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1.
在企业发展的过程中,财务金融是影响企业发展的重要因素。因此,本文主要研究企业发展中财务金融困境分析及管理人才培养问题。首先,本文分析了企业发展中的财务困境,确定培养管理人才的重要性;其次,本文明确了企业财务管理人才的需求,以及需求与实际的差异;最后,本文提出了企业在职管理人才培养的策略,以求通过不同的培养途径提高企业在职管理人才的综合能力,提升企业财务金融管理效果。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,企业面对的挑战越来越激烈。在一定程度而言,人才是决定企业知识创新、经济效益等竞争力和发展力的重要因素。因此,人力资源管理能否发现人才、运用人才成为企业发展的关键。本文对人力资源管理中的识人用人能力进行分析,旨在促进企业人力资源管理的发展和进步。 相似文献
3.
人才是企业生存发展的源动力,如何做到人才使用价值最大化,不断提高企业人才激励与薪酬管理水平,这是企业人力资源开发与管理中的重要环节。笔者认为企业必须走出人才认识误区,树立正确的企业人才观,建立起良好的企业人才环境,不断探索全方位的人才激励机制,充分发挥人才薪酬激励职能,才能促进企业健康持续地发展。 相似文献
4.
当前,随着市场竞争压力越来越大,企业已经从最初的产品质量竞争,逐步发展为人才竞争。对此,企业必须在日常管理中重视人才,明确人力资对于企业发展的重要性,提高企业人才综合素质,促进企业快速发展。然而,通过对社会各大企业人力资源管理现状的研究分析,笔者发现,很多企业都忽视了人力资源绩效管理的重要性,导致人力资源绩效管理的实际效能尚未充分发挥。对此,本文针对企业人力资源绩效管理所存在的问题及对策进行了探讨,以供参考与借鉴。 相似文献
5.
为了响应我国深入实施新时代人才战略,加快建设世界重要的人才中心和创新高地的号召,研究者和企业都必须将人才管理作为重要研究领域。通过研究四个大中型跨国企业的人才管理实践,探究中国企业的人才管理的现状和问题,为我国人才管理的理论研究贡献一份薄力,也为我国企业发展本土人才战略提供理论基础。 相似文献
6.
企业发展离不开人才,企业之间的竞争更是人才的竞争。人力资源管理已被列为企业的第一资源,直接影响着每一个企业的兴衰。人才是现代企业之魂,如何留住人才对企业来讲是一个十分重要的管理课题。 相似文献
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人力资源部门是企业战略的伙伴,实现企业目标的基础单元,展示企业形象的窗口。作为组织人才战略的合作者、实践者和发言人,人力资源部门的管理实力就是企业人才管理的能力,是企业人才发展的奠基石。 相似文献
8.
夏伟 《中小企业管理与科技》2015,(2)
构建以适应企业改革发展需要的经营管理人员的选拔、考核、激励制度是实现企业经营管理创新,实现现代企业管理制度的重要内容。笔者通过对企业经营管理人才管理过程中的问题进行深入分析,阐述管理人才管理问题的原因,最后提出企业经营管理人才管理模式创新的具体对策。 相似文献
9.
人才问题是关系企业发展的关键问题,人才战略已经成为企业改革与发展的重要战略,着力实施人才强企战略,是企业发展之本。走出传统观念下企业人力资源开发与管理的认识和实践误区,实现人力资源开发与管理方式的新突破,创新人力资源开发与管理工作运行机制,是现代企业改革与发展之必然. 相似文献
10.
高云 《中国乡镇企业会计》1999,(4)
为了提高企业的经济效益,促进生产发展,各发达国家都十分重视提高企业管理人才的素质。他们通过各种途径,不断改进企业管理人才的培养工作。为了造就实业界欢迎的企业管理人才,西方发达国家的管理教育出现了两种新的趋势。一、注重学校与企业的合作,重视吸收企业界人... 相似文献
11.
