基于粗糙集的钢铁业上市公司财务状况评价

为准确评价钢铁业上市公司财务状况,文章构建了包含财务指标与非财务指标的多层级指标评价体系。运用粗糙集理论对指标体系进行约简,得到了核心评价指标,并获得其相应权重,进而对各公司财务状况进行综合评价。评价结果表明:第一,非财务指标对财务状况评价的影响力约占18%;第二,清晰反映了各公司财务状况所处水平,为管理者和投资者的决策提供了支持。     

上海市工业企业科技投入产出效率测度与评价——基于政府财政科技投入的视角

在市场经济条件下,如何科学地评估企业科技投入产出效率,尤其是政府科技投入,已经成为理论界迫切需要解决的焦点问题。本文采用数据包络分析方法,构建了政府科技投入的总效率、使用效率及其改善导向的影子价格等指标构成的工业企业科技投入产出效率测度体系,并利用相应指标测度体系对上海市总体、不同行业、不同所有制的工业企业政府科技投入产出效率进行了实际评价,得到了相应的结论,提出了相应的政策建议。     

火力发电企业财务经营状况评价体系的构建

根据火力发电企业的特点,选取和设计能够充分反映火电企业财务经营状况的财务指标和技术经济指标,通过测算确定了各指标2008年及2009年的评价标准值,并运用模糊层次分析法构建了一套火电企业财务经营状况评价体系,据此对火电企业的生产经营及财务状况做出综合客观判断,有效量度其经营及财务风险.     

基于债权人角度的财务评价指标体系及应用研究——以白色家电行业为例

本文以白色家电行业为例,选取50家上市公司的2013-2017年财务报表数据作为样本,获得偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力和获现能力相应指标,综合运用相关性分析和AHP,并借助统计软件SPSS,基于债权人角度对优化后的17项指标赋予权重,构建了优化后的基于债权人角度的白色家电行业财务指标评价体系。最后我们以格力电器和美的集团为例,分别应用A商业银行的制造业信用评价体系与优化后的财务指标评价体系,进行对比和评价,证明优化后的财务指标评价体系更具有科学性、准确性和可靠性。     

科技创新型企业的财务特征分析

建设创新型国家是我国经济社会发展的重大战略决策。在这一过程中,科学技术是主力军,科技创新是基本动力,科技创新型企业是构建创新型国家的基础。对科技创新型企业的财务指标体系进行评价是创新型企业评价过程的重要一环。从科技创新型企业的财务评价实践来看,现有的财务指标评价体系与其基本面相去甚远。本文从科技创新型企业的基本特征出发,分析该类企业所具有的在无形资产、现金存量、经营收益、财务风险、股利分配、破产成本等方面的财务特征。这些问题的研究将为政府对科技创新型企业的认定、评价提供财务上的依据,同时也有助于科技创新型企业提升财务管理水平。     

基于EVA与BSC相结合的企业业绩评价实证研究——基于造纸及印刷行业上市公司数据分析

本文在对EVA与BSC进行整合的基础上,构建了EVA和BSC相结合的关键绩效评价指标体系,通过调查问卷打分形式对非财务指标筛选,最后运用AHP将财务指标和非财务指标确定权重。新指标体系解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,将业绩评价提升到全面提高企业价值最大化的最终目标,对新经济形势下的我国企业特别是上市公司进行企业经营绩效的评价起到一定的指导作用。     

价值基础的管理层业绩评价体系初探

本文结合价值管理趋势,对现代业绩评价体系的变革进行探讨。在分析了传统业绩评价体系和最近的平衡记分卡等方法之后,本文试图提出一套更具针对性和实用性的价值基础的业绩评价指标体系。该体系按照市盈率模型从每股收益和市盈率两个基本指标出发,依据价值创造链的分析,寻找出相应的辅助指标,从而构建了一个以股东价值为基础和核心的、财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系。     

基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究

本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。     

应用技术研究与开发专项资金绩效评价体系研究

开展应用技术研究与开发专项资金绩效评价是加强应用技术研究与开发专项资金管理的重要举措。文章首先综合运用德尔菲法、文献调研法和层次分析法对应用技术研究与开发专项资金绩效评价指标体系及权重进行了研究,构建了由管理绩效和结果绩效2个一级指标、项目立项等7个二级指标和立项依据等20个主要观测点组成的三级综合评价指标体系,并确定了各级指标的权重,在此基础上构建了基于模糊综合评判法的综合评价体系,最后以某市2009年应用技术研究与开发专项资金为评价对象,对已构建的综合评价体系的有效性和可操作性进行了验证研究。     

知识管理项目绩效的一种评价方法

文章在以往的研究基础上,构建了一套知识管理项目绩效评估指标,并针对该评价体系存在的主观判断模糊性和信息不完全的特点,运用模糊数学和灰色系统理论,提出了知识管理项目绩效的灰色模糊综合评价模型,并结合具体算例,证明了该模型的有效性。     

