“留人”、“用人”之攻略

作为企业，留住老员工不难，单一招新人也不难．难的是既要留住老员工，又要招进新人。那么。如何破解其难，二者兼得呢？我认为，关键在于调整内部管理模式．实施人性化管理。这是一种软性管理。其具体方法如下：     

将“喜悦”进行到底——从数据看婚庆服务的改进策略

结婚是大事，筹备婚礼更是新人们人生中一件难忘的喜事。虽然不少新人曾口口声声表示婚礼会简简单单，但是最后往往还是会有一场热闹喜庆的婚礼。因为这样一个过程，是新人们的一种体验，更是所有互相关爱的人分享喜悦的一次机会。     

“氛围式”感召培训有效防止新人流失

人力资源部选取公司召开重要业务讨论会的这一天让新人报到,然后,总经理(或经理)会在会议前将新人向所有的各部门经理(或各位主管)进行推介。且这种推介不是简单地告诉他们新人将担任什么工作,而是将他在原来工作经历中可圈可点的业绩以及特长,热情洋溢地传达给大家,使他得到大家的尊重,让新人一进来就备受关注。可以说,这是一种具     

谈领导者对于企业新人的“用”与“养”

人才流动方式日趋灵活，使企业中“外来”人口有了明显的增加趋势，但是“新人”的到来与培养势必造成企业短时间的效率低下、成本上升等情况。而且，有很多新人因为在磨合期的不适应最终并不一定留在最初引进他的企业，而有可能选择再次流动，经过精心培养的“新人”如果流失，必然会给企业带来更大的损失。所以，很多领导对“新人”心存疑虑，不敢重用或不愿重用。也有不少领导在分析“新人”流失问题时，把它简单地归结为：薪酬制度、培训无效、注重短期利益等因素等。其实，根据最近一家知名咨询公司的调查显示，新人的流失和领导者对于企业新人的“用”与“养”有着非常密切的关系。因此，提升领导者的综合素质，深入研究新人的“用”和“养”成为当前稳定业务团队，降低新人流失率的当务之急。     

怎样才能成功“射门”——新人促成方法探秘

在拜访客户时，不少业务员都会遇到促成这样一个“临门一脚”的困惑，特别是对于进入公司不久并且一直在努力拜访客户的新人，在实际工作过程中普遍存在一个致命弱点：促成没有把握好。导致工作绩效差，进而使新人对所从事工作的前景，对自己的能力产生怀疑，最终导致其离开保险行业。如果我们能及时对新人促成方法进行针对性实战培训，其射门成功几率会大大增加。     

破解新人“小九九”

天需要有新鲜的血液注入。而寿险新人来到这个全新的行业，全新的公司，接触到全新的营销理念，一开始会充满好奇感，工作也比较积极。但是经过一段时间之后，新鲜感渐渐失去，新人就会产生一些心理问题，简单归纳有九大心理问题，本文将帮您一一破解。     

“奔腾现象”探密

——当别人放弃增员的时候，他们全力以赴推动增员； ——当别人觉得很难找到吸引新人的新方法时他们回归原点，用行业的本质吸引新人； ——当别人觉得新人很难留存时，他们开始尝试用“资源整合”的方式消化新人； ——经过探索和实践，他们实现了连续30个月人力业绩双增长，造就了整个平安系统的独特的“奔腾现象”。[编者按]     

职场新人勿做5种“鲜花”

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区。     

教他“骑马”

新人加入公司后，对一些规章制度不熟悉，所以主管要对新人给予足够的关心和爱护，同时还应做好专业知识和技巧的辅导，对表现突出的要给予表扬。     

欧普照明的“一招鲜”

对于销售新人，有经验的人常常会说：你得学会跟踪。 有个人看到一则招聘广告，在应聘截止最后一天，他投去了简历（最后一天投简历的目的是使他的简历能放在一堆应聘材料的最上面）。     

查处“小金库”的技术方法

审计技术方法，是审计人员运用一定的技术手段，对审计对象实施审计监督和评价的方法。不同的审计目的和审计内容产生不同的审计种类，由此需要采用不同的技术方法。由于“小金库”具有隐蔽性和账外性的特点，需要采取盘点、核对和观察等多种技术手段，更需广泛应用审计调查，甚至采用一些技术经济分析方法。通过多年的实践，笔者认为以下五种技术方法，不仅针对性强，而且简便易行、快速有效：一、突击盘点法盘点也叫盘存、清点。就行政事业单位而言，它是清查现金、有价证券、固定资产、低值易耗品和其它物资实际状况的主要方法。也是用来收集实物证据的一种审计技术方法。盘点的方式可分为审计人员直接实地盘点和监督实地盘点两种形式。通过盘点，一方面是为了证实账存数量、金额是否真实，品种是否相符；另一方面是为了盘查各种财物有无短缺、毁损、无故溢余等现象。从而，进一步检查被审计单位是否存在私设“小金库”行为和其它经济责任。按照审计惯例，往往是在实施审计时，首先进行盘点。如此，将很难查出问题。针对这一情况，最好采取突击盘点法。就是在审计过程中，不固定盘点时间，看准时机，随时进行一次或两次审中盘点，也可以在实施审计阶段结束后，至审计报告征求意见前，突击对现金和有价...     

