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"仁"为儒家文化的核心,而"孝悌"则为"仁"的根本。孔子认为"孝"是人的基础,不孝的人不能博爱。"孝",指对父母要孝顺、服从;"悌",指对兄长要敬重、顺从。"孝悌"要求子弟敬重父兄,晚辈善事长辈,作为一种社会道德风尚,自古以来就受到人们的重视,当然对于当代独生子女大学生的健康成长也具有重要意义。 相似文献
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<正> 文化本是社会人类学研究的一个重要课题,它是社会中特定群体共享的理念与价值观,对其成员的行为具有重要意义。一个民族有自己的民族文化,如美国人崇尚含个人主义色彩的价值观,日本人偏爱群体中的一致与合作;阿拉伯人则喜欢回避冲突,将忠诚置于效率之上;而中国人则崇尚儒家文化中的"理"和"义"。总之,有社会群体有组织的地方就会有文化。 相似文献
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大量企业家对儒家文化在企业中的推广,是非常感兴趣,而不是一般的感兴趣。摄用儒家文化滋养企业般的,这在中国企业中是一个趋势。2008年以来,方太一直在把儒家文化引入企业管理。现在,到方太来取经的企业家越来越多,热情也越来越高。大量企业家对儒家文化在企业中的推广,是非常感兴趣,而不是一感兴趣。儒家文化为企业＂定心＂为什么中国企业家有这样的兴趣？因为儒家文化以仁爱为核心,从人性出发给企业注入灵魂。而前提就是企业家首先要有灵魂,把儒家文化当成自己的信仰。我反对把儒家思想当做一个管理工具拿到企业里,只是觉得它管用, 相似文献
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为了研究以东亚儒家文化为主要脉络的企业经营制度和发展情况,首先要了解东亚各国家族企业制度的特点,从一个辩证性的视角来进行分析,分析企业现代企业制度的结构与内涵,可以这样理解,企业内外体制在整体上存在互补的效应,存在着内外两个架构。东亚家族企业无论从企业的产权结构、企业日常及决策制度、企业信息传递层次管理、企业的招聘程序、管理激励制度,这一部分包含了以上五个方面的管理内容。 相似文献
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为了研究以东亚儒家文化为主要脉络的企业经营制度和发展情况,首先要了解东亚各国家族企业制度的特点,从一个辩证性的视角来进行分析,分析企业现代企业制度的结构与内涵,可以这样理解,企业内外体制在整体上存在互补的效应,存在着内外两个架构。东亚家族企业无论从企业的产权结构、企业日常及决策制度、企业信息传递层次管理、企业的招聘程序、管理激励制度,这一部分包含了以上五个方面的管理内容。 相似文献
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在以民主化为导向的中国政治体制改革的背景下,制度建设作为中心问题备受关注.作为西方政治精华的"法治"受到了应有的关注,而植根于我国传统儒家文化中的"德治"却受到了冷落.这样的现象在今天毫不奇怪,因为这或多或少受到对现象背后的复杂现实不深入思考"形式主义"的影响,从而形成对传统文化进行全盘否定的错误观念.由于传统儒家文化中的"德治"有其固有缺陷,因此有必要将某些道德的要求法律化以加强其效果,这点对公职人员尤为重要,即要加强"官德建设". 相似文献
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儒家文化从春秋孔子创立以来,作为我国封建社会的正统思想长达两千多年,更是我国传统文化的核心部分。经历了两千多年的洗礼对我们中华民族的政治经济、社会文化、风俗习惯等各个方面都有着广泛而深远的影响。企业管理行为作为我们日常生活中重要的经济活动也深受其影响,本文从儒家文化的精华和糟粕分析了儒家文化对企业管理行为的正面作用和负面影响。 相似文献
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中华传统文化与经济发展 总被引：3，自引：0，他引：3
在企业文化建设中,越来越多的企业在借鉴和吸收儒家文化的精华。儒家文化也受到国内外更多企业文化专家、学者的重视。但是,在相当长的时期内,儒家学说被认为是封建文化的代表,是维护封建制度的工具。这就提出了一个问题:产生于几千年前的封建文化怎么到了21世纪反倒成了企业文化建设的时尚和趋势?作为中华传统文化主体的儒家文化,在历史的长河中,为什么几经周折,没有消失、弱化,反而重新引起人们的重视?我们应该怎样从物质生产的角度,而不仅是从政治的角度来认识儒家文化产生和发展的历史?今天,当我们的企业置身于世界市场上,面对未曾经历过的种种有形、无形的挑战与竞争时,怎样把儒家文化和现代化结合起来呢?这些,既关系着我们对中国传统文化的继承与发展,也直接影响着企业文化建设的性质、方向和企业的发展,不能不引起我们的关注。 相似文献
