下海

我是1988年离开政府机关下海创业的。动因有三：一．我是学财经的．最大的兴趣就是创办一个企业，发展一项实业：二，当时中国的改革开放已经从农村到城市，开始向工商经济社会发展：三．1988年正好是中关村科技园区的前身北京新技术产业开发试验区建立．政府鼓励专业人员到中关村办高科技企业。我在机关已经做了两年多财务软件研发推广，感觉到社会上对财务软件有需求。     

“家天下”与儒家抱负

<正>方太集团董事长茅理翔曾断言:"在未来5至10年,将有一部分家族企业在交接班中消亡……"民营企业在继承与发展间,做大抑或死亡中国家族企业的现状,孟浩然的诗里即有描写:"人事有代谢,往来成古今;江山留胜迹,我辈复登临!"很多领先的民营企业,创立于上世纪80年代,随着创始人的老去,接班问题如期而至。越是久负盛名的民企老板,越是率先遇到传承的挑战,比如万向的鲁冠球,华西村的吴仁宝。他们以极大的机会成本去赌一把,赌自己有个"好男儿",从而完成从一世到二世的惊险一跳!但事实上,他们真的别无选择吗?     

1994&#183;周耀庭：大梦先觉

股份制改造，MBO．顺滑的父子交接班、惠泽乡民……大梦先觉的周耀庭有了更多的闲暇开着黑色奔驰600到田间地头兜风以及接送孙子上下学了     

中国历史的核心问题是接班

改革开放30多年,随着第一代创业者的老去,中国企业已经到了交接班拐点,有些是主动让贤,有些是被动去职,还有更多的国有企业则是大佬迟迟不愿交班。大势所趋之下,中国企业所呈现的接班百态耐人寻味。其实,泱泱文明古国上下五千年,接班人问题一直困扰着每个时代。从尧舜禹汤开始就有一条贯穿中国历史的主线,构成中国特色的交接班方式。     

中国企业如何培养优质接班人？

数据显示，未来10到15年，中国企业将迎来一个交接班的高峰期。我国大约有300万家民营企业面临接班换代的问题，如何做好人才培养、企业交接班工作，实现从“人口红利”向“人才红利”的转变，将是中国企业继续发展的第一热点，也是第一难点。人才问题成了中国企业的重中之重。     

探索之路——写在《受托管理责任与管理审计》出版之际

1984年夏天，我放下河北地质学院的教鞭，怀着无限憧憬，赴中南财经大学会计系攻读硕士学位，自此踏上了会计、审计的研究与探索之路．、那时的我，风发意气，激扬文字，胸中充溢着“振衣千山，濯足万里”的豪情，追寻着攀登科学高峰，领略无限风光的境界。转瞬之间，已经过去二     

在打击面前也靠坚强走过泥泞

2002年，我45岁。这一年，我的事业达到了新的高峰：我被学院评聘为二级教授，系学术带头人。正当我的同事、朋友纷纷为我祝贺时，家庭灾难却已经如火山爆发一样迅猛而可怕地到来了。     

艰难闲苦 玉汝于成——送给参加审计署计算机培训的同仁们

前几日．当得知单位又有两名同事将赴京参加审计署计算机中级培训时．我的思绪瞬间飘扬到2012年那难以忘怀的两个月。虽然已经过去一年多了．但从最初报名时对能否通过考试的迷惘到两个月的“魔鬼”训练．到等待成绩时的忐忑不安，再到得知考试通过时的喜极而泣，所有的一切，都历历在目。     

明确思路 科学决策 实现可持续发展 构建和谐校园——黑龙江煤炭职业技术学院领导班子学习实践科学发展观侧记

黑龙江煤炭职业技术学院在原双鸭山矿业集团职工大学基础上组建而成。从2004年至今黑龙江煤炭职业技术学院已经走过四年多的发展历程。在这不平凡的四年多里,煤炭职业技术学院从成人教育改制发展成为国家高等职业教育专科学府;从在校生百余人发展到现在的5916人;教职工队伍不断发展壮大．学院及教职工收入逐年递增;校园建设、教学投入逐年增加,学院地位、社会影响力与日扩大,整体办学水平明显提高。各项事业全面发展进步。     

为世博信息化做一点贡献

“全力以赴、办好世博、不辱使命、为国争光!”这庄严的宣誓仿佛还在我耳边回响，世博会已经有序运行了2个多月．而我成为一名世博工作者已经一年多了。2009年我成为一名世博工作者，参与到了世博会的筹办、运行工作中。百年世博梦圆，对于所有参加到这项工作中的人来说都是第一次，而这样的机会，对许多人来说，以后也很难再有，能够参与，是我的荣幸，更是人生难得的一份经历和回忆。     

