运用工会自身优势构建社会和谐企业

本文从如何在构建社会主义和谐企业中能够更好的发挥工会组织桥梁纽带作用的这一角度,深刻地阐述了工会组织利用其自身的优势和特点在构建企业和谐发展中发挥的重要作用。企业的发展、企业的效益要提高、职工队伍的稳定,都离不开企业内部的和谐,工会在企业发展中运用其桥梁纽带的作用、自身维护职能作用、调动和发挥职工主人翁作用等方面深入浅出的诠释了工会组织的各项职能在构建和谐企业中发挥的作用,进而真正实现了企业的发展靠职工、职工权益的维护靠工会、工会的作用为企业的良性循环的机制,最终能够实现企业的和谐、健康、稳定的发展。     

职工文体活动在企业和谐发展中的作用

工会在构建和谐集团,推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用.在新形势下,为做好职工文化体育工作,围绕中心探索文体工作新路子,将开展职工文体活动作为提高职工素质的一个重要载体和平台,对企业的发展起着推动作用.     

煤炭企业女职工作用发挥状况分析及对策

要创建一个和谐高速发展的社会，涉及到各个方面，其中的一个重要的组成部分就是和谐企业的发展。企业中的核心部分是职工，男女职工发挥着不同的作用，近年来各企业对女职工重视程度逐年递增，工会女职工如何为企业的可持续发展创造条件，充分发挥在构建和谐企业中的作用是一项重要而紧迫的任务。     

以价值观教育为支点 强化青年文化建设

社会主义市场经济体制的建立,利益主体的多样化,也使得在价值观上出现了新情况、新问题、新矛盾。我们要在多种价值取向上旗帜鲜明坚持价值导向的一元化,即社会主义道德建设的正确价值取向。强化青年文化建设,树立爱岗敬业、诚实守信、服务奉献的价值观,肩负起新的历史使命,这是团组织的重要任务之一。企业价值观和职工的价值观是企业文化建设的“神”。离开共同价值观基础,职工只会貌合神离,更不用奢谈企业如何发展。当前,青年群体价值观取向呈多元化发展、青年个性日趋张扬。引导青年树立正确的价值观,把青年的个人价值取向融入到企业的大…     

浅谈新形势下如何构建和谐职工之家

建设和谐职工之家，就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。文章就以工会管理的视角，深入探讨新形势下构建和谐职工之家的有效途径，为工会管理提供参阅依据。     

目前供热企业思想政治工作的形势和任务

改革开放,发展社会主义市场经济,建设和谐企业,供热企业的生产经营和其他工作,都是已供热服务为中心,在供热服务中实现其价值.根据经济的发展和分配方式的变化,职工的思想观念和价值取向日趋多元化,思想活跃、困惑和心理上失衡先现象将增多.     

构建和谐企业必须加强和改进思想政治工作

<正>在构建和谐企业、全面建设小康社会的新形势下，在我国社会主义市场经济体制逐步进入以完善为主题的新阶段。企业思想政治工作将面临新情况、新问题：经济全球化催生思维多元化，经济增长推动职工民主诉求；企业改制重组引发系列矛盾。企业粗放管理模式，逐渐被精细化、标准化、规范化管理模式所取代。企业发展在历经政策、技术和能源“三大瓶颈”制约的同时，     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展

本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系,促进企业和谐稳定工作中的一些做法,从以下几个方面进行了分析,1、坚持平等协商,签订集体合同制度,为构建和谐劳动关系提供法律依据。2、强化民主管理意识,注重畅通信息,为构建和谐劳动关系提供参与平台。3、注重职工素质提升,为构建和谐劳动关系提供发展空间。4、关爱职工生活,为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。     

谈解决企业纠纷之道——调解

随着市场经济的快速发展、企业改革的不断深入,企业与职工之间、投资者与经营者及劳动者之间因利益关系而引发的矛盾纠纷逐渐增多,呈现出多元化、复杂化、易燃化、群体性等特点,影响企业健康发展,影响社会和谐稳定。为深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,要及时排除企业在发展过程中出现的不和谐因素,解决企业纠纷,促进企业的健康高效发展。     

和谐企业从沟通开始

<正>党的十八大指出,"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"企业是社会的细胞,更是经济社会重要的组成部分,创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础。随着经济社会的快速发展,企业改革发展步伐的不断加快,随之而来的是职工思想异常活跃,利益诉求趋向多元化,更加注重精神需求、更加注重自我发展、更加注重个人社会价值的实现。与以往相比,除工作性质、工作待遇、工作环境等客观情境外,信息是否对称、人际关系是否和谐以及诉求     

浅析企业发展中“双维双赢”的几个切入点

随着改革开放的不断深化,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,面对越来越复杂的社会变化和多元化发展趋向,对于一个企业,特别是烟草企业来说,关爱员工、构建和谐劳动关系越来越显得意义重大而深远.促进企业发展是维护职工利益的根本保证,维护职工权益是促进企业发展的基础,两者是相辅相承的辩证关系.因此,作为工会组织,就要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用,坚持和谐发展、互利共赢得理念,以实现企业的持续协调发展.     

