目标企业员工焦虑情绪的影响因素分析及纾困策略

进入新时期，企业为寻求业务拓展和规模扩张，并购已成为一种新常态。人力资源整合是影响并购成败的关键因素。本文就目标企业员工焦虑情绪展开研究，指出焦虑的产生主要包括员工个人因素和外部因素两方面的影响因素，并利用中介机制从心理认知变量和行为变量两方面分析了焦虑情绪对员工的影响，最后提出了构建员工适职管理计划机制等纾困策略。     

一例大学生就业前焦虑状态咨询案例探讨

本文是一例运用合理情绪疗法对一名大学生就业前的焦虑所致的一般心理问题进行咨询的案例报告。来访者由于就业前感到焦虑来访。咨询师运用合理情绪疗法帮助其改变了不合理的信念,形成新的合理信念。基本实现了咨询目标。     

英语专业学生二外俄语学习焦虑情绪的克服

第二外语俄语的学习焦虑情绪主要是指学生在学习过程中以及利用俄语沟通表达时形成的畏惧以及不安的心理。俄语学习过程中形成的焦虑情绪会严重影响学生语言学习的效果,因此,它越来越受到关注,特别是在俄语词汇学习过程中。本文主要围绕英语专业学生在俄语学习过程中产生焦虑情绪的原因以及如何克服学习焦虑情绪,提高俄语学习成绩等方面的内容展开论述。     

大学生的择业焦虑及其应对

面对严峻的就业形势，大学生们或多或少地产生了择业焦虑的情绪。择业焦虑可以促进学生更好地学习专业技能、规划生涯。却也能使学生们萎靡不振，影响职业的选择，甚至影响正常的学习和生活。对于高校来说，由于毕业生人数众多，同质性和易感性强，择业焦虑还可能蔓延，导致群体性的择业恐慌，并影响到低年级的学生及家长，进而对整个社会造成种种不良后果。为此，高校辅导员若能了解大学生择业焦虑、识别其表现形式、知晓其中原因，就能更有针对性地帮助大学生调整择业心态，克服焦虑心理，顺利择业就业，从而促进就业指导工作的开展和维护校园的稳定。     

旅游企业员工的心情焦虑与缓解途径

旅游企业员工容易产生情绪焦虑,其形成的主要原因是角色与个性的冲突、理想与现实的冲突、安稳与动荡的冲突职业与观念的冲突个人与企业的冲突合作与竞争的冲突等。缓解途径主要有个人的心理自助和企业的心理支持。     

一例大学新生适应不良咨询案例报告

本文是一例运用合理情绪疗法对一名大学新生适应不良所致的一般心理问题进行咨询的案例报告。来访者由于新生适应不良而感到焦虑，产生了退缩与回避行为。咨询师运用合理情绪疗法帮助来访者改变了不合理的信念，形成新的合理信念。     

术前访视中心理干预对行经阴道B超取卵术患者的影响

目的:观察利用术前访视对行经阴道B超取卵术患者进行心理干预的效果。方法:将300例不孕症行经阴道B超取卵术的患者随机分为术前访视组与对照组各150例,并进行比较观察,对照组术前在病区进行常规健康教育,干预组由管床护士利用术前访视对取卵患者进行心理状况调查分析,并实施心理干预。结果:干预组焦虑、恐惧均明显低于对照组(P<0.05)。结论:不孕症人群心理状况的整体水平较正常人低,不良情绪以抑郁、焦虑等为主。利用术前访视对取卵患者进行心理干预,可以减轻患者焦虑、抑郁情绪,使患者在良好心理的状态下接受手术,增加手术的安全性,减少术后并发症。     

服务企业缓解顾客排队等待负面情绪策略研究

"排队等待"是我们日常生活中不可避免的现象,顾客感知的长时间等待会引发焦虑和愤怒等负面情绪。本文阐述了排队等待负面情绪的产生,分析了顾客排队等待的心理,进而提出了缓解这种负面情绪的策略,有助于服务企业提升服务质量,赢得更多的忠诚顾客。     

青年创业者和就业者的心理健康状况比较研究——以江苏省苏州市为例

本研究对25-45周岁年龄阶段的青年创业人员和企事业单位工作人员的心理健康状况和社会支持系统进行了调查,并做了比较分析。研究结果发现青年创业者在心理承受力、适应性、焦虑、抑郁及躯体化上均存在轻度问题,整体心理健康状况值得关注;青年创业者的客观支持显著低于青年就业者。本结论提示青年创业者长期存在心理压力过大,抑郁、焦虑等负面情绪,缺乏足够的社会心理支持。希望可以为政府管理部门制定创业扶持政策提供决策参考。     

专家支招消除“恐疫”心理

新冠肺炎疫情发生以来,不少群众出现紧张、焦虑、沮丧、抑郁、恐慌、愤怒等情绪反应。“公众在疫情期间产生上述情绪甚至有过分防范之举,都是正常心理反应,也是心理创伤的表现”国家卫健委医疗专家组成员、北京大学第六医院教授、心理卫生学家马弘说,“我们要学会接纳这些情绪反应,并积极寻求心理支持。”     

普外科老年患者心理干预研究

据中国老龄办提供的数据显示,截至2008年,中国老年人口总数已达1.6亿,占总人口的12%,老年是人生的一个特殊时期,易患许多疾病,且面对手术普遍具有恐惧、焦虑心理、情绪不稳定等情况,因此了解老年患者的心理变化特点,加强术前心理护理干预,能够减轻其心理压力,对手术的顺利进行有着重要的意义。     

