发达国家的公职人员待遇

年年两会话民生,今年有点不一样。今年全国两会上,公务员该不该涨工资的话题激起了热烈讨论。加薪与反腐是两码事网民对公务员涨工资的反感,与目前公务员薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但心平气和地来看待这个问题,会发现公务员涨薪和腐败或者"四风"问题完全是两码事。     

公司

1富士康全面调涨大陆员工基本薪资16-25％ 全球最大的电子产品代工厂富士康（鸿海）集团2月17日表示．自2月1日起全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16—25％。富士康新闻稿称．此为2010年以来第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工基本薪资已由三年前的900元人民币，调升为目前的1800元起，考核后升至2...     

从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革

近一段时间以来,公务员加薪问题在国内引起了广泛的争论。大家分别从拉动内需、社会收入分配的公平性、高薪养廉、灰色收入与名义工资以及政府机构人员膨胀等许多方面讨论了加薪的合理性与不合理性。应当说,大家的意见多多少少都是有一些道理的。但是到目前为止,笔者没有发现有人能够从管理学尤其是人力资源管理的角度来系统地阐述公务员加薪的问题。这一点毫不奇怪,因为我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源     

对绩效评估与员工工作满意关系的思考

绩效评估是组织人力资源管理的核心内容之一,绩效与奖酬挂钩是必须和必要的.企业组织对于人员晋升、加薪等都是以工作绩效作为衡量准则,这些薪资与非薪资等激励因素会影响员工的工作满意.本文通过对绩效评估、薪资满意、非薪资满意和工作满意等各方面的关系分析,得出了绩效评估对员工工作满度的影响结论.     

海外资讯

日本:55岁以上公务员将停止加薪日本政府近日决定,2014年1月起原则上将停止对55岁以上的国家公务员加薪。由于日本政府正考虑在例行国会上提交《工资法》修正案,预计2013年度的政府预算可节省约5亿日元(约合人民币3500万元)。日本人事院还曾提出过对55岁以上的国家公务员,从2013年1月起停止加薪,当时的野田内阁计划在201 4年4月实施这项决定。(环球网)     

公务员加薪应当听证

广东省人大代表林才贤认为，公务员加薪支出应提前公开，增强透明度，实行听证。公务员加薪不能由政府说了算，公务员加薪使用的是纳税人缴纳的财政资源，因而值不值得加、怎么加、加多少都应该问问他的“主人”。他建议，合理的加薪程序应该是政府提出加薪申请，纳税人听证报人大审议批准，交财政实施，结果     

八面来风

公务员暂缓加薪优先考虑扶贫帮困原定去年下半年国家公务员加薪计划未付实施,国务院决定将这部分财政资金优先用于提高城市居民最低生活保障和扶助我国贫困群众等支出。     

公务员将连续三年加薪

（摘自《服务导报》） 国务院朱总理１月７日在对数千名干部作经济形势分析时表示，国家准备从今年起给全国公务员连续加薪三年，让公务员的薪水三年后翻一番──增加一倍。 朱总理是在人民大会堂对中共中央宣传部、中央直属机关工委、中央国家机关工委、解放军总政治部、北京市委共３３００多人作关于当前经济形势的报告时作上述表示的。 据了解，加薪的目的除了持续改善公务员的待遇，主要还是着眼于刺激内需，提振经济。 不过，朱总理表示，公务员要加薪需有一个先决条件；国有企业能实现在今年内“脱困”的目标，也就是能使大多数国有大…     

加薪 唯一的动力?

薪资福利真的是激励人心的特效药吗？“薪资福利是激励的后盾,但不是关键,它可以激起短期的士气,但一个公司不可能一年到头靠加薪激励士气,长期来说,要凭借一种能鼓舞人心的企业文化”。     

权威发布

基层公务员不升职也能加薪中央全面深化改革领导小组第七次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后,可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。(人民网)     

公务员加薪面面观

在高速发展的现代社会里，加薪本是一件正常的事情，但是，公务员的加薪却引起了社会方方面面的关注，赞成与反对的声音同样的高昂，公务员是否应该加薪？赞成与反对的理由何在？更为让人关注的是：理由背后蕴藏的深刻社会理由。     

@微言

背景话题:#八成员工今年将加薪有你吗?#近期,一家名为Morgan McKinley的咨询公司发布报告称,八成以上的中国大陆员工今年将获得加薪,绝大多数职位的薪资涨幅约为6%—8%。消息一经公布,立即引来职场人士的争论。亲爱的小伙伴,这个数据你"造"么?或者说,今年加薪,有你吗?@咨询公司:今年中国内地八成以上职工将获得加薪,金融行业的新增就业机会低于去年,IT人才供不应求,消费品行业的销售人才亦有相当大的需求。中国经济将以正常增速步入2015年,其结果是,今年整个金融行业的新增就业机     

