激励的重要组成部分,在民营企业中已广泛使用,但在国有企业的应用总体上仍处于探索并逐步完善的阶段.超额利润分享激励是国务院国资委中长期激励"3+2" 工具箱中的一种重要方式,对企业完善市场化收入分配制度、激发骨干人员主动性和创造性具有重要意义.     

分享经济时代人力资源开发困境及对策

进入新时期,随着我国社会经济和科学技术水平的不断发展,人们的生活方式和生活节奏发生了巨大的变化,也带来了许多问题。在分享经济时代,传统的人力资源管理无法充分发挥价值,因此,新时代的人力资源管理要充分结合分享经济的特点,不断优化和创新人力资源管理模式,更加科学合理地配置人力资源,充分发挥企业人力资源管理的重要作用。     

基于利润分享制的薪酬体系研究

利润分享制这一概念由威茨曼首先提出,其核心思想是将员工的薪酬与企业利润联系起来。让员工参与到企业的经营管理中、参与到企业的利润分配中、增强员工的归属感不失为可行之策,利润分享制是一项有效激励措施。从适用范围、实施方法等方面对如何在我国企业员工激励中应用利润分享制进行了探讨。     

最分享

最值得去的地方愤青爬黄山我第一次去黄山是在1980年,当时还没有缆车,只能爬着上去。第一感觉是震撼,没见过这么漂亮的风景;再一个却有很多牢骚:黄山上有很多宾馆,但是我们住不起。一天吃饭能有两块钱就不     

中小企业融资与信息分享机制

中小企业在较长时间内一直都是我国经济中最有活力的构成部分,已成为促进经济增长、增加就业机会、保持社会稳定和推动技术创新的重要力量,但是融资困难却一直制约着中小企业的发展。为解决中小企业的融资难问题,中国人民银行正在积极推进中小企业信用体系建设,但我国中小企业的信用信息分享机制还很不完善,中小企业的信用信息资源很难实现共享,没有改变中小企业融资难的现状。本文采用定性的分析方法,结合信息分享机制的有关理论,廓清信息分享机制的有效性前提和实现信息分享机制有效性的方法,借鉴国际信息分享机制的发展经验,在分析我国中小企业信息分享机制发展现状的基础上,提出了适应我国中小企业的企业信用模式,分析了该模式在我国现阶段的适用性,并提出了相应的政策建议。     

企业价值分享的原则、形式与机制 ——一项多案例比较研究

随着人力资本主权时代的到来,企业与员工进行价值分享成为业界和学界的关注重点.但是,现有研究并未揭示企业进行价值分享的原则、类型,也未对价值分享实践的机制进行提炼总结.文章基于三家企业的案例,对价值分享的原则与形式进行了探讨,并构建了企业价值分享的整体体系.研究发现,价值分享包括四个构成要素,即受益对象、使用工具、获取条件和价值体现;价值分享有三个原则,分别是员工与企业无风险联动的分享原则、员工与企业等风险联动的分享原则和员工与企业过风险联动的分享原则;以价值分享中员工是否需要出资和企业是否递延分享为标准,归纳出四种企业价值分享形式,分别是薪酬形式、现金递延分享形式、员工持股递延分享形式和项目跟投利润分享形式;同时,按照价值分享原则和形式之间的关系,可以总结提炼出企业价值分享的三重机制.