生物学实验教学资源的优化及探索

以生物实验教学示范中心为研究对象,优化了生物资源、人员管理、实验室及仪器设备配置,组建了一支有效的实验室管理队伍,提高实验室及仪器设备的利用率,显著提高了管理与教学水平。     

民办高校实验室技术人员队伍建设浅析

受传统观念的影响,实验室技术人员被看作是教辅人员,实验室技术人员队伍的建设和提高没有得到足够重视。本文从实验技术人员队伍现状等方面着手,提出了加强民办高校实验室技术人员队伍建设可以采取的一系列措施。     

高校开放实验教学中实验教学示范中心的现状和发展——基于浙江省杭州市下沙高教区高校的研究

文章从下沙高教园区高校开放实验教学的实际情况出发,以实验教学示范中心为主要研究对象,通过问卷调查,网络调查与实地考察相结合的形式,介绍了实验教学示范中心体系,包括实验教学队伍,实验室制度以及实验室环境等组成要素。针对示范中心现有问题,提出改革措施,同时对中心体系作了总体规划,为现行高校实践教学改革提供理论参考。     

高校经济类计算机实验室的管理与维护

提出了通过加强人员队伍建设、规范管理制度、加强专业化管理与维护、统筹规划课时安排诸方面实现经济类计算机实验室科学化管理的思路,以提高经济类计算机实验室的管理水平及服务水平,更好地服务于高校经济课程的实验教学.     

高校实验室青年教师思想动态研究

高校实验室青年教师是学校教师队伍中的一支有朝气、有希望的队伍，他们在工作岗位上为教学、科研等方面作出了应有的贡献。但是，对当前实验室青年教师的思想政治教育进行审视时发现，有极少数实验室青年教师在思想政治素质方面还存在很多不足之处。比如片面强调个人利益，教学不认真，科研不努力等等。这些问题制约着高校实验室青年教师思想政治教育的发展，严重影响了实验室青年教师队伍的思想建设，在今后的工作中应着力改善，发挥他们的积极作用，遏制不良风气的蔓延。     

高校实验室管理机制探讨

高校实验室的管理是人的管理也是物的管理,它是高校的主要组成部分,其管理机制直接影响到创新人才的培养。加强实验室队伍建设,提高实验人员的素质,完善实验室管理机制是做好实验室管理工作,提高实验教学质量的重要保障。     

加强实验技术队伍的建设与管理工作

高校实验室是培养和提高学生创新能力、实践能力的重要基地。实验技术人员是完成实验教学工作的主要力量。为了保证实验教学和科研工作的顺利进行,必须加强实验技术队伍的政治思想、人员配备、健全和完善各项管理制度、创新职称设置以及加强培训等方面的工作。实验队伍建设与管理实验教学高校实验室是培养和提高学生创新能力、实践能力的重要基地,也是反映教学、科研、学科建设和管理水平的重要标志。而     

浅析借本科教学评估促实验室建设

高校实验室建设直接影响到本科教学质量的提高.本文分析了在本科教学评估前的学院实验室建设现状,为了达到国家教育部对高校本科教育的要求,满足本科实验教学的需要和培养合格的建设人才,作者从实验室队伍、管理制度、实验基础设施等方面,有针对性的提出了实验室建设措施.     

浅谈新教育形势下高校实验队伍的发展

新的教育发展形势下,实验队伍的合理发展和建设是各高校进行素质教育培养新型人才的保障,但迄今为止,实验队伍的整体发展和建设尚有许多弊端和不足,本文对制约实验室队伍发展的一些关键问题进行深入探讨和剖析后,提出了几点合理的建议,希望可以为进一步完善高效实验队伍建设提供借鉴。     

浅谈高校实验室的规范化管理

实行实验室规范化管理,必须从实验技术队伍建设、规章制度、文档管理、仪器设备管理、实验室安全等方面着手,从而促进学校教学质量的提高,科研的发展,提高学生的综合素质能力。     

如何实现高校实验室仪器设备的科学化与自动化管理

通过多年的实际管理经验,进一步研究高校实验室运行中仪器设备的科学化和自动化管理问题,对设备管理体制、机构设置、管理模式、方法、队伍建设等问题,提出了自己的见解,使高校能强有力地监管国有资产不受侵犯,最大限度地发挥仪器设备对教育教学和科研的作用,为高校的教育事业和可持续发展服务。     

