企业信誉急需制度保障

从资本主义市场经济中衡量公司信誉度的标准普尔指数，到社会主义市场经济中的银行资信等级，信誉都被作为评价企业综合素质的重要指标。信誉是社会存在的基础建设，就像在劳动雇佣市场，雇主与工人的协议是签订于最起码的信任基础之上。雇主相信工人会勤奋工作，因为他知道懒惰雇员将会失去工作：雇员相信雇主承诺，因为他相信不守承诺的雇主不会吸引到优秀的雇员。这些互相的信任不是因为朋友间相处的天长地久，而是因为在某一既定利益互制的条件下，双方实现了交易平衡。     

新亚细亚半球

马凯硕在书中强调自己并不反对西方，“亚洲想要仿效而不是控制西方。亚洲人想要成为负责任的利益攸关方。西方必须与亚洲合作”。     

我国学者提出个人现代程度指标

爱国心，对国土的依恋和对人民的忠诚．对政府的信赖，相信政府是为公民谋福利的．关心国内外大事，参与社区事务和其它社会活动．有职业走向．对工作单位有依赖和认同感，有竞争心和较强的成就动机．摆脱对传统权威人物的依赖．破除迷信，相信科学，相信世界是可知的．富于创造性和革新精神．相信人性是可依赖的、互助的、可教和向善的．树立未来走向的时间观念，养成守时的习惯，不留恋过去，不安于现状．通过正发教育、职业教育和成人教育不断提高自己。并重视子女的教育．对个人生活、家庭和社会生活的科学态度．适当的物质生活，讲究卫…     

企业信誉急需制度保障

<正> 从资本主义市场经济中衡量公司信誉度的标准普尔指数,到社会主义市场经济中的银行资信等级,信誉都被作为评价企业综合素质的重要指标。信誉是社会存在的基础建设,就像在劳动雇佣市场,雇主与工人的协议是签订于最起码的信任基础之上。雇主相信工人会勤奋工作,因为他知道懒惰雇员将会失去工作;雇员相信雇主承诺,因为他相信不守承诺的雇主不会吸引到优秀的雇员。这些互相的信任不是因为朋友间相处的天长地久,而是因为在某一既定利益互制的条件下,双方实现了交易平衡。     

李嘉诚的另一个世界

对于李嘉诚而言，亚洲最伟大的慈善家可能比亚洲最富有的人，更能代表他对自我的期许。他在商业世界的崛起，。是亚洲经济奇迹的缩影，如今，通过李嘉诚基金会，他要向世人表明，财富的力量应该用来推动社会进步，自由选择与个人尊严才是构成美好社会的基础。[编者按]     

诚信是我们重要的精神财富

诚信与我们息息相关,诸如个人、家庭、企业、政府、国家、社会、市场经济等都离不开诚信,都应该讲诚信。诚信是时代的呼唤,现实的需要。在公民道德建设中,应发扬中华民族的传统美德,使诚信道德成为公民的立人之本、家庭之道、经商之宝、交友之道及为政之基。     

基于冲突管理的国有企业和谐劳动关系初探

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。所谓企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体地说．是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。     

振兴传统家庭价值观改变社会风气

党中央号召全国人民注重精神文明建设，精神文明建设，家庭是一部分重要环节。人际关系价值的失落，首先表现在西方国家家庭价值观的瓦解，带来日益严重的恶性冲击。家庭子女对年老双亲不赡养不负责任，此风也波及到我国，尤其是农村，这种现象日益严重。西方社会男女独身带子女，这付子女教育最初环节受到破损，幼儿和青少年最宝贵的家庭温暖之情冷却下降到零度上下。恶果的初波早已波及到东方，使东西方政治家社会学家摇首叹息，中国和受到中国传统文化影响的亚洲国家进一步认清了应该走的道路。不少国家和企业管理界早已有以中国传统文化…     

企业长寿大道

企业文化作为一种新的社会现象，越来越多地为人们所认识，它正在打破国界，在全世界兴起，成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。当前，随着世界经济一体化的进程加快，企业的竞争越来越明显地表现在企业文化的较量上，优秀的企业文化能够使员工凝聚在一起，帮助他们认同企业目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，培养全体员工强烈的忧患意识。帮助员工了解公司的政策，调节人与人之间、个人与团队之间、个人与企业之间的相互利益关系。充分相信     

可持续人力资源管理研究:实践体系与理论模型

可持续人力资源管理突破传统战略人力资源管理以组织为中心的视角,致力于平衡组织经济效应和可持续发展之间的分歧,成为新的研究动向.现有关于可持续人力资源管理的内涵、实践构成及系统化理论模型尚未明确.本文在梳理相关文献基础上,从雇主和股东的经济利益、员工职业发展、员工家庭与工作平衡、政府税收和扩大就业需求、环保生态稳定等五方面提炼出可持续人力资源管理的实践体系,推导出包含前因变量、过程变量和结果变量在内的理论模型,启示企业以可持续发展理念有效地管理人力资源,以期获得持续竞争优势,实现经济、社会、环境和个人的协调发展.     

