国有商业银行员工激励研究

在我国加入WTO、金融全球化的形势下,国有商业银行与外资银行和新兴股份制银行的竞争首先就是人才资源的竞争。目前,国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应人才竞争的需要,其中缺乏有效的人才激励机制是一个很重要的原因。本文运用现代企业激励理论和激励机制模式对国有商业银行的人才激励机制进行了研究,研究国有商业银行激励体制的建设,藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的激励机制。     

有效构建激励机制的新思考

<正>人力资源是事业单位最重要的资源之一,加强人力资源管理,是保证人才得到最大化利用、提升工作人员积极性的必然选择,人力资源管理部门应结合事业单位长远发展目标,对现有的激励机制进行调整。事业单位要在充分了解绩效评价体制缺失、激励方式不科学、缺乏精神激励意识等问题的基础上,尽可能优化人力资源管理中的激励机制建设,从根本上保证人力资源管理质量。激励机制存在的问题第一,缺乏精神激励观念。激励机制是一个十分复杂的概念,在新的时代背景下,其内涵和构建方法不断更新换代,相比于传统的物质激励,精神激励同样十分重要。事业单位的人力资源管理部门务必要认识到精神激励的重要性,才能确保激励效果。     

企业人力资源激励机制的分析与构建

在企业的人力资源发展战略中,如何实现对员工的有效激励是非常重要的一个方面。本文以企业人力资源激励机制的现状作为研究对象,通过深入分析当前一些企业在人力资源管理的激励机制方面存在的问题,包括人力资源激励理念、激励制度与激励方法,构建更加完善和优化的企业人才激励体系,为企业的发展提供有益的参考与借鉴。     

我国科研事业单位绩效考核现状与绩效工资激励机制研究

随着我国经济的快速发展，人才在社会中的地位越来越高，人力资源成为每个科研事业单位增强自己的市场竞争力的重要前提和基础，而如何吸引和激励并留住科研事业单位的人才资源成为当前极为重要的任务。而目前科研事业单位人才流失日渐频繁，为科研事业总体发展带来了一定的负影响。其在很大程度上归结于科研事业单位的不科学绩效考核现状与绩效工资激励机制的不完善，因此在不合理的绩效考核体系现状基础上完善建立科研事业单位科学考核体系与工作人员绩效工资激励机制对于吸引人才、留住人才且充分调动广大工作人员的工作积极性具有重要意义。     

中小企业关键技术人才激励机制研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是二十一世纪经济发展的主角.在中小企业的生存与发展过程中,技术人才起了非常重要的作用,尤其是关键技术人才.如何有效的激励关键技术人才,激发其工作积极性、创造性已成为中小企业迫切需要解决的问题.本文从激励机制设计的总体目标、原则、策略和应考虑的因素等方面探讨了如何构建中小企业关键技术人才激励机制,并在此基础上构建了一个适合于中小企业关键技术人才的激励机制.     

事业单位人力资源激励机制研究

围绕事业单位人力资源激励机制的相关问题进行研究,首先分析我国事业单位人力资源激励管理的成效和问题,在此基础上提出有针对性的发展对策,旨在为我国事业单位人力资源激励管理的长效机制的稳固建立和有效发挥提供参考。     

浅谈供水企业专业技术人才激励机制研究

分析了供水企业专业技术人才的特点与需求,提出了建立人才激励机制的原则。从物质激励和非物质激励两个方面建立全面人才激励机制,并从目标激励、精神激励和文化激励三个层面对非物质激励进行了阐述,提出了具体的、可操作的方法。以此达到转变供水企业人才观念的目的,提高企业人力资源管理的效果,为我国中小型供水企业的激励机制和人力资源管理提供有益的参考。     

电子游戏的激励机制研究——基于扎根理论的游戏者访谈数据质性分析

本文运用扎根理论的方法,通过对35名电子游戏玩家的访谈数据进行质性分析,构建电子游戏激励机制模型(TPR),研究电子游戏对游戏者的激励机制.研究结论显示电子游戏的激励来源于其在目标、过程及奖励3方面共19个范畴设定的综合效果.最后依据电子游戏的激励机制对企业的人才激励提出了建议.     

