毕业生就业能力影响因素分析

以湖南某大学土木专业和体育专业毕业生就业途径及就业情况进行统计分析影响毕业生就业质量、 就业能力的主要因素.结果表明,专业-社会匹配度和就业途径对毕业生就业质量及就业能力能够产生显著影响,对该高校而言,就业途径对毕业生就业能力的影响稍大.专业-社会匹配度及就业途径对毕业生就业能力有较大的影响,这对学校在制定人才培养方案、 合理设置专业及完善就业渠道等方面有一定的参考意义.     

浅谈大连软件园对计算机专业大学生就业的启示

当今社会大学生就业面临诸多问题,大连软件园通过就业能力培养和发展区域性就业模式为以计算机专业的大学生就业提供了新的思路。本文通过研究大连软件园的先进经验,探讨其对计算机专业大学生就业的启示。     

青海省高职“工管”专业毕业生就业能力调研与分析

通过对青海省高职建筑工程管理专业部分毕业生的调查,揭示了毕业生在就业岗位、收入状况等情况,对毕业生就业稳定性、毕业生就业能力缺口以及毕业生岗位适应能力进行分析,并对该专业建设提出意见建议,为开展专业建设和教育教学改革提供参考。     

高职临床医学专业学生就业情况调查与分析

通过对我院临床医学专业毕业班学生的调查,了解高职临床医学专业学生的就业愿景、就业现状,分析导致就业困难的各种因素,为临床医学专业课程改革提供线索。     

高等职业学校商务英语专业学生实习就业意向调查、分析及对策——以扬州商务高等职业学校2011级商务英语专业实习生为视角

为了解商务英语专业实习生就业意向,本人对扬州商务高等职业学校2011级商务英语专业实习生进行调查,并对调查结果进行分析和探讨,发现学生就业定位不够准确,职业期望不切实际,创业精神不够,对所学专业兴趣不够,并提出调整商务英语人才培养方案,提高学生就业信心,转变学生就业观念,开展创业教育,加强就业指导,实现顺利就业的对策。     

韩语专业毕业生就业现状及对策分析

各高校开设的韩语专业旨在为社会发展提供更多元化的人才类型,从而更加适应我国改革发展的需要,同时也为我国的毕业生提供多种就业途径。但是对于目前韩语专业毕业生的就业现状,我们看到了很多现实问题,本文就目前韩语专业毕业生的就业情况展开论述,对其中产生的问题进行一些探讨,为韩语专业的毕业生解决就业问题找出一些对策。     

环工类近十届毕业生发展现状浅析

通过对近十届毕业生进行跟踪调查,客观合理的对当前环工专业的就业形式、就业岗位的分析,提出解决环工类专业就业率低的有效对策,有针对性的推进和加强学院的教育教学改革,从而为环工类毕业生开辟多条就业渠道,增加环工专业毕业生就业竞争力。     

信息管理与信息系统专业人才培养模式研究 ——基于就业的视角

近年来,我国高校由于扩招,导致高校毕业生数量逐年加大,随之而来出现了毕业生的就业问题。教育部公布"红黄绿牌"专业名单,影响到这些专业的就业,各专业都开始探索自己的人才培养模式,希望能够提升本专业的就业率。本文首先介绍了信息管理与信息系统专业的发展沿革,通过专业基本技能和专业核心能力两方面刻画信管专业学生应具备的能力,提出了基于就业视角的信管专业人才培养模式,并对齐齐哈尔大学信息管理与信息系统专业就业情况进行案例验证,数据显示,新的人才培养模式确实对提升毕业生一次就业率有很大的影响,为其他专业提供借鉴。     

以就业为导向的财经类高职院校法律专业教育

坚持以就业为导向的高职教育,就是坚持专业建设围绕学生就业。由于司法岗位门槛过高,导致大部分高职学生不能从事专业对口的工作。解决学生就业问题,法律专业教学应以学生的实际就业和市场的实际需求为出发点,明确培养目标,推动专业改革,拓宽就业渠道。     

高职电子商务人才培养之路的探究与实践

文章结合电子商务发展的现状,针对电子商务专业学生当前就业所面临的尴尬及成因,分析双证书教育对电子商务学生就业的作用,并就高职院校电子商务专业教育提出建议,为学生在今后学习和选择就业岗位指明方向。     

国内失业问题研究最新进展

从失业的性质和原因、农村劳动力的转移和经济增长、失业统计和失业现状、缓解失业的对策措施等四个方面介绍了当前国内理论界对我国失业问题研究的最新进展,并进行了简要评述.本文认为,当前我国对失业问题的理论研究取得了重大进展,为促进就业奠定了理论基础.但和我国日益严峻的就业形势相比,失业理论的研究总体滞后,创新不够.     

浅析非智力因素对《金匮要略》教学的影响及对策

人们越来越重视大学生成才中非智力因素的培养,本文针对中医经典之一《金匮要略》面临的教学问题,分析了适时引入非智力因素对提高学生学习兴趣的必要性及其对策。     

升华药性的神奇之术

上一期我们推出了"药中有话"系列的第1期"从神农尝百草到本草纲目",系统回顾了中药的起源和发展.本期我们进一步聚焦中药的炮制,关注"升华药性的神奇之术".     

