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分析了内调焦望远镜的调焦镜运行误差产生的原因、误差大小的计算与测定方法,通过实例计算表明,调焦镜在移动过程中只要存在0.01mm的偏离,视准轴就会产生4.2″的方向误差,说明调焦镜在移动过程中的晃动是引起其运行误差的根本原因。最后从修理的角度提出了减小调焦镜晃动量从而降低调焦镜运行误差的几种实用方法,实践证明这些技术措施是行之有效的。 相似文献
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光学经纬仪是在大地测量、工程测量、矿山测量和计量工作中广泛使用的精密仪器。光学经纬仪横轴与竖轴垂直度这项指标是判定经纬仪是否合格的主项指标。《JJG414-1994》要求:DJ2级光学经纬仪横轴与竖轴垂直度不超过15″,DJ6级不超过20″。误差产生的原因主要是经纬仪的横轴上装着望远镜和竖盘,望远镜和竖盘旋转时横轴在照准部支架内旋转,竖盘的分划面应垂直于横轴的旋转轴线,分划中心应装在横轴旋转线上,并应使竖盘分划的注记和望远镜视准轴在一个指定关系的位置上,横轴应垂直于竖轴。这个位置由于各种因素发生了变动就产生了垂直度误差… 相似文献
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徐华俊 《中国高新技术企业评价》2014,(17):138-139
凤滩大坝目前采用的水平位移监测采用视准线法。2009~2011年凤滩大坝视准线资料显示坝顶水平位移连续数年超过历史最大值,经分析并不是大坝本身发生了超历史最大值的位移,测值包含了基点变位的误差。经研究采用边角交会法来监测大坝水平位移,其交会边长较短、交会角较好,取得了较好的效果。 相似文献
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姚坡元 《中国高新技术企业评价》2015,(14):81-82
经纬仪是用来测量水平及竖直角度、测量点与竖轴距离的重要工具。测量中受人、机、法、环等因素影响,测量结果会有偏差。为保证测量结果的准确有效,应挖出误差的根源,研究其控制措施和消减办法。水平角测量误差主要有仪器误差、观测误差和外界条件引起的误差。文章就仪器误差的成因、控制、消除进行了探讨。 相似文献
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机床误差建模是误差辨识与补偿的前提。文章对TTTRR型五轴联动机床的误差项和机床各相邻运动体间的特征关系进行了分析,在多体系统理论基础上,建立了TTTRR型五轴联动机床的误差模型。 相似文献
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机床误差建模是误差辨识与补偿的前提。文章对TTTRR型五轴联动机床的误差项和机床各相邻运动体间的特征关系进行了分析,在多体系统理论基础上,建立了TTTRR型五轴联动机床的误差模型。 相似文献
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文章针对某企业离心叶轮零件复杂曲面的五轴加工,采用虚拟测量技术,来降低加工误差,提升叶轮使用性能,介绍了离心叶轮叶片的五轴加工误差和虚拟测量技术。 相似文献
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本文从离心压气机的叶轮五轴数控加工工艺入手,分析离心压气机的叶轮五轴数控产生的多种加工误差,并通过加工试验来探讨五轴数控加工技术的准确性、可行性。 相似文献
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本文分析了影响数控机床精度的误差来源及运动副的误差运动学原理,在此基础上,以三轴数控机床为研究对象,对其误差项进行了深入的分析。之后详细介绍了建立误差综合数学模型的理论发展情况,并以多体系统为例,详细说明了三轴数控机床的运动误差建模方法和步骤。 相似文献
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梅宇 《中小企业管理与科技》2020,(2):194-196
为了了解长宁区医用射线装置辐射防护现状,论文提出了两种快速判别泄露点位的方法并验证其可行性。依据相关要求,论文对29家单位共52台X射线装置周围环境辐射水平进行了监测。结果显示,测点最大年有效剂量估算值在8.6×10^-3~1.41×10^-1mSv,对探头屏蔽与否的监测结果相差较大。监测结果均满足GB 18871—2002对公众剂量的限制要求,因此,论文提出的探头屏蔽准直判别法和旋转视线法可行并有效。 相似文献
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页岩气作为一种新兴能源,得到国家与各个能源公司的重视。我国页岩气资源十分丰富,但是我国的页岩气勘探开发刚刚起步。目前广泛采用水平井开发页岩气藏,采用较大的水平段长度可以获得较高的采收率和较大的采油速度,但成本必然相应地增加,采用较小的水平段长度,可以降低成本,但会影响采油速度和最终采收率。由此看来,对于某一具体的水平井,必然存在一个合理水平段长度。本文从采油工程的角度研究页岩气水平井段最优长度的确定方法。 相似文献
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通过对水平导向旋喷技术的介绍,使人们了解水平导向旋喷的发展历史,水平旋喷技术的国内外发展现状,水平导向旋喷技术今后的发展空间和发展方向。并且介绍了水平导向旋喷技术的基本工艺流程、应用领域以及优缺点。 相似文献
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企业实施横向整合是其企业获取竞争力的重要途径之一,但是企业在实施横向整合的过程中既受到外部环境的影响也受到企业自身因素的约束。本文通过案例研究的方法,发现:①企业与政府间的关系,是企业实现横向整合的重要渠道;②企业的性质影响了企业的市场定位,决定了企业实行横向整合的范围;③企业的人才资源、产品特性限制了企业权力的下放,倾向于集权的管理模式。 相似文献
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Melline A. Somers Sofie J. Cabus Wim Groot Henriëtte Maassen van den Brink 《Journal of economic surveys》2019,33(2):567-603
This paper provides a systematic review of the growing literature on the poor match between employees’ field degree and the job requirements, also referred to as horizontal mismatch. We identify the different definitions used in the literature and find that each measure of horizontal mismatch yields substantially different incidence rates. We discuss the validity of the different measures and conclude that a more uniform definition of horizontal mismatch is needed. The likelihood of horizontal mismatch is among other things determined by the extent to which employees possess general skills as opposed to occupation‐specific skills, and, it appears to be more frequently present among older workers. Compared to well‐matched employees, horizontally mismatched workers generally incur a wage penalty, are less satisfied with their jobs, and are more likely to regret their study programme. The ensuing findings offer guidance to prevent horizontal mismatch as well as a roadmap for future research. 相似文献
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Antonio Palmieri Francesco Pomponi Angeloantonio Russo 《Business Strategy and the Environment》2019,28(6):1166-1178
Horizontal collaborations emerged as a new strategic option in the logistics sector during the last decade. However, successful implementation of horizontal collaborations is far from a developed issue due to several barriers that exist or emerge when setting up such collaborative projects. This study aims at identifying the enabling factors supporting successful implementation of horizontal collaborations in the logistics sector, and in identifying key success factors that logistics service providers (LSPs) should consider. Results from a within‐ and cross‐case analysis of two horizontal collaboration projects in the contract logistics sector support the proposed theoretical framework, highlighting both enabling and key success factors of horizontal collaborations. The former refers to factors that are related to LSPs, customers, and industries, whereas the latter results in a triple‐win scenario characterised by LSP competences, trust, and environmental management orientation of successful horizontal collaboration projects. 相似文献