人才市场新动向--从招聘到租赁

“人才招聘”是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词，社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详”。什么人才中心呀，人才市场呀，它们做的就是“人才招聘”的事。特别是这几年，快退休的人也会遭遇下岗，新毕业生也会一时找不工作。究其原因，除了就业岗位还不足以满足就业需要之外，还有一个原因就是“聘”!为什么一定得“聘”呢?“租赁”就不行吗?还别说，人才市场近来真的有一新动向，人才“租赁”真的向我们走来………     

人物

李嘉诚 完全没有退休的打算 香港《星岛日报》消息，地产大亨“彤叔”郑裕彤去年初宣布退休、而在2012年业绩发布会上，李嘉诚亦公布“分身家”大计，但在被问及是否计划退休时，他表现得有点愕然，再次重中“完全没有打算退休”     

肇庆：企业退休人员个个有了“家”

近年来，随着国有企业改革的不断深入，肇庆市不少国有企业进入转制或关闭、破产，这些企业的退休人员流向了社会。为了让企业退休人员都有“家”，把党的温暖送到这些老工人心里，肇庆市按照中央和省的有关要求，积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。截至去年11月底，该市64961名企业退休人员，已有61783人实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达9511％。企业退休人员纳入社会化管理服务后，纷纷表示又有了“家”，重新享受到了“家”的温暖。     

质量盘点

新闻：上海企业全面推行“首席技师制度” 综合新华网、中国广播网消息：上海市总工会4月16日宣布,上海开始在全市企业正式推行“首席技师制度”．企业将选拔业务出众、贡献突出的高技能人才担任“首席技师”,给予每人每月1000元以上津贴、适当延迟退休等待遇,以加快培育高技能领军人才。     

上海试行按工龄退休

据透露,上海市人事局今年将率先进行“按工作年限退休”的试点改革,以保证高学历人才更好地发挥积极性和创造性。 根据我国现行的退休制度,一个博士生和高中生,退休年龄均为６０岁（男性）、５５岁（女性）,如果博士生具有高级职称,到了退休年龄也是先办退休手续,再视具体情况决定能否被返聘。这就是说,博士生高中生的退休年龄是相同的。然而,现实却是高中毕业生 １８岁一毕业就开始工作,而博士生毕业时已 ２８岁左右。对这种不合理的人才使用政策,有关专家提出,应在我国实行统一工作年限的退休制度。上海试行按工龄退休     

39年不变的坚守

“有人觉得在村小教书苦不堪言，有人觉得村小生活单调，没有一点儿乐趣。”今年即将退休的山村教师曾宪华说：“可我不这么想，选择了教师岗位，就要捧着一颗心来，不带半根草去，只希望家乡的孩子健康成长，将来成为祖国的有用人才，我终身扎根村小就是最大的快乐和光荣。”     

捕风捉影

“弹性退休制”开始调研 北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳日前表示，在2012年的北京市人代会上，她计划提交有关保障妇女权益的建议。建议不仅会涉及妇女退休年龄问题，还有妇女在工作中晋升、继续学习的保障、退休以后的出路问题。据介绍，“弹性退休制”仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。     

我国古代的退休制度

我国古代的退休制度我国古代的退休制度，仅仅限于官吏。战国时期，一些国家就制定了官吏退休制度。《春秋公羊传》上说的“退而致仕”，书中注释说：“致仕．还禄位于君”。可见“致仕”即交还权力之意。汉代官吏退休后一般不给俸禄，但可举荐一名嫡亲进入官场。从东汉章...     

实施“延迟退休”要计算社会整体效益

在“延迟退休”的话题被大众议论得沸沸扬扬之时,人社部社会保障研究所高层人士终于出来否认了“65岁退休”是目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。从最初常提到的“弹性退休”,到前段时间热议的“延迟退休”,再到新近提出的“阶梯式退休”,以“退休年龄”为指向的退休模式,一经曝出,总会在人群中引起巨大反响。     

“中国式”独立董事：变迁与重构

近日，因“退休高官担任独立董事”引发的争议再起波澜。那么，退休高官担任上市公司独立董事究竟有何利弊？我们认为，独立董事与“花瓶董事”之争的焦点不在于谁担任独立董事，而在于独立董事能否既“独立”、又“懂事”     

