推进"三个子"公共预算管理改革路径选择

按照"三个子"公共预算管理改革的要求,目前江苏省已经开始着手推行"三个子"公共预算管理改革.但由于"三个子"改革是一项系统工程,涉及收入、分配、支出等核心管理制度的革新,涉及方方面面利益的调整和财力的重新分配,不少地方在推行过程中遇到了一些阻力,存在着一些困惑,影响了"三个子"改革的进程.因此,有必要结合地方实际,对"...     

"1+X"证书制度下高职院校会计专业教学改革研究 ——以纳税实务课程为例

"1+X"证书制度是国家职业教育制度建设的一项基本制度,也是构建中国特色职教发展模式的一项重大制度创新.对照国家"1+X"证书制度的要求,高职会计专业必须重新审视课程体系、教学内容、师资队伍、教学条件等问题并积极推进相关改革.本文重点探讨了如何将X技能证书与高职会计专业课程实现课证融通,优化教学设计,提升人才培养质量.     

"农超对接"现象浅析

"农超对接"是减少流通成本、促进农产品流通业发展,惠及农户、零售业和消费者三方的一项"多赢"的流通模式,对"农超对接"进行了解读,探讨了"农超对接"的模式,并对各利益主体进行了初步分析,力图展示"农超对接"现象的全貌.     

关于"村村通"公路现状的调查与思考——以山东省莒南县为例

"要想富,先修路","村村通"公路建设工程是党中央、固务院"十一五"规划着力打造的一项民心工程,它对促进地区经济发展、产业布局和城乡建设,特别是农民增富,具有举足轻重的作用.但是,曾经被政府看作是利国利民的"村村通"浩大工程,作为我国新农村建设的重大举措之一,几年后竟落魄不堪,很显然,"村村通"公路建好后无人管理、无人养护的现象已经逐渐成为乡村公路后期管理的新问题.究竟是什么原因造成了这样的后果,村民对这项工程的认可程度又如何?     

发挥"免疫系统"功能加强企业内部审计

审计署审计长刘家叉说:"一个国家就像一个人的肌体一样,必须有一个‘免疫系统'来保护它的健康、安全.审计恰恰就是这样的一个‘免疫系统'.因此,预防、揭示、抵御经济运行中的各种矛盾和各种病害的功能,就落到了专门的监督机构--审计机关的头上."内部审计工作是现代企业管理中的一项重要工作,首要任务就是维护企业经济安全、保障企业利益、推进民主法治、促进企业全面协调可持续发展.有效地实施内部审计,能增强企业防范经营风险的能力、提高运营效率、促进企业可持续发展,并最终实现企业的发展目标.     

从跨境人民币贸易结算看"小QFII"

跨境贸易人民币结算试点工作已干2009年七月上甸在上海、广东等四市相继展开,该试点工作对帮助企业规避汇率风险,促进企业扩大对外贸易有着重要意义,是人民币国际化进程的重要环节.人民币要成为国际货币,必须同时具备国际支付结算、国际储备和锚货币等功能,而要实现这几项功能则需要建立境内货币流出机制和境外货币回流机制.从目前的情况来看,"小Q FII"或是促进境外人民币回流的重要渠道.     

浅谈"玩"、"乐"、"看"、"悟"在音乐教学中的作用

音乐是以情感人,以美育人.我在音乐课堂教学中,尝试将"玩、乐、看、悟"融入教学中,充分发挥学生的主体意识,使音乐课真正"活"起来,从而达到提高学生兴趣,培养学生创造能力和创新精神的目的.     

改革从"心"开始

改革指对旧有的生产关系、上层建筑作局部或根本性的调整变动.改革有很多种,有政治改革,经济改革,军事改革,文化改革等等,牵涉方方面面,无论什么改革,最终都会由"人"来完成.人,是改革的具体对象,也是改革结果最后的承担者.改革,是一种和平演变,改革从来就不应该只成为一种故弄玄虚的表象,只有从心开始,深入和彻底才能与之匹配.     

城市居住空间"分异"与"共生"的区别及启示

居住空间"分异"与"共生"的本质区别是,"分异"体现了城市居民在居住上的不平等,是支付能力极化和居民社会特性共同作用的结果.而"共生"是一种理想的居住空间状态.通过对二者的居住空间内涵和形成过程进行区分,对我国现实情况的启示是,要解决我国已经出现的空间"分异"问题要从其形成机理入手,并最终引导城市居住空间向"共生"模式发展.     

关于建立莱芜"三辣"物流系统的研究

作为莱芜农村经济发展的重要支柱,"三辣"产品的发展起着重要的作用.建立莱芜"三辣"物流系统是一项复杂的系统工程,针对莱芜"三辣"物流发展存在的问题,研究了在当前环境下莱芜"三辣"产品建立物流系统的必要性和可靠性,并提出了加快莱芜市"三辣"产品物流系统发展的理论指导和决策支持.     

基于"一带一路"战略对广西发展对策的分析

通过对"一带一路"战略含义、内容、困难、各省定位的深挖,结合广西目前的经济发展态势和策略,深度阐释广西在这一国家战略中应采取的措施,提出具体的意见.     

学习"三个代表"思想加强教师队伍建设

深入开展学习"三个代表"思想的活动,对于加强教师队伍建设、提高教师师德有极其重要的意义.目前,教师的思想道德状况总体评价是好的,但也存在一些带有倾向性的问题,因此提高教师队伍的素质,一方面要抓政治理论的学习,另一方面要抓好教育理论的学习;要重点学习江总书记的"三个代表"思想,坚持正确的办学方向,把德育工作摆在教育工作的首位.     

