9公里狂想曲

在网上看到2009年北京国际马拉松比赛的报名通知后,心里涌起波澜,跑步减肥进行了半年,颇有成果,为了检验锻炼的效果,也是为了鼓励自己,于是决定报名参加。在报名时,自己一直在犹豫,以自己当前日常5公里的能力,半程马拉松以上的项目压根没有可能,4.2公里没有意义,所以选择了对自己有些挑战的9公里项目。     

经济的道德代价

一次和耶鲁的一位院长谈话，发现他竟然从来没有见过自己的博士学位证书（毕业那年忙，没有参加毕业典礼，事后也没有去领证书）。他一路的学术生涯，从来不需要向雇他的单位证明自己是博士。有时看到国内招聘，竞要博士学位证明等等，觉得实在奇怪。你到美国哪个大学申请工作，信上说一下自己的学术背景就行。哪里有让你开证明的道理？     

“甩手掌柜”做招聘

对于那些在大型企业或快速成长、有巨大人才需求量的企业中工作的人力资源主管来说,常常面临这样一个令人头痛的问题:各业务部门的经理见到自己后往往连问候都省略了,第一句话就是:“我要的人什么时候能到位?”而这个时候,自己除了表示歉意并加倍努力、埋头苦干外,似乎也没有其他办法了。难道就没有其他办法了吗?其实不然。管理大师 Tom Peters有句名言:做你做得最好的,外包剩下的 (Do what you do best and outsource the rest)。所以,人力资源主管面对上述招聘难题时,可以考虑把招聘外包出去。不再亲历亲为,不再埋头扎进堆积如山的简历中,一样能够为企业找到满意的人才。     

贫穷的奢侈：中国人才“高消费”现象透视

广州天河区23个村庄今年招聘毕业生52个,但应聘学子超过4000人,其中有80多位硕士,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘两个人的林和村,仅报名的硕士就有32个。南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠,在200名应聘者中竟有52位是大学生。     

最好的文凭

那一年,他从一所商业学校毕业,获得了中专文凭,想要做业务员,就来到省城找工作。在人才市场转了几天,遇到好几个可心的职位,但人家要专科以上学历,所以他连面试的机会都没有。这一天,他又来到人才市场的时候,     

国资委公开招聘高级人才报名结束将“70选1”

国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘监管企业高级经营管理者,这次招聘的7个副总职位共有463人报名应聘,招聘比例接近七十比一。有海外学习、工作经历的应 聘者占到28.1%,还有包括来自美国、加拿大等十多个国家的17名外籍人士。从报名总体情况看,报名应聘人员的整体素质较高,其中研究生以上学历333人(其中博士学位88人),占71.9%;应聘人员的来源比较广泛,既有来自国内国有大中型企业的,也有来自民营、合资和外资企业的,党政机关、事业单位也有部分人员报名。报名应聘人员中,中国联合通信有限公司副总经理A职位报名33人,中国联合…     

遥控管理知识员工

我与大家交流一下我们公司的人力资源管理: 一、如何有效地做好招聘工作。这里的招聘是指资深员工的招聘。我们会关心员工的类型,通过了解员工的工作背景,确认这些员工是否有一些相关的背景和工作中的独立能力。我们会问你有没有独立完成过什么工作,在工作当中,有哪些事情可以独立做,别人对你的评价怎么样,都是一些通常的招聘问题。由于工作的特殊性,会关注员工是不是外向型,是不是可以容易与人接触。以此帮助员工确定自己的发展方向,另外也会为公司的经理和招聘人员做挑选和招聘方面的培训技能。此外,会强调候选人的学习能力。通过这些     

招聘招数"变奏曲"

传统的人才招聘模式一般都经由以下流程:用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性,是指发布消息以后,等待应聘者报名应聘,而没有主动出击。所谓滞后性,是指出现了招聘需求后,才启动招聘程序。由于发布信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间,甚至决定录用后还要等待求职人员报到,因为多数人员都有职在身,要与所在单位做必要的交接。这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才。     

中小企业，你会招聘吗？

对于很多中小企业来说,也许并没有固定的用人计划。员工招聘往往都是随机进行的,在某个时期缺乏某个职位的员工,那么就要进行招聘。对于这些中小企业来说,招聘也是非常简单的事情。正因为简单,而且所招聘的职位似乎也不是那么重要,所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。"你需要什么样的人?这是企业平时对每个职位都应该清楚的问题,而不是招聘的时候才去想。可问题是,很多中小企业在招聘的时候也不清楚自己需要的是什么样的员工。人事主管在发现某个职位有空缺的时候,就草拟招聘启事,招聘条件和要…     

敲开虚掩的门

大学即将毕业,同学们都通过各种途径在省城找到了称心的工作,只剩下一无省城做官的亲戚,二无搭桥铺路所需钞票的我。眼看就要毕业分配了,如果自己再联系不上单位,就只好被分到乡下去了。但我不相信命运会如此,于是我决定去平时最向往的一家报社试试。当我向一位有过一面之交的部主任说明我的来意后,他说这事他做不了主,让我     