人才市场新动向——从招聘到租赁

“人才招聘”是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词,社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详”。什么人才中心呀,人才市场呀,它们做的就是“人才招聘”的事。特别是这几年,快退休的人也会遭遇下岗,新毕业生也会一时找不工作。究其原因,除了就业岗位还不足以满足就业需要之外,还有一个原因就是“聘”！为什么一定得“聘”呢?“租赁”就不行吗?还别说,人才市场近来真的有一新动向,人才“租赁”真的向我们走来………     

退休官员“影子腐败”解析——专访中国青年政治学院副教授周泽、清华大学公共管理学院廉政与治理研究中心主任任建明

核心提示：“王亚忱式”腐败引起了一场讨论，应当如何监管退休官员？中国青年政治学院副教授周泽表示：“对退休官员的监管，是本末倒置的做法，最根本的应是对公共权力的监督。” “退休官员能发挥影响力，必须通过一些途径和中介”，清华大学公共管理学院廉政与治理研究中心主任任建明分析，如何破除中间的介质，这就需要我们的管理，比如干部选拔任用制度的改革。     

加强离退休老干部廉洁自律教育尤为重要

近些年来，部分官员离退休后，利用在位时权力影响谋取私利现象凸显．并且受到党纪国法惩处案例有逐年增多的趋势。2011年一个惊人案例发人深省．已退休多年的原国土部副部长李元因退休后涉嫌违纪被“双开”（开除党籍和公职），随后，其全国政协人资委副主任、政协委员资格被免去．给他原本荣耀的人生履历添了一个大大的污点。早在2008年．李元就已退休，之所以遭如此严厉的处分，主要是其退休后，身兼数职，不正当社会活动频繁，最终因“违纪”谋取好处而晚节不保。李元的同事，原国土资源报社长刘允洲，退休后利用职务影响接受请托．为商人谋取利益，接受对方给与的各种“好处”，被”双规”判刑，正是刘允洲一案牵扯出李元。     

退休照顾父母至少“赚”了仨

别人退休以后，有的帮助子女带孩子，享受天伦之乐；有的与老伴外出旅游，饱览山水美景……而我退休以后，选择回农村老家照顾婆婆，不仅使自己的退休生活接地气，变得丰富多彩起来，并且收获颇多。那天，我与老伴“盘点”了一下两年多照顾婆婆的日子，觉得自己的退休生活至少“赚”到了仨!     

论自主性选择退休制度存在的价值

随着各国相关法律制度的完善，对达到法定退休年龄的就业者实行强制退休的措施有了新的发展，自主性选择退休制度存在的价值和意义逐渐被人们所认识，它不仅有利于留住老员工的智慧，较好地体现出“退休权”和“工作权”的内涵，消除对就业者的性别与年龄歧视，且有利于保护老年劳动者的基本权益，保障劳动权的实现。     

我国古代的退休制度

我国古代的退休制度、仅仅限于官吏。战国时期，一些国家就制定了官吏退休制度。《春秋公羊传》上说的“退而致仕”、书中注释说：“致仕、还禄位于君”。可见“致仕”即交还权力之意。     

马云 永远的男主角

“退休”后的马云，似乎比以前还要繁忙。他并没有隐居去过自己的逍遥人生。虽然声称耍去追逐梦想，结果证明他的梦想还是在商业。所谓的退休还不过半年，他就接连干了两件大事，先是放飞了千亿物流计划“菜鸟”，又和马化腾、马明哲牵手“众安保险”，用互联网冲击传统金融大家伙。     

延迟退休：切忌顾此失彼

又一轮“该不该延迟退休”的争议引来众人关注。 在不久前《中国的人力资源状况》白皮书发布会上．人力资源和社会保障部负责人表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。此语引发舆论猜测．“是不是要延迟退休了？”     

关注员工的职业敏感期

在企业员工的职业生涯管理中，有三个职业敏感期需要特别关注：职业“青春期”、职业“高原期”和职业“更年期”。处于职业“青春期”的员工，最主要的特点是探索职业、适应组织和探索适应过程中表现出的焦虑、躁动和困惑；处于职业“高原期”的员工是指那些早在退休前就达到晋升顶点的员工，他们会感到工作受阻或缺乏个人发展与晋升空间，种种受挫感可能导致情绪异常，工作态度不稳定，工作绩效不佳；处于职业“更年期”的员工是指那些即将退休，心理上有失落感、不安全感等的职工。     

柔性退休人员的劳动关系探析

本文从劳动法的视角出发,对柔性退休人员与单位之间形成的用工关系进行准确界定,并对企业使用柔性退休人员提出若干操作建议。2010年10月1日起,上海市人力资源和社会保障局出台的《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》（以下简称“试行意见”）开始实施。