企业文化建设的核心在于以人为本

在推进企业文化建设的过程中，我们坚持以科学发展为指导，以“发展人”为出发点，以“为了人”为落脚点，以“依靠人”为切入点，通过企业文化建设不断增强企业发展的精神动力，增强构建和谐企业的凝聚力，提升企业的核心竞争力。实践告诉我们，企业文化建设的核心在于以人为本。     

以人为本努力打造劳动关系和谐企业

胡锦涛总书记阐述的“构建社会主义和谐社会”，既是对我国改革开放和现代化建设经验的总结，也是在新形势下提高党的执政能力，更好地推动国家政治、经济、文化建设等仂调发展的战略举措。坚持以人为本，是马克思唯物史观的根本原则，是科学发展观的核心，也是构建劳动关系和谐企业的基础．因此，打造劳动关系和谐企业，就要必须坚持以以人为本的科学发展观为前提，努力做好以下几个方面的工作：     

以人为本理念在现代企业管理中的探索和实践

党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的深刻内涵：“要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观．促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大又进一步指出“科学发展观。第一要义是发展，核心是以人为本。”作为科学发展观的实质与核心，“以人为本”对促进社会进步、推动形成社会主义和谐社会起着积极的作用，也对建立现代企业制度，建设和谐企业提出了新的要求和新的课题。     

试论供电企业坚持以人为本的重要性

人是企业文化建设的主体，员工既是国家的主人又是企业的主人。企业文化建设的过程就是提高员工队伍素质，实施“以人为本”的民主管理过程。优秀的企业文化对企业的发展至关重要，本文以哈尔滨供电公司坚持以人为本推进企业文化建设为例，坚持做到“以人为本”，做到尊重人、培育人、成就人，让以人为本成为建设优秀企业文化的基石。     

运用科学发展观促进企业工会工作

党的十七大提出，“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根x方法是统筹兼顾”，是“我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针”。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在做好职工群众工作方面具有不可替代的重要作用。因此，在新的历史时期，就要自觉树立和落实科学发展观，指导和促进企业工会工作再上新台阶。     

运用科学发展观 促进企业工会工作

党的十七大提出，“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根x方法是统筹兼顾”，是“我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针”。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在做好职工群众工作方面具有不可替代的重要作用。因此，在新的历史时期，就要自觉树立和落实科学发展观，指导和促进企业工会工作再上新台阶。     

企业领导者应贯彻以人为本的理念

企业要又好又快的发展，就必须始终坚持落实贯彻科学发展观，科学发展观的核心是以人为本。“以人为本”具有丰富的内容，涉及人类社会实践活动的各个领域，“以人为本”代表着先进文化的发展方向，是现代人类文明发展的历史必然，也是现代企业管理发展的一种新趋势。要想在经济全球化的竞争中取得主动，就必须认真学习和实践“以人为本”这一管理的新思维和新理念，结合社会发展方向，充分发挥企业管理者和企业职工的作用，构建“以人为本”的现代企业的管理理念。     

科学发展观与企业党建“以人为本”的品格关系论

文章主要论谜科学发展观与企业党建工作“以人为本”的品格的相互关系，以及科学发展观对企业党建工作的重要指导作用，科学发展观“以人为本”的核心，揭示了辩证唯物主义发展观的根本价值追求和本质特征。科学发展观指导企业党建工作，实施以人为本的管理，成为企业发辰的“加速器”和“润滑剂”，从而使企业获得持续发展的动力和源泉。中国移动通信集团广西有限公司客服中，心坚持科学发展观，坚持以人为本的企业党建工作，使企业得以持续提升各项业绩。     

积极构建和谐企业

扬州自来水总公司是国家中型一类企业。长期以来，公司领导班子始终坚持以科学发展观为指导，秉承以人为本的理念，持续开展企业文化建设，为企业的发展注入了新的活力。     

加强企业文化建设促进行业精神文明

“正德厚生、臻于至善”这一核心价值观,是中国移动公司企业文化理念体系的核心,“责任”和“卓越”则是企业文化理念体系的核心内涵。企业精神文明的建设成效正是企业以“人本管理”为要的企业文化建设效能的体现和延伸。作为电信运营企业的龙头,中国移动坚持“以人为本”苦练内功、自觉履行社会责任,为构建和谐社会做出了不懈的努力。本文就企业加强文化建设,力促行业精神文明工作进行了初步探讨。     

构建以全员创新为核心的企业文化体系

企业在综合实力迅猛增长的发展进程中．具有中钢邢机特色的企业文化建设工作发挥了巨大作用。2007-2009年以来，中钢邢机坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导．按照社会主义核心价值体系的基本内容，积极构建了以全员创新文化为核心．学习文化为动力．质量文化为突破，以全面提升“独特的产品研发能力、特色化的服务能力、浓厚的全员市场意识竞争能力、强大的全员创新能力”的企业核心竞争力。打造世界轧辊行业第一强企为目标的企业文化体系。     