稳定职工队伍 构建和谐企业

<正>1.稳定职工队伍是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的必然要求。近年来,随着国有企业改革的深入,影响职工队伍稳定的因素不断出现,其中包括新旧体制转换问题、收入差距拉大问题、价值观等问题,都为职工队伍稳定带来了新的挑战。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系作为推进构建和谐社会的切入点和着力点,工会组织以构建和谐劳动关系为主要内容,把促进改革开放和企业发展与维护职工合法权益辩证统一起来,教育引导职工理解改革、支持改革,妥善协调和化解劳动关系矛盾,在劳动合同签订、厂务公开、安全生产管理、职工权益保障、企业文化等方面都作了很好的典范,促进了职工队伍稳定。     

对事业单位工伤保险管理的思考

事业单位参加工伤保险，减轻单位风险，保障职工合法权益，加强工伤保险管理能力建设，强化基础信息管理，规范完善业务管理流程，是提升管理层次和服务水平，全面落实工伤、工亡人员各项待遇，促进社会保险工作健康发展的重要管理手段，为企业发展和构建和谐企业提供了保障作用。     

企业工会档案若干问题探讨

作为企业档案中的一部分工会档案,是企业工会(活动)的保存、备查、记述重要的信息资源。它既维护职工多样性、多层次的合法权益提供一个信息服务平台,同时反映着工会为企业和谐发展提供可靠的信息依据。工会档案做好管理,发挥切实的服务功能,在和谐企业构建中有其重要的作用。     

构建和谐企业必须加强和改进思想政治工作

在构建和谐企业、全面建设小康社会的新形势下,在我国社会主义市场经济体制逐步进入以完善为主题的新阶段,企业思想政治工作将面临新情况、新问题。一是经济全球化催生思维多元化;二是经济增长推动职工民主诉求;三是企业改制重组引发系列矛盾。     

现代煤炭企业“职工之家”建设实践浅谈

和谐企业的构建,为工会的职工之家建设提供了一个良好的契机,同时也对工会的建家工作提出了更高的要求。工会组织只要紧紧抓住全心全意维护职工权益这一根本、紧紧抓住尽心尽力为职工排忧解难这一重任,工会工作就一定能在和谐企业的创建中发挥应有的积极作用。     

从构建和谐企业高度推进企业发展战略

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,提出的一项重大战略任务。企业是社会的细胞,构建和谐企业,是建设和谐社会的重要环节。这些年来,太钢以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,确立发展战略,健全企业内部竞争机制,增强全员的主人翁责任感和创造热情,形成了强大的凝聚力和向心力。太钢先后获得全国职工思想政治工作优秀企业、模范职工之家、送温暖工程先进单位“、献爱心”公益捐助先进单位等荣誉,和谐型企业建设取得显著成效。站在建设和谐型企业的高度确立和推进企业发展…     

新型企业价值观

企业价值观是指企业全体成员共同认可的价值标准和价值取向。随着市场经济的发展,经营机制的转换,企业的行为及其发展目标也在相应地出现变更和转向,因而在企业文化建设中,迫切需要塑造和培育与市场经济相适应的企业群体价值观。——主体价值观是指以职工为最高价值主体和评价方法,以职工的利益、要求和实践为最高价值标准和评价标准的企业价值观。这种价值观强调职工一是企业权力的主体,享有行使当家作主的民主权力;二是企业管理的主体,全员全过程参与企业管理实践;三是企业利益的主体,依法拥有自身利益和各种合法利益。     

和谐德育价值观的衍化和实践指导

改革开放以来中国社会发生了深刻变革，市场经济的发展不仅给中国的经济上提供新的发展机遇，更是促进了中国社会道德的多元化，形成新的价值观念。本文阐述了德育体系的基本理论问题，揭示了改革开放30多年来德育价值观由工具理性德育价值观到人本德育价值观到和谐德育价值观的变革历程，同时论述了和谐德育价值观的实践导向。通过对和谐德育价值观的研究有助于为学校德育改革提供总方向和指导，提高德育的实效性；有助于引领道德体系的建构和发展；有助于形成时代发展所需要的道德秩序，进而促进社会的发展、进步、和谐。     

以人为本构建和谐企业

和谐是人们对事物的认识的统一、价值观的统一、目标的统一，是体现在力量上的平衡。构建和谐企业有自然、社会、政策等环境因素，但更重要的是人的因素。构建和谐的建筑企业，要坚持以人为本，以科学发展观为指导，构建和谐的组织管理层、技术层、劳务层，最终实现三个层面的协调与和谐，促进企业的和谐发展。本文首先论述了以人为本与和谐企业的关系，继而分析了对国有企业“以人为本”的认识，最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。