新加坡倡导"五大价值观"

新加坡政府公布的《共同价值观白皮书》,提出新加坡道德教育的核心——"五大价值观":国家至上、社会为先;家庭为根、社会为本;关怀扶植、尊重个人;求同存异、协商共识;种族和谐、宗教宽容。     

利益相关者合作逻辑下的我国城市社区治理结构

社区治理是社区利益相关者通过面对面协商,增进共识,消除分歧,合作互动,共同解决社区公共问题的过程,其实质是建立在社区公共利益与社区认同基础上的社区利益相关者的合作.社区治理要实现对公共事务的有效管理,实现公共利益的最大化,关键性因素就是建立利益相关者之间的协调参与网络,使政府、社区组织和居民等多方利益主体在持续的互动过程中经过重复的博弈而建立的合作与互惠关系,为社区公共事务的共同治理奠定良好的基础.     

建设和谐企业应解决好员工流失

中共十七大的主题之一就是促进社会和谐，而且把和谐社会写入了党章。可见中共全党已有了普遍共识，要实现中国长远发展目标就需要最大限度地增加和谐因素。企业和谐就是一个重要的和谐因素，因为企业是居民的主要经济来源，另外无论从市场经济构成的角度看，企业和居民、政府共同构成三大主体；     

工资协商时代来临

近年来,党和国家一再强调,要继续强化社会主义和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,促进劳动关系和谐及社会和谐稳定。建立集体协商机制正是构建和谐劳动关系的核心举措。工资集体协商机制的建设可以平衡劳动关系双方利益、使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态、解决在基层。如今,工资集体协商越来越受到各级党委政府的高度重视和相关部门的大力支持,全社会正在形成支持企业开展工资集体协商的良好氛围。     

企业文化的道德评价

企业文化的社会性道德评价企业文化的社会性决定了企业文化必须服务、服从于社会的和谐发展。有些企业将经济利益作为第一目标,核心经营理念就是单一的“经营利益最大化”,忽略了社会和自然的可承受程度,将企业甚至个人的利益建立在破坏自然界生态平衡和社会和谐发展之上,其根源就是对企业文化最基础的立足点的错误定位。企业文化的行业性道德评价企业文化受行业特点、从业人员结构、市场化程度等诸多因素影响,其中有两个非常重要的评价因素:企业文化的执行成本和执行效率。用行业性道德规范评价企业文化,要看企业文化是否使管理程序更加清…     

构建民营企业和谐价值观的二重性

民营企业和谐价值观是指一个民营企业在追求经营成功的过程中,对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价.从横向方面看,民营企业和谐价值观主要由经济价值观和社会伦理观所构成.所谓经济价值观,就是强调要把获得尽可能多的经济效益作为主体价值目标的追求;所谓社会伦理观,就是强调要把企业发展的社会责任、社会奉献精神,树立为企业的主导价值目标.     

东亚成功的十大价值观

新加坡政策研究院院长、前驻美大使许通美教授谈东亚成功的十大价值观。一、东亚人民的个人主义表现形式与西方不同在西方，个人利益高于一切。但在亚洲，个人则努力使其利益与家庭及社会利益取得平衡。二、东亚人相信要有牢固的家庭组织。三、东亚人的每一个阶层都重视教育，社会精英尤然。四、东亚人相信生活应该节俭，重视储蓄，不论个人、家庭、政府都应该量入为出，五、东亚人认为勤劳是美德。这是东亚同欧洲在竞争中取胜的主要原因。六、亚洲人实行举国一致的协作关系。雇主与工会视对方为伙伴，而不是敌人；政府、商界与雇主为国家的…     

正确认识和处理新疆宗教问题

新疆自古就是多宗教并存的地区，地处祖国西北部，欧亚腹心地带．周边与八个国家相连接，与中亚各国在民族、宗教、经济、文化关系上渊源流长，联系十分密切。在新疆正确认识和处理宗教问题．显得尤为重要。它关系新疆民族团结、社会稳定和谐．关系祖国边防巩固．国家安全。近几年来．自治区党委政府从战略高度正确认识和处理新疆宗教问题．新疆各民族人民宗教信仰自由权利得到充分尊重，正常的宗教活动受到‘法律保护。但是我们也要看到新疆宗教方面仍然存在着不容忽视的问题。本文通过分析新疆宗教概况、特点和存在的问题，提出进一步正确认识和处理新疆宗教问题的思考。     

信息与文摘

人生观价值观教育要注意划清四个界限一是要划清拜金主义与经济利益的界限。反对拜金主义,就是反对把金钱看得高于一切的极端认识,反对那种为了金钱而不择手段甚至违法犯罪的行为。但绝不否认金钱在社会经济生活中的重要作用,正当的个人经济利益应该受到法律的保护。二是要划清个人主义与个人利益的界限。个人主义是以     

论企业与员工关系的新模式

<正>21世纪,企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定,这种新的游戏规则就是企业与员工关系的新模式以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权力、义务、利益关系;另一方面又要求企业与员工一道建立共同远景,在共同远景基础上就核心价值观达成共识,培养员工     

