加强学员队管理工作探讨

结合工作实际,论述了加强学员队管理工作的几点想法,一是要确立正确的工作思路,包括:积极开展"军校与成才"、"什么是合格的军人"的讲座与讨论;基础课训练阶段,学员队应及时组织"防满"的教育,把考风、考纪教育贯穿始终.二是更新管理思想观念,主要包括:做好经常性思想教育;加强经常性管理教育.三是创造性地抓好制度落实,主要包括:一是依据上级指示、结合本队实际有针对性地抓好制度落实;二是以开展活动为载体,提高学员全面素质等.     

谈惩罚教育在学员队管理中的运用

学员队的管理就是让学员不断克服自身缺陷与不足,栽培、磨砺其健康成长的过程,即古人所说的"长善而救其失"的过程.惩罚教育作为一种常规的教育手段,是对学员问题行为的一种强制性纠正行为,是在学员身心完全能够承受的前提下采取的教育措施,对学员能够起到教育和警示的作用.     

浅谈新形势下提高学员队科学化管理水平的几点看法

<正>一、以新形势下学员特点为出发点,走出学员队"严管难"的误区,不断提高科学化管理水平1.当前学员队抓管理的几个认识误区。第一是认为"以教学为中心,抓管理是本末倒置"。以教学为中心是学员队,尤其是本科队的一项根本任务。学员队实施科学管理必须坚持教书     

牢固树立四种理念 加强学员队科学管理

本文从学员队科学管理的重要性出发,提出通过牢固树立以人为本、依法管理、质量效益、安全发展四种理念来加强学员队科学管理的观点。     

军校学员管理方法探析

针对新形势下军校学员的管理问题,文章提出一种刚性管理和柔性管理相结合的管理方法,从而实现学员队以人为本的管理,为学员的全面发展和成长创造良好的外部环境,促进院校人才管理目标的实现。     

适应新型院校人才培养模式 提高基层干部管理能力

提高学员队干部的带兵能力,是实现"基层第一、学员第一"的前提,是院校做好管理教育工作的重要环节,是抓好学员队管理工作的重要保证。本文从三个方面提高学员队干部的素质进行了探讨。     

提倡个性管理 避免管理趋同

本文在肯定对标管理同时,指出在对标管理活动中,应提倡个性管理,避免管理趋同,并从管理共性与个性的基本概念出发,强调个性管理的重要性。     

我国无因管理制度完善的探讨

无因管理行为体现了人类互帮互助的社会共性,但在制度设立上又要保护个人权利由本人行使的社会个性,这种共性和个性的利益冲突的均衡,在无因管理制度立法中尤其重要。根据我国国情,我们要肯定无因管理的正当性,对无因管理人加以鼓励和保护,但同时也必须对无因管理在立法层面进行必要的限制。     

对培养提高军队院校学员管理能力的思考

本文针对当前部队管理教育面临的新情况新问题,指出了培养提高军队院校学员管理能力的重要意义,探讨了培养提高军队院校学员管理能力应把握的主要途径。     

基于GRA-TOPSIS的军校学员基层管理核心能力评估

部队基层管理核心能力是基层管理能力的核心内容,是军校学员必需具备的军事能力。本文利用理想解法与灰色关联度相结合的方法,很好地解决了评估军校学员基层管理核心能力水平生成层次的问题,并为寻找学员基层管理能力弱项提供了方法借鉴。     

从仁商管理思想到组织文化:基于组织文化四层次模型——以海航集团陈峰为例

企业家思想对组织文化的形成与发展具有重要作用,本研究以海南航空创始人陈峰为例,基于组织文化四层次模型,从理念、制度、个性和背景层面探究其“仁商”管理思想影响下的海航文化,研究组织文化的形成和发展过程,得出主要结论:组织文化的形成和发展是一个复杂的过程,是一个从个性到共性(个性层面、制度层面到理念层面),又从共性到个性(理念层面、制度层面到个性层面),循环往复不断演化的过程,背景层面文化贯彻整个过程,发挥着影响并选择其他三个层面文化的作用.     

