复合型人才如何“复合”

我国加入WTO后，国内人才特别是复合型人才的竞争日趋激烈。应当说，复合型人才吃香就在于“复合”二字。所谓“复合”，是指知识与技能的复合。那么，要做到知识与技能的复合，需从以下几个方面入手。     

如何识别企业中的关键人才

一个团队中对人才的管理和使用，可以说，决定着事业的成败关键。人才也有高低之差，如何识别出企业中关键人才，人尽其用，发挥其最大的源动力，为企业可持续发展做出贡献，是做为一个管理者需要学习的一项管理技能。本文从价值观、团队合作和绩效表现三方面进行了探讨，其中涉及了“识人五法”“识人六闻”的识才之法，希望共同为企业识别关键人才出谋划策。     

西点产业化教学研究与实践

中等职业教育的培养目标是要造就大批适应社会发展需要的高素质劳动者和技能型人才，在中职教育迅猛发展的良好环境中，哈尔滨市第二职业中学烹饪专业抓住机遇．以服务地方经济为宗旨，围绕中职教育职业性、技能性、应用性的特点，针对职业教育实训基地不足的“瓶颈”问题，高度重视产教结合，结合本专业的实际情况，摸索出了西式面点产业化教学的新模式。     

聊城：四措并举“驱动”人才工作提速增效

聊城市不断加强人才队伍建设，取得显著成效。一是服务发展，全力做好“育才”工作。探索建立高层次人才特设岗位管理办法，进一步提升高层次专家管理服务水平，大力加强高技能人才队伍建设，扎实做好技师、高级技师评审工作，在部分企业探索实施了“一线职工技能提升计划”，提高了全市骨干企业职工队伍技能水平。二是拓宽视野，全力做好“引才”工作。围绕全市经济社会发展需要，积极筛选人才技术申报项目。组织全市各类企事业单位集体组团进行招才引智活动。     

招才？还是招祸？

对于有一定技术或者技能的“人才”，这些技术或者技能到底属于谁？是属于“人才”自己吗？谁忽视这个问题，谁就可能被规则淘汰出局!     

打造高技能人才成长的绿色通道

企业需要技能人才，技能人才的培养和技能人才的成长更需要企业这个大环境。企业要做强做大，一个关键的因素就是要有一支强有力的高技能人才队伍。山东莱钢特殊钢厂在高技能人才的培养和成长过程中，努力探索和实践认识与行动的统一，积极——     

2020年高技能人才总量将达4万人

安徽省铜陵市出台了《关于实施“制造铜陵”高技能人才培育工程的意见》。铜陵市将通过切实加大高技能人才培训培养力度、探索完善高技能人才评价体系、创新高技能人才使用机制、构建高技能人才激励机制、建立经费多渠道筹措机制等措施，健全完善职业技能培训教育、技能人才评价、收入分配等体系，力争每年技能培训不低于3万人，考核鉴定不低于1万人次、培养高级工以上技能人才不低于3000人。     

生产技能人员职业能力提升实践

供电企业的特点决定了保证电网安全、稳定运行是首要任务，这不仅是企业发展的需要，更是社会稳定的必须，供电企业所有的运作均是围绕这一目标而展开的。这一特性决定了技能人员尤其是技能人才是企业有序生产的骨干力量，保持技能人才队伍的稳定，提升他们的能力，发挥好他们的作用，对于供电企业的持续发展具有关键作用。苏州公司坚持以能力建设为核心，大力实施职工素质提升工程，创新人才培养机制和职工培训手段，分层分类不断完善技能人员的培训、考核、激励机制，为建设“一强三优”现代电力公司夯实人才基础。     

企业在竞争中取胜必须有6类人才

我国加入WTO后，企业需要准备的人才很多，但企业至少必须准备经营管理人才、信息技术人才、市场营销人才、高级技能人才、企业咨询人才、企业政工人才等6类人才。     

关于国际经营管理人才特征的新思考

什么是“人才”？ 不同行业、不同地域、不同年代对“人才”的理解不尽相同。从现阶段我国国情出发，针对国内企业发展现状．我国在2003年中央人才工作会议后出台的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，明确指出“人才”的定义：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识和技能．能够进行创造性劳动．为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，     

如何加强地质人才队伍建设

随着地质事业的快速发展,地质人才短缺的问题目益凸显,地质人才队伍在数量上和质量上已不能满足实际的需要,地质事业尤其缺乏高层次、高技能、复合型的领导人才。要适应当前地质事业发展的需要,地质队伍必须表现为受过良好培训的、掌握现代技能的人才资源。加强地质人才队伍建设首先要科学合理地盘活、整合、使用好现有的人才资源;其次要多渠道引进人才,产生“鲶鱼效应”,逐渐营造、优化本土高素质人才资源优势;再次要注重人才的教育培训开发。只要做好了以上工作,就能产生以“一当十,以百当千”的乘数效应,就可开创群贤毕至、人尽其才、才尽其用的新局面。     

