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1.
企业管理中计划管理、流程管理、组织管理是基础管理,而战略管理是更高层面的管理,组织为了实现目标,提升效率,必须解决好上述四个方面的管理问题。文章从这几个管理问题出发并加以解决,最终使企业在激烈的竞争中立于不败之地。 相似文献
2.
企业应建立以财务管理为中心的管理体系 总被引:1,自引:0,他引:1
董小焕 《中国乡镇企业会计》2006,(8):36-36
一、企业管理以财务管理为中心
企业管理是企业中管理者通过实施管理职能,协调包括人在内的一切资源,实现组织目标的活动的过程,即对企业人、财、物、信息进行的计划、组织、协调和控制,是对企业各方面的综合管理。财务管理是企业组织财务活动、处理各种财务关系的一项管理工作,是企业管理体系的—个子系统。财务管理具有财务管理、资金管理和会计核算等三大职能,随着市场经济的不断发展,企业的宗旨和性质决定了财务管理是企业管理的中心。 相似文献
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企业管理组织内部并不完全统一,有不可避免的对立面。管理者与被管理者、集权与分权、正式组织与非正式组织、组织与个人和效率与效果是企业管理中五个典型的对立与统一面。如何更好地去组织、协调对立双方,是企业管理高效的关键,只有正视这些相对立双方的关系,并找到正确地解决矛盾的措施,这才能让管理效率事半功倍。 相似文献
4.
管理会计在企业管理中发挥着重要作用。目前管理会计应用中存在很多问题,制约着企业转型升级和实现效益最优化。文章主要从完善管理会计应用的整体框架入手,从管理会计应用的组织、管理会计应用的技术和管理会计应用的制度三个维度视角对企业在应用中存在的问题和原因进行分析,提出了应用的具体策略,以期对推进管理会计体系建设、促进企业健康发展有所裨益。 相似文献
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6.
龚胜 《中国乡镇企业会计》2006,(6):37-38
一、目前我国施工企业成本管理的问题
1.对工程成本管理认识上的误区
长期以来,有些企业的经理一提到成本管理就想到这是财务部门管的事情,有些工程项目经理简单地将项目成本管理的责任归于项目成本管理主管或财务人员,其结果是造成技术人员、工程组织人员以及材料管理人员各自为政、妨碍企业整体目标成本的实现。工程成本管理应是—个全员全过程的管理,目标成本要通过施工生产组织和实施过程来实现。成本管理的主体是施工组织和直接生产人员,财务人员是成本管理的组织者。 相似文献
7.
企业虚拟组织是在市场、技术、竞争等因素的促进下形成的。文章介绍了企业虚拟组织的概念和模式,以及构建企业虚拟组织的要素。给出了协同管理的三大思想和协同管理路径,并在此基础上提出了关于企业虚拟组织中的协同管理问题,探讨了企业虚拟组织中协同管理的范畴。 相似文献
8.
公共关系管理是现代企业管理的重要思想和方法,它也是组织在日益激烈的市场竞争中,增强自身核心能力的法宝。长期以来,我国企业忽视公共关系管理的重要作用,组织总是处于不利的运营环境之中。充分认识企业所面临的公共关系管理问题,及应采取的对策,不断整合其社会关系,以适应变化着的外部环境,对于顺利实现组织的目标是非常必要的。 相似文献
9.
我国建筑施工企业全面预算管理探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
全面预算管理是企业管理的重要手段,分析建筑施工企业实施全面预算管理的必要性和内容,从六个方面阐述建筑施工企业在施行全面预算管理中存在的问题,针对现状,分别从意识、制度组织、人员素质、考核等四个方面探讨解决对策。 相似文献
10.
财政部制定的《关于企业实行财务预算管理的指导性意见》(下称“指导性意见”),对预算管理的基本内容、组织机构及预算的形式和编制依据、编制程序与方法、执行与控制、调整分析与考核均作出了全面系统的安排。这一重要文件是对企业预算管理实践的总结与完善,它的实施必将把企业以财务管理为中心的各项管理工作推向新的阶段,但联想到不少公司制企业在实行预算管理中存在的困惑,我们有必要对几个基本问题进行研究。一、预算组织的安排在我国公司治理结构的权责安排中,股东是企业的所有者,拥有企业剩余索取权和部分剩余的控制权。董事… 相似文献
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董永红 《中小企业管理与科技》2013,(33):60-61
绩效管理是企业管理制度的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容,在企业管理中发挥着重要作用。为了更有效地实施绩效管理,促进组织目标的完成,实现企业与员工的共赢,本文针对绩效管理实施过程中应注意的一些问题进行分析探讨。 相似文献
12.
彭小君 《中小企业管理与科技》2022,(1)
企业的管理创新指的就是对企业的管理理念、管理方法、管理思想、管理工具、管理模式进行推陈出新,它是企业面对激烈的市场竞争而提升自我核心竞争力的重要手段,也是企业内部变革与发展的重要动力。当前企业在管理创新方面存在管理理念保守滞后、管理组织僵化、管理创新人才不足、管理流程不够优化和创新环境不佳等问题。论文就上述问题,从更新管理理念、优化管理组织、理顺管理流程等多个角度全方位地提升企业的管理创新水平,以期为企业的管理创新与未来发展开辟出更佳的路径。 相似文献
13.
绩效考核与管理作为企业的一个战略管理形式,将发挥越来越重要的作用。企业的绩效层次分为两个层次:组织层次和个人层次,对企业内部组织绩效进行考核与管理,是现代企业管理中一个非常重要的课题。对企业内部组织绩效进行考核必须确立考核原则,确定考核的主体与客体,考核方法必须切合企业实际,具有可操作性,考核的结果要有持续改进的措施保障。 相似文献
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梁玉芬 《企业经济(合肥)》2004,(3):17-18
信息技术与传统企业的结合所引起的企业生产流程、技术应用、组织结构等方面的变革,最终表现为对企业管理变革的要求。所以在推进企业信息化的过程中,就有一个探索适应信息化要求的新型管理问题。目前在全球范围内发生的信息时代的管理变革,就是以信息技术作为管理的工具导人到了企业各个 相似文献
17.
对企业战略管理的理性思考 总被引:1,自引:0,他引:1
战略管理是对企业生产经营活动的总体性管理,是企业制定和实施战略的管理过程,其核心问题是使企业的自身条件与环境相适应,以求得企业的生存和发展。因此可见,企业战略管理已成为当前企业管理工作的重中之重。只有认真进行对企业战略管理的理性思考,切实制定和组织实施企业战略管理,才能真正使企业在激烈的市场经济竞争中永远立于不败之地。 一、深刻认识 树立企业战略管理的思想 战略管理的产生经历了一个较长的历史时期,在企业生存和发展中,外部环境、内部条件发生的深刻变化,对企业管理提出了新的要求。二十世纪60年代,欧美… 相似文献
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管理制度的"经"与"权" 总被引:1,自引:0,他引:1
崔巍 《企业管理(北京)》2004,(3):78-78
制度规范管理是企业在组织管理过程中借以约束全体组织成员行为,确定办事方法,规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。制度规范是组织管理过程中属于管理体系和框架的一个组成部分,是合理组织集体协作行为,规范个人活动,实行科学管理,维系企业组织正常运转的手段。制度规范包括组织管理中所有具有稳定性和 相似文献