Excel实现工资薪金扣税的自动计算——电子表格应用系列（五）

作为个人所得税扣缴义务人的工资薪金发放单位,依靠手工计算个人所得税显得非常烦锁。在还没有实现工资核算电算化的单位,仅就工资薪金的扣税计算而言,利用Excel进行工资薪金的扣税计算是一个比较好的选择。而且与专用工资软件相比,Excel在应用时具有较大的灵活性。一、工资薪金的纳税规定个人所得税应税所得项目有10多个,各自遵循相应的纳税规定,其中工资薪金适用九级超额累进税率,具体规定见表1。表1工资薪金所得税税率和速算扣除数表表1中,应纳税所得额是指工资薪金总所得减免税所得、税前抵减和费用减除标准后的余额,即:应纳税所得税=…     

工资、薪金所得个人所得税常见问题的处理

个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税种。其中工资、薪金所得税在我国个人所得税收入中占很大的比重，又是最与广大工薪族的利益息息相关的问题。本文重点介绍工资薪金所得税应税范围和计算办法。     

电算化系统中工资费用摊、提、扣业务的账务处理

企业实现信息化后，如何发挥工资管理系统的优势，实现工资费用的分摊、计提、扣缴业务处理．需要从工资项目设置、计算公式定义和工资费用摊提扣业务项目等方面进行综合考虑，使之形成一个有机整体，只有这样，才能发挥信息系统的整体优势。     

浅谈工资薪金所得的纳税筹划

对现用的个人工资、薪金所得税以及年终奖金所得税发放的分析,就如何在不违背税法的前提下,合理设计和分配工资及奖金的份额,达到个人所得利益最大化,并提出解决方案。     

活化工资考核计算方法简介

目前企事业单位所开展的工资制度改革，主要采用的有两种形式：一种是活化工资，一种是再分配工资。这两种工资分配形式都是将一部分固定工资加以活化，然后将活化工资额对全部职工或一部分人员进行再分配。其优点如下：①活化工资部分所占工资总额比较小．有利于保障职工的基本工资收入；②有利于奖勤罚懒，实现多劳多得；③有利于对固定工资进行彻底改革，最终取消固定工资，实现金额活化工资。但这两种工资分配形式，能否真正起到奖勤罚懒，实现多劳多得．充分调动职工积极性的作用，关键还在于工资分配标准和考核办法制定得是否合理。因…     

并联多通道工资体系

薪酬是员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入。在企业实践中,员工的薪酬一般包括工资、奖金、福利三大部分。其中,工资是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的比较稳定的经济收入。工资一般不随员工月度绩效的变化而变动,是相对固定的,因此常被称为固定     

利用Excel生成工资转账凭证

实行电算化后，一般要求收支核算细化到部门（科室），在工资款项和部门较多的单位，一个月的工资数据有成百上千的数据，不可能采用手工录制记账凭证。如果工资核算软件没有附带转账凭证功能，或会计科目变化后需要生成以前月份的会计凭证，就需要利用已有的工资数据编制自动转账凭证，这是会计人员面临的一个现实问题。不论采用何种软件核算工资，均可以利用Excel生成自己需要的工资转账凭证。本文讨论了如何利用vlookup0@sumjf0函数相结合生成工资凭证，同时讨论了工资数据的再利用问题。     

采用纳税影响会计法的几个实务问题

1．采用债务法时，时间差异的所得税影响金额按照现行所得税率计算确认，但如果企业已知本期发生的时问性差异在今后转回时的所得税率，则时间性差异可以按照预计今后的所得税率计算对所得税的影响金额。例如。某企业按规定在开业的第一、第二年免缴所得税，第三年开始按照33％的所得税率交纳所得税。如果该企业在第一年和第二年每年产生应纳税时间性差异12000元，并且该时间性差异在第一年全部转回，则该企业在第一、第二年产生应纳税时间性差异时。应当按照33％的所得税率计算其对所得税的影响金额，即至第二年未遂延税款贷方余额为7920元(24000×33％)，待第三年转回时再按照33％(假如所得税率不变)的所得税率转回递延税款贷方金额7920元。     