利益相关者参与企业财务治理机制的分析

一、企业是利益相关者合作关系的契约组合 企业理论将企业解释为利益相关者合作关系的契约组合，利益相关者是指向企业贡献了财务资本、人力资本、市场资本和社会公共资本的组织和个人。这些组织和个人之所以将各自的生产要素通过企业生产的方式进行组合，是因为他们相信，合作生产的收益会多于他们各自独立生产的收益，或者是由于他们各自的生产要素若不与其他生产要素结合就无法进行生产。     

生产安全与社会监督疲软

近年来，国家对非法、违法煤矿的整顿和打击力度不断加大，新政策新措施不断出台，但不安全事故仍屡屡出现!为什么？社会监督疲软!当然，强调生产安全的社会监督，不是不相信安全生产政策措施，也不是不相信各地对政策措施的落实。但再好的政策和措施都是由人来执行的。而在有的地方，正是由于少数负责安全生产的政府官员、监督执法人员等被不法企业的利益所俘获，有的甚至与其结成了利益共同体，遂使再严厉的安全生产政策法规在这些地方都形同废纸，再严格的安全执法检查和专项整治行动在这些地方都成了虚应故事。因此，在这种地方，安全生产是注定迟早会出事。而一旦大错铸成，再严厉的惩罚也无法挽回人民群众的生命代价。     

员工最满意的雇主不一定“最佳”——专访翰威特大中华区咨询业务总监齐思蒙先生

“每个人都会说：员工是最珍贵的资产，但并非每个人都真的相信．并且采取措施去对待，而最佳雇主则做到了这一点。”“如果没能让员工真正将动力转化为行动．这样的雇主不能被称为最佳雇主。”     

审计是市场经济和民主政治发展中的重要一环

市场经济和民主政治的基本原则及精神都是一致的,即:没有不受制约的利益和没有不受制衡的权力。市场经济的主体部分是私人部门人们利益相互制约的一种机制。个人和企业都各自追求自己利益的最大化,而每个人的利益最大化又都受到其他人利益最大化行为的制约。社会要制定一系列的规则来防止一部分人为了个人的利益而侵害其他人的利益,使人们在机会均等的条件下公平竞争,使各种资源得到充分的利用,使收入分配按照效率的原则、按照各种生产要素所做出的贡献进行分配,不使一部分人占其他人的便宜。在公共领域,民主政治的基本原则就是不应该存在不…     

冲突管理与国企和谐劳动关系

企业劳动关系,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体的说,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。随着我国经济体制改革的不断深入和国有企业的改组、改造,我国国有企业的一些深层次的矛盾开始暴露,其中一些矛盾还有激化的危险。国有企业劳动关系的改革就是这些矛盾之一。由于国有企业劳动关系的改革牵涉的面比较广,且关系到广大职工及千百万家庭的切身利益,因而引     

现代人本管理的核心--人才管理

人本管理体现以人为中心、以人为目的的管理理念 ,对应的是以上帝、偶像为中心的拜神教 ,以金钱等物质财富为中心的拜物教 ,唯技术论的“拜技术教”。拜神教和拜物教否定、贬低人民群众的地位和利益 ,是与人本管理相对立的。以人为本的管理有各种各样的模式 ,其共同的特点是重视人的价值的实现。人本管理的实质就是围绕帮助人们实现其价值进行管理 ,人的价值包括其社会价值和自我价值。人本管理体现人的社会价值和个人价值的统一。所谓人的社会价值 ,就是个人对社会的贡献。所谓个人价值就是社会给予个人的关注、尊重和正当利益的满足程度 ,…     

市场经济中新的伦理和法治

改革20年，最深刻的变化是什么?恐怕是人们观念的变化。在以前，人们普遍接受的道德观是无私奉献，为国为民，听从组织分配，把一切交给党。而现在虽然还有人按老调子做宣传，但是相信的人越来越少，尤其在青年人中间，出现了道德的迷茫。现在流行的信念是人都要追求自己的利益。个人在社会、国家中占的位置越来越重，集体越来越被忽视。这样一种观念上的变化深刻地改变了人们判断是非的准则，从而也改变了人们的行为。     

消费观念映衬民生百态

政府鼓励消费，提出要保障民生。把消费与民生结合在一起，应该算是新时期的基本国策。每个人都是消费者，但不同的人有不同的消费观念，这与个人的家庭环境、生活环境、个人经历、个人性格以及世界观有关。如何消费关系到一个人的生活质量。一个懂得消费的人，即使并不富裕也能花少量的钱，通过消费满足自己的需求，获得人生的享受     

儒商与西方商人管理思想的比较

一、管理手段的差别 在运用哪些手段与方式来实现管理目标的问题上，儒商与西方商人也存在着很大差别。西方商人在管理上运用的基本手段与方式就是理性化的利益机制，即“以理性的契约来确立雇主与雇员之间的利益关系，通过利益上的奖与惩来激励和约束员工的行为，使其趋向管理目标”。与此不同，儒商在运用理性的利益机制的同时，也特别注重情感激励、思想发动和精神动员的作用，把伦理与人情作为激励和约束员工行为的重要因素，甚至把利益机制也打上伦理的色彩。     

企业会计人员环境会计态度分析——基于浙江金华地区的调查

环境问题已经成为个人和企业都不可回避的世界性问题,会计人员对其的认识、观点可以透视出社会和政府应该采取哪些方法和措施来提升他们对环境问题的重视并付诸实际行动。就目前