中层主管的角色与使命

我在参加了《领导式管理》培训后受益匪浅。管理是通过配合和带动他人完成工作的过程。以前不明白管理的真正涵义,结果自己身心很累,取得的效果还不理想。如分理处的一位员工工作态度较懒散,上班迟到,与其他同事相处的也不好。以前我曾直接指出她不对的地方,语气也较生硬,她不但没有改进而且表现出满不在乎,好像上班对她来说就是一种消遣,结果彼此都弄得不愉快。参加《领导式管理》培训后,觉得以前的工作方式方法有许多需要改进的地方,许多案例也值得借鉴。我就改为先不批评她做错的地方,而是表扬她做得好的地方,渐渐地她开始接受了我。有一…     

从“打杂”做起

正打杂,就是做杂事,干一些看似不重要的活儿。其实,许多成功人士,都是从打杂起步,最终成为行家里手的。我不是什么成功人士,却也真切地感受到了打杂让人受益匪浅。我是从部队转业分配到地方组织人事部门工作的。在部队,我主修的专业是野战指挥,后来也从事过政治宣传教育工作,但基本上与组织人事部门的业务没多大联系。刚上班时,领导     

从事职业培训工作的几点体会

我在临朐县技工学校从事职业培训工作多年,回顾以前的培训工作,我有几点体会:一、搞好职业培训工作,发动组织是前提。许多从事职业培训工作的同志,常常抱怨培训"无生源"。不可否认,个别企业从经营者到生产者短期效益思想比较严重,他们不愿意投入过多的人力财力进行技术培训;也有的企业效益差,没有经费组织培训;还有的企业领导对工人技术培训的意义理解不深……针对上述种种现象,我们组织专门人员进行大量宣传工作:宣传党和国家有关职业培训工作的方针政策,宣传培养技术人才     

拾掇散落的珍珠

2000年6月,我怀着喜悦的心情来到办公厅研究室工作.上班后,领导安排给我的第一项任务就是编辑政务信息.当时,我委的上报信息被采用的不多,领导多次要求实现突破.怎样才能实现突破呢?我初来乍到摸不到门道,心情也变得沉重起来.     

教育训练的新思考：推动组织学习，提升人的能力——访北京管理科学院理事长梁冶萍女士

[编者按]近几年来,越来越多的企业开始重视管理和员工培训,但也存在一些问题.前些年,许多企业热衷于送中高层领导去著名高校学习MBA课程,可学完后不少人陆续离开了企业,这使得企业选送干部参加MBA学习的热情骤减.企业培训刚开始搞得很红火,可由于没有取得实际效果也难以持续.     

一线传真

延安市审计局多措并举抓学习教育今年以来,延安市审计局制定出台了《2012年至2016年干部教育培训规划》、《2012年审计干部教育培训安排》和《审计干部学习培训管理办法》三个制度,开展分阶段、分层次、分类型、多渠道、多形式的教育培训工作。该局将采取五条措施来巩固教育培训成果。一是要求局处领导带头。局处领导要带头制定学习计划,确定学习内容,参加平时考核,参加论坛讲座,给其他同志作出表率。二是实行学习培训的计划管理。局处领导和各科室人员要在学习上做到"年有计划、月有安排、周有重点",使整个学习培训活动有条不紊,扎实推进。三是建立     

师情难忘

人的一生中有许多老师：父母是人生的启蒙老师,学校教师是学业的老师,领导、同事是事业的老师……我还有一个特殊的老师——《秘书工作》杂志。她是我从事秘书工作的好老师。党的十七大召开后不久,     

合同期内产假期满不安排工作不行

某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签订10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签订10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，事情才最终得到解决。     

21世纪管理十大趋势

管理大师彼厚·扭扭天经过当年深人的研究，在《管理大蛮革》中指出，信息沟通、科技的发这，将会带来巨大的改变，知识型工作看愕挟自自的知识和信息科技Zn，成为ZI世纪的主宰。许多管理者认为，信息科技的发展，再一灰地改变人们的工作观和价后观，而对世纪的管理摸式将会有下列10大趋势产生。趋势一：上班的地方不叫办公室甲脑和网络的蓬勃发展，使得在家工作的员工精大幅度增加，所以，企业设置一栋大楼，以统筹管理员工和后急，已没请不大的必要。取而代Z的是，许事穴公司正在推f亏的流动办公室，员工除了目必要有进旬＼公室，平时可…     

良师益友

我和《企业文明》始终有着一种特殊的感情。十年来,她一直伴随着我,和我息息相通,指导着我的工作学习,成为我的良师益友。说她和我有特殊感情是因为我和《企业文明》有缘份。1988年8月,我受当时《机械政工研究》江明友、李祖荣二位总编的委托,代表刊物编辑部前往长春参加全国政研刊物首次期刊会。为了不     

病痛中绽放美丽

今年52岁的郭淑萍,是九江市浔阳区审计局财金审计股股长,她有着近20年党龄,从事审计工作也有30多年了。郭淑萍工作能力强,待人和蔼,作风严谨,关心年轻同志,很有大姐风范,同事们都亲昵地称她"郭姐"。2011年春节后,审计署在全国统一部署地方债务专项审计工作,郭淑萍被抽调到市审计局,组成审计组去共青城市开展地方债务专项审计。不巧的是,在参加审计署视频培训时,她就感觉右肩阵阵作痛,为了不耽误学习,她忍痛坚持,直到培训结束才抽空去医院拍了片子,但还没等结果出来,审计组下县审计就开始进点     