基于AHP的企业绩效评价指标体系研究——平衡计分卡模型

传统企业业绩评价系统仅关注财务方面的指标,而平衡计分卡将非财务指标与传统财务指标相结合来评价分析企业绩效,以提供给管理者更广泛的决策信息。文章基于平衡计分卡观点,设计适合综合评价企业绩效的指标体系,并运用AHP分析法分配平衡计分卡中的各个指标之权重,以修正专家打分法主观性的缺陷,为指标权重确定提供科学依据,从而将平衡计分卡从一种理念性的管理工具转变为具有可操作性的企业绩效评估工具,使其成为一种全新的绩效评价方法。     

高校科技经费投入趋势预测与比较研究

随着国家科技创新体系的不断完善,高校在科技创新工作中发挥重要作用。因此,加强高校科技管理,提高经费使用效益,就显得尤为重要。以十一五期间江苏高校科技经费投入为基础数据,采用灰色预测建模法构建了高校科技经费投入GM(1,1)模型,对十二五期间江苏高校科技经费投入演化趋势进行预测分析。研究结果表明,企业委托经费与政府下拨经费持高速增长趋势,其他收入转入科技经费增长较为平稳。因此,对于江苏高校而言,应积极争取政府财政科技经费和企业委托经费,进而增强自身科技发展水平和竞争力。     

沃尔评分法的改进及其在家电企业的应用研究

传统的沃尔评分法评价模型单一,不能满足对现代集团化企业进行财务综合评价的要求。研究改进了沃尔评分法的指标选取原则,通过对财务指标维度的分解,运用关键业绩指标法和工作分析法,结合综合分析内容,采用调查问卷的方式对获取的指标进一步甄选,确定了5个一级指标和15个二级指标;利用AHP软件对所获得的评价主体各指标判断矩阵测算其权重,改善了原有各项考核指标的评分计算方法,并采用一致性检验方法对该组指标权重的合理性进行假设检验,从而完成新的综合评价指标体系构建。最后,将所构建的新指标体系应用到某家电企业进行实证研究,为家电行业企业财务综合评价指标体系的研究与探索提供实践依据。     

基于粗糙集和组合神经网络的武器系统效能评估方法

针对武器系统效能评估中存在指标信息不确定和指标间关系不明确的问题,运用粗糙集和组合神经网络模型进行研究,提出了基于粗糙集的效能评估指标集约简方法,并构建了基于组合神经网络的效能评估模型,研究结果表明,基于粗糙集和组合神经网络的武器系统效能评估是可行、有效的,对全面而科学评价武器系统效能具有积极指导作用和较强实用性。     

创业板上市公司会计信息质量评价研究

创业板上市公司是我国经济持久发展的关键组成部分,会计信息质量的好坏至关重要。本文构建了创业板上市公司会计信息质量评价体系,运用因子分析方法,提取25家创业板上市公司2014-2018年财务指标,进行主成分分析,最后确定出盈利能力因子,偿债能力因子,营运能力因子,发展能力因子四个方面评价指标。通过科学有效的指标评价体系帮助信息需求者判断创业板上市公司信息质量,从而做出正确投资决策。     

强化科技经费管理 切实提高使用绩效

<正>"十一五"以来,随着自主创新国家战略的深入实施,各级政府均将科技投入作为保障重点,为科技创新提供了有力支撑。在关注投入规模和投入强度的情况下,科技经费使用的安全性、科学性以及绩效问题,日益成为社会各界关注的焦点。为管好、用好科技经费,我处按照"构建一个体系、加强双职培训、建设三支队伍、抓好四个环节"的"1234"工作思路,强化科技经费管理,确保科技经费高效安全使用。     

国有商业银行绩效评价的非财务指标评价体系研究

国有商业银行绩效评价的非财务指标评价体系的设计依据,一是国有商业银行投资者———政府目标的特殊性;二是非财务指标运用的必要性。其设计思路是:国有商业银行的所有者作为评价主体,兼顾其他利益关系;既考虑国有商业银行的盈利性,同时又兼顾其公共性;以定量指标为主,定性指标为辅;既考虑可行性,又考虑可操作性,采用多指标评价方法。     

层次分析法在平衡记分卡中的应用研究

随着信息时代的到来,企业面对越来越复杂的内外部经营环境,单纯的财务指标已经难以全面评价企业的经营绩效,"平衡记分卡"是一种将传统的财务指标分析与非财务指标相结合来评价企业绩效的方法,它可以提供给管理者更广泛、丰富的管理及决策信息。但是,在企业应用平衡记分卡的过程中,如何确定和调整各指标的权重就成了一个重要问题,而在平衡记分卡的理论中,并没有论述关于各指标权重如何设定的问题。本文在这里将详细介绍运用层次分析法来确定各指标权重的方法及步骤。     

基于VBM的企业业绩评价体系构建

本文探讨了VBM体系中的业绩评价方法,并针对传统业绩评价体系中存在的问题,构建了一个以企业价值最大化为目标、基于VBM的财务指标和非财务指标并重的企业业绩评价体系。     

管理咨询的绩效评估方法

本文侧重分析了管理咨询绩效评估的指标与方法：分别从投资回报率、投资回收期、净现值、内部报酬率等财务指标和顾客的满意度指标、知识枝能指标、项目的执行力等非财务指标来浅谈绩效评估方法体系。在实践操作层面，介绍了两种绩效评估方法即目标管理法和层次分析法。