坚持以人为本 构建和谐企业(培训)文化

科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本,在此基础上构建和谐的企业文化就是要把人作为企业文化建设的根本出发点,把做好人的工作、充分调动人的积极性作为企业文化建设的根本任务和工作的落脚点,只有重视人、激励人、发展人的有企业文化才能得到员工的认同,实现员工和企业的共同价值。     

构建和谐企业必须坚持以人为本

构建和谐社会是我们党顺应时代进步和人民要求提出的伟大战略任务。它是一项系统工程,需要全社会各方面齐心协力,创建出许许多多的和谐地区、和谐单位。企业作为“社会公民”,应该勇担责任,脚踏实地做好构建和谐企业的工作,为构建和谐社会做出应有的贡献。构建和谐企业必须始终“坚持以人为本,树立全面协调可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的核心,在构建和谐企业中将发挥正本清源引航导向的作用。以人为本是构建和谐企业的核心价值理念1.以人为本是科学发展观的思想基础——企业坚持以人为本,就是牢…     

贯彻落实科学发展观 推动就业再就业工作迈上新台阶

党的十七大报告提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。科学发展观的第一要素是发展，核心是以人为本，基本要求是坚持全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。当前，全国展开了学习和实践科学发展观的热潮，     

践行科学发展 打造双百华宁

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的一种全新的科学发展观。科学发展观是企业必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前企业发展中诸多矛盾和问题的总体思路和基本原则。存深入学习实践科学发展观活动中．华宁集团对照科学发展观要求，     

加快建立现代企业制度步伐 实施名牌建筑企业发展战略——记陕西建工集团第二建筑工程有限公司总会计师陈颜燕

陕西建工集团第二建筑工程有限公司为国家建筑施工总承包一级企业。公司以科学发展观为指导,坚持“以人为本、深化改革、加强管理、增强效益”的工作方针,通过实施经营扩张战略,名牌发展战略,企业文化建设,使企业走上了一条市场不断扩大,质量不断提高,管理不断创新,     

让企业价值观落地生根

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的精神支柱和动力之源。当今世界,企业文化已经成为企业综合竞争力的重要组成部分。近年来,首钢矿业公司在改革发展的实践中确立“以人为本,追求卓越,用有限的资源创造最大的价值”的价值观,不断打造守制、诚信、创新、执行的企业文化,使“一流的矿业、开放的矿山”建设充满生机和活力。坚持以科学发展观为指导,确立有时代内涵的企业价值观首钢矿业公司有着深厚的文化底蕴。它的每一次发展,都离不开优良传统与新阶段文化创新所集成的文化“引擎”。2003年,根据首钢结构调整、打造优势产业的战略要求,首钢矿…     

天地之间，莫贵于人—谈“以人为本”的企业文化建设

一个人要赢得别人的尊重，首先要尊重别人。同样，成功企业的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人，并用人性化的经营，调动企业每位员工的积极性、主动性，为企业的发展提供持续不断的活力。现在很多企业都在强调“以人为本”的经营理念，也有些企业把“以人为本”作为企业文化的核心，诺基亚就是一个很好的例子，它在广告上说：“科技以人为本”。台湾著名管理学家陈怡安教授把人本文化的核心提炼为三句话：点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣和幸福。由此可见建设以人为本的企业文化的重要性。那么，保险公司应该如何建设“以人为本”的企业文化体系，从而推动企业的发展，提高企业的核心竞争力昵？本期《保险文化大家谈》栏目邀请了新华保险吉林分公司总经理范国举，民生人寿湖南分公司总经理汪明芳两位嘉宾就此话题展开探讨。     

落实科学发展观创建和谐武钢

构建社会主义和谐社会是全面建设小康社会的客观要求,是以胡锦涛同志为总书记的党中央为实现社会全面协调发展而确定的重大战略举措,对于贯彻科学发展观,开创中国特色社会主义事业具有重要的指导意义。回顾武钢近年来的改革发展实践,充分证明了以科学发展观为指导,积极构建与和谐社会相适应的和谐企业的必要性和正确性。围绕一个核心,坚持以人为本,是构建和谐企业的本质要求以人为本是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心,坚持以人为本思想,依靠职工办企业,是构建和谐企业的本质要求。近年来,武钢认真贯彻落实党和国家的一系列方针…     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

构建和谐企业是构建和谐社会的重要支撑，必须切实发挥思想政治工作的优势，把“以人为本”、“科学发展”作为一条主线营造良好的发展环境，以科学发展促进企业和谐，坚持以人为本，以员工的思想稳定保证企业的和谐，培育企业文化坚持自我创新，以优秀的文化孕育和谐。