大学生情商对社交焦虑的影响——以广东培正学院学生为例

情商(Emotion Quotient,简称:EQ)也叫情绪智力,指人在情绪、情感、意志、耐受挫折、习惯等方面的品质,可后天培养。"社交焦虑"是对陌生人或社交场合产生持续、显著的畏惧,并且严重影响个人的正常生活,可缓解或解除。本论文研究的主题是广东培正学院大学生情绪智力对社交焦虑的影响。目的:帮助大学生们理性且客观地看待社交焦虑,正视社交焦虑,进而帮助大学生们提高人际交往能力、缓解大学生的紧张焦虑心情,提高其工作和学习的效率。本研究是对社交焦虑量表(SASS)和中文版情绪智力问卷(SSEIS)进行修订,结合SPSS22.0,运用了斯皮尔曼相关分析、独立样本T检验、单因素方差分析以及逐步回归分析来探讨广东培正学院学生情绪智力对杜交焦虑的影响。     

走出落榜后的心理困境

高考落榜后，有的人会产生种种不愉快的情绪，甚至想结束年轻的生命。消除落榜后的消极心理，除了家长、老师的热情关怀外，最主要的还是考生自己学会心理调节，走出落榜后的心理困境。主要心理反应焦虑高考落榜者所表现出的大多为急性焦虑反应。一些考生对成绩做了过高的估计，对落榜缺乏足够的心理准备，因而在得知落榜的消息后惊恐万分，感到大难临头，有的人还会伴有严重的植物神经功能失调。抑郁绝大多数落榜者都会痛苦悲哀，心灰意冷，有的人甚至对未来感到绝望，丧失了生活的勇气和信心。还有的人因此而妄自菲薄、自暴自弃，陷入自卑…     

心理疏导促和谐

心理和谐社会才能和谐。"十七大"报告中明确要求:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。"党代会报告中首次出现"心理疏导",有其特殊意义。企业和谐得益员工和谐,员工和谐离不开心理和谐。但是现实中,我们越来越感到企业在改革重组中、在激烈的工作竞争和市场竞争中各种焦虑、抑郁、紧张、冲动等不健康心理现象日益严重,心理障碍所引起的情绪低落、缺乏热情、工作积极性不高、人际关系紧张、甚至质量和安全事故等问题时有发生,不仅影响了员工心理和身体健康,也影响策划人语:     

让员工心理资本增值

美国著名学者Luthans于2004年提出心理资本（Psychological Capital）概念并延伸到人力资源管理领域。所谓心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。它是借用一个商业名词寓意人的心理状况。如同人的物质资本存在盈利和亏损的问题，人的心理资本同样存在盈亏，即正面情绪是收入，负面情绪是支出，如果正面情绪多于负面情绪便是盈利，反之则是亏损。人的所谓幸福，实际上就是其心理资本能否足够支撑他产生幸福的主观感受。     

大学生英语学习焦虑调查研究

在大学英语课堂,一些学生由于基础较弱或者是学习方法不恰当等问题,比较容易产生紧张、焦虑情绪,这会对他们的学习积极性和英语习得成效产生消极作用。文章选择高校非英语专业大学生作为研究对象,采用了问卷调查与访谈相结合的研究方法,探究了非英语专业大学生的英语学习焦虑心理的主要表现形式、特点、形成原因,提出了应对策略和解决措施。     

心理干预对社区脑卒中患者焦虑抑郁的影响

探讨心理干预对脑卒中患者焦虑抑郁情绪的影响。方法:采用焦虑自评量表(Self-rating Anxiety Scale,SAS)和抑郁自评量表(Self-rating Depression Scale,SDS)为测量工具,将50例患有焦虑抑郁的脑卒中患者随机分为干预组(n=25)和对照组(n=25)。干预组进行规范的心理干预,对照组常规观察。3个月后,采用SAS、SDS测量两组焦虑、抑郁评分。结果:3个月后干预组焦虑、抑郁评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:心理护理能够改善社区脑卒中患者的焦虑抑郁状态。     

企业的人本管理和员工的工作满意度

在越来越激烈的市场竞争中，改组、改革已成为企业管理中的固定内容。这些变革涉及到组织性质的改变、运营体制的改变、人事制度的变革等，大规模裁减工作职位、岗位设置的细化和工作要求的高标准冲击着员工的心理承受力和适应力，也成为员工心理压力过大和产生焦虑情绪的一个重要源泉。企业和劳动者应该如何面对？     

浅析党政干部如何提高职业素质和化解职业焦虑

针对党政干部在工作中应该如何提高职业素养并且采取方法化解职业焦虑的问题,本文从党政干部在日常的工作中的个人职业道德、职业成本、职业目标和职业竞争等几个方面进行了描述,并将其描述中所形成的个人观点总结如下,党政干部在实践的工作当中,应该培养正确的职业习惯和良好的工作作风,同时保持心态的稳定和情绪的安稳,树立坚定的信念和规划好详细的工作计划,对于诱惑和工作打击,都要承受住心理上的波动。只有这样才能不断提升自身的职业素质和化解工作中所遇到的职业焦虑。     

浅谈心理疏导在企业思想政治工作中的作用

本文结合建筑行业实际,通过对员工思想状况分析,企业思想政治工作要及时针对员工的心理状况和特点开展心理疏导,通过对员工进行一定的心理调适,给予员工适当的关怀和充分的理解和支持,帮助他们化解焦虑、抑郁等负面心理和情绪,从而激发员工的活力和积极性,全身心投入本职工作,为构建和谐企业发挥应有的作用。