浅谈如何提高文书和档案管理人员的管理水平

<正>文书和档案管理人员的业务能力直接影响档案管理工作的质量,为了使文书和档案管理人员能够适应工作的需要,要充分发挥文书和档案管理人员的积极性、主动性和例行性,努力提高文书和档案管理人员知识水平和管理能力。由于文件及档案种类和载体的多样化,管理方法要不断更新,因此,对文书和档案管理人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。原来那些传统的业务知识与工作方法,已不能适应新的形势,所以,必须对文书和档案管理人员进     

也谈审计职业谨慎

审计是一种职业服务,审计人员就是从事这种服务的职业人员。审计的职业谨慎是指审计人员作为职业人员在执业过程中表现出来的细心和慎重态度。它包括审计人员作为职业人员应具备谨慎者的素质和执业过程中表现出来的对谨慎的追求两层涵义。     

做好电力企业离退休管理工作的策略探讨

电力企业的离退休人员为我国电力事业的建设和发展作出过重大贡献,他们是电力企业的宝贵财富,是企业和谐稳定的重要因素。因此,如何做好离退休人员的管理工作,充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的优势,促进离退休队伍稳定,成为我们面临的一项急需解决的重要任务。本文结合本单位的实际,分析了电力企业离退休人员管理工作的难点和重点,为离退休人员的优化管理提出了一些有益的建议和对策。     

论建筑电气中若干问题的分析及对策

本文分析了目前建筑电气中存在的问题,说明了应该采取的措施,提出了电气安装人员、维修人员、总监人员等快速检查电气安装质量的方法,可作为电气人员和总监人员在工作过程中的参考.     

某矿井永久避难硐室供电及环境监测系统设计

当井下发生灾情后,避难硐室为无法及时撤离的避险人员提供的一个安全避险空间,并为应急救援创造条件、赢得时间。本文对永久避难硐室内安全监测监控系统、人员定位系统、通信系统及供电系统进行设计,使得有关人员实时掌握硐室内外环境参数,有利于被困人员全避险和及时脱险;也有利于地面救援人员把握被困人员现状、通话调度和策划最佳救援方案,最大限度地保证逃生人员的安全。     

基于RFID的编组站人员定位系统的设计

设计基于RFID的编组站人员定位系统,利用阅读器、RFID电子标签的有效结合,实现对编组站工作人员信息的实时定位和监控,使车站调车指挥人员能够随时、准确地掌握站场中人员的具体方位和行动轨迹,以便于对基层调车人员进行合理的调度管理,防止反面作业,提高作业效率,增强人员安全系数。     

关于退休人员的统计问题

现在社会上有两种退休人员,一种是已办理正式退休手续的社会退休人员,一种是单位内离岗休养的退休人员(简称内退).对企业来说,凡符合退休规定并已办理退休手续并从社会统筹基金中支取退休费的人员就算社会退休人员,否则应算为企业内离岗休养的内退人员.对机关和事业单位来说,已办理正式退休手续并领取退休费的人员应算社会退休人员,对已从岗位上分流但没办正式手续的则应统计为离岗休养的内退人员.     

我国房地产专业人员的职业分类与分级管理

本文阐述了房地产专业人员职业分类的内涵和我国房地产专业人员职业分类依据,在分析我国房地产专业人员职业现状的基础上,把我国房地产专业人员职业分为5类,每一类又分别从技术和管理两个维度给出分级。     

股份制民营企业执行的人员因素研究

人员因素对于提高企业执行力起着最重要的作用.本文根据股份制民营企业在人员方面的缺失,从宏观和微观两个层次着手研究执行中的人员因素.一方面通过健全人员流程, 另一方面通过进行不同层次的人员执行力开发去加强股份制民营企业的执行力.     