应重视给每个人的思想“涨价”

经济建设是给每个人的利益涨价;文化建设是给每个人的思想涨价。这两个方面决定一个社会发展的基本方向:一是国家权力的来源和运行的实然是否符合人民心中的应然;二是国家权力的运作是否符合人民的利益。综合起来说,就是国家权力正当性问题的背后是人民的价值和利益。近日,中共十七届六中全会提出以法强国和以德强国相结合的文化理念,将进一步影响人们的价值观念。人的思想具有市场均衡性,思想需求是这个社会需要倡导的核心价值观,思想供给是这个社会大     

宽容视域下的宗教和谐

宽容最初源于使欧洲陷入教派纷争和宗教战争的宗教迫害,当代新疆多种宗教并存局面必然对新疆现代化社会的构建产生深层次的影响,在新疆要建立宗教和谐可以从以下方面来进行:在交流交融交往中通过内外驱动力的生成,在发展中达成共识和认同,使宗教和谐维系于对宽容的价值的认可及实行有底限的宽容,才能达至真正的宗教和谐。     

宽容视域下的宗教和谐

宽容最初源于使欧洲陷入教派纷争和宗教战争的宗教迫害,当代新疆多种宗教并存局面必然对新疆现代化社会的构建产生深层次的影响,在新疆要建立宗教和谐可以从以下方面来进行：在交流交融交往中通过内外驱动力的生成,在发展中达成共识和认同,使宗教和谐维系于对宽容的价值的认可及实行有底限的宽容,才能达至真正的宗教和谐。     

共产党员应该正视个人利益

一、共产党员应该正视个人利益 共产党人也与正常人一样,也是社会中的成员,他们要生存、要工作、要学习,就必然要有个人生活必须的利益,对此,不必违言,也不必躲躲闪闪。应堂堂正正地正视党员的个人利益,才能更好地通过满足党员个人所必需的利益,发挥他们最大的能量,创造财富,为社会服务。笔者认为,重要的是要处理好以下三个关系 一是承认和保护党员的个人利益,同时强调个人利益要服从国家、集体利益。马克思指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”（《马克思恩格斯全集》第1卷第82页）列宁也指出:“……只有在改善劳动者的经济状况的条件下,群众才会投入运动,重视运动,……,对伟大事业表现出坚定不     

培育和践行社会主义核心价值观引领社会道德建设研究

当前新形势下党中央作出部署,强调必须加强社会主义核心价值体系建设,坚定社会主义理想信念,以社会主义核心价值观引领社会思潮,凝聚社会共识,巩固精神支柱,形成共同理想。以社会主义核心价值观引领社会道德建设,有利于提高个人道德修养、促进社会和谐发展和解决社会道德问题。本文从制度保障建设、重点领域引领、发挥新媒体作用和结合个人与社会四个方面,阐述了社会主义核心价值观引领社会道德建设的途径。     

新时期大学生集体主义精神的培养

大学生肩负着振兴民族经济的重要责任,是我们国家的希望和未来,加强对大学生进行集体主义精神教育,关系到我国未来的发展方向和伟大复兴,在新的市场环境下,必须要加强对大学生进行集体主义的思想教育,培养学生养成乐于奉献的精神,在个人利益与集体利益发生矛盾时,要积极将集体利益放在首位,使个人利益服从集体利益,把握集体主义精神的基本内涵,学会正确处理个人与他人、个人与社会以及个人与国家之间的利益关系.     

企业会计人员职业风险及其防范

会计诚信缺失是我国目前社会经济生活中较突出的问题,给国家、企业和投资人的经济利益造成了严重的损失,滋生了经济腐败,增加了社会的不安定因素。加快会计诚信治理、建设和谐会计,已成为建立诚信社会、和谐社会亟待解决的问题。会计诚信建设（治理）是一个需要在政府的推动下全社会共同参与的系统工程,     

推进厂务公开管理 构建和谐劳动关系

<正>新形势下如何进一步提升员工关系管理水平,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工共同发展,已经成为新形势下企业厂务公开民主管理的新课题。推行厂务公开民主管理的出发点和落脚点在于切实维护企业职工的合法权益,促进企业的改革发展稳定,实现国家利益、企业利益和职工利益的和谐一致,达到和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系的目的。在构建和谐劳动关系中,推行厂务公开民主管理起了非常重要的促进作用。下面,结合德州联通的工作实际谈谈厂务公开民主管理在     

企业文化20条

企业必须要造一个“宗教”,这个“宗教”就是统一的价值观和经营假设系统。1.文化是一种信念,是使命追求,让人有激情,激发潜能和创造力;文化是一种立场,是价值立场和是非判断标准,让人有理性、有底线;文化是一种假设,是未来正确的经营假设,使组织和人有正确方向,因此形成牵引的力量;文化是一种共识,它统一思想,建立共同语言,降低交易成本。     

浅议工会组织在工资集体协商中的作用

<正>企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键。温家宝总理在全国人大十一届一次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出,要"推动企业建立工资集体协商制度"。工会组织作为维系企业和职工