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加快建设国家创新体系.着力提高企业创新能力,推动经济发展更多依靠科技创新驱动,是我国十二五规划纲要提出的目标。财政作为国家宏观调控部门.要充分发挥财政职能,调整财政政策。从制度、资金投入、税收政策和科技人才、平台、环境等多方面给予大力支持.促进科技创新,优化产业结构,实现富民强国。 相似文献
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高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱。当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈。文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设。 相似文献
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高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱.当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈.文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设. 相似文献
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随着科技的进步和社会的发展,知识经济初见端倪,市场竞争日趋激烈。纺织机械制造业全面实现理论创新、制度创新、科技创新,这既是企业发展战略,也是本产业的发展战略。鉴于此,增强自主创新能力,努力建设创新型纺织制造业,具有划时代的意义。本文提出了纺织制造业创新战略的概念、战略体系及实施工具,并应用于纺织机械制造业创新工程的战略规划和技术创新平台的设计。 相似文献
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全面贯彻落实人才强国战略,加强科技人才队伍建设,是增强自主创新能力,建设创新型城市的根本措施。宝鸡市科协作为党和政府领导下的人民团体,科技工作者的群众组织,推动我市科技事业发展的重要力量,促进科技人才成长,加强科技人才队伍建设,提高全民科学素质,推动实施人才强市战略,[第一段] 相似文献
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国有企业是我国经济的根本命脉.国有企业的发展根本上取决于科技创新能力的培养。本文通过分析三峡总公司科技创新战略管理案例,指出了我国国有企业在科技创新上存在的五大问题,提出了建设和完善科技创新战略管理构架和机制的六项对策。 相似文献
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高校"产学研"基地是集教学实践、创新研究、科技成果转化于一体的产业基地,加强产学研协同创新、提升创新能力是科技创新的重大发展趋势,也是推动区域经济发展的重要力量。根据杭州市的战略定位,浙江大学西溪校区应将"产学研"基地建设成为杭州市文化创意产业、科技人才创新创业中心,集工作、生活、休闲为一体,并据此分析"产学研"基地建设的理念、目标及手段。 相似文献
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《价值工程》2017,(22):242-243
随着改革开放如火如荼的进行着,我国的生产力水平和科技水平不断的提高,城镇化的程度较之前也有了相当大的发展,越来越多的人口涌入城市,城市也越来越成为政治、经济、文化的发展集结地。但是随着城市发展水平的提高,一些矛盾也随之而来,住房困难、出行不便、交通拥堵、大气污染等问题突出。这些问题阻碍着城市的发展和人民幸福指数的提高。智慧城市的模式可以为城市发展的更好提供动力以及为人民生活带来更大的益处。智慧城市自从2008年提出后,席卷各个国家。对中国而言,经过一段时间的发展,虽然取得了一定的效果,但毕竟是一个新生事物以及各国的国情不同,智慧城市的发展仍存在一些不足和矛盾。本文分析了智慧城市目前存在的问题,提出作者的几点建议。 相似文献
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针对省级示范教学中心建设的内容和实践教学,通过总结多年来的实践教学经验和信息化时代图书馆的作用,充分利用学校现有图书馆资源和教学资源,对信息化进程中图书馆对省级示范教学中心建设过程中的管理体制和信息共享等方面进行一系列分析和探讨。 相似文献
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近几年,企业并购在中国不断呈现。MBO作为一种企业并购中的融资安排倍受关注。本文主要阐述了MBO在中国快速发展的原因,以及目前MBO在中国实施存在的主要问题,并针对问题提出了一些建议。 相似文献
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金融信用体系的建立和完善是改善投资环境的长效机制。信用制度完善的综合配套改革,有利于形成与“两型社会”发展相一致的企业自主创新和高新技术企业加快发展的金融环境,为推动武汉城市圈走出一条资源节约,环境友好型的区域经济发展新路径,奠定良好的基础环境。 相似文献
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Changing trends and the nature of the work force dictate increased personal responsibility by employees and expanded use of
self-management practices. Nevertheless, organizations also feel the need to maintain external control. We propose a progressive
view of accountability theory which can resolve the dilemma of how internal and external control can effectively coexist.
Success of accountability forces is determined primarily by the relationship between the principal (party to whom one is accountable)
and the agent (employee). The agent’s felt responsibility is enhanced to the extent that accountability leads to the structuring
of expectations, the agent’s perceptions of the task or activity as significant, and the agent’s perception of control over
the situation. Propositions that may be used to guide future research are offered throughout the article. 相似文献
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Kozłowski Maciej Pawełczyk Marek Piotrowska-Piątek Agnieszka 《Quality and Quantity》2020,54(5-6):1691-1703
Quality & Quantity - The article discusses the issue of innovation activities of companies in railway transport in Poland in the context of the development of tourism. Transport infrastructure... 相似文献