零售企业顾客忠诚度形成机理的实证研究

培育顾客忠诚日益成为零售企业构建竞争优势和提升经济效益的关键。为了揭示零售企业顾客忠诚度形成机理,本文通过对顾客忠诚度文献研究分析,构建了零售企业顾客忠诚度形成机理模型,并以桂林微笑堂商厦的顾客为对象进行实证研究。     

服务企业顾客忠诚度测评研究

围绕服务企业顾客忠诚的态度和行为两个关键因素,构建服务企业顾客忠诚度评价指标体系,根据评价指标特点,建立了顾客忠诚度评价模型,定量、科学、客观的评价服务企业顾客忠诚度,以期为提高服务企业顾客忠诚度提供参考。     

利用“顾客抱怨管理系统”管理“顾客不满意度”

随着新千年的到来，极大多数组织已把顾客放在首们。“顾客抱怨管理系统”是获取顾客持续力和顾客忠诚度所必不可少的工具。通过对两个案件的介绍，总结该系统的14条基本原则和一个三层次的处理模型。没有顾客抱怨并不是企业有效管理的好兆头。明智的组织需要鼓励顾客发牢骚，并形成乐于接纳和处理抱怨的企业文化。     

电子商务企业品质构面 顾客满意度和忠诚度间关系的实证研究

文中根据现有的关于影响电子商务企业顾客满意度和忠诚度的理论基础,采用国际管理学界广泛使用的实证研究方法——结构方程模型,以某一实际电子商务企业作为切入点进行观察,通过问卷调查,获取一手资料,分析电子商务企业品质构面中相关因素之间,以及这些因素对顾客满意度和忠诚度的相互影响,具体探究该影响系统的内部逻辑和结构。并根据所得模型,对电子商务企业的管理和发展提出建议。     

基于顾客感知价值的卷烟产品品牌忠诚模型构建及实证研究

基于我国卷烟行业存在的现实问题和理论研究方面的不足,本文探索了品牌信任和顾客感知价值(健康价值、经济价值和社会情感价值)、顾客满意等对消费者忠诚的影响情况,进而构建了卷烟产品品牌忠诚模型并进行了实证分析,初步理清了变量间的复杂因果关系链。最后,对卷烟企业提高顾客品牌忠诚度提出了相应的对策和建议。     

RFID技术在传统零售企业客户关系管理中的应用研究

利用RFID系统在销售现场获取顾客行为信息,根据其忠诚度水平提供相应的价格折扣,并提出了两种算法,通过动态定价实现存货周转率的合理控制。     

基于顾客价值的市场营销

随着企业间竞争的加剧，提高竞争力并保持竞争优势成为企业越来越关注的问题。顾客价值被认为是提高企业的顾客忠诚度、保持持久竞争优势的重要源泉。企业只有为顾客提供卓越的顾客价值，在良好的客户关系维系中，获得高忠诚度的顾客，打造竞争优势。     

现代消费视角下江苏省酒店经营与客户忠诚战略探究

作为服务业之一的酒店业,如何更好地服务于顾客,成为其生存和发展的关键。构建"以顾客为本"的管理理念和执行客户忠诚度战略模式是酒店企业发展的基本趋势。本文试图从现代消费视角分析江苏省酒店管理模式和提升业绩策略。通过实证研究和模型分析,从企业战略实施层面提出酒店行业客户忠诚度营销模式,并给出了相关的策略建议。     

B2C网站顾客忠诚度评价研究

文章基于B2C网站顾客忠诚度的驱动因素,构建了B2C网站顾客忠诚度的评价指标体系,利用层次分析法,结合调查问卷和专家评估构建模糊关系矩阵评估了B2C网站的顾客忠诚度,并以几家B2C网站为例,验证了该模型的实用性。     

浅谈用ISO 9000再造保证顾客忠诚度的质量管理体系

用ISO 9000再造企业生产过程的质量管理体系是我国企业的共同点；一些先进的企业也仅把顾客满意作为一种战略在企业应用。由于一些高竞争行业的顾客满意不等于忠诚，因而提出了用体系保证顾客忠诚度的问题。本文利用ISO 9000与再造工程之间的相互依赖、相互促进的关系，对质量管理体系围绕顾客忠诚度的再造工程进行了描述；并就如何通过ISO 9000的基础平台对企业保证顾客忠诚度质量管理体系的再造提出了自己的见解。     

新形势下烟草公司客户忠诚管理的对策

文章简要介绍了在竞争状态下未来卷烟市场的环境,通过数据分析说明目前中国烟草行业客户忠诚度的现状,并结合烟草行业实际,分析影响客户忠诚度的因素,探讨保持和提升卷烟客户忠诚度的途径和方法,以及降低烟草公司在取消专卖制度的市场环境中的客户流失比率,保持烟草公司的长期竞争能力。     