打造中国农业人才高地

位于中国东北角的黑龙江垦区另一个代名词就是“北大荒”，半个多世纪以来，几代北大荒人经过不懈努力，把昔日荒无人烟的北大荒打造成为享有中国农业现代化的排头兵、中华大粮仓、亚洲农业第一品牌等盛誉的“北大仓”。“得人才者得天下”。宏伟的事业需要人才的开发和聚集，北大荒的发展史正是一部不断延续的人才引进史和各类人才的成长史。     

让文明之花永驻校园

哈尔滨市体育运动学校始建于1987年。坐落于哈尔滨市综合体育运动中心——八区体育中心,是哈尔滨市唯一一所为国家培养高水平体育人才的专业学校。学校开设冰球、速度滑冰、短道速滑、花样滑冰、冰壶、滑雪、田径、举重、摔跤9个运动项目。学校师资力量雄厚,有国家级教练员、高级教练、高级教师组成的高水平师资队伍,拥有与哈尔滨市体育局共享全国一流的训练场馆,全方位满足教学和训练的需要。     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是技能人才的最高层次，其最重要的特点在于他不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，积累了比较深厚的理论基础，并能够针对生产第一线的实际需要，具备很强的技术攻关、项目改进的能力。与白领、金领等管理研究型人才相比，他应该属于操作型人才。     

中国人才安全的行政法保护

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题．目前已经引起党中央的高度重视。胡锦涛总书记明确指示：“建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大，十分紧迫。”并指出．”关键有三个问题需要明确．一是重要人才的范围．二是留住、激励、保护重要人才的政策措施．三是建立重要人才管理的协调机制”。导致人才安全问题的原因是多方面的．而人才安全法律制度的缺失是其重要方面。面对国际人才市场一体化的挑战．我国必须从建设和健全人才法制着手．寻找保障人才安全问题的解决途径。     

哈尔滨市人才引进政策分析与建议

为了参与全球性的人才竞争,中国有许多城市基于其各自的发展情况和城市定位,出台了一系列的人才引进政策,介此希望能够吸引和保留高端人才和青年人才。本文采用调查问卷的方式收集了哈尔滨市高校学生关于哈尔滨市人才引进政策的主观看法,试图研究哈尔滨市人才引进政策的效果以及政策内容上的瑕疵。研究结果表明,哈尔滨市人才引进政策的补贴内容单一以及经济补贴的数额不足,难以对哈尔滨市受到过高等教育的青年人才产生足够的吸引力。本文在最后基于关于人才流动的理论因素和美国匹兹堡的成功案例,对哈尔滨市人才引进政策和哈尔滨市未来发展方向提出了一些建议。     

面向市场的会计教育

一、市场需要“双会人才”：会做人。会做事.市场对会计人才的需求在不断发生变化。前些年，市场对会计人才的需求都在前几位，而近年来在不断发生变化。教育部发布2004年三季度全国人才市场供求信息显示，前十位是市场营销、计算机、机械、管理工程、建筑、企业管理、文秘、通信工程、金融、财会专业等，财会专业为第十位。市场对财会专业人才的需求仍是大量的，但在实际挑选财会人才时，却提出了更高的要求。现实是越来越多的企业需要有经验的、实用型的人才。许多用人单位已经不再对学历进行限制，但80％以上的单位则要求应聘者有工作经验。传统的以学历等身份条件取人的观念向以“能力”取人的方向变化，这种趋势削弱了大学生在人才市场的竞争力。     

老总声音

宏观调控既是挑战，更是机遇；用未来的眼光看现在的产品；第二个“数字十年”；“种田＋打猎”式的人才战略；创新是创造一种新的价值；企业家的“五力”；     

应用型财会本科教学模式研究

一、应用型财会本科教学的意义 应用型人才是指“以行业、产业、岗位或岗位群所需要的技术、技能为逻辑体系,培养的技术、技能性人才”。加强培养应用型财会人才不仅能够解决我国高等院校财会专业大中专毕业生的就业难问题,实现他们的价值,而且能够满足企业对应用型人才的需求,促进企业的发展,提高企业的经济效益,从而促进整个社会经济的发展和稳定,可以说应用型财会本科人才培养的意义相当深远。     

陕西省企业设“首席技师”鼓励农民工参培

陕西省将在全省企业中逐步实施“首席技师”制度，发挥高技能人才在企业重大生产决策、重大技术革新和技术攻关中的作用。逐步建立职工凭职业技能资格和业绩贡献确定收入分配的机制，落实“高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师、高级工程师等相应专业技术人才享受同等待遇”的规定。[第一段]