前沿速递

2003年政府将增加离退休费 国务院副总理温家宝最近强调,2003年财政支出要确保工资发放、社会保障资金两大重点。据了解,在中央对2003年的经济部署中,没有公务员加薪计划。 经济专家认为,从以往惯例来看,如果政府第二年准备提高公务员工资的话,在上一年的一系列财政经济工作会议上,     

美世专项薪资报告称:跨国公司在华研发人员薪资上扬

美世咨询《研发职位整体薪酬调查》（Total Remunera-tion Survey On Research and Deveopment Positions）最新报告表明据不完全统计。继去年跨国高科技公司总体加薪6％以来,今年虽然薪资上涨趋势放缓,但实际薪资仍比去年有所增加。 报告指出,出于全球性竞争的压力和全球经济的衰退影响,跨国企业试图通过在中国当地发展研发力量扩大他们在中国市场的份额,目前,跨国企业已在中国上海设有14家研发中心,在北京则达到20家。 美世此次专项调查包括了以下11家高科技企业国内研发人员的薪资数据:贝尔-阿尔卡特、爱立信通讯软件研发公司、微软亚洲技术中心、IBM、英特尔、莫氏连接器、诺基亚、摩托罗拉、北电和UT斯达康。     

六成公众支持公务员加薪

今年，廉政风暴席卷了我国公务员系统。系统内的公务员抱怨薪酬低，如今连福利也快保不住：系统外的则对公务员实际收入多有猜测。而对于公务员群体及其涨工资，公众到底是何态度？零点指标数据最新调查结果显示：半数公众（53．4％）羡慕公务员，六成（63．9％）愿意支持公务员加薪。     

加薪潮对苏锡两地企业的影响探析

“用工荒”方兴未艾，加薪潮又汹涌袭来。自富士康事件和广东本田事件爆发以来，加薪问题成为企业HR们极度敏感，但又不得不谈的话题。这一话题如重石砸向了我们多年低位徘徊的“薪水深潭”，激起一重又一重耐人思量的“波浪”：富士康事件和广东本田事件引发的加薪潮对当下企业的影响究竟有多大？对哪些企业有影响？薪资上涨背后的深层次原因是什么？“转型升级”过程中，企业有着哪些的顾虑？     

不能对65％的中小企业无“加薪计划”袖手旁观

一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。一项8日于北京发布，针对全国千家中小企业所作的调查显示，仅35％的受访企业选择会给员工加薪，而有65％的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资，以控制人力成本；不过，这项调查也显示，中小企业信心正在出现回升但仍处较低水平。（《新华网》1月8日）     

什么样的“低薪”导致腐败

王东京教授《“官改”三问》一文(载于《南风窗》2003年6月下)是篇深入浅出的好文章,但文中对“公务员加薪为何久拖不决”的解答令我疑惑。王教授论证公务员加薪的必要性,先肯定一个前提,即“高薪虽不能完全养廉,低薪一定导致腐败”。但恰恰这个道理我不明白,其一,现实生活中公务员的“低薪”已是相对概念,王教授也注意到“现在党政官员名义工资虽不高,但实际收入却不低。因为他们除工资外,还有一块职务消费”;其二,收入的满足感很大程度取决于主观判断,谁能找到一个自己完全满意的绝对收入标准?其三,时下许多领导干部已经对自己的薪金失去…     

微言

背景话题:#公务员工资该怎么定#国务院新闻办公室近日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会,谈及公务员工资调整问题,人社部副部长胡晓义表示,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。其中,公务员工资该怎么定成了人们议论的焦点,是公平调整,还是变相加薪?     

不能承受的“铁饭碗“之轻

2013年我国报考国家公务员的考生达138.3万人,最热门职位招考比率达到了1:9411,名符其实的万里挑一。反观英国政府,为削减财政支出,裁减公务员成为首选方案,为了国际接轨,我国是否也当裁减公务员呢?一、背景介绍2010年起英国政府开始了为期5年的费用审查。为此,中央政府提出了削减财政赤字、降低行政管理费用,部门财政预算缩水,平均降幅20%。行政管理费用中,公务员薪资占五成以上,"精兵简政"成为了英国政府缓解财政压力的第一手段。2010年12月23日起推行《公务员提前离任补偿金修订方案》(下文简称《修订