客户管理与供应链管理的数字化忠诚系统研究

论述了企业需要建立数字化忠诚系统来整合客户关系管理（CRM）能力和供应链管理（SCM）能力，从而科学合理对待每位客户，将给企业带来新的数字经济效益。阐明了建立数字化忠诚系统模式的一些基本假设。并提出了理解客户价值与需求以及供应链成本、系统设计、系统管理与执行、效果评价等“四步法”。通过建立数字化忠诚系统，企业能够创造一种有效的管理循环和竞争优势，从而将之成为企业的核心竞争力。     

Loyalty to supervisor and trust in supervisor of workers in Chinese joint ventures: a test of two competing models

This study examines the factors affecting joint venture employees' loyalty to supervisor in the People's Republic of China. The trust framework and justice framework are employed to develop two competing models for studying the antecedents and consequences of loyalty to supervisor in the context of Chinese joint ventures. The direct effect model proposes that there is a direct effect of employees' perception of interactional justice and of trust in supervisor on their loyalty to supervisor, while the mediation model considers trust in supervisor as a mediating variable between interactional justice and loyalty to supervisor. Additionally, the two models suggest that loyalty to supervisor affects the in-role job performance and organizational citizenship behaviour of workers. The results showed that the mediation model was better supported than the direct effect model. It has been found that trust in supervisor mediates the relationships between interactional justice and loyalty to supervisor. In addition, loyalty to supervisor has significant effects on both employees' performance and organizational citizenship behaviour. Practically, the findings of the present study provide considerable implications for managing Chinese workers in joint ventures.     

Social Indentity And The Problem of Loyalty In Knowledge-Intensive Companies

This paper treats the significance of organization-based social identity for loyalty versus exit reactions with special reference to knowledge-intensive companies. The centrality of network relations and close contact with clients in combination with the sometimes drastic consequences of knowledge workers defecting in many knowledge-intensive companies makes social identification and loyalty crucial themes for management. The paper discusses different kinds of and modes of accomplishing loyalty and also addresses post-exit management, how companies may deal with employees that have left the company.     

品牌关系、消费价值对品牌忠诚度的影响

本文以手机为研究对象,通过问卷调研和深度访谈法构建了消费者品牌忠诚度的影响因素模型,运用结构方程模型实证探讨了消费者品牌忠诚度的影响因素,得出了这些影响因素之间的相互关系,即:功能价值负向影响工具型关系,对情感型关系有一定正向影响,但不显著;情感型关系受情感价值正向影响,两者存在较强线性关系,但与工具型关系不显著;财务价值同时正向影响情感型和工具型关系;工具型关系分别正向、负向影响行为忠诚、态度忠诚;态度忠诚正向影响行为忠诚。     

满意度战略向最优战略的转变分析——基于影响顾客忠诚的因素研究

从卖方市场到买方市场,顾客忠诚日渐成为企业争夺的重要资产,满意度战略曾一度成为企业的营销主导,但实践证明,满意不一定带来忠诚。忠诚是个复杂的概念,以往的研究中,学者们从不同的角度用不同的指标来测度顾客忠诚,逐步推进"满意─忠诚"这个命题的成立条件。     

网络社区对商城式综合购物电子商务平台品牌忠诚影响因素及传导机理实证研究

随着网络社区理论研究不断深入,越来越多学者发现网络社区对于电子商务平台发展会产生至关重要的影响。本文在研究网络社区对商城式综合购物电子商务平台品牌忠诚影响机理理论模型的基础上,通过对商城式综合购物电子商务平台进行实证研究,对所提出的假设进行了验证,同时对所提出的理论模型进行了修正。本文通过相关分析、回归分析、中介效应分析找出自变量、中介变量与结果变量之间的相互联系,并通过结构方程模型,对本文的结论进行了再检验,所得出的结论与之前的分析所得出的结论基本一致,寻找到网络社区对商城式综合购物电子商务平台品牌忠诚的影响因素,并发现了其传导机理。最后根据本文研究的结果,对商城式综合购物电子商务平台社区建设实践提出了相应建议。     

关于B2B服务品牌忠诚度的研究

对于品牌忠诚度的研究,过去一直局限于产品品牌上。本文将品牌忠诚度理论运用于B2B服务品牌,通过实证调查,研究品牌认知度与品牌形象对态度忠诚度和行动忠诚度的影响作用,并据此为B2B服务品牌的成功管理提出建议。     

Attitudinal loyalty and trust in entrepreneurship: building new relationships

This paper studies the impact of attitudinal loyalty and trust in entrepreneurship, following a client-focused strategy. In this context, trust and commitment are the cornerstone of relationship marketing, and contributes positively to achieving attitudinal loyalty, which is suitable for the maintenance of relationships over time. This variable also acts as a facilitator or mediator on the influence satisfaction has on loyalty. We show that satisfaction has a positive impact on trust and attitudinal loyalty. Following structural equation modelling methodology we test all the relationships in a sample composed by travel agency customers.