技术创新内驱动力机制模式研究

本文对技术创新动力机制研究中的期望理论学说进行了分析评价，张技术创新风险因素，提出技术创新动力受到创新收益、创新投入、创新成功预期与创新失败可能性四项因素的影响作用。由此重新构造提出了技术创新的“期望－风险内驱动力机制”理论模式。最后，对这一新的创新动力机制模式的应用要点进行了探讨。     

企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证

本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查，综合运用探索性和验证性因素分析方法，构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型，并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联，进一步区分了各种压力源因素的属性。     

教练型领导的管理风格

知识经济时代的到来,把"以人为本"的管理理念提高到了极致。复杂多变的社会环境让人们从过去那种把员工当作工具的旧观念中解脱出来,也从各个角度对领导者提出了多元的角色要求:为了适应知识经济时代的要求,领导者必须不间断地自我修炼,随时保持一颗学习的心,更要教会追随者学习充分发挥团队的效率,顺应外在环境的变化,成为教练型领导已经成为新型企业领导者的共     

从中外管理咨询业的比较中得到的启示

通过比较研究中外管理咨询业各自存在的优势、劣势,以便清醒地认识我国管理咨询业的发展现状,并借鉴发达国家管理咨询业的成功经验,从中得出一些对于发展我国本土管理咨询业的有益启示。     

企业管理者工作压力的绩效属性——基于自我效能感的解释

工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念.在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类.文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而基于回归分析的中介效应检验则表明,管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制.文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示.     

基于心理契约的组织成员忠诚度培育

本文在对忠诚度、心理契约两个概念的简略综述基础上，从人力资源管理的实践、组织支持的提供以及员工忠诚的对象化5个角度，对如何基于心理契约培育成员的忠诚度进行了探讨。     

现代工作设计理论评述

工作设计是确定企业职工工作活动的范畴、责任以及工作关系的重要管理活动。文章论述了工作设计活动进步发展的过程 ,并对影响当代工作设计活动的三个重要理论 ,进行了分析与探讨     

基于“PC＋软件”的数字语音实验室构建及维护技术

随着计算机技术和网络技术的飞速发展，语音实验室已经向数字化、网络化、自主化、开放式发展，成为“一室多用”的纯软件数字语音实验室。其优势是有专业化的师生课堂交互系统，能提供听、说、读、写全方位训练，性价比高。“PC＋软件”数字语音实验室的构建要遵循先进性、实用性、可靠性、经济性、灵活性、扩充性、智能化和规范性原则，在星型网络拓扑结构基础上，建立课堂教学平台、个性化自主学习平台、考试平台、备课平台和管理平台，采用一键Ghost做好服务器和教师机的备份、病毒防范和学生机的维护3种方案进行日常管理和维护。     

海关关员工作压力,自我效能感与工作绩效的关系研究

随着社会的不断发展,职场竞争日益激烈。在这种现状下,工作压力作为普遍存在于各种组织工作中的状态,也得到了前所未有的增强。海关关员作为我国海关这道防线的实际执行者,其行使着管理国家的权力,国家的兴衰在一定程度上取决于海关关员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转。因此,本文对海关关员的工作压力进行研究具有重要的意义。     

“关系员工”的管理

几乎对于每家企业来说,关系员工的存在是毋庸置疑的,尤其经营效益好、知名度高的企业更容易成为各方"关系户"涌入的对象.有调查显示:企业中由员工或熟人推荐而来的高层管理者和中层管理者分别占46.17%和50.85%,而-般员工的招聘通过"关系"吸纳的人员更高达60.85%.关系员工的存在根源于"关系"文化中的一种典型的中国式文化现象.