河北省城市商业银行操作风险的成因及对策分析

本文在了解河北省城市商业银行操作风险的现状的基础上,通过现场调查,重点分析了我省城市商业银行操作风险产生的主要原因,主要有操作风险意识淡薄;银行员工的构成和选拔任用上存在缺陷;内部机制不健全等。并针对城市商业银行管理的实际情况,提出增强员工操作风险防范意识;强化人员队伍管控;健全内控制度等对策。这对降低城市商业银行操作风险,增强银行的核心竞争能力等具有重要的现实意义。     

本土化经营的城市商业银行人力资源培训

作为后起之秀的城市商业银行，从成立之初就面临激烈的行业竞争压力，人力资源作为其核心竞争力发挥着非常重要的作用。本文首先从城市商业银行本土化经营的特点入手，结合目前城市商业银行人力资源培训工作中存在的问题，力求突破人力资源培训工作中的不足，     

城市商业银行如何防范操作风险

商业银行所面临的风险主要包括以下三大类：即信用风险、市场风险和操作风险。操作风险是当今中国银行业风险管理的重中之重，是商业银行必须高度重视并着手狠抓的一项重要任务。城市商业银行作为金融体系的重要组成部分，承担的角色越来越重要，所以说城市商业银行在防范操作风险方面的工作势在必行。本文从操作风险的基本概念入手，分析如何防范操作风险。     

浅析我国城市商业银行的操作风险问题

风险管理和风险化解是商业银行的生命线。在城市商业银行的发展历程中,操作风险一直处于被忽视的境地。本文通过对城市商业银行的操作风险管理方面存在的问题分析,针对与这些问题提出了一些改善建议,希望能够提高城市商业银行的风险管理水平。     

我国商业银行会计操作风险的成因与对策

本文针对当前金融业尤其是一些城市商业银行会计部门人员操作风险的成因与对策,提出了建立和完善风险监督体系,不仅对于防范和化解金融风险,而且对于促进城市商业银行经营水平,以及提升经营效益具有重要作用。     

城市商业银行跨区域经营分析

当前我国的城市商业银行正在经历一场跨区域经营的变革,这既是区域经济发展、银行间竞争及金融监管的客观要求,更是城市商业银行自身扩大规模、提升抗风险能力、加快发展速度的内在需求。通过对我国城市商业银行发展的历程和跨区域经营的现状研究,并对目前城市商业银行跨区域经营的模式进行分类梳理,指出城市商业银行在确定发展战略的时候,应该充分考虑自身的情况,完善内部控制体制,克服跨区域经营中出现的各种问题,从而保证城市商业银行的持续健康良好发展。     

我国城市商业银行跨区域经营问题分析

<正>一、我国当前城市商业银行跨区域发展的现状城市商业银行成立之初,其经营活动被限制在所在城市。从当时的经济金融环境和防范风险的角度考虑,单一城市制的经营模式有其必要性,但随着部分一线城市商业银行规模的逐渐扩大,单一城市限制的弊端逐渐显现。首     

利率市场化对城市商业银行风险管理的影响

随着贷款利率管制的全面取消和存款利率的逐步放开，利率市场化进程不断加快。利率市场化在提高市场对资源配置作用的同时，也会对商业银行尤其是城市商业银行的风险管理提出更高的要求。本文在阐述我国利率市场化进程的基础上，分析利率市场化冲击下城市商业银行化面临的利率风险、流动性风险、信用风险及资本补充风险等，并提出对应的风险管理措施和风险管理技术。     

企业人力资源风险预警系统理论

人力资源管理作为企业内部管理的重要方面,其产生的风险是其中主要的内部管理风险之一。一方面,员工是企业经营的主要运转动力,其智力和体力通过一系列运作机制为企业带来财富和社会收益,是推动企业向前发展的动力;另一方面,人力资源管理又是一把双刃剑,运用不当容易对企业造成损失、威胁与危险,形成人力资源管理风险。所谓的人力资源管理风险主要是因为对人力资源管理的科学性、复杂性和系统性的认识不足,而在具体实施人力资源的工作设计与工作分析、招募、筛选、绩效管理、以及晋升、培训等各个环节中管理不当所造成可能性危害。     

城市商业银行内部审计现状分析及对策建议

加强城市商业银行内部审计既是依照有关法律和国际惯例建立现代企业制度的要求,又是加强内部管理、严格自律、提高效益和防范风险的内在需要。本文指出当前城市商业银行内部审计存在的问题,提出应从组织机构、人员培训、审计职能等方面加强内部审计。     

