动态变量可维护的Excel薪资核算管理系统

在Excel中充分利用IF函数、VLOOKUP函数和suMPRoDucT函数，构建基于动态变量可维护性的薪资核算系统，不仅可以高效地实现薪资的核算管理，而且有助于提高数据的安全性。     

数字经济背景下XH医院薪资管理系统的构建

本文基于数字经济背景下XH医院薪资管理的具体实践经验与成效,对大型公立医院如何通过数字信息协同助力运营管理,构建集人力资源管理、预算管理、财务核算、成本管理、税收管理、运营决策支持于一体的薪资管理系统进行探讨,并从打造信息共享平台、实现智能化数据采集与应用、建立大数据型内部控制体系等方面对薪资活动的精细化管理提出相应的实务建议.     

用友ERP-U8.72环境下薪资业务处理问题的探讨

用友财务软件ERP-U8.72提供了强大的薪资管理与核算的功能，主要分析了电算化环境下编制资产负债表的原理，指出了在利用报表模板生成资产负债表的过程中编制项目公式时应该注意的各种问题并提出了解决方案。     

利用“保险福利”和“薪资管理”模块核算“五险一金”

本文以一个简单的账套为例,简要介绍通过用友财务软件【保险福利】和【薪资管理】模块核算"五险一金"的操作流程,以期对实务工作人员有所帮助。     

利用“保险福利”和“薪资管理”模块核算“五险一金”

本文以一个简单的账套为例,简要介绍通过用友财务软件【保险福利】和【薪资管理】模块核算＂五险一金＂的操作流程,以期对实务工作人员有所帮助。     

企业人力资源薪酬管理的创新途径

薪酬管理是人力资源管理的重要部分,但是目前很多员工对自己的薪水并不满意,也有很多管理者无法合理分配薪资,因此薪酬管理成为人力资源管理的重要问题。很多管理者提到薪酬管理,就本能地想到工资发放,这是不全面的。薪资是薪酬管理最直观的体现,但并不是全部。管理者应该从基本薪水、员工的劳动力贡献比值及奖金、员工状况等方面决定员工的薪资。也就是说,薪酬管理是要把固定薪资发放模式与人本思想相结合,从而达到合理且让员工满意的薪资发放。     

用友ERP-U861薪资管理系统操作常见问题解析

随着我国会计信息化进程的加快，用友ERP—U8软件已成为国内众多企事业单位之首选。除使用总账系统、报表系统外，应用薪资管理等模块的单位也在不断增加。本文根据多年应用与讲授用友ERP软件的经验，以用友ERP—U861薪资管理系统操作为例，从薪资管理系统操作的主要知识点出发，针对薪资管理系统操作时经常出现的错误现象予以解析与探讨。     

用友ERP薪资管理系统的业务操作

薪资管理是各企事业单位重要的管理职能,在用友ERP管理软件中,薪资管理系统是人力资源管理系统的一个子系统,发挥着非常重要的作用。本文对用友ERP薪资管理系统的相关操作加以分析,指出一些常见错误并予以更正,以供大家参考。     

用友ERP薪资管理系统的业务操作

薪资管理是各企事业单位重要的管理职能,在用友ERP管理软件中,薪资管理系统是人力资源管理系统的一个子系统,发挥着非常重要的作用。本文对用友ERP薪资管理系统的相关操作加以分析,指出一些常见错误并予以更正,以供大家参考。     

转型期公路养护部门薪资管理问题探析

当前，我国经济正处在转型期，社会普遍关注事业单位的体制改革，在事业单位改革中，改革薪资管理制度逐渐成为改革的关键和动力。为了适应社会主义市场经济的发展要求，公路养护部门如何建立符合自身特点的薪资管理制度，成为急需解决的问题。本文在结合公路养护部门薪资管理实践情况的基础上，对公路养护部门薪资分配的原则及其制度的建立进行阐述，进而为公路养护部门薪资管理提供参考依据。     

煤炭企业人力资源薪资设计的优化

现代企业人力资源管理中,薪资结构关系到企业的良好、长远、健康发展。笔者首先,对煤炭企业人力资源薪资设计的内容和存在问题进行探讨;然后,论述了对薪资设计进行优化的几点方法。希望通过对薪资结构的优化,使企业能更健康的发展。     