中医医者个体隐性知识的测评指标研究

文章从知识管理角度研究中医的传承与发展,初步确定了中医医者个体隐性知识的测评指标,为今后选拨真正可以继承中医药学精华的优秀人才提供了一定的参考依据。     

5S管理方法在高校药学专业基础化学实验室的应用

简要介绍了5S管理概念。结合河南中医学院药学院基础化学实验室实际情况,客观分析在日常管理中存在的问题,提出将管理学中的5S理念引进实验室的管理中。以促进我院基础化学实验室尽快走向规范化管理,提高工作效率,节约经费开支,培养实验人员良好的实验素养,最终使实验室管理工作迈上一个新台阶。     

医学院校体育课程改革现状及特色发展前景探析

为了解医学院校体育课程改革现状,探索改革方向,本文以文献资料法、访谈法、问卷调查法等方法对我院及西安交通大学医学院、延安大学医学院、咸阳中医学院、兰州大学医学院、宁夏医科大学、包头医学院7所院校体育课程的教学内容设置、教学模式、课程评价及改革方向进行了调查分析。结果表明:医学院校在体育课程教学改革与综合性院校相比存在着一定的差距,远远不能满足当代医学类大学生的运动需要和愿望。医学院校应转变观念,深化改革,充分利用自身医学专业优势,大力发展医学体育学科,为体育学科发展探索一条特色之路。     

中国增加值出口贸易的就业效应及其影响因素研究

本文借助多区域投入产出（MRIO）模型测算了中国1995～2009年22个行业的增加值出口及其就业效应,并利用结构分解法（SDA）分析了中国增加值出口贸易的就业效应的影响因素。研究结果发现：总体而言,2000～2009年增加值出口对各行业总就业的边际拉动量均趋于下降,但对大部分行业总就业的拉动量趋于增加。从分技能来看,增加值出口对低技能劳动力就业增长的贡献最大,中等技能劳动力次之,高技能劳动力最小。尽管增加值出口对中国高技能劳动力就业的拉动作用相对较弱,但其呈现强劲的上升态势。进一步考察增加值出口贸易的就业效应的影响因素发现,最终品和中间品出口规模扩张是增加值出口的就业拉动量增加的主要驱动因素,而劳动投入产出系数变动是抑制增加值出口的就业拉动量增加的主要因素。     

Building from below: subsidiary management moderation of employment practices in MNCs in China

The international human resource management literature has a long tradition of examining the impact of institutional differences on the employment practices adopted by multinational corporations (MNCs). The question of how actors make sense of institutional differences, however, has received less research attention. This study examines the enactment of employment practices as institutional differences are translated, contextualized and deployed by managers at subsidiaries of MNCs. Based on intensive case studies at two Japanese–Chinese joint-venture manufacturing plants, the study first shows that distinctive employment practices were adopted to manage the boundaries between employee groups. These distinctions are then explained by the institutional difference between the home country (Japan) and the host country (China) as well as the way that institutional differences were represented by the managers in the process of designing, developing and executing employment practices. The study therefore argues that country differences are not only assumed spaces, but are also a reservoir of management resources that are moderated, in the case of employment practices, by actors’ strategic choices and political actions before they are enacted in the subsidiary.     

The effects of job-search motives and coping on psychological health and re-employment: a study of unemployed Hong Kong Chinese

We examine the influences of job-search motives and coping behaviours on psychological well-being and re-employment on 104 unemployed Hong Kong Chinese within a longitudinal context. Participants were tested on two different occasions separated by eight months. Results indicated that, at the first survey, use of coping strategies predicted higher psychological well-being while higher financial hardship was associated with decreased mental health. Results of ANOVA indicated that participants who scored high in employment commitment at the first survey were more likely to regain employment subsequently. Contrary to prior findings reported in studies with Western samples, psychological well-being was not affected by employment status at the follow-up survey. The psychological well-being of participants deteriorated from the first to the second survey. These findings point clearly to the significance of psychological factors in determining the response of Hong Kong Chinese to job loss. Implications of these data for future unemployment research among Chinese are discussed.     

城市居住与就业的空间配合研究——以北京市为例

随着中国社会经济的发展,近年来很多地区都经历着快速的城市化,一些大中城市出现了普遍的非自然性产业演替过程,这个过程中又伴随着城市人口的迅速膨胀和城市面积的急剧扩张,多种因素的共同作用使得中国一些大城市面临着不同程度的人口空间失配问题.论文通过对北京市不同区域内3个社区进行实地调研,在考察了各个社区内部居民通勤方式和工作可通达度之后得出关于北京市空间失配情况的结论,建议规划部门和房地产开发企业对新出现的空间失配现象给予足够重视,调整按照旧有城市发展进程设定的规划或开发选址思路.