城市商业银行发展路在何方

作为中国地方经济的金融支持力量和中小银行的代表，我国城市商业银行近年来迅速发展，正越来越受到人们关注。城市商业银行是一个竞争力有待提升的银行群体，虽然北京银行、上海银行、南京市商业银行等一类城市商业银行资产实力雄厚，正在积极吸引外资，扩充资本实力，而且也在努力争取跨区域经营资格，但是大多数城市商业银行仍然存在先天不足、规模小、基础差、抗风险能力弱等劣势。随着2006年中国银行业全面对外开放，城市商业银行要面对处于垄断地位的国有商业银行、引资扩股活跃的股份制银行、逼近国门的外资银行等三重夹击，生存空间越来越小，危机日渐加重。     

城市商业银行人力资源管理模式探索

受经济全球化、互联网金融以及金融脱媒等多种因素影响,银行和泛金融之间的合作和竞争有所加剧。对于城市商业银行来讲,这无疑对人力资源管理工作的实施提出了更高要求。城市商业银行属于地方股份制银行,会受到区域和规模等多种因素限制。为了在竞争中更具优势,就应注重人力资源管理,完善体系的构建,促进自身核心竞争力的提升。     

股东道德风险与城市商业银行公司化治理

违规收益大于违规成本是城市商业银行股东道德风险产生的内在动因,信息不对称和缺乏外部监督制约是股东违规行为产生的外部因素。防范股东道德风险必须从完善城市商业银行公司化治理入手,建立制衡机制、加强内部控制、提高信息透明度、加强外部监管,从制度上防范和控制风险。     

人力资本投资管理探析

知识经济条件下,人力资源投资成为企业投资的重点,与传统的物质资本的投资相同,人力资源投资具有一定的投资效益和投资风险,这就要求人力资源投资的管理更加深入、精细。本文主要探讨人力资源投资管理中人力资源价值确认计量、人力资本的投资成本比例确定以及人力资本投资风险的管理。     

股东道德风险与城市商业银行公司化治理

违规收益大于违规成本是城市商业银行股东道德风险产生的内在动因,信息不对称和缺乏外部监督制约是股东违规行为产生的外部因素.防范股东道德风险必须从完善城市商业银行公司化治理入手,建立制衡机制、加强内部控制、提高信息透明度、加强外部监管,从制度上防范和控制风险.     

试论国家审计机关人力资源整合的主要途径

审计资源是指为实现审计目标所需要的基础性条件的总称。在审计资源中，最具有能动性的因素是审计人力资源．只有优化了审计的人力资源结构。才能充分显示审计的信息资源、环境资源和物力资源的优势，以控制审计风险。要控制和降低审计风险，关键是要控制审计的检查风险，而优化审计机关人力资源结构是降低检查风险的基础性工作。目前．我国审计机关人力资源的现状还不容乐观。现就存在的主要问题和整合人力资源的主要途径，谈一些粗浅看法：     

试论国家审计机关人力资源整合的主要途径

审计资源是指为实现审计目标所需要的基础性条件的总称。在审计资源中,最具有能动性的因素是审计人力资源,只有优化了审计的人力资源结构。才能充分显示审计的信息资源、环境资源和物力资源的优势,以控制审计风险。要控制和降低审计风险,关键是要控制审计的检查风险,而优化审计机关人力资源结构是降低检查风险的基础性工作。目前,我国审计机关人力资源的现状还不容乐观,现就存在的主要问题和整合人力资源的主要途径,谈一些粗浅看法：     

城市商业银行市场化之路

作为改革开放重要成果之一的城市商业银行的出现和发展，在很大程度上补充了国有商业银行的不足，推动了整个银行业从计划垄断经营向市场竞争经营转变。城市商业银行发展前景良好，但从抗风险能力、经营水平等诸方面因素看，中小商业银行市场化还需要走很长的路。     

建立和完善风险监督体系提升金融业经营管理水平

本文针对当前金融业尤其是商业银行会计、信贷等方面的风险，提出了建立和完善风险监督体系，不仅对于防范和化解金融风险，而且对于促进城市商业银行经营水平以及提升经营效益具有重要作用。     

论人力资源管理的风险控制与防范

在市场经济活动中,风险无处不在,无时不有。人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一。就各行各业的大大小小企业组织而言,涉及到劳动用工等人力资源管理方面的风险,总是伴随着生产经营和企业管理的正常进行而存在。作为人力资源管理者,必须认真分析人力资源管理中可能发生风险的各种因素,建立一种风险防范和规避机制,对已经存在和可能发生的风险进行有效控制与防范。