浅谈用友U872薪资管理模块初始化的设置

各类企业在使用薪资管理系统之前，需要进行相应模块的初始内容设置，比如对部门档案、人员类别、薪资管理项目、计算公式、员工工资、员工代扣的个人所得税、设置银行代发以及各种薪资管理表样的定义等，以建立系统的应用环境。本篇论文将以用友ERP-U872软件作为操作版本，对薪资管理模块的初始化操作流程做个详细讲解及图片演示。     

薪资的外部公平与企业核心竞争力

在企业人力资源管理中，劳动报酬即薪资是否合理、公平是吸引人才留住人才的关键因素。薪资制度是否合理、公平体现在薪酬结构和水平两个方面。薪资结构是否合理是一个内部公平问题。薪资结构的确立是一个纵向比较的过程。薪资水平是否合理则是一个外部公平的问题。薪资水平的确立是一个横向比较的过程，即将企业员工从事某一工作所获得的薪资水平与在其他企业或单位从事同一工作所获得的薪资水平相比较，以确定本企业的薪资水平是否合理。     

薪酬——企业的宝贝

薪酬始终是企业发展、稳定、激励、生存的法宝。薪资管理的目标主要在建立薪资策略政策管理实务,以吸引保留人才,维持其竞争性人力资源开激励士气,进而完成企业目标企业薪酬设计的好坏,直接影响企业的经济效益、企业的生存和发展。因此我们可以说,企业的宝贝是薪酬在这里我们可了解一下企业团队薪酬的设计及如何应用——     

煤炭建设企业薪资管理的问题与解决措施

正随着我国煤炭市场的持续低迷,煤炭建设市场如多米诺骨牌一样受到很大冲击,煤炭建设企业员工的薪资收入也应声而下。在这种形势下,如何调动员工的积极性,更加离不开科学合理的薪资管理机制。我通过长期的工作体会和调研观察,发现煤炭建设企业在薪资管理中存在一些问题亟需解决,否则会阻碍企业长远的发展。一、煤炭建设企业薪资管理中出现的问题第一,同工不同酬,缺乏必要的公正客观性。由于煤炭建设企业工作的高技术性,高强度性,工作环境     

浅谈战略人力资源管理的实施对策

战略人力资源管理的广泛应用引起了大家的关注,对于如何实施战略人力资源管理的相关问题成为了热点。文章主要从战略人力资源管理观念、组织和制度规划、实施企业战略绩效管理以及建构企业战略薪资和激励管理等角度进行了分析阐述。     

薪资：保密还是公开？

员工薪资,究竟应该是保密还是公开?这是一个长期困扰着企业人力资源薪酬管理工作的问题。而在企业薪酬管理的具体操作上,也形成了绝然不同的一些政策与做法。有些企业执行的是严格的薪资保密政策,员工之间严禁相互谈论薪资收入,要求新员工签订薪资保密协定,一旦出现薪资泄密,导致混乱的情况,就将被辞退。而在另外一些企业,如NEXT计算机公司,员工的工资单则被挂在公示栏中公之于众,供人查阅评议。当然,也有不少组织中的薪资状况是半公开的,也就是说,员工的薪资收入只让员工本人知道,但并不明文禁止员工之间相互谈论告知彼此的薪资信息。员…     

对绩效评估与员工工作满意关系的思考

绩效评估是组织人力资源管理的核心内容之一,绩效与奖酬挂钩是必须和必要的.企业组织对于人员晋升、加薪等都是以工作绩效作为衡量准则,这些薪资与非薪资等激励因素会影响员工的工作满意.本文通过对绩效评估、薪资满意、非薪资满意和工作满意等各方面的关系分析,得出了绩效评估对员工工作满度的影响结论.     

企业会计核算管理存在的问题及对策

本文简单的分析总结了企业会计核算管理主要存在的问题,然后提出了加强企业会计核算管理的对策。以期对提高企业会计核算管理水平有所帮助。     

煤炭企业财务管理信息化探讨

财务管理的信息化是企业信息化核心,煤炭企业财务管理以核算为基础,以成本控制为过程,以管理为手段,以经济效益为目的的管理。企业财务管理重点是实现全过程的财务核算自动化,实现企业全面财务管理。本文主要阐述了煤炭企业实行财务管理信息化的目的、煤炭企业账务管理系统的主要功能、财务核算管理信息化、企业财务管理信息化等问题。