我国上市公司盈利能力与资本结构的实证分析

企业盈利能力是企业财务分析的重要内容之一，企业资本结构是否合理直接影响公司经营业绩和长远发展。本文选取了主要影响企业盈利能力的4个指标（销售净利率、销售毛利率、资产净利率、净资产收益率），利用主成分法提供的方法对其进行综合得分评价，并与影响企业资本结构的主要指标资产负债率进行相关分析与回归分析，得出企业盈利能力与资本结构的关系。     

电子商务企业的绩效评价研究

伴随着电子商务的快速发展。对电子商务企业进行绩效评价显得十分必要。本文利用平衡记分卡构建了电子商务企业的评价因素体系,运用层次分析（AHP）定各个指标因素的权重,根据所得权重,用模糊综合评价的方法计算电子商务企业的绩效等级。希望能够利用此方法使企业找出不足,进而改进,取得更大的收益。     

结构方程模型在综合评价应用中的问题和对策

院文章在总结近年来文献成果的基础上，通过分析两类结构方程模型的理论本质，指出了这两种方法在综合评价实践中的问题，并给出正确运用这两类方法进行综合评价的建议。文章认为，基于协方差分析的结构方程模型（CB-SEM）适用于评价多个指标的相关结构。而基于偏最小二乘的结构方程模型（PLSPM）适用于构建综合指数进行综合评价。     

资本结构合理性评价方法探讨

资本结构是指企业资本总额中各种资本的构成及其比例关系。企业资本结构决策的关键是确定最优资本结构的评价标准。然而由于资本结构对企业的影响是多方面的，同时，影响企业资本结构的因素也是多方面的，实践中在进行最优资本结构决策时，“最优”的标准是多元化的，如“企业综合资本成本最低”、“企业价值最大化”等等，因此资本结构决策的方法亦多种多样。本文将按照不同的决策标准对目前常见的决策方法进行探讨与改进。     

企业内部绩效评价系统模式研究

随着国有资本金效绩评价（简称企业效绩评价）的组织实施及评价方法的统一，随着卓越绩效管理体系的进一步不断完善和深入推广，企业内部绩效评价系统模式的研究日益受到企业界的关注和重视，成为一个帮助企业以最有效的方式、利用最少的资源提供卓越服务的强有力的管理工具。本文拟对航油公司内部绩效评价系统模式进行研究，以期企业有效利用资源创造价值，并科学地评价绩效，为持续改进管理质量提供借鉴。     

现行企业财务评价指标的欠缺与改进

一、企业财务评价指标体系形成及现状 （一）企业财务评价指标体系形成评价指标是一个杠扦，是一种导向。对企业经营绩放进行衡量评价采用的是什么指标，就关系到绩效评价的科学性与合理性，会牵涉到企业的发展方向：在各种各样的指标中，财务性指标是实践中最为常用的。     

基于可持续发展的企业环境业绩评价探析

笔者从我国企业业绩评价体系的发展演变入手，提出应面向生态环境建立一套企业环境业绩的评价体系，并分别对企业环境业绩的概念及特点进行了分析和阐述，就环境业绩评价体系的指标和结构框架进行了初步探讨。     

现行企业财务评价指标的缺陷与改进策略探讨

本文主要对现行企业财务评价指标的缺陷和改进策略进行分析,总结了现行企业的财务评价指标体系的形成,并详细阐述了评价指标的缺陷和改进策略,使我国相关人员可以根据具体情况选择合理的改进策略进行改进,从而提升企业的经济效益。     

沃尔比重评分法改进及评价效果的验证研究

沃尔比重评分法是公司财务综合评价的常用方法,但该模型结构简单,指标选取上趋于单一,对现代企业评价效果有限.文章针对沃尔比重评分法中评分计算和评价标准进行了改进,并选取了65家上市通信及相关制造业公司财务数据作为样本,分另用原模型和改进模型计算单项指标分数,利用SPSS统计软件对两组中间数据进行聚类和判别分析;最后采用拟合优化检验的方法对原模型和改进模型的判别分类效果验证.实验数据显示改进的沃尔比重评分法较原模型更为准确.     