白领、蓝领与灰领

在国家职业资格标准中,依据工作性质的不同,职业分为了六大类,分别是企业单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员、农林业生产人员、生产运输设备操作人员及有关人员,如果按照领子的颜色来分,六大类里囊括了另人羡慕的白领甚至金领、一线的蓝领和时髦的灰领,可是不管什么颜色的领,只有拿到了国家职业资格认证才能拿到本行业的通行证,才有“立足之地”。     

矿井人员指纹识别定位系统设计方案及应用

通过计算机技术对人员定位系统和指纹验证系统进行联网合并,利用指纹验证系统做到人卡合一,核实下井人员真实身份,最大限度的减少不经培训人员或弄虚作假的人员违规下井,确保矿井安全生产。     

关于开展离退休人员工作的几点思考

国家一直以来就非常重视离退休人员的工作,在党的十八大报告中亦有所体现。关注、关心离退休人员,做好离退休人员工作,从多角度、全方位站在党的建设和人力资源发展的高度来抓紧抓好,是任何一个单位和组织的重要选择和部署。在做好离退休人员的工作中,要积极探索并逐步完善离退休人员的工作机制,寻求新的途径,探索新的方法,总结新的经验,精心     

建筑企业工程项目劳务人员实名制管理探析

为规范建筑企业工程项目用工管理,维护劳务人员的合法权益,降低和规避企业用工风险,进一步加强对施工现场劳务人员的动态管理,落实对劳务人员的安全教育,提高劳务人员的安全意识及技能,促进企业健康发展,对劳务人员实名制管理进行探析十分必要。     

美国公认审计标准——审计证据与公布的审计程序(续)

审计证据与内部审计人员 如前所述,内部审计功能是客户的内部控制结构的一个重要方面。然而,从另一个方面讲,审计人员又可以决定,在执行控制测试和准确性测试时利用内部审计人员。《审计标准说明书》9号为审计人员在一个项目中评价和利用内部审计人员的工作提供了指南。     

企业营销人员的招聘探析

本文以石化企业市场营销人员的招聘为背景,深入浅出地介绍了营销人员的特点和共同点,并详细的说明了企业在营销人员招聘中应注意的事项。为企业能够招聘到优秀营销人员,组建优秀的营销团队提供保障和依据。     

高校岗位设置工作中人员流动问题的研究

本文通过对高校岗位设置工作中人员流动原因、类型及存在问题的分析研究,提出建立高校人员内部流动机制,人员退出机制和高校人才环境培育等方面措施,促进高校人力资源的优化配置和满足高校人员自我发展的需求。     

谈谈审计沟通

在新形势下,加强审计沟通是提高审计效能、效率,构建和谐社会的重要组成部分。但是。在实际工作中,审计人员缺乏沟通（包括审计人员同被审计单位人员的沟通、审计人员同相关单位人员的沟通、审计人员同上级领导沟通以及审计人员之间的沟通等等）。或沟通能力不强使审计机关或审计组与其他单位之间关系紧张,使自己处于尴尬和被动地位的情况时有发生。     

企业人员资质数据库系统的建立与管理

随着企业业务范围的不断扩展以及人才队伍的日益壮大,人员资质证书的种类和数量已经呈现出几何倍数的增长态势。从企业业务需求及项目招投标现状来看,建立一套完整,高效,容错率高的人员资质数据库系统已经成为了企业人员资质管理工作的当务之急。本文重点针对企业人员资质数据库系统的建立与管理做出了全面系统的分析,本数据库系统的建立与管理涉及人员资质数据容错、人员资质有效期动态跟踪和提醒、人员资质数据自动统计等功能,实现了企业人员资质数据的有效管理,显著地提升企业人员资质业务管理的效率,大大减少了人为统计所造成的疏漏,使整个管理流程得到精准、高效、有序地执行。     

浅议审计人员的分工负责制

审计人员分工负责制是指审计工作人员之间在审计过程中相互明确职责和相互配合的一种工作制度。 审计人员在审计工作过程中如何分工协作是做好审计工作的重要环节。分工的落实,协作的紧密,直接关系到审计工作的效率和质量。因此,在审计过程中,应根据审计工作的任务、审计对象的特点、审计人员的专业结构和业务水平落实审计人员的各自职责,对保证审计任务的完成是极为重要的。     

国有大型铁路建设施工企业离退休人员管理服务工作研究——基于刚柔互济的管理模式

国家在推进国有大型企业离退休人员实施社会化管理服务前的进程中,企业离退休人员管理服务仍由企业进行。文章针对国有大型铁路建设施工企业离退休人员管理服务存在的问题和特点,刚柔互济管理模式的内涵和实践价值,实施离退休人员刚柔互济管理的措施进行了阐述,提出了自己的的观点和做法,对于我们做好离退休人员管理服务有一定借鉴和参考作用。