事业单位人才行为激励与约束机制的构建

一、事业单位人才行为激励与约束机制构建的背景 事业单位人才人事管理制度改革相对于全国经济体制改革的滞后而使其被称为"计划经济的最后堡垒",事业单位人才要改革计划经济模式的束缚,借用我国经济体制改革的经验,其实质就是要让事业单位人才的收入与其产出相匹配,因此,事业单位人才行为激励与约束机制的构建便成了事业单位人才改革的核心问题.近年来,各大事业单位人才也正是围绕这一核心问题开始了改革实践,在改革过程中可谓是各显神通,形成了可称为"上海模式"、"北大模式"和"中大模式"等有借鉴意义的改革举措,各地方院校也纷纷仿效出台了各种各样的改革措施,从而将事业单位人才的人事制度改革推向了高潮.     

高校人力资源管理激励机制的构建与探索

我国高校的人力资源特殊性质相对明显,而在其管理工作中,激励机制始终发挥着核心性的作用,所以,将激励机制引入高校的人力资源管理工作中必然会取得意想不到的结果。现阶段,高校人力资源的激励机制,其激励的形式以及制度等多个方面都存在诸多问题与不足,所以,有必要对高校人力资源激励机制予以构建和完善,实现激励形式的多样化,并且对考核评价体系加以积极地完善,并且将竞争机制纳入到高校人力资源机制的构建和完善过程当中。     

Delegation in a mixed oligopoly: the case of multiple private firms

Previous research examining mixed duopolies shows that the use of an optimal incentive contract for the public firm increases welfare and that privatization reduces welfare. We demonstrate that these results do not generalize to a mixed oligopoly with multiple private firms. We derive the optimal incentive contract for a public firm that weighs both profit and welfare and show that its use may either increase or decrease welfare depending on the number of private firms and the exact nature of costs. We also identify the conditions that determine whether or not privatizing the public firm facing an optimal incentive contract reduces welfare. Copyright © 2008 John Wiley & Sons, Ltd.     

建筑企业专业技术人员激励机制存在的问题及对策

一个建筑企业的活力与专业技术人员的被激励程度有着非常紧密的关系,Stephen P.Robbins认为激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。有效的激励机制的建立和运作能给企业带来活力、竞争力,是一个企业成长的关键。本文针对目前我国建筑企业专业技术人员激励方面存在的问题,结合我国建筑企业具体国情和经济发展现状,对建筑企业专业技术人员激励模式进行了设计。     

Delivery of private toll roads: Incentive strategies for improving service quality and social welfare

Managing the service quality of toll roads delivered by using Public-Private Partnerships (PPPs) to ensure value for money to taxpayers is challenging for governments worldwide. An absence of critical research in this area has exacerbated this challenge. The upshot, in this instance, has been an inability for governments to engender and enact effective incentive strategies to operate and maintain private toll roads. To fill this gap, this paper aims to identify and examine incentive strategies for improving the operational quality of toll roads delivered by private entities. We develop a game model with four scenarios and then compare relevant decision behaviour and social welfare. The analysis reveals that only when the shadow cost of public funds is below a specific threshold there can be a feasible incentive strategy for ensuring quality improvement and higher social welfare. Furthermore, an incentive contract with a predetermined quality can enable a higher operational quality while requiring a higher incentive intensity. The contributions of this research are twofold: (1) we propose an enhanced model that is useful for governments to examine the impacts that different incentive strategies will have on the performance of transport projects; (2) we give an enhanced insight to support decision-making for incentives towards transport asset operations. This research will also be beneficial for governments in enhancing toll roads’ operational quality and social welfare for taxpayers.     

