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1.
对于中小型企业来说人力资源是其最重要的资本,所以必须加强和重视人力资源的管理。在我国中小企业在人力资源管理方面还有很多问题,制约了中小企业的发展。本文对我国中小企业人力资源管理方面的现状进行了分析,并对存在的问题提出了一些对策。 相似文献
2.
李利华 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
为了使中小型民营企业得到更加健康的发展,分析中小型民营企业处于初创期至成长期之间人力资源管理的现状,站在企业战略的高度去研究人力资源管理方面问题,并找出完善人力资源管理的对策及方案。 相似文献
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论煤矿企业人力资源管理中存在的问题与对策 总被引:3,自引:1,他引:2
文章通过研究煤矿企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策. 相似文献
4.
经济全球化的发展要求我国企业提高国际竞争力,中小企业在我国经济发展中起着重要作用。在国际化发展局势下,中小型企业在人力资源管理方面出现了一系列问题。本文探讨了中国企业国际化进程中企业人力资源管理的影响因素,分析了国际化进程中我国人力资源管理遇到的各种挑战,在提出人力资源管理问题的同时,列出了一些企业如何进行人力资源优化的建议。 相似文献
5.
全面分析了安徽中小型科技企业在人力资源管理方面存在的主要问题,并全方位地对现阶段中小型科技企业人力资源的性质进行了剖析,从战略的高度提出要优化人才资源配置、树立"双赢"理念、营造有吸引力的文化、灵活借用外脑、实现人才虚拟配置等建议。 相似文献
6.
本文就供电企业人事档案管理的现状进行了简要地说明,对供电企业在人事档案管理方面存在的问题进行了具体的分析,最后结合人力资源管理理论,针对供电企业人事档案动态管理方面存在的问题提出了有关解决方法,表明了企业人事管理档案动态管理的重要性,以期在供电企业人事档案动态管理方面为其他管理人员提供参考借鉴。 相似文献
7.
在民营企业持续快速发展过程中,一部分中小型民营企业在人力资源管理方面存在一些不可忽视的问题,值得企业领导(老板)重视.…… 相似文献
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<正>企业发展到瓶颈期若想进一步优化内部管理结构,优化与改进企业人力资源管理模式是关键,近年来无论是大型企业还是中小型企业,都构建符合自身经营管理特点的素质模型,不断提升企业的人力资源管理效率。素质模型在提高企业人力资源质量、推动企业可持续发展过程中发挥关键作用,科学合理的素质模型能有效弥补企业人力资源管理的不足,充分发挥企业员工的实力。因此本文立足企业的发展现状与战略规划,构建针对企业发展人资管理素质模型,并在实际工作中动态化调整模型,使其更加符合企业的发展方向。 相似文献
9.
随着我国社会经济的高速发展,中小型企业已经在各类经济实体中占有越来越大的比重,但其在消防管理方面存在的问题也不容忽视。笔者通过对中小型企业消防安全管理现状的分析,阐述了如何加强和改进中小企业消防安全管理,建立长效管理机制的对策措施。 相似文献
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企业内部环境直接影响和制约着人力资源开发与利用,进行中小企业人力资源管理,必须高度重视其所依托的内部环境。目前,我国中小企业人力资源管理内部环境存在诸多问题,严重影响着人力资源管理在企业中作用的发挥。针对上述问题,文章提出了我国中小企业人力资源管理内部环境建设和优化的对策与思路。 相似文献
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高岩 《中小企业管理与科技》2021,(9)
随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。 相似文献
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文中以道本管理哲学思想为视角,分析了我国物流企业人力资源管理中存在的问题,并从道本管理理论的实践角度,为我国物流企业人力资源管理水平的提升,提供了新的方法及借鉴。 相似文献
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张海燕 《中小企业管理与科技》2021,(4)
在经济迅猛发展、市场经济竞争加剧的背景下,中小企业既迎来了转型机遇,也面对着较大的挑战。如今,企业间的激烈竞争包含了产品质量与服务等方面,人的因素尽管比较隐蔽,但仍然很关键。论文首先介绍了时代背景,然后针对管理心理学以及人力资源管理作出了相应的阐释,最后针对管理心理学在中小企业人力资源管理中的应用展开了分析。 相似文献
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对我国中小零售企业的供应链合作关系深入分析研究,从中小零售企业的现实角度出发,提出中小零售企业供应链合作应加以注重的因素,比如供应链合作伙伴关系管理、第三方物流等关键问题。希望通过这一研究能对我国中小零售企业的发展壮大提供一些建议和思路,对中小零售企业在提升企业核心竞争力方面起到一定的实际应用价值和参照。 相似文献
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伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能之一。因此,建立一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,成为企业谋求生存与发展的必然选择。文章在对现有中小企业激励机制存在的普遍问题分析的基础上,提出从薪酬、职业发展、培训、文化认同4个方面建立和完善激励机制。 相似文献
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黄芳 《中小企业管理与科技》2021,(11):27-28
中小企业作为市场经济活动中最活跃的主体之一,在提升就业率和促进社会经济发展方面有较高的贡献度,但在人力资源管理的理念和方法方面仍存在较多不足。贺州市中小企业应从人才规划、工作分析、绩效考评和创新企业文化建设方面,构建符合企业实际情况的人力资源管理评价体系。 相似文献
19.
在全球化和知识经济背景下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,中小型民营企业必须不断提高人力资源管理水平,解决人力资源管理中的困境才能实现企业的可持续发展。作者运用系统基模分析方法针对中小型民营企业人力资源管理中存在的问题建立了人力资源战略"成长与投资不足"系统基模、人力资源管理水平"成长上限"系统基模、人力资源管理体系"成长与投资不足"系统基模和人力资本投入与企业文化建设"成长上限"系统基模进行了深入的分析,并运用系统思考的理论提出了解决问题的对策。 相似文献
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中小建筑企业应树立科学的人力资源管理理念,采用现代的人力资源管理方法,运用先进的人力资源管理手段,实现企业各项业务工作开展的高效率和最优化,促进企业可持续发展。 相似文献