基于DEA的母子公司相对业绩评价研究

数据包络分析（DEA）作为一种客观的多指标业绩评价方法应用十分广泛，集团母公司采用DEA方法对子公司经营的相对经营业绩进行评价，能够有效辨识子公司是否处于生产前沿面及其相对规模收益。文章以“复星系”下的上市子公司为研究对象，利用DEA方法来判断各子公司的产出效率、规模收益及其变动趋势，为母公司正确评价子公司业绩表现提供更多的信息，同时也为母公司改进子公司业绩、优化整个企业集团的投资领域提供决策目标和方向。     

企业业绩评价方法浅析

企业如何对各级主管人员的业绩进行评价，采取什么样的业绩评价方法，不仅影响企业各级主管人员工作的积极性，而且也影响到企业财务水平的提高。本拟从以成本为中心、以投资为中心、以利润为中心三个方面对现代企业业绩的评价方法予以论述，并对现行的以利润为中心的企业业绩评价指标提出了改进意见。     

关于企业综合评价指标体系的探讨

在社会主义市场经济条件下，建立企业综合评价制度，对促进企业研究经营成果，提高经济效益，履行社会责任具有重要的推动作用。企业综合评价目标制度，一般包括评价基本目标确定，评价指标体系，指标综合评价方法和公开评价结果四个方面，本文仅就综合评价指标体系进行简要阐述。一、评价模式的基本结构我国目前企业综合评价指标体系有四套：一是财务评价指标体系，包括八大指标；二是经济效益指标体系，包括十项指标；三是综合评价指标体系，包括十二项指标；四是资本增值保值考评指标体系，包括一个主导指标和若干个辅助指标，前两个指标…     

内控评价的现状、问题及改进建议

继2008年《企业内部控制基本规范》出台后，2010年4月，财政部等五部委发布了《企业内部控制评价指引》（以下简称指引），要求企业对内部控制的有效性进行自我评价，并披露年度自我评价报告。那么，指引发布后的3年多来，我国在企业内部控制评价方面取得了哪些成果？存在怎样的不足？如何改进？本文对此进行了总结和探索。     

业务流程再造效果的区间数模糊评价研究

文章针对业务流程再造效果评价具有多层次性和模糊性,运用区间数对传统的模糊综合评价方法进行改进,尽量避免了评价指标采用定值评价的缺陷,并应用层次分析法和区间数模糊综合评价构造了业务流程再造效果的指标体系与结构模型,最后利用构建的数学模型进行案例研究。     

治理结构视域下的上市企业绩效评价研究

本研究以治理结构为核心,运用层次分析模型(AHP)和指数法,对有关数据进行加权处理、分析和计算,通过定量评价上市企业绩效优劣。绩效评价指标体系的建立旨在寻找合理的股权结构,降低公司代理成本,为企业客观的评价和排序提供统一的衡量指标,建立有效合理的治理结构提供评价依据与方法。     

平衡计分卡 反思与启示

一、绩效评价方法发展历程概述与平衡计分卡产生背景分析 （一）企业绩效评价方法发展历程概述 19世纪以前，企业绩效评价基本采用观察性业绩评价方法；19世纪工业革命以后，由于企业规模日渐扩大，因此便为企业设计了一些业绩评价指标，这些指标主要是统计性的，属于统计性业绩评价方法；从20世纪开始，由于企业逐渐向跨行业综合经营的大规模企业集团方向发展，综合性的业绩评价方法显得越来越重要，财务性指标应运而生，企业绩效评价方法由此进入了财务绩效评价时代。     

基于结构熵权模糊综合评价的施工安全管理研究

建筑安全管理水平的提升对社会稳定和行业健康发展具有重要意义。本文基于人-机-环-管-文化五方面,构建建筑施工安全管理指标体系。提出了基于结构熵权模糊综合评价模型的施工安全管理评价方法,实现对建筑企业施工安全管理的有效评估和排序。该方法通过结构熵权法确定指标权重,不仅将定性分析与定量分析相结合,还可以合理的解释权重。进而可以将建筑施工安全指标体系进行一定的合理化模糊,充分结合方案的模糊信息,利用模糊综合评价方法,最终实现各方案的优劣性排序。该方法计算过程简单,不需要进行一致性检验等。将该模型应用于6家建筑企业,进行安全管理状况分析评价,结果表明,改方法和评价模型简单实用,为政府管理部门分级监管提供了重要依据。     

基于结构方程建模（SEM）的企业能力评价

本文介绍了结构方程模型（SEM）的基本内容和优点,分析了SEM应用于企业能力评价的可行性与必要性,根据评价企业能力的需要归纳了潜变量,设定了外显指标,构造了评价企业能力的SEM模型,指出了在进行企业能力评价中应当注意的几个问题。     

企业效绩评价指标研究

本文从现行企业效绩评价指标体系入手,介绍企业效绩评价指标的基本框架及特点,并对基本指标及其运用进行肯定,结合部分修正指标在实际操作过程中存在的问题,提出相应的改进和完善的指标和方法。     

基于改进DEA方法的企业财务竞争力评价

企业财务竞争力的评价是企业财务评价的重要内容之一,单纯以产出或绩效指标评价企业的财务竞争力具有一定局限性,无法科学比较企业竞争力的大小。DEA评价方法建立在效率评价基础上,通过对DEA方法的改进来评价企业财务竞争力,既能科学地反映企业财务实力,又能对企业财务竞争力的强弱进行合理排序。