工资薪金所得税务筹划

税率表的调整，起征点的提高，2011年工资薪金所得税得到社会各阶层人士广泛关注。如何在新的税收环境下节税，是一个值得思考的问题。以下以王某为例，谈几种工资薪金的筹划方法，仅供大家参考。     

从公众人物偷逃税款引发对“劳务报酬所得”的思考

劳务报酬所得与个税条例中的经营所得和工资、薪金所得的征税范围存在重叠、难以区分等问题，容易造成税收法规漏洞。因此，本文依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，针对税务代理和咨询的行业中劳务报酬所得税存在的问题进行现状分析，同时结合实际案例挖掘潜在风险，对完善劳务报酬所得征税相关提出相关建议，期望为行业企业、税务代理与咨询行业正确地进行劳务报酬所得税申报提供借鉴与参考。     

效率工资的必要条件与经济效应

索洛模型和萨默斯模型存在局限性，在建立效率工资一般模型时，应当同时考虑到绝对工资水平、相对工资高低和失业率对工人劳动效率的影响。效率工资机制依赖于两个必要条件：间接计量的工资形式和竞争关系的存在。当效率工资的条件成立时，工资调整将存在粘性，均衡工资高于劳动力市场出清工资，且存在均衡失业。     

工资薪金费用扣除标准公平探讨

我国个人所得税法中个人工资薪金所得采用的是定额费用扣除制度，即从2008年3月1日起，个人所得每月的费用扣除标准为2000元。一、我国工资薪金费用扣除标准存在不公平1．固定的费用扣除标准不公平我国的个人所得税法是从1980年开始实施，至今已近30年，但对工资薪金费用扣除标准只作过几次调整，每年的费用扣除标准基本维持不变。     

基于线性规划模型的工资奖金最优分配决策

本文运用运筹学线性规划模型对工资奖金收入的分配进行筹划,将全年收入进行区间划分,在月工资与全年一次性奖金之间进行适当的调节,最终达到个人所得税税负最轻的目的。     

新个税法下高校工资薪金所得节税筹划

新个税法下工资、薪金所得税免征额的提高,给高校工资、薪金所得节税筹划提供了空间。本文在对节税筹划内涵进行界定的基础上,提出高校工资、薪金所得节税筹划基本思路,且通过对高校收入阶层中几种典型案例的分析,得出高校工资、薪金所得节税筹划的具体可操作方法。     

谈劳动定额在企业工资分配中的作用

劳动定额作为考核企业员工或工人技术水平高低、生产贡献大小以及劳动工作态度的一种重要方法,其目前已成为企业工资分配中的一个重要参考依据。劳动定额计算不精准,工人的劳动业绩就无法得到科学、有效的衡量,如此一来,企业工资分配工作便会面临难题。本文从劳动定额的定义入手,对其在企业,尤其是林业企业的工资分配中所起到的作用进行详细论述,并得出结论供同行参考。     

工资薪金所得纳税筹划

工资薪金所得．是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般而言，工资越高，需要缴纳的个人所得税就越多。因此对个人所得税的筹划对每个人的自身利益有着重要的影响。现就几种工资薪金所得进行筹划：     

对日工资率计算公式修改之浅见

对日工资率计算公式修改之浅见李洪军日工资率，是指职工每日应得的平均工资额。日工资率的计算有两种方法，其中最常用的一种是按月工资标准除以每月固定工作日数２５．５天（根据每年３６５日减去５２个星期日和７个法定节假日，两除以１２个月求得）计算。今年３月２５...     

个人取得全年一次性奖金的纳税筹划

在我国现行个人所得税的计算程序中,由于对个人取得的全年一次性奖金与当月工资、薪金所得采用了不同的计税办法,因而使得奖金的发放有了较大的纳税筹划空间。     

产生拖欠农民工工资问题成因及对策

在近几年的追欠工作中，拖欠民工工资行为在各种行业都不同程度的存在，特别是在建筑行业，拖欠民工工资的现角尤为突出。究其产生的根源主要有：     

直接奖罚法

绩效工资就是将员工的工资与其工作绩效挂钩,即先对员工的工作绩效进行考核,然后根据考核的结果,按照一定的方法计算员工的应得工资.目前,一般的做法是设计一些考核指标,然后根据每月的指标实际达成情况,计算当月的综合绩效系数或分数,然后将系数或分数转化成工资,如表1所示.