上市公司股票期权会计问题探讨

员工股票期权是一种衍生金融工具,其价值计量和会计处理十分复杂,文章结合我国新会计准则中对股票期权确认和计量的有关规定,对员工股票期权会计问题(性质、计量、会计处理、信息披露)进行了探讨。     

完善股票期权会计核算的建议

本文在简单评议美国股票期权会计处理方法的同时,结合我国具体情况,按照财务会计对经济事项进行会计处理的一般流程,从会计确认、计量、记录和信息披露等方面对我国股票期权会计处理问题进行探讨,并依据股票期权制度要素的要求,提出了相应的对策,以期为完善和规范我国股票期权会计核算提供支持。     

论股票期权的会计处理问题

近几年来，我国不少地方也已开始了股票期权制度的试点，使股票期权制成为继年薪制后我国经理人员薪酬制度改革的又一新亮点。目前，我国还没有明确统一的关于股票期权问题的会计处理规定，本文试就股票期权制及其会计处理方法问题作些介绍，以资参考。一、股票期权制概说股票期权计划作为一种长期激励机制，萌芽于７０年代的美国，在９０年代得到长足的发展。根据美国国内税务法则的法律解释，股票期权计划可分为激励股票期权与非法定股票期权两种类型。而由于股票期权通常是授予公司的经理层，因此经济学界也将其通称为经理股票期权（Exe…     

对股票期权会计若干问题的探讨

本文在简单评议美国股票期权会计两种处理方法的同时,结合我国具体情况,从会计确认、计量、记录和信息披露四个方面对我国股票期权会计处理问题进行了探讨,并依据股票期权制度要素的要求,提出了相应的对策。     

人力资本计量及其股票期权会计创新

股票期权是人力资本计量和会计处理创新的核心与基础。本文构建并改进了基于股票期权的人力资本计量模式,在此基础上对相关会计处理进行了探索,提出应以市价公允法为基础,对人力资本股票期权会计处理进行创新。     

关于经理人股票期权会计处理的探讨

我国最近几年才引入经理人股票期权制度,关于经理人股票期权的会计处理研究更是一片空白。本文在借鉴美国经验的基础上,对经理人股票期权的会计处理实务作了探讨,介绍了美国的经理人股票期权会计处理准则,给出了经理人股票期权价值计量模型及会计处理实例。     

构建股票期权会计计量准则及账务处理方法体系探讨

20世纪 90年代以来 ,包括经理人股票期权计划在内的各种形式的以股票为基础的员工报酬计划 ,在美国等西方发达国家被广泛采用。此时我国也引入了这种员工报酬计划。随着这种员工报酬计划适用范围的不断扩大 ,经理人股票期权的会计计量也越显重要 ,并成为财务会计领域富于争议的难题之一。鉴于美国是目前世界上企业经理人期权激励计划运用最广泛的国家 ,其对经理人股票期权会计计量之研讨和实务规范也最为深入。本文在借鉴美国会计规范的基础上 ,对中国股票期权会计计量准则及账务处理的比较选择进行探讨 ,以构建我国股票期权会计计量准则及…     

会计学和财务学视角下的股票期权研究

本文分别从会计学和财务学两个视角考察了股票期权的分类和计量,并分析了实施股票期权制度所带来的财务决策和会计处理相关问题,剖析了股票期权在两个视角下的区别和联系.     

股票期权激励及相关会计问题探讨

本文主要参考了美国会计准则中股票期权会计处理的方法，对股票期权会计处理的若干问题进行了探讨。认为在我国现实条件下股票期权应采用内在价值法，并应该费用化，在股票期权合约履行期间按照合理的方法计为费用。文章列举了我国股票期权激励制度的实例，并对存在的问题提出了一些建议。     

基于信息机制的股票期权制度的激励效果保障研究

股票期权制度作为一种长期有效的激励机制,可以将经营者与所有者的利益紧密联系起来,从而解决公司中经理人与股东之间的委托代理问题。本文从信息机制的角度对股票期权制度的正负效应进行了深入剖析,针对股票期权制度本身的设计、现行会计处理手段以及股票期权的信息传递路径三方面的不足进行了分析,并提出在我国实施这一制度的激励效果的保障措施。     