Too close for comfort? Distinguishing between team intimacy and team cohesion

The authors examine theory and research on team intimacy and team cohesion, and argue that the two have often been confused, merged, and used interchangeably in recent theoretical, empirical, and applied work on team effectiveness. The authors propose distinct definitions to clarify and distinguish between team intimacy and team cohesion, and suggest areas that will aid research and application. Their examination provides a framework for understanding the inconsistent findings in team effectiveness and team building research and thus helps to improve human resource management (HRM) interventions.     

院校实验室科学管理思考

增强科学研究能力是当前实验室建设的主要任务。如何完成好这一任务、做好实验室的管理工作,是当前院校值得探讨的问题。从更新教育观念、健全规章制度、优化队伍结构、实行开放管理、营造和谐氛围5个方面,提出了提高院校实验室科学管理水平的对策。     

复杂产品系统研发团队的交互记忆系统与团队效能关系研究

本文采用实证研究,针对复杂产品系统的研发团队,从团队成员所具有的心理资本出发,探索团队成员心理资本对团队成员交互记忆系统的形成及发展的影响,进而得出其对团队效能的影响。从而为复杂产品系统中研发团队的建设提供建议,进而提升团队效能。     

团队氛围对个体创造力与团队创造力的影响

本文基于前人相关研究成果,提出了团队氛围、个体创造力与团队创造力之间关系的理论假设,继而运用结构方程建模的方法对这些假设进行了检验。研究结果表明,团队氛围对个体创造力有显著影响,对团队创造力有间接影响,个体创造力与团队创造力正相关。     

Heterogeneity and centrality of “dark personality” within teams,shared leadership,and team performance: A conceptual moderated-mediation model

Shifting from the much-studied five-factor model of personality, this paper focuses on dark personality (i.e. the “Dark Triad”: Machiavellianism, psychopathy, and narcissism) to advance understanding of team composition, processes, and performance. The research responds to a call to explore dark personality's manifestation within – and impact on – teams. Specifically, this paper will examine the impact of within-team heterogeneity in dark personality on team performance, with shared leadership as mediator of this relationship. Additionally, I propose two moderators of the relationship between within-team dark triad heterogeneity and shared leadership – team network centrality of the team member scoring highest on the Dark Triad, and team mean Dark Triad score. This research aims to make a uniquely valuable contribution to scholarship on leadership within teams through bridging literatures on social network analysis, teams, leadership, and the dark triad and should have implications for team selection and performance.     

Relay the Right Way: Harnessing Heterogeneity in Sequential Team Production

How a manager chooses to organize teams is a question with substantial efficiency implications. This study reports evidence on how ordering of heterogenous team members impacts productivity and free riding in a sequential production task. A laboratory experiment permits exogenous reordering of team members by cost of contribution. Analyses suggest that team productivity is higher when low cost team members lead and less variable when low cost members both precede and follow high cost members (e.g., the conventional relay team order). Additionally, team members are found to respond in‐kind to the contributions of both predecessors and successors. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.     

管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究

本文对星火集团公司进行了调查研究,辨析了亿禾百货管理团队的冲突,运用冲突管理等方法进行分析和改进,实现了管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究的深入和拓展,为管理团队领导和团队成员更深刻、更全面地利用冲突和运用冲突管理理论来提高管理团队的有效性提供了思考和分析的框架。     

研发团队多元性与团队绩效关系的实证研究

研发团队的团队绩效直接影响我国自主创新和经济结构转型。文章在回顾文献的基础上对团队多元性和团队绩效分别提出4个维度进行研究,并通过212份有效问卷的数据分析,采用SPSS统计工具做实证研究。结果表明,研发团队多元性的各个维度对团队绩效的各个维度分别有不同程度的影响。     

应用型研究所科研团队管理模式的构建

科研团队是研究所科技创新和资本增值的核心主体,决定着研究所市场竞争能力和经济发展。本文基于应用型研究所项目团队建设的现状,提出了对其进行管理模式构建的思路,以期对应用型研究所科研团队建设有所促进和推动。