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在21世纪,员工跟公司的关系已经变成“土壤学说”,公司有很多资源灌溉土壤,所有的员工在这片土地上自然成长,接受风吹雨打,能够长高就继续长,长不高就矮矮的,这是土壤学说。观念一:屋顶学说与土壤学说21世纪的企业与员工应该以什么关系来相处?20世纪用的是所谓“屋顶学说”,员工到公司上班,领公司的薪水,公司提供许许多多资源,让员工在里面成长,公司有员工挡风挡雨,但缺点是员工不能高过公司,员工跟老板讲话也不能太大声,这都是过去的说法。在21世纪,员工职公司的关系已经变成“土壤学说”,公司有很多灌溉土壤,… 相似文献
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刚刚过去的校园招聘季跟往年的情景没有什么不同,对于神州数码这样一家科技公司来说,竞争和压力只能用越来越激烈来形容。“这跟公司的快速成长有关。”李岩,神州数码集团副总裁及人力资源总经理对联中外管理》说。这也是神州数码每年有四分之一的新人来自应届毕业生的原因,在李岩看来,“快”是神州数码现阶段的特点,但更是员工在企业里成长的特征。 相似文献
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《企业管理(北京)》2003,(1)
《拯救自己的九种能力》 柯顿 编著本书以“拯救自己的能力”为题,根据现代社会竞争的特点,提出了九种必备的能力,它们分别是:突破困境的能力、激活大脑的能力、制定目标的能力、猎取机遇的能力、控制时间的能力、根除弱点的能力、调整心态的能力、善于沟通的能力和敢于行动的能力。这九种能力是一个完整的行为过程,对于任何一个渴望成功的人,都会带来极大帮助。《如何授权》 魏延军 编著对于有雄心、有气魄的公司主管来说,授权已经成为一项必然的“战略选择”,它不仅解放了主管,而且还员工以尊严和创造性,… 相似文献
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HR来信:
我公司现有一员工因在岗位上工作不开心,请了几次事假,经沟通后来上了几天班,之后又以“左肾挫伤”需中药调理(左肾挫伤是请事假前一个月骑摩托车与小车相擦,但没有交通事故处理的相关资料或依据)为由请了三个月的病假;此后,我公司的一些员工经常以感冒或头疼等小病效仿。请问,对于这类员工,可以解除劳动关系吗?对于员工“小病大养”,我公司该如何操作才可以尽量避免或杜绝呢? 相似文献
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今天,美国的出口值有50%是由不到20个员工的小公司所贡献,只有7%的出口来自于员工5000人以上的大公司。“大就是美”的神话业已打破,“小而强”的时代正在来临。企业界尤其是服务业的“减肥”运动方兴未艾,不过,不少专家指出,未经深思熟虑的“减肥”,不但有损公司形象,打击员工士气,而且未必能提高生产效率,怎样才能做到既顺利“减肥”又不留后遗症呢?讲求裁员艺术任何一个员工都不愿遭受被裁减的厄运,如何做到使员工被裁减后心平气和,不仅有利于社会的稳定,而且对公司在职员工无疑是个激励。这里,美国大通银行的裁员艺术… 相似文献
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薪酬自助餐你尝过吗? 总被引:2,自引:0,他引:2
在公司里,每个员工的需求不同,同一个员工在不同阶段的需求也不同。随着社会的发展,人们对于奖励的可选性和多样性的呼声越来越高,尤其是年轻一代,不仅对收入,而且对薪酬体系和信息交流等也有更高的要求。这意味着员工对薪酬的可参与性有了更大的期望。自助式薪酬应运而生。 相似文献
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看罢“东港”善待员工的六项举措,让人感慨万千。“东港”的六项举措职工得益实实在在,行之有效。2000年,该公司给部分员工的股份达2900万元;2002年至今,为1200多人办理了养老、失业、医疗和工伤等多种保险,其中需职工自负的金额就达1亿多元。这笔巨资亦由企业承担;有几百名员工获得进校学习化和科学知识的机会,更多的员工得到在职培训。公司还计划给员工建造经济适用房。“东港”为什么要这样做?我们可以从董事长王云友那里找到答案,他说:“企业的财富三分是企业家打拼,七分靠员工创造”。真的,此说一点不错。由于充分调动了员工的积极性,2004年,公司完成工业销售收入10.38亿元,创利税1.5亿元。“东港”的事实告诉我们,善待员工是“以人为本”的理念在企业的具体体现,善特员工不是一句口号,而是要有实实在在的举措,我们期待有更多的企业能从“东港”的经验中得到启迪。 相似文献
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一、谁是“有价值”的员工?
现代企业中,员工的价值呈现多样化的趋势。员工的价值有无及多寡依评价标准不同而不同,可以说。不存在绝对无价值的员工,所谓“有价值”,仅是根据需要相对而言。如何区别出相对价值不同的员工?本文采用美国战略管理专家Snell的人力资本模型来探讨。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是全体员工共同价值观的体现。凡是有企业的地方就有企业文化,它是企业员工在长期生产经营的实践中积累和沉淀下来的,为广大员工所拥有。对于成功的企业都有其鲜明特色的企业文化。如三星的“为人类社会作出贡献”,海尔的“敬业报国、追求卓越”等,都为公司的业绩增长提供了强有力的精神动力。 相似文献
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黄振帮 《企业管理(北京)》2023,(1):93-96
<正>借助EPC模型及六个关键步骤,帮助企业建立任职资格标准,让员工在公司中“有盼头、有目标、有提升”。人才管理始终是人力资源管理工作的重点,要让员工在公司中“有盼头、有目标、有提升”。实现这一目标的基础是建立任职资格体系,为员工搭建职业发展通道,促使员工的职业发展空间能更大限度地提高。本文通过具体可实践的操作方案,借助EPC模型及六个关键步骤,帮助企业建立任职资格标准。 相似文献