加强科技型企业人才工作的若干思考

当前，世界经济一体化、科学技术迅猛发展，人才竞争在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，把人才潜力充分挖掘出来，把人才资源充分开发出来，把人才作用充分发挥出来，是办好科技型企业的首要任务。     

从未来社会发展要求看加强珠算教育的重要意义

２１世纪发展趋势和特点，是社会对人才的要求将越来越高，也是一个能力较量的世纪。能力较量即把先进的科学技术转化成现实的生产力的比较。即将到来的“知识经济时代”，先进的科学技术靠人去发明创造并转化为现实的生产力，这就要求必须有能够掌握、使用、驾驭先进科学...     

人力资源开发与技术进步作用关系分析

人类社会发展到当今高科技时代,科学技术已成为推动人类社会进步的最重要动力,即“科学技术是第一生产力”。因此,当前世界各国的竞争实际上是科学技术的竞争。但科学技术是由人来发明创造,并由人来掌握、应用于实践活动的,因此是否具有     

以“挑战杯”为契机提高会计专业大学生的专业化水平和创新能力

创新是人类社会永远关注的热点,是一个国家和民族发展的源泉。江泽民同志曾指出：“当今世界各国之间的竞争越来越表现为科学技术和人才的竞争。科技的发展、知识的创新越来越决定着一个国家、一个民族的发展进程。创新是不断进步的灵魂。中华民族自古以来就具有自强不息、锐意创新的光荣传统。如果不能创新,不去创新,一个民族就难以发展起来,难以屹立于世界民族之林。创新,很根本的一条路就是要靠教育。”大学生创新能力的培养对社会的发展有着重大的现实意义。     

发展留人

市场经济，企业之间的竞争最终是人才的竞争，这已成为共识，企业靠什么留住人才？靠待遇、靠文化、靠感情……等等，众说纷纭，仁者见仁，智者见智。 有些企业为了留住人才。可谓不惜代价，不计成本，甚至不择手段，但总是不尽如人意，想留的人留不长久，有时留住了人却留不住心，使企业不断出现人才危机，陷入“人才短缺”之困境。     

中小企业大视野人才战略探讨

进入21世纪，全球化已成为一种不可阻挡的大趋势，人才不仅是各国经济发展和科技进步的核心推动要素，也是国与国综合实力较量的竞争焦点。对于中小企业而言，企业的市场、品牌、资金等都离不开人的操控，人才是不可或缺的最重要的企业要素。被誉为90年代管理宗师的彼得·圣吉认为，随着世界经济一体化和知识经济的到来。企业间的竞争必将日益激烈。未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。大视野人才正是这样一种能够满足企业渴望，并不断为企业创造价值的动力。     

论现代企业的人力资本

知识经济时代企业的所有竞争，实质上就是科学技术的竞争，现代科学技术发展El新月异，生产技术与管理知识不断更新，知识生命周期渐短，企业要创造世界一流经济指标，永久保持世界先进行列，要靠高、新、尖技术人才的培养，在于企业不间断地进行人力资本培育开发。     

创新·人才——并议高校教师的知与行

经济社会发展一再表明：引领社会进步的关键是日新月异发展的科学技术：激烈的人才竞争．是所有产品占领制高点的决定因素。面对综合实力的竞争。要赢得主动，赢得未来，靠的是科学技术。是大力提高自主创新能力。“创新成为经济社会发展的主要驱动力．知识创新成为国家竞争力的核心要素。各国为掌握国际竞争主动。纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。”     

论现代企业的人力资本

知识经济时代企业的所有竞争，实质上就是科学技术的竞争,纵观世界经济发达国家国富民强。虽然有其不同条件和因素，但他们尊重知识重视教育,特别是企业教育。则是其共同点。现代科学技术发展日新月异，生产技术与管理知识不断更新，知识生命周期惭短，企业要创造世界一流经济指标，永久保持世界先进行列，要靠高、新、尖技术人才的培养，在于企业不问断地进行人力资本培育开发。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务，人才是第一资源，人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石，青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分，对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而，当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响，青年人才队伍建设存在一些问题和不足，青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此，国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点，分析了存在的突出问题，对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

浅谈人才在铁路和谐发展建设中的作用

江泽民同志在2000年全国党校工作会议讲话中指出：“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。这种竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面、各个层次的人才都面临着各种竞争和斗争的检验与考验。”时至今日，人才在一个企业的生存和发展中所占的地位越来越重要，是一个不争的事实。作为大型国有企业的铁路，处于改革发展的风口浪尖上，处于和谐发展的关键时期，     

现代企业如何重视人力资本

随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内迅速展开。据有关资料报道，美国从1949年至1973年的24年间．先后引进科技人才达16万人．这些人才为美国创造财富超过1000亿美元：而2003到2005年，美国每年引进科技人才的数量猛增到20万人。近年来．我国经济迅猛发展，企业竞争也愈演愈烈。人们发现竞争最激烈的还是企业的人才竞争。企业要发展，要在竞争中立于不败之地。关键在于人才。目前许多企业面临着“求人难．留人更难”这一普遍性问题。那么，现代企业怎样留住人才、重视人力资本呢？     

浅谈企业人力资源培训存在问题和解决对策

随着我国经济的发展,科学技术继续保持着社会第一推动力的地位,这一时期的企业要想能够与时俱进必须要秉持着以科学技术为动力来推动企业的继续进步.其中企业的人才素质水平决定着一个企业的发展前景,所以加强人力资源培训成为企业着重发展的一个方面,随着企业人才素质的提升,继而带动企业其他环节的进步与发展,最终转化成为企业的利益.     

