公务员加薪应当听证

广东省人大代表林才贤认为，公务员加薪支出应提前公开，增强透明度，实行听证。公务员加薪不能由政府说了算，公务员加薪使用的是纳税人缴纳的财政资源，因而值不值得加、怎么加、加多少都应该问问他的“主人”。他建议，合理的加薪程序应该是政府提出加薪申请，纳税人听证报人大审议批准，交财政实施，结果     

公务员加薪面面观

在高速发展的现代社会里，加薪本是一件正常的事情，但是，公务员的加薪却引起了社会方方面面的关注，赞成与反对的声音同样的高昂，公务员是否应该加薪？赞成与反对的理由何在？更为让人关注的是：理由背后蕴藏的深刻社会理由。     

中国公务员的工资该怎么涨?

继2001年下半年国内公务员连续两次加薪之后,今年7月1日,国内公务员们将再次增加工资,而这也是1989年以来国家公务员的第6次加薪.围绕公务员该不该加薪,若该加应该怎样加等一系列问题,社会各界各执异词,众说纷纭.为此,笔者结合企业薪资管理的公平原则,对当前中国公务员薪资制度进行探讨.     

公务员激励机制的意见和建议

公务员激励机制要实现创新,就必须注意物质激励和精神激励结合,注意正激励与负激励的综合运用,注意内在需求驱动力与外在需求推动力的动态组合.没有完善的激励机制,人的积极性就很难被充分的调动,政府的改革也难以顺利进行.这里从公务员激励机制的作用出发,分析了其中存在的问题,提出了几点建议来更好的完善公务员激励机制.     

新加坡:公务员加薪用心良苦

初到新加坡便感到,似乎全体民众都在激情澎湃地议论政府公务员加薪。支持者力撑提高薪酬可以有助于政府以及公务部门吸纳与留住人才。反对者则认为,新加坡社会贫富差距正在扩大,有约20％的新加坡人每月收入仅1500新元,处在贫困线上。     

发达国家公务员绩效考核制度的特点及启示

公务员的绩效考核作为公共部门对公务人员任用、井迁、奖惩、薪酬制度设计以及培训的客观依据，是公务员改进工作、谋求发展以及政府提高管理效率的重要途径。因而，公务员绩效考核是各国政府人力资源管理的重要内容之一，也历来是人力资源管理活动中的重点与难点。英、关、德、日等国作为主要的发达国家，其公务员绩效考核制度具有鲜明的特点，研究、学习这些发达国家公务员的绩效考核制度，对于健全和完善我国公务员考评制度具有重要的意义。     

公务员将连续三年加薪

（摘自《服务导报》） 国务院朱总理１月７日在对数千名干部作经济形势分析时表示，国家准备从今年起给全国公务员连续加薪三年，让公务员的薪水三年后翻一番──增加一倍。 朱总理是在人民大会堂对中共中央宣传部、中央直属机关工委、中央国家机关工委、解放军总政治部、北京市委共３３００多人作关于当前经济形势的报告时作上述表示的。 据了解，加薪的目的除了持续改善公务员的待遇，主要还是着眼于刺激内需，提振经济。 不过，朱总理表示，公务员要加薪需有一个先决条件；国有企业能实现在今年内“脱困”的目标，也就是能使大多数国有大…     

我国公务员绩效管理存在的问题

实施公务员绩效管理是将绩效管理的基本理念、观点和方法与现行公务员制度结合起来,对各院的工作实绩的动态管理。创新和发展合理的、科学的、可行的公务员绩效管理,是有效推行公关部门人力资源管理的首要课题。本文着重关注我国公务员绩效管理存在的问题,为如何提高政府的管理效率以及提升公共组织的绩效提出科学依据。     