从员工股票期权会计处理的发展历程探我国的对应之策

一、员工股票期权会计处理的发展历程 员工股票期权制度产生于1952年的美国，由于当时个人所得税边际税率高达92％，为了避税，菲泽尔公司推出了第一个面向所有雇员的股票期权计划。股票期权制度产生后，很长时间都没有引起人们的关注。经理人股票期权激励制度在20世纪70年代出现，在20世纪80年代中期初露峥嵘，当时一些锐意改革的企业如美国迪斯尼公司和华纳传媒公司等大量授予经理人员本企业的股票期权，以期将经理人员的利益与所有者的利益及企业的长远发展联系在一起。进入90年代以后，     

股票期权报酬计划会计问题研究

本在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上，对其会计处理问题作了探讨。笔认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负债，并用公允价值对其计量；在期权的有效期内，将相应的资产摊销，转为各期费用；期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行。     

经理股票期权会计处理方法的思考

经理股票期权(Executive Stock Options，简称ESO)制度出现的历史并不长，与之相应的会计处理方法亦尚未完全定型。在对现有的几种经理股票期权会计处理方法进行比较的基础上，笔将提出关于我国经理股票期权会计处理方法的新设想。     

经理人股票期权会计确认问题浅探

经理人股票期权的会计处理问题主要涉及会计确认、会计汁量、会计记录和会计报告四个方面。其中，会计确认是其会计处理的核心问题，决定着经理人股票期权是在表内确认还是在表外披露。本文拟对经理人股票期权的会计确认问题作以下分析。     

从美国财务舞弊谈股票期权会计理论的完善

美国上市公司爆发的一系列财务舞弊的事件,迫使人们反思这些舞弊案的症结所在,症结之一就是股票期权的非费用化的会计处理。因此,吸取国外的经验教训,采取将递延补偿成本逐期摊入费用,不因虚增企业利润而引起股价的上扬,使公司高级管理经营者的权力能够受到规范的会计处理的约束;同时在报表附注中充分揭示与股票期权有关的情况,使股票期权这一激励机制置于股东和社会的广泛监督之下,减少经营者与所有者的利益冲突。     

人力资源会计的新思考——人力资源会计与股票期权会计—体观

笔认为，应把人力资源会计当作可解决企业契约组合中由于信息不时称产生的委托——代理这一矛盾的激励措施，同时引入具有同样功效的股票期权，并将两有机结合，不但可解决长期悬而未解的人力资源量化及其会计处理问题，也可反映股票期权的经济内容。     

上市公司股权激励会计处理中的问题及对策——以M公司股票期权激励为例

随着我国上市公司实施股票期权激励的普遍化,对股票期权进行不同的会计处理对公司的财务状况,进而对资本市场的影响也越来越大。文章通过对M公司股票期权激励会计处理的介绍和分析,说明我国上市公司在实行股票期权激励过程中的问题,进而提出了完善会计监管的措施。     

基于时间点的股票期权会计确认探讨

股票期权作为一种长期激励机制已得到广泛认可,但其会计处理程序却相对落后,这为高级经理人提供了以权谋私的机会.确认是会计处理的第一步,它决定了会计事项的属性.本文对国内外股票期权确认理论加以对比,结合会计确认的基础理论,分析不同时间点股票期权持有人在企业中的地位及其付出劳动的性质,提出了基于时间点的股票期权会计确认分析方法.     

浅析股票期权会计在我国的运用

文章对我国股票期权会计的发展状况进行了分析,综合借鉴国外的经验和我国的现状,为我国以后股票期权制度顺利的实施,对股票期权会计以后的发展,提出了些原则建议.     

股票期权会计规范评析与建议

针对我国上市公司股权激励方案大部分采用股票期权计划这一特点，为使股票期权会计处理有助于提供可靠、相关的会计信息，本文在评价《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认与计量》有关股票期权会计规范的基础上，从股票期权公允价值的计量、股票期权的确认、为行权而回购股票的会计处理三个角度提出若干政策建议。