万楚凡 《中小企业管理与科技》2015,(4)
人才在企业发展过程中发挥了巨大作用,其中人力资源管理是保证企业留住人才,发挥人才潜力的重要方式。但是在实际人力资源管理过程中,人力资源管理人员素质参差不齐,在很大程度上影响着企业的良性发展。因此,本文首先分析当前企业在人力资源管理方面存在的问题,接着就如何有效提高人力资源管理人员展开论述。 相似文献
12.
我国正处于社会转型阶段,为了适应社会的发展,企业也处于不断改革的进程中,在这个以科技和人才为主导的社会里,企业要充分重视企业人才的作用,不断地激发员工的内在潜能,建立一个符合企业发展现状、遵循企业发展规律的人才激励机制,不断地提升员工的工作效率,完善企业人力资源管理机制,促进企业的可持续发展。本文基于我国企业的发展现状,分析了人才激励机制在企业人力资源管理中的重大作用,探讨研究了建立企业人才激励机制的有效途径。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。当前随着市场经济不断发展,企业面临的竞争压力不断增强,企业只有不断优化薪酬管理模式,利用激励制薪酬方案吸引和留住更多的人才,才能获得长远稳定的发展。绩效考核是现代企业薪酬管理的重要组成部分,其在激励人才成长和促进企业发展发挥巨大的作用。本文阐述了绩效考核在企业薪酬管理中的作用,并分析了当前企业绩效考核应用现状及存在的问题,初步探讨绩效考核在企业薪酬管理中的有效应用途径。 相似文献
16.
郑红芳 《中小企业管理与科技》2013,(27)
人才作为企业发展的基础,在企业永续经营中发挥着重要的作用。企业为了提高自身的竞争力,需要对人才资源加强开发和管理。本文通过对企业人才管理中存在的问题进行阐述,同时提出相应的政策建议,进而为企业的发展提供参考依据。 相似文献
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古人云:得人者得天下,失人者失天下。在当今市场竞争日趋激烈的环境下,人才的竞争尤为突出,因此人力资源的开发与管理成为企业发展的重要工作之一。可以说,企业的生存与发展,关键在于人才。如何正确理解现代人力资源管理理念,如何运用有效的管理机制引入人才、留住人才,如何将现有的人力资源充分开发利用,如何发掘员工的潜能及主观能动性,为企业的发展尽心尽力努力工作,减少人才的流失,是我们需要关注的一个重要课题。本文将结合人力资。源管理案例进行分析,在人才高度紧缺的今天,企业中优秀人才的流失有哪些因素,并深入思考除了提供高薪以外,企业留住人才的方法与对策。 相似文献
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核心人才流失的原因解析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
企业核心人才是企业生存发展之本,企业要生存、要发展就必须认识到核心人才对企业的重要性。留住核心人才,在知识经济时代,优秀人才对企业的生存与发展民有决定性的作用。中国加入WTO后.基于企业竞争战略的考虑,跨国企业要降低企业成本和实现与当地化的融合,必然实施企业人才本土化策略,他们凭借先进的人力资源管理经验和雄厚的资金实力,大肆抢夺国内企业的核心人才。此外,伴随国内市场竞争的加剧,国内企业之间核心人才的竞争日益激烈。中国企业要想适应超强的国际竞争环境,并在与竞争对手的激烈抗衡中获取生存和发展的空间,就必须留住核心人才,拥有防范核心人才危机的能力。面对企业核心人才的流失现象,企业必须充分认识到核心人才的重要性,分析企业核心人才流失的原因,采取适当的措施加强对企业核心人才队伍的管理。 相似文献
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1、人才是人力资源的核心内容和企业战略发展的生产力。人才管理不是简单的人事安排,对人才管理的定位应是人的智力资源管理,它必须适应经济与管理科学的发展,调动和发挥人才参与企业管理的主动性和创造性,是使潜在的生产力变为现实的生产力。现代化的人才管理是有系统,有层次的管理,是在特定的目标下,从全局考虑的统筹活动。不能用常人眼光来看待一般的人才管理,成功的企业家,如海尔首席执行官张瑞敏, 相似文献