军队院校生长干部学员综合素质评估指标体系的构建探析

构建军队院校生长干部学员综合素质评估指标体系,是对生长干部学员综合素质进行评估的基础和依据,本文分析了军队院校生长干部学员综合素质评估指标体系构建的基本原则和构建基础,提出一套定量与定性相结合、共性与个性相结合的综合素质三级评估指标体系。     

跨国石油公司管理模式研究

跨国石油公司经过多年的发展,形成了多种科学管理模式,从管理体制和管理方法的角度分析,不同的管理模式体现着不同的管理特点,蕴含着丰富的公司管理个性;与此同时,每种管理模式又包含着管理共性.因此,研究跨国石油公司的管理模式,对提高中国企业的管理水平和国际竞争力具有不可低估的借鉴作用.     

中西文化个性差异在现代企业管理中凸现和融合

中国传统文化和西方文化的个性特质区别在于前者强调共性归属,后者强调个性自由。两种文化渗透到现代企业管理中表现为两种管理思想的不同倾向,     

渠道竞争力新思维

这段日子,我与汽车企业负责人交流最多的话题就是如何提升渠道竞争力。在我看来,这需要从提升共性竞争力和个性竞争力两个层面着手。共性竞争力,更依赖汽车企业的渠道管理能力。各个独立的经销商在汽车厂家的商务政策管理和支持下,通过完成整车、零部件和精品的销量为厂家贡献力量,提供利润。     

论班级管理与大学生个性发展的关系

班级管理作为我国高等教育管理中的重要组织形式和实施方式,其对于实现高等教育的目标发挥着至关重要的作用。而在我国经济社会飞速发展的新形势下,社会需要具有鲜明个性特征的大学生参与到社会发展与变革中来,因而尊重大学生个性自由发展已成为高校实施教育管理过程中的新课题,即在加强班级管理的前提下,如何尊重和实现大学生的个性自由发展。本文意在探讨在实现班级管理目标过程中,充分尊重和促进大学生个性的形成与发展,从而培养大学生健全而鲜明的个性。     

军校女学员健康行为现状与培养对策

军校女学员作为部队未来的栋梁之才，她们的身体健康状况关系到部队建设的进步与发展。对女学员这个群体的健康行为现状进行探讨和研究。     

中国管理会计典型案例研究——以现有企业案例为例

经济发展到现在,越来越多企业意识到管理会计的重要性,都希望可以通过管理会计工具获得更好的发展。但管理会计怎样才能运用好,一直是众多企业和学者在思考的问题。国内外管理会计成功应用的案例很多,但缺乏适合我国企业的本土化研究。通过归纳和总结国内一些管理会计的典型案例,分析他们的共性和个性,探寻一些管理会计本土化的规律。     

基于劳动立法视野下的惩处规章设计

劳动规章是企业实行劳动管理的重要依据。在新的劳动立法背景下,为了达到惩处的目的和防范劳动争议的产生,惩处条款中惩处实体要件和惩处程序要件都要合法、合理。实体要件合法要求惩处事实清楚、惩处证据确凿、惩处适用得当。程序要件合法要求协商公示、审查报送、执行告知。惩处条款的合理标准要求根据企业所在的行业状况和管理实际,力求做到共性与个性结合、刚性与柔性结合、定量与定性结合。     

税收风险管理融入社会管理创新的哲学视角

关于对税收风险管理融入社会管理创新的认识问题可能需要从多个维度展开分析和描述,但如果从哲学的视角理解和认识两者的统一关系,把握其特殊性与普遍性,即两者是个性与共性的关系,是极其重要的。税收风险管理是社会管理创新的重要组成部分,社会管理创新中的税收双重身份与双重作用,就是税收风险管理在社会管理创新中的具体应用。