立“规矩”保安全——浙江省嵊州市质监局以标准化强化特种设备安全监管

"标准真是个好东西."嵊州市经济开发区副主任卢秋桢感慨地说.而她所说的标准并非产品标准,而是嵊州市针对特种设备安全探索建立的"安全标准化管理"的大监管工作机制."以前我们对特种设备监管责任不明确,也不知道怎样检查监管的效果,自从制定了对下级政府及部门特种设备安全的专项目标任务后,我们的责任清晰了,出台《嵊州市乡镇街道及部门特种设备现场安全检查及隐患治理工作规则》后我们心中就更有底了."卢秋桢说.     

因拖欠工资不上班不应视为旷工

编辑同志:我在某合资企业工作5年,去年企业连续3个月不发工资,我一气之下便不去上班,并向企业呈递了辞职报告。过了20天,企业以我旷工超过15天为由,将我除名(除名是一种处分)。我在20天以前向企业递交辞职报告,已不是企业职工,企业为何还要给我处分?刘子安刘子安同志:企业给你除名处分是不对的。这是因为:(一)《劳动法》第32条规定,若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,因此,你的做法并不违反劳动法的规定。(二)你提出辞职后,不再到公司上班,因为你已不是企业职工,所以无旷工可言,公司已无权…     

职场第一课:明哲保身

翻看朋友圈,忽然发现大学同学孙婷已转战深圳工作.一年前,她跳槽到武汉一家数码公司,刚上班不长时间,就兴奋地打电话告诉我,她非常喜欢现在的平台,老板非常重视自己,公司有很大的发展空间,自己工作起来也比之前更有激情了.没想到,还不到一年,这家让她充满激情的公司又和她分手了.好奇心作祟,拨通了孙婷的电话,问及缘由,作为从事多年人力资源工作的我给她下一个定论——没做到明暂保身.     

她能否按比照工伤待遇处理?

《创业者》编辑同志:我单位有位女干部,负责厂里的中夜班生产调度工作。一天她值夜班,在时近凌晨4点钟时,她从车间检查后正回办公室大楼,忽见两个黑影从窗外爬入财务科办公室,她大喝一声,小偷见势不妙,即逃离现场,使厂的财产不致损失。但当她情绪稳定下来时,却感到有一种极大的心理压力——恐惧心理,致使她接连几天无法入睡,也无法坚持正常上班。请问:她的情况能否比照工伤待遇处理?望能答复!华林街办事处伊言     

品鉴兵法悟道管理

近年来,笔者看了许多管理类的书籍,并参加了相关的培训课程,学会一些流程和方法,在工作过程中也积极地尝试实践.虽然取得了一点成绩,催生了一些变化,但在实践过程中发现,西方管理学应用在我们企业经营的过程中也是有缺陷的,尤其是对于管理人员实行深层的企业文化理念相关工作时,经常会出现水土不服的情况.最近读老师的《品国学悟管理》一书,结合实践中的一些做法,有如下心得体会与读者分享.     

我爱看《湖北审计》

经人介绍,我与《湖北审计》才得以相识,作为一名审计工作者,有相见恨晚之感,几年来我一直是《湖北审计》的忠实读者。说我爱看《湖北审计》,是因为她能给我知识,能给我力量。她表达了我的心愿,说出了我的心里话。特别是"同志,您好!"这个栏目,给我的帮助较大,她始终激励我努力工作,加倍工作。看别人的文章,学人家的经验,联系自己的实际,读刊用刊,边学边干,工作中取得了一定的成绩,受到了领导和同事们的好评。近期由我执笔写出了一份关于基层财务收支方面的内部审计报告,领导看后,既肯定     

《诗词欣赏》教学中的几点思考

选修课在高校素质教育中起着较重要的作用。《诗词欣赏》作为一门选修课在诗词篇目的选录、赏析方法的采用上都有着较大的自由空间 ,也存在许多值得商榷和改进的地方。     

编读往来

编辑您好:我是陕西省基层质量技监局的一名工作人员,刚参加工作一年有余。自我负责相关工作以来,《监督与选择》杂志就一直陪伴着我,给了我许多帮助,使我的工作取得了长足的进步。如今,《监督与选择》已经成为了我的良师益友。贵杂志的许多栏目我都很喜欢,尤其是"质监风采"栏目,对我的帮助最大。该栏目每期都登载若干篇幅的各地基层质量技监局如何在国家相关政策的指导下,结合地方实际,制定出符合     

新常态下我国EMBA教育走向

中央党的群众路线实践教育活动领导小组、中组部、教育部于2014年8月发布了《关于严格规范领导干部参加社会化培训有关事项的通知》,严禁政企领导干部参加EMBA、后EMBA、总裁班等被明确列为高收费培训项目,引发领导干部退学EMBA风潮。11月又发布了《关于开展严格规范领导干部参加社会化培训"回头看"的通知》,要求进一步从严管理,巩固前期成效,建立长效机制。随着中央"禁读令"的发布,政府官员、国企领导面对EMBA都望而却步,EMBA