简谈"学会学习"素养的内涵

"学会学习"这一素养被列为中国学生的六大核心素养之一,已经受到各界学者的关注。随着基础教育改革的深化和发展,了解"学会学习"素养的内涵,能够更加有效地让学生真正的"学会学习",提高学习效率,培养创新人才。"学会学习"素养的产生与发展是国内外基础教育改革发展的趋势和结果,是广大学生提高学习效率、掌握高效知识、实现终身发展的共同诉求。大力研究"学会学习"素养的内涵和知识,势在必行。     

城乡一体化进程中"三农"问题探析

农民问题、农业问题、农村问题统称为"三农"问题."三农"问题作为我国社会主义现代化建设发展中的一个核心问题,在目前我国经济快速发展的趋势下,它的解决影响着我国综合国力的提升和人民生活水平的改善."三农"问题日益突出,在当前我国全面推进城乡一体化进程中,如何更好的利用好这一契机去解决"三农"问题是关乎社会长久发展的重要举措.     

吉林省融入"一带一路"战略的SWOT分析

"一带一路"战略的提出为国家经济发展提供了新思路、 新通道、 新平台,在此基础上提高政治、 文化等多方面的发展需求.吉林省积极融入"一带一路"战略发展中,既能为国家经济发展提供支撑与便利;又能搭乘"一带一路"的东风寻求自身发展的新契机.因此,本文结合SWOT分析方法探究吉林省响应"一带一路"战略的前景,并以此提出建设性的发展策略.     

"一带一路"背景下"走出去"企业面临的税收风险

世界形势风云变幻,可以说时时刻刻都在变化。由国际金融危机带来的深层次变化犹如乌云笼罩在世界经济的上空。世界经济复苏缓慢、发展分化,关于国际投资贸易格局和多边投资贸易规则的调整暗中酝酿,发展问题依然是世界各国面临的当务之急。就中国而言,目前面临的主要问题有:产能过剩、外汇资产过剩;中国油气资源和矿产资源对国外依存度较高。但就边境关系尤其是与"一带一路"沿线国家的边境关系而言,我们又处于近年来较为理想的时期。同时,我们还肩负着提高国家综合实力和拓展战略发展空间的使命。在这样的历史时期下,"一带一路"倡议应运而生,越来越多的企业走出国门,境外投资。但是随着企业"走出去"的愈加频繁以及与外资合作程度的不断加深,其中潜在的风险也日益暴露出来,在诸多风险中税收风险对企业境外投资影响极大但又往往极易被忽视。本文将从这一角度具体分析"走出去"企业在东道国投资过程中可能面临的税收风险。     

一名党员就是一口"百吨井"

为大力提升国内勘探开发力度,保障国家能源安全,作业区党委把方向、管大局、保落实,紧扣"党建引领、产量第一、技术一流、和谐团队、示范油田"目标,将党员在油田生产中的作用与日产百吨油井作用相比拟,通过"三学"模式强党性(支部委员带头学、主题党日常态学、移动课堂覆盖学)、"123"培训实践强本领("一套教材"强基础、双向轮岗"强素质、"三小平台"强技能)、"三联"活动强履职(支委联班做表率、党员联岗当标杆、员工联井比奉献)、"三最"工程强形象(最红的细胞、最美的义工、最亲的亲人),充分发挥党员先锋模范作用,以此带动培育更多的百吨油井.     

落实"第一要务"指导思想推进职业教育事业改革

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话,把提高劳动者素质列入"三个代表"中"第一个代表"的内涵,并作为我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的"第一要务".为了落实这一指导思想,推进职业教育事业改革的深入与发展,应从深化职业教育办学体制的改革、突破正规化的职业教育办学模式、改变由教育行政部门一家管理职业学校的体制、实行校企有机结合的职业教育制度、解决教师参与社会实践活动少的问题以及职业教育要为农村经济发展服务等方面入手.     

"再工业化"战略下欧美中小企业成长转型经验及启示

中小企业作为"再工业化"战略的主要经济载体,是美国提出的"国家出口倡议"的重要扶持对象.除了采取减税及加强金融监管来解决中小企业融资问题外,欧美国家还采取了鼓励创新使中小企业向知识密集型企业转变等多项强化措施,促使中小企业转型.金融危机后,我国中小企业出口形势非常严峻,同样面临着成长中的转型问题.从欧美经验来看,解决这一问题的策略是,引导中小企业由资源密集型向知识密集型、创新型企业转变,实现中小企业的生产网络由"购买者驱动"型向"生产者驱动"型转变,并处理好实体经济与虚拟经济的关系,规范和引导房地产市场发展,避免中小企业产业空心化,同时拉伸和延长中小企业的产业链,使中小企业由单纯制造业成本竞争转向生产性服务业附加值竞争.     

企业如何对待"打天下"的员工

"打天下"的员工是企业非常重要的资源,能否有效地激励他们对企业的生存和发展有着强烈的影响,当前许多企业经营者都不同程度地受到这一问题的困扰.本文首先分析了"打天下"员工的具体特点,然后从企业文化、薪资系统等角度提出了对待"打天下"的员工的一些思路,包括培训、非工作时间工资、福利待遇、股权激励等方面.