不死的谎言

1972年,贵州老陀镇的农民宋玉祥得了一种怪病。老陀镇是山区,偏僻得很,到一次省城需要几天的时间。乡卫生院和县医院对他的怪病一筹莫展。宋玉祥只好来到省城看病了。医生们为他会诊后大吃一惊。宋玉祥得的是世界上极为罕见的一种病,英国人命名为枣核菌。只有一种进口药可以维持生命,但也最多只能活一年半。更让人吃惊的是,就在宋玉祥去省城看病的时候,老陀镇又有六个人出现了与他一样的病。患病的七个人都是贫困户。面对七家贫困户,镇长何永久决定,今后由他替七个病人去省城拿药,这样就能省下七家人的路费,用来买药。何永久从省医院回来,将…     

我和房子的故事(二十)——有所弃才能有所得

1993年夏秋,我已在老家小县城工作了8年,有了一小套(即将房改),营造了比较好的社交圈,并且即将有一个副科级的领导岗位。要知道在小县城这种位置并不是想要就可以要得到的,很多人追之莫及。为了杭州这个美丽的地方,我抛弃了一切,执意来到省城。老朋友们都认为杭州好,只是担心我没有房子。好在单位安排朝晖的一套房子作为集体宿舍,这套房子在一楼,大套(三房无厅),有三男二女一起住,他们刚参加工作两人一间,我工作过,又是大龄,所以独享北间,如此人员结构让我老家来的一些友人甚感诧异,5年,也有一些多味事不在此细表。“公家单位,住房迟早会有…     

平凡造就伟大

2001年的国庆，即将成为城管队伍一员中的我，来到了古城西安重返母校，参加军校同学20年聚会，当我兴高采烈地在同学联谊会上“隆重”宣布：我转业了!我进城管了!不少同学立即投来了异样的眼光。会后，几个好友就过来问我：你没有选择吗？怎么进“土匪”窝了？……、我就这样，在同学加战友的不理解中来到了咱们的城管队伍。     

招聘招数“变奏曲”

传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性。是指发布消息以后，等待应聘者报名应聘，而没有主动出击。所谓滞后性，是指出现了招聘需求后。才启动招聘程序。由于发布信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间，甚至决定录用后还要等待求职人员报到，因为多数人员都有职在身，要与所在单位做必要的交接。这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才。     

我和房子的故事(二十二) 在杭州安下我的家

1999年,我毕业后,灰溜溜地来到了杭州,落脚在一个破烂的民营企业。为的就是一张红印户口,当然内心深处还有那么点脱离老家的点点虚荣。我混日子,感觉这样生活一辈子也不错。就这么度过了半年,有一天,突然发觉自己和那些萧山过来的农民工没有什么区别,于是开始为自己抱怨,为自己     

“家电下乡”配套政策要跟上

近日，时常有村民来财政所打听家电下乡事宜，有的去年已经买了电视、洗衣机等，听说小轿车、电脑等都要参加“家电下乡”活动，就来到财政所咨询。然而当他们听到我介绍详细情况后，不禁连连摇头，热情顿消。购买下乡家电可以得到13％的财政补贴，这引起了广大群众的消费热情。“家电下乡”火暴的同时，     

"十六字箴言" 勘透招聘分析报告

某互联网公司招聘专员Linda最近遇到一点小麻烦.由她负责的一轮专项招聘为公司引进了15名JAVA工程师,招聘任务圆满完成,人资总监对她的工作非常满意,要对她予以提拔,并让她出具一份有说服力的招聘分析报告.但是,当Linda将自己认真做出的分析报告交给上司后,却被退回要求重写.理由是:数据太零散,成果不明显,没有说服力.Linda感到困惑:自己的这份报告不仅翔实记录了本次专项招聘的全过程,甚至具体到了每一个候选人的甄选过程,最终的招聘成果也很明显,怎么就没有说服力了呢?     

求职是一种双向选择的过程

师妹:刘茜教育背景:中山大学英语专业应届毕业研究生心仪单位:管理类、高级助理“虽然英语专业属于热门专业,但竞争也非常激烈,因为毕业生人数很多,用人单位挑选的余地也就很大。”刘茜对记者说,5月10日自己刚刚参加了华南理工大学工商管理学院的招聘考试,应聘职位是院长助理,招聘考试在华工古色古吞的 MBA 培训中心——原中山大学法学院举行。刘茜说,据招聘老师透露,参加考试的十几位应聘者是从一千多份简历中挑选出来的,最后参加院长亲自面试的只有包括刘茜在内的四个人。因为竞争激烈,刘茜在填写薪水要求的时候只写了2500元的月薪,她说,一般英语系硕     

镇江市赴绵竹举办对口就业援助招聘会

为支援灾区恢复重建，7月6日，根据江苏省劳动保障厅的统一部署，包括镇江市在内的江苏苏南五市在四川省绵竹市举办对口就业援助招聘会。镇江市参加此次招聘活动的有江苏建华管桩有限公司等5家企业，共提供了1351个适合灾区劳动者的就业岗位，本次招聘会报名人数达1065人，现场达成就业意向428人。     

广州求职指南

我是在2000年的时候来到广州求职的,在经历了初期的茫茫然之后,开始一点点了解广州,慢慢熟悉这个城市,工作终于找到了,经过自己的努力,完全告别了刚到广州求职时的那种手足无措,在广州工作求职及后来去南方人才市场为公司招聘人员的经历使得我对在广州求职有相当的了解。说明一点,本文的适用对象是:有大学专科以上的学历(或者是学历低一些。但是要有一定的工作经验)。不超过三十岁的年龄,口袋里没有太多钱,对于广州的认识是停留在媒体或朋友同学的描述上的,如果情况如上所述,请认真阅读本文,或许可以帮到你。