试论体育旅游产业和文化产业的互动与整合

体育旅游作为旅游者的一种全新的体验,以满足人们追求人的和谐、自由、全面发展独特的价值取向和消除疲劳、减轻压力以及崇尚消遣、娱乐的生活方式等逐渐成为现代生活中的一种文化时尚。体育旅游作为文化交流与传播的有效形式,既促进了民族文化的传承、完善和发展,又能够有效地促进了文化的经济和社会效益的提高。作为一种时代精神和价值意识的文化,不但为体育旅游地注入新的活力,更能带给体育旅游者较高的审美体验,促进体育旅游业的可持续发展。     

中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响——知识共享与组织绿色创新支持感知的作用

绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识共享的中介作用和组织绿色创新支持感知的调节效应,并采用层次回归分析法,建立多元回归模型,对346份高新技术企业科研人员有效样本数据进行实证分析。结果显示：中庸价值取向对个体绿色创新行为具有正向影响;知识共享在中庸价值取向与个体绿色创新行为之间具有部分中介作用;组织绿色创新支持感知正向调节中庸价值取向对知识共享、绿色创新行为的积极影响。     

网络文化:高校教育工作的新课题

所谓网络文化是以互联网为载体、以“人—机”信息互动为沟通半径、以个性化的选择偏好为基础的“价值—行为取向”的构建方式。网络文化通过其跨时空信息传播的特性，超越社会调控的有效边界，为个性化选择偏好提供了无限“点击”的可能性。如果说，社会文化为人们提供了“价值—行为取向”的“实存世界”，网络文化则为人们提供了“价值一行为取向”的     

试论教师价值取向与高校环境文化构建

高校环境文化构建与教师价值取向引导的关系，应该是在教师行为受到所处学校环境文化的影响下，教师群体对环境文化的共识与追求。高校作为思想意识集散中心和理论阵地，它既是构建社会和谐社会的重要组成部分，也是社会文化思想意识的源泉。     

和谐社会视野下的廉洁文化建设

中华廉洁文化是对中华民族在漫长的社会历史发展过程中崇尚廉洁、倡导廉洁、奉行廉洁的理论、实践及其文化成果的高度概括，是在中华民族漫长的社会历史发展中形成的，关于廉洁的知识、理论、准则、信仰、文艺和与之相应的价值取向、行为方式、制度体系及其相互关系的文化总和。它包括以廉清为荣、贪污为耻的价值观念与廉洁文化必定战胜腐败文化的精神信念；     

关于构建中国审计文化的几点思考

审计文化是指在长期审计实践活动中，逐步形成并为大家认可、遵循，带有审计特色的价值取向、行为方式、审计作风、审计精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和，其核心内容是审计人员的群体价值观。审计文化与审计事业相伴而生，并为审计事业的发展提供方向指引、智力支持和精神激励。审计文化建设对审计监督的长期效应有着重大的作用，是审计事业健康发展的关键性因素之一。     

企业文化对企业竞争力的作用机制分析

认识企业文化对企业竞争力的作用机制,是构建富有竞争力企业文化的前提和基础.特定的企业文化能促使管理成本、交易成本的降低与个体生产率及团队合作效益的提高来增加企业的价值创造,并有效传递消费者认可的信号来促进企业价值的实现;其对企业竞争力的作用主要通过影响企业家的战略取向、企业员工的价值取向以及企业利益相关者的行为,从而产生企业文化力、学习力和创新力以实现企业竞争力的提升,并通过企业文化的隔离机制与认知机制来达到企业竞争力的维护.     

建设有中国特色的企业文化

随着市场经济和现代企业制度的形成与发展，企业文化建设已经受到人们越来越多的关注和重视，甚至已成为国际企业管理发展的新趋势。一、企业文化的兴起与在我国的发展企业文化作为一种管理理论是本世纪８０年代末开始兴起的，其实践来源于日美之间的经济竞争。企业文化“枝干”长在日本，理论研究“花”开在美国，但“根”却在中国。因为所谓的企业文化，一般是指企业生产经营过程中在企业职工身上所表现出来的企业素质、企业精神、企业形象等文化现象。它是一种建立在共同的价值取向、心理取向和道德规范基础上的文化定势。企业文化把人的…     

基于文化价值取向的高校教学管理制度研究

高校教学管理制度文化是高校教育教学活动特有的价值观念与行为方式,具有组织主体的文化特性、组织活动的文化特性和组织形式的文化特征。在教学管理制度的文化价值取向上必须坚持"人文管理"理念、"科学管理"理念以及多种管理思想、方法的整合,才能促进教学管理的民主化、科学化和专业化。     

青啤“炫舞激情”收官折射“保鲜术”

通过几年的运作，青岛啤酒“炫舞激情”啦啦队选拔赛已越发完善，很好地将NBA“体育娱乐”的文化精髓和青岛啤酒的品牌文化深度融合，成功演绎了经典品牌与时尚潮流的完美结合。     