抢鲜“快捷入门培训”

大多数新人文化程度不高，一进入保险公司就接受如此复杂的培训，效果自不必说。笔者认为，新人培训不论有多复杂，重点必须放在五个问题，必须让学员清楚地知道这五个问题的答案，所以建议在新人的岗前培训、衔接培训之前增加一个快捷入门培训，重点解决最基本的五个问题。     

别让技巧“谋害”新人

对于新人来说，进入保修公司总是给他们一些全新的感觉。晨会的丰富多彩，人际关系的相对宽松，培训课上讲师们的妙语连珠……新人们的劲头鼓足了，希望点燃了，准备在这个行业里大试拳脚。然而，等待他们的将是市场的严峻考验。作为保险公司，除了给他们提供相应的支持外，还要小心在公司里经常交流，讲授的“技巧”成为谋杀新人的“杀手”。     

“相对值法与”与“绝对值法”二者不可偏废

<正> “相对值法”与“组对值法”是价值工程中进行功能评价的二种不同方法。其中,“相对值法”在我国应用十分广泛,在应用中也发现了一些不足之处。为此,一方面,出现了许多进一步改进完善的设想;另一方面,也出现了一种摒弃这种方法的观点。那么“相对值法”是否有科学性,是否有存在的必要呢?而“绝对值法”又是否就毫无缺陷可以用来替代相对值     

图解法求实长方法的变换推广及“形”“数”关系分析

图解法求实长的方法有三种,即旋转法、直角三角形法和换面法。三种方法既有联系又有区别,虽然作图形式不同,但三种作图方法的原理一致:都是依据正投影原理及直线的投影特性来求得实长,三种求实长方法的实质相同:直线AB的实长等于其三个几何尺度的平方根,即AB=(△X)2+(△Y)2+(△Z)2姨。三种方法互为变式:直角三角形法是换面法的简化形式,换面法是直角三角形法的一般形式,旋转法则可看成是直角三角形法和换面法的最简形式。三种方法中直角三角形法应用最广。三种方法都可以利用直角三角形的性质及代数计算来加以证明。     

国企思想政治工作“育新人”的理论路径探索

<正>育新人是思想政治工作的重要职责使命。本文从国有企业这个视角，结合国有企业的经济属性、政治属性，对国有企业思想政治工作“育新人”的理论蕴涵进行深入解读，并对思想政治工作“育新人”的实践路径进行了探索，对加强和改进国有企业思想政治工作提供了有益借鉴。新时代国企需要育什么样的新人2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话中指出：“育新人，就是要坚持立德树人、以文化人，建设社会主义精神文明、培育和践行社会主义核心价值观，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，培养能够担当民族复兴大任的时代新人。”国企思想政治工作履行育新人职责，必须根据自身的特点和实际，着眼生产经营管理需要，与人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、党的建设等具体工作结合起来，大力培养推动企业高质量发展的时代新人。     

启用标准婚典合同，杜绝婚庆市场“猫腻”

一年一度的10月黄金周刚过，许许多多踏入婚礼殿堂的新人沉浸在甜甜的“蜜月”中。据统计约有60％新人请婚庆公司一手包揽自己的婚礼。确实，优秀的婚庆公司能把一个人的终身大事张罗得服服贴贴，令人倍添欢喜。然而，也有一些从婚礼殿堂上走下来的新人心里憋了一肚子气。如：预订了婚车，可结婚时被告知该型号的婚车无法前来；请人拍摄婚礼全过程，到手一看质量糟糕无比……为规范婚庆市场，最近，由婚庆行业协会等部门起草的《上海婚礼庆典服务合同》已投入使用。这份合同清楚地罗列了婚庆公司必须履行的职责和义务。例如，针对婚车这项服务内容，合同就明确规定，如果婚车迟到，根据迟到时间的长短，婚庆公司将作出部分退款，全部退款等不同程度的赔偿，迟到一个小时以上的，用车免费。     

趟过“试用期”的河

没有什么比在试用期遭到淘汰更令人难过的了．被这道门槛挡住的不仅仅是好的工作机会．更可能形成对再次就职的勇气的打击。所以，寻找到迈过试用期门槛的方法，对于职场新人来说非同小可。     

“英语学习”应改成“美语学习”

马克思说：“外国语是人生斗争的一种武器。”怎么掌握英语这个很热门的武器？实践证明，用美国式方法学习比用英国式方法学习效果好。应当对时下仍占主流地位的英式教学方法进行纠正，推广美式英语学习法     

“新新代理人”成长攻略——关注三个月之内新人的育成：和新人一起游泳

新人育成体系是新人成长极为关键的一环，而三个月之内的新人，我们且将他们称呼为“新新代理人”，又是新人育成体系中的主角。同时，我们这里所说的新人育成体系，不是狭义上的新人育成培训体系，而是广义的新人育成体系，包括“新新代理人”所需的成长环境、“新新代理人”的心理特征以及他们所需的心理辅导、他们所需的培训以及他们所需要的专业技能的辅导等。他们是一个特殊群体，有着特有的心理特点、群体特征以及由此而衍生的成长攻略：[编者按]