生态公益林可持续经营路径探讨——以德宏为例

公益林作为森林资源的重要组成部分,对保护和改善人类生存环境、维持生态平衡、保存物种资源、科学实验、森林旅游、国土保安、森林保护示范方面等具有重要作用。但生态公益林建设和保护面临补偿标准低、调增公益林难、公益林遭侵蚀、林分质量降低、管护能力弱等问题,探讨生态公益林可持续经营路径,实现生态经济效益双赢,对于生物多样性保护和西南生态安全屏障建设具有重要意义。     

福利公平视角下彩票公益金问题研究

目前,人们对于彩票公益金的公开透明和福利效应有相当的关注,现实中也的确存在某些弊端。本文基于福利公平的视角,就彩票公益金的来源、去向及管理这个颇受关注的问题进行研究,对彩票公益金运用的福利效应进行了评价并提出了改进建议:完善彩票公益使用的法律制度;建立多方监督体系,逐步改进彩票福利效应。     

我国绿色创新研究的知识图谱可视化分析

低碳经济背景下,绿色创新作为缓解经济增长过程中资源环境约束问题的重要举措,受到学术界广泛关注。以中国知网收录的绿色创新核心文献为样本,综合运用CiteSpace、SATI、Excel等计量可视化工具绘制知识图谱,对国内绿色创新研究领域的文献年代分布、发文作者、科研机构、关键词以及突现词等进行分析。分析结果表明:我国绿色创新研究大致经历了三个阶段,分别是探索期(1994—2009年)、初步发展期(2010—2015年)、繁荣期(2016—2019年);研究热点主要集中在基础理论与相关概念研究、影响因素与激励机制研究、效率测度与评价体系构建研究三个层面;未来的研究趋势则是朝着绿色金融、环境规制、绿色创新效率、绿色全要素生产率等方向发展。通过对现有文献进行梳理、总结,揭示当前研究进展及演变趋势,为后续开展相关研究提供参考。     

国际人才跨区域自由流动机制创新研究——基于美国国家科学基金委(NSF)案例研究与借鉴

我国区域间国际人才流动性弱、知识交流频率低和人才创新水平相对较低的状况亟待改善。本研究基于人才生态系统理论创新性构建基于大科研平台计划的国际人才自由流动机制研究理论框架,并在借鉴美国国家科学基金委(NSF)先进经验基础上,提出国际人才跨区域自由流动的创新机制包括:构建大科研平台计划关键载体;推动旨在保障国际人才人力资本所有权和自由交易权的《政府间人事合作法》立法;出资成立《人才发展共同基金》,推动国际人才自由流动市场化改革;以产业集聚带动国际人才跨区域自由流动。该研究结论为全球化背景下加速人才要素自由流动的机制创新研究提供有益参考。     

公立医院医生差异化激励问题研究——基于某公立医院问卷调查结果

医生是各医院的核心性人才,对公立医院而言,激发其工作潜能、激励其提高工作绩效尤为重要。然而不同的医生因性别、年龄、职称等的不同,在激励需求上存在较大的差异性。为此,论文主要通过问卷调查的方式,对公立医院医生在激励方式上所表现出的倾向性进行研究,并试图通过分析研究对公立医院医生激励问题提出相关的建议。     

论现代企业知识型员工的激励机制建构研究

在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下,知识型员工已经成为企业最有价值的资源,是现代企业核心竞争力形成和发展的关键。因此,如何采取有效方法激励知识型员工已经是现代企业发展成败的关键。文章借鉴中外学者对激励因素的实证研究成果,结合目前现代企业知识员工激励存在的问题,从经济利益、职业发展、环境优化、组织文化和绩效考评五个方面提出了构建知识型员工激励机制的方案,以期实现企业发展与员工个人成长的双赢。     

校企合作教育券方案研究

当前我国大力推行工学结合、校企合作人才培养模式,本文分析了合作现状和存在的主要问题,创新提出合作教育券方案,该方案内含了利益共享机制、互评机制和动力机制。