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1.
刘丰华 《当代经理人(中旬刊)》2005,(5)
本文简要论述了“三个代表”思想是适应新时期大学生“三观”教育的指导性纲领。简要分析了目前大学生的“三观”现状,并针对目前大学生的“三观”现状,提出了怎样按照“三个代表”的重要思想,加强大学生“三观”教育。 相似文献
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音乐是以情感人,以美育人。我在音乐课堂教学中,尝试将“玩、乐、看、悟”融入教学中,充分发挥学生的主体意识,使音乐课真正“活”起来,从而达到提高学生兴趣,培养学生创造能力和创新精神的目的。 相似文献
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企业文化的“势”、“道”、“法”、“术”、“气” 总被引:1,自引:0,他引:1
一、关于企业文化的模式
企业文化是企业在成长发展过程中形成的一系列基本价值观和核心理念以及受此影响和制约的组织行为方式和员工行为方式。关于企业文化的模式,国内外均有较多的论述和实践。 相似文献
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为什么拉倒券商的那些“精英”们总能够一次次幸免?让人匪夷所思。一个曾名列全国前三的大券商,在危机曝光近一年之后,终于看到了一线曙光。 2005年7月18日,华夏证券将被中信证券和建银投资分别持股的消息在各大媒体上弥漫开来。比起华夏证券一年来多次重组幻想破灭的难堪,前华夏总裁赵大建却早已独自风光了几个月。 相似文献
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微博里的"真"要求"言之有物"与"言之有据",而真实的记录生活和微博的身份认证机制都给了我们强有力的保证,名人对于弱者力所能及的帮助也让我们看到了"善"的光辉。当"真"与"善"统一和升华时,"美"就产生了。我们应该倡导这些"真"与"善",积极发挥名人的正确导向性作用,这样,将极大的促进我们构建社会主义和谐社会。 相似文献
7.
据汤用彤先生等前辈学者的观点,魏晋玄学学术线索之一,是"有"、"无"哲学本体论。正始年间何晏、王弼提出"贵无论",西晋裴頠提出"崇有论",再到郭象提出"独化论"将上述两命题合题。学界普遍认为,郭象"独化论"是对裴頠"崇有论"思想的发展,提出"独化于玄冥之境"的哲学命题。为此,要进一步发掘郭象的哲学思想,必然要对上述思想脉络大致梳理,对其"独化于玄冥之境"思想进行大致考据,而"玄冥"一词则是关键。 相似文献
8.
牛根生 《企业管理(北京)》2008,(8)
什么叫"储备干部"?根据谐音,我把储备的"储"改为相处的"处",干部的"部"改为布置的"布",这样就成了"处备干布". 第一、"处",从今天开始,你们将相处更难处的人,处理更难办的事.过去你经营好自己就可以了,现在你得经营好一个团队. 相似文献
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"的"、"地"、"得"是写作中使用频率较高的三个字。一般情况下,三者的区别非常明显,很容易掌握,但有时不注意区分,还真容易用错。下面说说几种容易用错的情况。 相似文献
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当前,领导干部的调动相当频繁。虽然干部的提拔任用有其自身内在的规则和理由,且不作过多褒贬;但是,干部的调动却比以前有了“创造性”的变化:该动的不动,该静的却随之走了。 相似文献
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“望”、“闻”、“问”、“切”是传统中医诊疗的四大法宝,通过这四个环节。就能找出病根,对症下药。在当今开展审计业务活动时,审前调查也要注重“望”,“闻”、“问”、“切”,做到胸有成竹,提高工作效率。 相似文献
12.
“科学管理”与“人本管理” 总被引:2,自引:0,他引:2
“:科学管理”诞生以来极大地提高了组织的效率,是管理史上的一次变革。但是,随着人类社会的发展和管理实践不断向纵向的延伸,“科学管理”越来越多地暴露出种种弊端;与此同时“,人本管理”在实践中显示其强大的优越性,“人本管理”已经被越来越多的企业所运用“,人本管理”在实践中已成为企业管理的必然。 相似文献
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1957年,美国学者赫茨伯格提出"激励因素——保健因素"理论,简称双因素理论。该理论将人的行为动机因素分为保健因素和激励因素两大类。今天,重新对"双因素"理论与"以人为本"进行深入比较分析,世界的经济形态已经发生了重大的变化。"双因素"理论与"以人为本"的理念跨越了中外历史时空,对我们今天的经济管理研究仍然是一个难题。 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2009,(3):39-39
在姜奇平看来,联想亟需回归到早期的传统本身去“实事求是”,这是联想的核心和神髓。而现在联想所做的已经远离了这个传统。“摸着石头过河”的联想精神本质需要重新捡起来。 相似文献
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尽管与汇付和托收方式相比,信用证结算由于将银行信用引入到国际结算链节中,以开证行的有条件付款保证取代了进口商的付款承诺,在一定程度上解决了买卖双方之间互不信任的矛盾,在国际贸易中获得了广泛的应用,但我们仍应看到,无论是对出口商、进口商还是银行而言,信用证结算都并非完美无缺,而是“优”、“忧”并具。 相似文献
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有位秘书朋友问“机制”跟“制度”的用法有什么不同,因为在工作中,这两个词出现频率很高,但很多人并不十分清楚它们之间的区别。 相似文献
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我是一名共产党员,是财政战线的一名新兵。来时七分青涩,两年后再回首,已然三分成熟,为能够身处这个团结求实、温暖和谐的集体倍感荣幸,为能够得到领导、同事的悉心指导和不吝指正深表感谢。自强不息,争取成为一名优秀的财政人自入职之初就成为我的理想,而努力铸造优秀财政人的“眼”、“手”、“心”则是我不断进步的奋斗目标。 相似文献