“人际和谐”是企业生存和发展主导因素

"人际和谐"是企业生存和发展的主导因素,它包括"班子的和谐、上下级之间的和谐、与甲方的和谐"等。"人际和谐"的程度,影响着企业的生存和发展。     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系则是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

传承优秀企业文化对促进企业和谐发展的研究

企业文化的建设将深刻的影响到企业的健康和快速成长,在市场竞争越来越激烈的现代社会,独具特色的企业文化建设也日益受到企业家们的关注。本文主要通过分析企业文化建设的具体内容和意义,研究优秀的企业文化对促进企业和谐健康发展的积极影响,同时企业的和谐发展也正适应了我国构建和谐社会的要求。     

科学发展观与企业的和谐发展

企业可持续健康发展的关键是企业的和谐发展,而企业的和谐发展又以经济伦理的支持为保障。科学发展观倡导的以人为本、经济社会协调发展和可持续发展的和谐发展模式,蕴涵着丰富的经济伦理思想,对于规范、调节和引导企业经营行为,促进企业与员工、企业与社会、企业与自然关系的和谐,提供了重要的思想基础和行动指南,具有重要的理论指导和实践意义。     

BBMG北京金隅集团水泥分公司——朝气蓬勃的优秀团队

在“金隅水泥”，到处都能感受到和谐文化的氛围：追踪寻源：一是公司内部的轻松氛围和民主互间的协调关系；二是公司与客户之间的相存共容共助的和谐关系，使企业在轻松和谐的状态中健康发展。     

发挥企业文化在构建和谐企业中的作用

在现代企业管理中,企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是增强企业凝聚力、构建和谐企业的关键因素。正确把握企业文化与构建和谐企业之间的关系,充分发挥企业文化在构建和谐企业中的作用,是使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的重要保证。     

构建和谐文化 助推企业健康发展

和谐企业文化建设起着凝聚人心、推动发展的重要作用,是企业实现健康发展的重要前提。本文结合山东实华天然气有限公司和谐文化建设的实际情况,就如何通过有效培育和谐文化、构建和谐企业,提出了措施和办法。     

试论如何建设以和谐为核心的企业文化

和谐就是协调,文化就是文明,实践一再证明我们的企业只有和谐,才能发展;只有文化,才能进步;只有和谐和文化并举,才能实现科学、可持续的发展。加强企业文化建设已成为关系到总公司健康发展的一个刻不容缓的问题,我们要以人为本,以管理为出发点,以和谐为落脚点,构建出具有市政企业特色的和谐市政文化。     

试论如何构建和谐企业党建和工会建设

企业发展带动整个国家的经济发展,企业内部的和谐与否也严重影响企业的健康运行,和谐企业有利于充分调动职工的工作热情,投入全部精力和满腔热血来体现自己的价值,处理好企业与当地政府、企业与职工群体的关系.本文针对和谐企业党建和工会建设两方面进行了深入剖析,望专家指导.     

构建和谐劳动关系 促进企业健康成长——山东金岭化工股份有限公司创建劳动关系和谐企业纪实

山东金岭化工股份有限公司在构建和谐企业的实践中，始终坚持以人为本，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的双赢，2006年公司被东营市命名为首批“劳动关系和谐企业”。     

建立和谐劳动关系促进和谐企业建设

诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系是和谐企业的标志,如果没有和谐稳定的劳动关系,就没有职工与职工之间的和谐,就没有职工与     

略论构建和谐企业

本文基于社会对构建和谐企业的时代要求,对和谐企业的内涵和特性进行了分析,并就构建和谐建筑企业问题进行初略的探讨,认为要构建和谐建筑企业,应该处理好职能部门之间、企业与职工之间、职工与职工之间、企业与业主之间、企业与监理、设计方之间、企业与劳务方、材料供应商之间以及企业与政府之间等十大关系。     

创建和谐环境、打造平安企业管理探讨

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。电力企业作为国民经济的基础和支柱,在经济社会发展中发挥着重要的支撑和带动作用。同时,电力行业也属于一个事故多发的产业,安全生产是影响其健康快速发展的一个重要条件。因此,构建平安和谐的企业管理事在必行。     

用和谐文化引领企业和谐发展

社会呼唤和谐,家庭贵在和谐,企业健康发展更离不开和谐。和谐,是一种价值取向,一种文化境界。如何加强和谐企业建设,大力建设和谐的企业文化,用和谐的企业文化建设引领企业和谐发展,是每一位企业管理者肩负的使命,也是亟待解决的企业管理课题。     

基于厂务公开的企业与员工和谐发展研究

厂务公开在促进员工与企业的和谐发展中发挥着积极的作用。企业应该统一思想、形成厂务公开的共识,通过健全机构、完善制度、精心组织、加强考核,推进厂务公开与现代企业管理制度融合、与公司制企业信息披露结合,不断创新厂务公开的形式,实现企业健康快速发展和职工和谐全面发展的有机统一。     

推进新时期企业文化建设,促进企业和谐发展

在我国社会主义市场经济日益完善的环境下,整个市场优胜劣汰的生存机制也得到充分体现,企业要想于激烈的市场环境中得以生存,企业之间就必须进行激励的竞争。而在我国建设和谐社会主义的新时期,企业文化在企业的竞争力中有着一定的影响,推进新时期的企业文化建设,从而促进企业的和谐发展。文章将就加强企业文化建设,促进企业和谐发展做出简单的分析。     

构建和谐企业之我见

黑龙江鹤岗矿业集团在当前工作中把“围绕一个主题”列为工作重点，“围绕一个主题”的中心内容是构建和谐企业，建设政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的企业是时代发展的要求，也是企业健康发展的前提条件。笔者认为，构建和谐企业应做到以下几点：     

和谐物流新观念大趋势

"致和谐,尽其美",古今中外一理相承。物流业的发展也不例外。和谐物流作为一种崭新的理念,逐渐为人们所认识并接受。"和谐"已成为衡量物流系统优劣、影响企业持续健康发展的重要因素。越来越多的企业顺应时代要求,以"和谐"为构建物流系统的最高准则。本着和谐物流理念,中国物流业将进入一个新的发展阶段。     

以和谐文化促企业和谐发展

建立企业与员工之间的和谐。企业与员工和谐，这是企业的立业之本、发展之基，也是员工的生存之根。一个企业要获得全面发展．必须坚持“以人为本”，依靠广大员工。员工作为企业中的一员，也与企业发展相存相依．人生价值和家庭幸福都与企业息息相关。只有企业发展了．员工的根本利益才能得到保障。所以．企业和员工是一对利益共同体．只有构建企业与员工之间的和谐．构建其他方面的和谐才有了根基和依托。     

基于厂务公开的企业与员工和谐发展研究

厂务公开在促进员工与企业的和谐发展中发挥着积极的作用。企业应该统一思想、形成厂务公开的共识，通过健全机构、完善制度、精心组织、加强考核，推进厂务公开与现代企业管理制度融合、与公司制企业信息披露结合，不断创新厂务公开的形式，实现企业健康快速发展和职工和谐全面发展的有机统一。