基于企业成本管理的绩效评价体系研究

本文提出企业成本管理模式的适应性变革,论述建立绩效评价体系的四大步骤,分析基于成本管理的绩效评价指标体系,为更加有效的成本管理方式提供了理论指导与定量数据支持。     

公共组织战略绩效评价指标体系设计

为了应对环境的挑战、变革的加剧,更好地满足公众的期望和需求,越来越多的公共组织开始从战略角度考虑绩效评价问题。本文以某市地税局为例,对其战略绩效评价指标体系进行了分析,以期对我国公共组织的绩效评价有所裨益。     

公共组织战略绩效评价指标体系设计

为了应对环境的挑战、变革的加剧，更好地满足公众的期望和需求，越来越多的公共组织开始从战略角度考虑绩效评价问题。本文以某市地税局为例，对其战略绩效评价指标体系进行了分析，以期对我国公共组织的绩效评价有所裨益。     

谈我国企业绩效评价的发展趋势

我国企业绩效评价指标体系曾出现过三次变革:第一次变革是1993年财政部出台的《企业财务通则》所设计的一套财务绩效评价指标体系;第二次变革是1995年财政部制定的企业经济效益评价指标体系;第三次变革是1999年由财政部等四部委联合颁布     

我国企业绩效评价体系的分析与改良路径

一、我国企业绩效评价指标体系的缺陷分析 虽然我国的企业绩效评价指标体系经过了三次重大变革，但通过对我国企业现状的分析，发现在具体实施运用方面仍存在许多障碍和问题。     

高职院校产教融合实训平台绩效评价的路径依赖及解决途径

高职院校产教融合实训平台对人才培养和产业服务有着重要的支撑作用,绩效评价能够反映高职院校产教融合实训平台的投入产出转化率是否达到最大,能够促进产教融合实训平台的可持续发展。当前高职院校产教融合实训平台的绩效评价陷入了路径依赖的困境,有必要对现有绩效评价制度进行变革。详细分析了高职院校产教融合实训平台绩效评价体制路径依赖的原因,从创新绩效评价理念、政府主导评价制度变迁、发挥企业主体评价作用等视角提出了破解路径依赖的有效对策,为提升高职院校产教融合实训平台运行绩效提供了思路。     

供电企业多维精益管理绩效评价模式研究

随着电力行业市场化改革深入推进,供电企业日益重视"向管理要效益".在此背景下,国家电网公司自2018年开始全面实施多维精益管理体系变革,但截至目前,仍缺乏科学有效的多维精益管理绩效评价模式.为此,文章以多维精益管理"三化"为导向,构建了"三维度六指标"的多维精益管理绩效评价指标体系,并对指标赋权与合成处理进行了设计,从而建立了系统完整的供电企业多维精益管理绩效评价模式.该模式在HBDL的实证应用情况表明,所构建的供电企业多维精益管理绩效评价范式具有切实性、可行性和有效性特点.该研究不仅丰富和拓展了绩效评价的相关应用设计,而且为供电企业开展多维精益管理绩效评价提供了有效工具.     

论企业绩效评价体系创新的动力和博弈论模式

20世纪80年代中后期和90年代初开始,企业绩效评价体系进入了一个重要的创新时期。文章讨论了这一时期企业绩效评价体系创新的动力及其相互关系,行业主导大公司是主要推动力,学术界和政府机构、社会组织等也是重要动力。并在此基础上建立企业绩效评价体系创新的博弈论模式。企业改变外生性规则,实现测评指标体系创新;企业家变革企业内部制度,实现绩效评价体系创新。     

《商业银行绩效评价办法》对商业银行的影响及应对分析

新修订的《商业银行绩效评价办法》突出金融服务实体经济、服务创新发展的理念,增加发展质量与效益考量,保障银行信贷投放能力.面对新绩效评价体系带来的挑战,商业银行应结合自身情况,在国家战略指引下调整自身战略规划与业务布局、优化内部管理机制、加大人才培养力度,以适应评价体系变革,更好地为实体经济服务.     

“健康福建”战略下省属公立医院绩效评价指标体系构建

构建福建省属公立医院绩效评价指标体系,为落实现代化医院管理制度提供理论根据与技术支持。本研究采用文献复习、德尔菲、层次分析等方法,从发挥省属公立医院公益性、提高患者满意度、加强疾病与健康管理服务、促进分级诊疗、实现医院良好运行、调动医务人员积极性等多维度出发,构建起包括4个一级指标、15个二级指标和50个三级指标的评价体系,并进行实证检验。本研究是对"健康中国"战略下省属公立医院的绩效评价的有益尝试。     

汽车工业中无线物料配送系统的设计

汽车工业历来是制造业生产方式变革创新的前沿,并凭借其巨大的规模,以及与社会经济各部门广泛的联系,推动了全世界制造业生产方式的变革。在这一过程中,信息技术的应用为变革提供了强大的技术支持,保障了变革的成功,因此,汽车工业往往会成为新兴信息技术应用的先行者。为解决我国某大型汽车制造企业车辆装配     