由公务员流动透视我国政府部门人力资源的合理配置

人力资源是第一资源，是组织发展的核心要素。作为公共服务组织，政府部门的人力资源则是政府组织持续发展、获得公众认可的动力所在。如果说选取优秀人才是政府组织发展的源泉，那么“合理配置人力资源”就是政府长效发展、提高绩效的关键路径。本文主要从公务员流动的视角阐述了如何合理配置政府部门的人力资源，让政府组织内部的人力资源实现人力资本的最大效能，从而发挥出政府的最大绩效，为百姓提供最好、最有效的公共服务，树立政府的公信力。     

我国公务员考核制度的创新及其实施建议

《公务员考核规定(暂行)》的颁布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新。为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等。     

公共部门人力资源管理特点及激励方法探讨

我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。     

我国公务员考核制度的创新及其实旋建议

《公务员考核规定(暂行)》的布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新.为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等.     

公务员职业生涯管理研究──以淄博市为例

公务员职业生涯管理是一种全新的公共部门人力资源管理理念,是区别于以前的人事管理的创新。从公务员职业生涯管理的内涵和内容入手,分析了公务员职业生涯管理面临的问题,最后提出了实施公务员职业生涯管理的对策建议。     

六成公众支持公务员加薪

今年，廉政风暴席卷了我国公务员系统。系统内的公务员抱怨薪酬低，如今连福利也快保不住：系统外的则对公务员实际收入多有猜测。而对于公务员群体及其涨工资，公众到底是何态度？零点指标数据最新调查结果显示：半数公众（53．4％）羡慕公务员，六成（63．9％）愿意支持公务员加薪。     

前沿速递

2003年政府将增加离退休费 国务院副总理温家宝最近强调,2003年财政支出要确保工资发放、社会保障资金两大重点。据了解,在中央对2003年的经济部署中,没有公务员加薪计划。 经济专家认为,从以往惯例来看,如果政府第二年准备提高公务员工资的话,在上一年的一系列财政经济工作会议上,     

海外资讯

日本:55岁以上公务员将停止加薪日本政府近日决定,2014年1月起原则上将停止对55岁以上的国家公务员加薪。由于日本政府正考虑在例行国会上提交《工资法》修正案,预计2013年度的政府预算可节省约5亿日元(约合人民币3500万元)。日本人事院还曾提出过对55岁以上的国家公务员,从2013年1月起停止加薪,当时的野田内阁计划在201 4年4月实施这项决定。(环球网)     

政府公务员信用评价探讨

信用是市场经济的基础,政府公务员信用的特性表明,公务员信用是整个社会信用的基础和源头。根据公务员信用的内涵与特性,从公务员履行职务与个人生活信用方面建立评价指标体系,并提出有效运用评价指标体系的对策。     

发达国家的公职人员待遇

年年两会话民生,今年有点不一样。今年全国两会上,公务员该不该涨工资的话题激起了热烈讨论。加薪与反腐是两码事网民对公务员涨工资的反感,与目前公务员薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但心平气和地来看待这个问题,会发现公务员涨薪和腐败或者"四风"问题完全是两码事。     

中国公务员规模适度吗？———社会发展效率下的最优规模确定

中国公务员规模大小一直是学术界争论的问题。文章以省级地方政府为研究对象,以"帕累托最优"为指导,以"企业家政府理论"和"新公共服务理论"为基础,应用DEA方法,从经济增长和社会发展视角,对2012年中国大陆31个省级地方政府公务员规模效率进行了测算;同时,应用Tobit回归模型,对效率进行修正,并利用修正效率来刻画实际公务员规模与最优规模之间的差距,进而得到理论上的中国公务员最优规模。实证结果表明,在经济增长视角下,公务员实际规模高于理论上的最优规模;在社会发展视角下,实际规模低于理论上的最优规模。     

谁来给公务员轮岗--我所知道的日本公务员异动

十年前颁布的《国家公务员暂行条例》对公务员的交流和岗位轮换都作了规定。但是,在具体实施中力度不大,关键是不知道谁来给公务员轮岗。1990年6月,我随团去日本国神奈川县(即省级政府机构)考察公务员制度,对日本公务员的异动(即公务员轮岗、流动)制度有了较深的了解。虽然十几年过去