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基于2008—2017年中国A股上市公司的数据，立足于儒家文化的“仁义礼智信”当代价值观，实证检验儒家文化的当代价值对内部控制有效性的影响。研究表明，儒家文化的当代价值和内部控制有效性呈显著正相关。此外，这种正向影响在家族企业中显著，而在外商投资企业中无影响，并且儒家文化的当代价值通过影响晋升激励和公司声誉这两种路径提升内部控制质量；在对外开放程度较低、法治化水平较低、市场化进程较慢的地区，或是有经营危机的企业，儒家文化的当代价值对内部控制有效性有更为明显的提升作用。在经济后果方面，儒家文化的当代价值可以增强内部控制对代理成本的抑制作用，并减弱内部控制对风险承担的负向影响。 相似文献
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有人说,从2013年开始,中国本土家族企业将走入传承元年。此后数年,中国家族企业将迎来一个交接班的高峰,而华人家族企业在传承过程中的价值蒸发,不仅损失严重而且长期内难以恢复。如何顺利完成交接班,将是中国民企继续发展的第一热点和第一难点。一大串摆在中国家族企业面前的问题亟待解答:是以"家族"为大还是"企业"为大;是追求"基业长青"还是"家业长 相似文献
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陈忠实的《白鹿原》是新时期以来第一部规模较大而又集中地探讨儒家文化的经典文本。文中描写了一个儒家文化氛围浓郁的白鹿村,在这个中原的小村落儒家文化集中体现在以白嘉轩为代表的男权思想上。在这种男权意识的重压之下出现了几位叛逆的女性,如被村人唾弃的小娥,牺牲于政治运动的白灵等。现以田小娥、白灵、鹿冷氏三位女性来剖析在儒家文化影响之下她们悲剧命运,以此对封建传统文化进行深刻的反思,呼吁现代女性要自强、独立。 相似文献
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在我国传统文化中,儒家文化占据着重要的地位,如今,随着时代的变迁、社会的发展,儒家文化对现代企业的管理有着极大的借鉴作用,所以现代企业应当加强儒家文化在企业管理中的运用,但儒家文化中也存在一些消极的内容,这些对企业的发展存在一定的不利影响,所以企业在借鉴儒家文化来进行企业管理的时候要批判着借鉴,提取优秀的儒家文化,规避消极的儒家思想。本文主要论述了传统儒家文化与现代企业管理。 相似文献
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儒家文化在管理中的弊病 总被引：2，自引：0，他引：2
儒家文化对企业的创新起什么作用？儒家文化会影响决策吗？儒家文化会在多大程度上决定企业的兴衰？很多中国企业的管理问题都与流淌在我们血液里的儒家文化关系密切,儒家文化对中国、亚洲乃至世界的发展都有积极影响的一面,它不仅是当前促进中国企 相似文献
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<正>山东省临沂市"劳动模范"、"临沂慈善家""临沂市十大敬老楷模"、"山东省敬老模范"——山东南亚物业集团董事长刘守贵打开中华民族传统思想文化的宝库,跃然呈现一派"百花齐放,百家争鸣"的热闹景象,令人沉醉其中,流连忘返。作为孔孟之道的发源地,齐鲁大地这片人杰地灵的土地,浸润在儒家文化的甘露之中,沐浴着改革的春风,如雨后春笋般出现了一大批业绩显著的儒商,他们汲取儒家文化的精髓,恪 相似文献
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如何让创业元老退出．就已经是个难题。而对于家族企业来说，如何请“跟不上形势”的家族元老“和平退出”．就更是难上加难。一边是亲情。一边是事业……[编者按] 相似文献
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基于SWOT分析的家族企业的文化创新 总被引：1，自引：0，他引：1
中国家族企业的文化本质上为"家文化"的泛化。本文运用SWOT模型,分析了以"家文化"为理念的家族管理模式在经营管理中的优势、劣势,判明其面临的机遇和挑战;并提出了新形势下中国家族企业的文化创新路径。 相似文献