多元文化环境下企业管理行为研究

伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程，不同国度人士之间的相互沟通与理解具有越来越重要的意义。在现在和未来，我国的管理者将在一个更加开放、更加国际化的环境中工作。但是客观上各国文化存在着差异，不同民族之中的群体及成员有着特定的价值取向，遵循着特定的风俗习惯和文化规范。由于不能有效地了解与确认文化的多样性，很多跨国或合资企业常常出现“水     

境外主要文化价值取向模式述评

价值是一种核心和基本的信念,这种信念可以塑造我们的目标和动机。文化价值是举止行为的一组评判的法则。为了研究文化价值观,许多学者更进一步把文化价值观具体到文化价值取向的层次。价值取向是为一个社会用来解决普世性问题的方法。研究文化价值取向的模式很多,主要介绍四个影响力较大,受到较多跨文化交际学者引用的模式：Kluckhohn ＆ Strodtbeck模式、Condon ＆ Youself模式、Hall模式和Hofstede模式。对国外四种主要文化价值取向模式的述评,会对跨文化交际中的文化价值研究提供些许帮助。     

安特卫普模式对我国城市打造时尚之都的启示

随着服装产业升级以及区域品牌化的发展,时尚之都成为我国许多城市定位的新取向.安特卫普作为新兴的时尚城市,在将时尚融入城市文化以及为设计师打造时尚产业平台方面独具特色,表现出与其他传统时尚城市不同的发展路径.我国城市在创建时尚之都的过程中,应借鉴其经验,大力推动产业链的高端建设,将时尚的理念与城市整体定位相协调并将时尚与文化创意产业的其他形式有效结合.     

医院成本核算制度设计及其经济学意义

成本核算在促进国有资产保值增值过程中，符合经济运行的客观要求。制度经济学强调，制度作为稀缺资源，其本身具有行为导向作用，制度设计的改进缘于制度的供给与需求，并会引导人们行为方式的跟进，有利于达成目标。因此，良好的制度安排会引导核算主体行为价值的取向，使核算主体的价值取向与管理层目标要求实现均衡。     

安特卫普模式对我国城市打造时尚之都的启示

随着服装产业升级以及区域品牌化的发展,时尚之都成为我国许多城市定位的新取向。安特卫普作为新兴的时尚城市,在将时尚融入城市文化以及为设计师打造时尚产业平台方面独具特色,表现出与其他传统时尚城市不同的发展路径。我国城市在创建时尚之都的过程中,应借鉴其经验,大力推动产业链的高端建设,将对尚的理念与城市整体定位相协调并将时尚与文化创意产业的其他形式有效结合。     

小微企业创业决策过程模型研究

小微企业拥有区别于成熟企业和大企业的属性特征。为了深入解析小微企业创业决策过程,构建了创业学习、差错取向、机会识别与决策关系的理论模型,通过对249家小微企业创业者的实证分析得出：创业决策各维度与创业学习、差错取向、机会识别行为显著相关;创业学习、差错取向、机会识别行为可以有效预测创业决策;机会识别行为在创业学习和创业决策速度、决策正确度之间起部分中介作用,机会识别行为在创业学习和创业决策认同度之间未起中介作用,机会识别行为在差错取向与创业决策速度、决策认同度之间起部分中介作用,在差错取向与创业决策的正确度之间起完全中介作用。     

多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究

基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。     

传统文化在现代企业管理中的改造与应用

一、一分为二看待传统文化,所谓文化,是指“各种支配社会行为的风俗、传统、态度、观念和特征”,“是外显地、潜隐地指导着、支配着社会物质生产与精神生产、物质生活与精神生活的价值取向、行为模式,是以社会共同享有共同传递的知识、信仰、道德、艺术、教育、法律、心理总体系及其物化形态的载体。”价值观是一个文化系的核心。     

员工差错取向对创新行为的影响机制研究

员工创新性活动不可避免地伴随着差错风险,组织成员对待差错的心理与行为倾向决定员工后续创新活动发展方向。结合中国情景,采用问卷调查法获取231份企事业单位的有效样本数据,基于差错反感文化视角,深入探究差错取向影响员工创新行为的内在机理。结果表明：差错取向正向影响员工创新行为;创新自我效能感在差错取向与员工创新行为间起部分中介作用;差错反感文化负向调节差错取向与员工创新行为间的关系。     

国企治理结构的“软性”制度安排——基于国企治理文化的EVA理念

国企治理文化是国有企业治理结构的"软性"制度安排,它是为解决国有企业委托代理问题而设计的,所有者价值意识是它的核心价值理念。EVA作为一种追求所有者财富的价值理念,它与国有资产保值增值的国企治理目标是一致的,它对国企治理文化的价值标准、基本思想、行为意识、任务指向具有重要影响。在提升国企治理水平的实践中,将EVA理念引入国企治理文化并思考其建设思路,应成为国企治理文化建设的价值取向。