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无为而治是一种领导哲学
《道德经》中对领导者的经典论述是:“太上.不知有之;其次.亲而誉之.其次.畏之:其次.侮之……悠兮其贵言,功成事遂”。意思是说最高明的治国之道.是人民感觉不到有国君的存在.其次.是国家的国君受到人民爱戴.人人称赞他.再其次者.是国家的人民畏惧他们的国君.而最糟糕的国君. 相似文献
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对于一个外人来说,很少能有人一下子记住新华联集团涉足的产业到底有多少——国际贸易.房地产、酒业经营.化工、陶瓷,管道燃气.建材、医药.金融、餐饮.食品.纸业,旗下全资.控股,参股企业40多凉.其中拥有4家上市公司。在今天的中国民营企业中,多元化经营的恐怕不在少数.但新华联涉足领域的范围之广、跨度之大.以及在其所涉足领域里的名气之响,仍然使其成为中国民营企业多元化经营的一个标志型企业。 相似文献
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一、积极侵害债权的用语争议及概念界定积极侵害契约的概念自提出以来,一直是学者们争议的对象。有学者认为“积极侵害契约”的提法不够精确.因为,这种债务不履行.并不限于契约之债.同样会发生于因其他原因(如单独行为、法定债务)而生之债。所以应当该之称为“积极侵害债权”。还有学者认为,不作为亦可导致债务不履行责任.所以.“积极”一词也显得不够准确.应改为“不良给付”。 相似文献
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潘文博 《中国工商管理研究》2008,(10):100-101
25年前.在温州北部一个偏僻的山坳里.诞生了中国第一个农村专业市场——桥头纽扣市场。在改革开放大潮中.桥头人成功演绎了“小商品、大市场”的励志故事。20世纪80年代崛起.90年代成为时代之星,从此。欣欣向荣的纽扣市场之光闪耀四方. 相似文献
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《孙子-势篇》写到“凡战者.以正合.以奇胜。故善出奇者.无穷如天地.不竭如江河。终而复始.日月是也。死而复生.四时是也。声不过五.五声之变.不可胜听也。色不过五,五色之变.不可胜观也。味不过五,五味之变.不可胜尝也。战势不过奇正.奇正之变,不可胜穷也。奇正相生.如循环之无端.孰能穷之?“其意思是.大凡打仗.一般都是以正兵当敌,以奇兵取胜.所以善于制胜的将帅,其战法变化象天地一样无穷无尽.象江河一样奔流不息.终而复始象日月运行一样.死而复生象四季更替一样。声音的音阶不过五个. 相似文献
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赵静 《财会研究(甘肃)》2006,(5):46-47
会计是进行信息经济交流的一种商业语言。一国的会计通常立足于本土之需.而非跨国交流之需。但随着经济的全球化,会计的跨国沟通、交流、协调日益受到世界的广泛关注.资本的全球化以及与之息息相关的会计准则国际化已成为各个国家经济发展所不町忽视的问题。就我国状况而言.当前所用的会计准则即1992年颁布实施的《企业会计准则》,其内容较为抽象.实质相当于西方的会计概念框架.是对会计核算和财务报告进行规范的主要形式,对早期的会计核算起到了重要的指导作用.但随着经济的飞速发展. 相似文献
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孙子曰:”兵者.诡变之道也。”所谓诡变之道.意即行军打仗要变幻莫测、声东击西.真假与虚实结合。这其实说的是打仗的创意。兵者如此.那么商者惟有更甚之,现代商战更注重出奇制胜,工业经济时代也正在向品牌经济与创意经济时代过渡。[第一段] 相似文献
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科学的管理思想对于经营者.创业者是方法、是勇气、是力量、是宝剑……要经营,要创业,想赢.光敢拼还不够.敢拼、会拼才能赢。怎样才能会拼呢?《荀子·劝学》中“吾尝终日而思矣。 不如须臾之所学也。吾尝而望矣,不如登高之博见也。登高而招.臂非加长也.而见者远。 相似文献
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信诚的基本法总体而言,与其他公司的结确大致相同.主要涵盖了几个主要方面:晋升,维持、考核的条件以及相应的薪酬制度,还有一些福利制度.诸如养老,医疗补贴以及身故慰问金等.并没有突破其他公司的格局.但是,其投入之巨大,人性化之强烈,给予业务人员的报酬之高.令诸多业内人士跌破眼镜。 相似文献
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跃市场经济之马扬改革开放之鞭──信阳乡镇企业大步流星上台阶魏惠,周哲河南省信阳地区乡镇企业跃市场经济之马、扬改革开放之鞭,大步流星上台阶。1993年前三季度,全区乡镇企业完成总产值44亿元、销售收入39.1亿元、利税4.4亿元,分别比去年同期增长66... 相似文献
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为适应多元环境的变化,公营事业转民营已成为一种市场趋势,而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时,除应顾及组织业务发展外,亦应提供转业辅导,协助员工重新规划生涯发展方向,以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象,探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份,研究结果发现:1.组织变革认知之“改隶成效”对转业辅导之“新知能学习”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对转业辅导之“训练课程设计”有显著影响。2.转业辅导之“新知能学习”对员工生涯发展之“生涯路径规划”和“生涯信息提供”有显著影响。3.转业辅导之“新知能学习”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;转业辅导之“参训动机”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。4.组织变革认知之“裁撤标准建立”对员工生涯发展之“生涯路径规划”与“生涯信息提供”有显著影响。5.组织变革认知之“改隶成效”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。 相似文献
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我们都已经深切感受到了当今世界正处于巨变、多变、快变又难以测变的转折时代。现在40岁的人将空前地有幸在一生中就经历工业化、信息化和生物技术这三大时代。其变之多、之快、之大必然惊人,其表象也必然变幻莫测。君不见,在政治上有恐怖袭击.在经济上有经济危机.在社会上有非典肆虐.在管理上有美加大停电,其背后隐藏着的学问.确实值得我们企业去探索与领悟。 相似文献