会计准则变革视角下企业经营方式转变研究

会计准则不仅对财务报告和资本市场产生影响,还引发了企业经营方式的转变。本文基于会计目标、会计计量、会计报告、绩效评价等角度,探究2006年会计准则变革对企业经营方式转变的影响。研究发现,新会计准则理念和具体准则的变革促使会计目标由受托责任观向决策有用观转变,会计计量由历史成本向公允价值转变,会计报告由利润表向资产负债表转变,绩效评价由短期利润向长期价值转变,一定程度上反映了企业经营方式由商品经营向资本经营的转变。     

SF公司绩效评价分析

中国经济日益全球化,我们时代的发展也日益信息化,随着社会的发展,物流业也发生了重大变革,现代物流的发展使绩效评价的发展显得尤为重要。但在中国传统的经济形势下,企业绩效评价仍然不够完善,特别是对物流业的绩效评价。因此,本文分析了SF公司绩效评估的现状,找出其不足之处,分析问题产生的原因,并提出相应的对策和建议,以促进SF公司资源的优化配置,提高其市场竞争力。     

客户关系管理——21世纪商业企业的战略选择

文章分析了商业企业建立客户关系管理的必要性,从商业企业的思想变革意识、技术支持、资金能力、所处的变革时机等方面分析了商业企业建立客户关系管理的可行性,并提出了商业企业建立客户关系管理的战略步骤。     

基于绩效预算公共支出项目评价的实践应用——乌鲁木齐市城乡抗震安居工程实践分析

绩效预算管理是在市场经济条件下．追求效益、以结果为导向的预算管理方法．也是公共支出管理理念的创新和变革。在社会主义市场经济不断发展和公共财政体制改革的今天．客观上要求我们在公共支出领域建立和完善绩效预算评价体系。党的十六大明确提出建立预算绩效评价体系。基于上述思想,在实践工作的基础上．对抗震安居工程专项资金的绩效评价进行探索和实践．同时提出在开展这方面工作的几点思考．     

平衡计分卡在供应链绩效评价中的应用

随着信息技术的广泛应用,企业之间的竞争越来越激烈,企业的管理模式发生了巨大的变革,供应链管理正逐步得到企业的重视。但是传统的基于财务分析的绩效评价方法难以系统、动态、实时地对供应链节点企业所取得的实际绩效给予科学、客观的评价。本文提出了如何将当前在欧美流行的平衡记分卡测评方法应用于供应链企业绩效评价中。     

2012年颁布《卓越绩效评价准则》国家标准解读(一)

标准修订概述2004年,《卓越绩效评价准则》(GB/T19580-2004)和《卓越绩效评价准则实施指南》(GB/Z19579-2004)国家标准的颁布,是我国质量管理、企业管理领域中极具重大意义的事件,标志着我国全面质量管理的推进进入到了一个全新阶段。该标准的实施,对提升我国企业的经营管理水平、增强企业的竞争能力,发挥了重要作用,同时也为企业管理理念带来了突破性的变革。通过导入     

发电企业和谐共生绩效评价模型及实证检验

随着电力体制的改革,中国电力市场竞争日益激烈,这给我国发电企业管理变革带来重大机遇与挑战.文章在和谐共生理论的指导下,在考虑了经营、财务、生态和社会四维一体的绩效评价指标之间的协调度的基础上建立了和谐共生绩效综合评价模型,该模型不但充分考虑绩效基本层面评价,更关注四维指标之间的协调关系的评价,从而弥补了现行绩效评价方法只侧重于总评价而忽视了协调度评价的不足.根据相关调研数据资料进行实证分析,结果表明该模型不仅能为发电企业的长远发展提供理念支持,而且便于实际应用操作,从实务角度推动发电企业绩效评价的发展.     

美国新版卓越绩效框架的特点

卓越绩效评价准则每年都会发生进阶性的变革,在20世纪80年代早期和中期,美国许多商界和政界的领袖都认识到了质量对于企业生存的必要性和重要性。1987年,美国国会通过了马尔科姆·波多里奇国家质量提升法案1987,设立波多里奇国家质量奖。该奖是美国国家级质量奖项,是世界各国和地区最著名的政府质量奖之一,为美国二十世纪80年代后的经济发展做出了巨大的贡献。从1987年至2008年,美国国家标准与技术研究院(NIST)每年都要对波多里奇国家质量奖卓越绩效评价准则进行修订,以体现企业     

基于灰色关联模型的江苏医药企业绩效评价

将灰色关联分析引入医药企业绩效评价中,建立符合我国医药企业绩效评价的指标体系和分析模型,并以江苏省医药上市公司为样本进行实证分析。结果表明该方法能够将影响绩效评价的不确知因素进行白化,减少主观因素的影响,提高绩效评价结果的准确性,为医药企业绩效评价提供一种新的方法。