关于企业人才战略的思考

人才作为经济发展的一项基本要素，随着知识经济的迅猛发展和经济全球化的快速推进，已经成为最富活力的“第一资源”和最有价值的“第一资本”，成为当今决定竞争胜负的主要条件。因此，世界各国都从国家战略的高度来重视人才工作。为适应新世纪新挑战的需要，党的十五届五中全会以来，尤其是全国人才工作会议以来，中央做出了一系列实施人才战略的重要决策．有力地推动了人才工作的开展。在这种背景下，很多企业也纷纷提出了自己的人才战略。     

21世纪谁主沉浮——西方发达国家科技兴国战略巡览

人类社会已经步入世纪之交。和平与发展是当今世界的主流。世界科技革命正在形成新的高潮。当今世界新的科技革命正在引起社会经济结构、生产方式和消费结构的重大变化,深刻地改变着世界的面貌。科技进步已经成为各国经济发展的主要推动力,同时也成为国际经济竞争和综合国力较量的焦点。为了迎接21世纪的挑战,更重要的是为了争取或者确保在21世纪的国际竞争中处于优势地位,西方发达国家都在致力于预测分析新世纪的发展特点和发展走势,加紧调整科技发展战略。     

抓住两个关键 培养企业信息化人才

世纪之交，世界的政治、经济和技术发生了前所未有的巨大变化，经济的全球一体化和全球的信息化正在形成。经济全球化和全球信息化使企业的竞争环境、发展模式及运行效率与活动空间都发生了全面而深刻的变化。以信息技术来改造现有的传统企业，替代企业中的关键岗位，提高企业效率、减少成本，达到增强企业效益和竞争力，已成为企业发展趋势。在企业中流传着这样一个公式：资本＋人才=企业壮大。就是说，资本和人才对于企业的发展都很重要。然而人的因素是第一位，缺乏高素质人才，任何企业都无法顺利发展。所以，在信息化建设中，人是最根本的因素，信息化人才队伍已经成为影响其发展的关键因素。     

浅论当代员工教育培训的特点与发展趋势

随着现今社会的高速发展，信息的不断更新，人才的竞争越来越大。尤其在我国加入世界贸易组织以后，面对国际化的冲击与挑战，身处职场的许多人已经感到了危机。从二十世纪九十年代开始，人类社会进入了知识经济时代，国际间的激烈竞争虽然表现在以综合国力为基础的竞争，但实质上是科学技术的竞争，归根到底是掌握新技术的人才和教育的竞争。企业竞争的焦点不仅是资金、     

乡镇企业人才开发对策

<正> 发展乡镇企业,是振兴农村经济的战略重点。全方位开发乡镇企业各方面的人才,又是实现乡镇企业“大发展”的关键。乡镇企业的生产经营,主要靠市场凋节,参与市场竞争。市场竞争又集中在产品的性能、价格、服务质量和经营管理的水平上。所有这些竞争,实际上都是技术竞争。而技术是要靠人去开发、掌握的。因此,市场竞争的实质是知识的竞争,人才的竞争。现在,乡镇企业的弱点,最重要的一条是人才奇缺,从业人员的素质差。全力开发乡镇企业人才,实为急不可待!本文就乡镇企业人才开发的对策,作一探讨。     

浅谈如何抓好基层单位职工档案管理工作

一、职工档案管理工作在企业发展中的地位与作用1．对企业发展的步伐和速度起到促进作用。企业职工档案与企业发展的关系十分密切。对企业竞争发展具有十分重要的促进推动作用。在经济社会的快速发展的形势下．企业要想高速稳健发展．离不开科学技术的支撑，而科学技术的进步则取决于人才的综合素质，需要有一支高素质的专业技术人才队伍。人才已经成为决定企业兴衰、成败、竞争胜负的关键因素。     

现代企业与人才管理

中国加入WTO后,国内企业将与国外企业一道围绕着实现各自的企业目标去争取有限的资源,进行一场争夺人、财、物和信息等资源的无情的竞争,而在现代企业管理众多的资源要素中,人力资源是起支配作用的要素,如何有效地做好人力资源管理,利用有限的人力获取最大的效益,如何选好、用好、管好人,在当今激烈的市场环境中对于企业的生存与发展有着决定性的影响。 一、 人才在现代企业中的作用 随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的能力素质对发展经济的作用越来越显著,高智商、强能力的人才在现代企业中的地位更加突出。" 首…