一样的月光 不变的真心——十年物业管理教学手记

听着陈奕迅唱的《十年》，喝着清茶，我猛然意识到自己已经从事物业管理教学工作十年了。十年前，我还是个文艺女青年，喜欢看王家卫的电影，喜欢去西藏洗涤灵魂，时不时感伤一下，流两行清泪，那时我对物业管理一无所知。然而造化弄人，伴随着学院重组，     

焦虑来自何方

4月初，我去广东顺德拜访了美的集团新任董事长方洪波先生，存大型中国民营企业的交接班中，美的是个有趣样本。     

富二代能否撑起民企天空

＂我国85．4％的民营企业是家族企业，未来5至10年大约3／4的家族企业将面临交接班问题。”目前，全国人大常委会副委员长陈昌智在中国大型民企传承论坛暨家族文化传承论坛上说。     

从忠于产品到忠于品质

2011年，《中国奢侈品报告》在进行富豪群体调研时发现，越是有钱人越不在意Logo，越是有钱人越青睐个性化的体验与定制化的服务，中国身家过亿的富豪们更喜欢定制产品，在他们看来从财富自由到个性自由的通路是定制。无独有偶的是，2012年上半年，备大奢侈品牌也劲吹定制风，从巴宝莉吹响定制的号角，到路易威登在上海打造焕然一新的...     

金手杖该如何传递？

在经过20多年的高速经济发展之后，中国正逐渐步入财富继承与企业交接班的高峰．近年来发生的企业家突然去世事件如王均瑶、陈逸飞的突然去世都凸现这个问题的紧迫性。在《中国式继承》中，刘建强、边杰两位作者总结中国的财富继承与企业交接班的特点首先是“双重继承”．也就是企业的管理权与所有权同时转移。     

妙用数字激励

1912年，查理·斯瓦伯被美国钢铁大王安德鲁·卡内基任命为该公司第一任总裁，上任不久他发现一家钢铁厂产量落后。于是某一天他去向厂长查问原因，厂长说：“说来惭愧，我好话歹话都说了，甚至拿开除来吓唬他们，没想到工人软硬不吃，依然懒懒散散。”那天正到白班与夜班交接班之时，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，在地上写了一个大大的“6”字，然后默默离去。     

做“公仆”就要为民理财

二十多年前．我从学校毕业，被分配到县财政．局办公室工作。在职进修财校毕业后被安排在财政局预算股工作。工作其间，我先后被县政府任命为政府采购办主任．财政局副局长兼国库支付中心主任。岁月如梭，光阴似箭．屈指算来．我从离开校门到走上财政工作岗位已经二十多个春秋．不知不觉中，走上领导岗位也已有十几个春秋。往事已逝，如烟如雾，然而，有一件事却始终让我难以忘怀，记忆清晰．犹如昨日。     

越被蒋介石骂得凶越没事

对蒋介石的脾气摸得比较清楚的人都知道，越是被他骂得凶，越是没事。如果一旦他骂都懒得骂的时候，表明他对那个人已经死了心，根本不想再看到他了，这时也是那个人准备卷铺盖滚蛋的时候。     

良师益友——纪念上海市物流学会即将成立30周年

原上海市物资经济学会正式成立于1980年9月2日．2003年4月更名为上海市物流学会。我于1979年11月3目加入当时正在筹备的上海市物资经济学会。弹指一挥间，已经30年了。我从青壮年已成为满头白发，退休16年的76岁耄耋老人了。回忆往事，思绪万千。深深体会到学会是教育培养会员进步的学校，是良师．益友。我于1950年参加工作。1960年调入上海市手工业局（后改为二轻局）从事物资管理和节能降耗工作。     

南充市审计系统积极开展抗震救灾

“5．12”汶川大地震后．南充市审计系统一是统一思想，严明政治纪律。积极贯彻胡总书记、温总理关于抗震救灾指示和省委、市委关于抗震救灾电视电话会议精神．不折不扣执行省委、省政府和市委、市政府关于抗震救灾决定：党员干部带头坚守工作岗位，带头保持镇静和警惕，不信谣，不传谣。二是服从指挥，严明组织纪律。继续坚持领导带班和“24小时”值班制度．各值班人员要按时到岗，确保通讯畅通，做好“上传下达”工作．并做好交接班记录。